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Para fomentar la integración de la diversidad y promover una cultura colaborativa en mi empresa inmobiliaria, en resumen puedo mencionar estas practicas

1. Contratar personas de diferentes orígenes y habilidades para crear un equipo diverso.
2. Implemento políticas inclusivas y programas de capacitación sobre diversidad e inclusión.
3. Creo un ambiente de comunicación abierta donde los empleados se sientan cómodos compartiendo ideas y perspectivas.
4. Establesco metas y objetivos comunes para fomentar la colaboración y el trabajo en equipo.
5. Celebro la diversidad y organiza eventos que promuevan la inclusión y destaquen diferentes culturas.

EddY Gonzalez

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En mi organización existe mayor número de mujeres que de hombres, así mismo, no existe un límite de edad, más bien se da la oportunidad de que personas nuevas vengan a aportar sus ideas y conocimientos. En mi área, no existe una barrera entre hombre o mujer, ni edades, todos nos tratamos de forma amigable y respetuosa. Siempre se mantiene la idea de crear un ambiente de confianza y de trabajo en equipo para cuidarse unos con los otros.

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Integración de la diversidad
consideramos cada opinion importante por lo que si se requiere para un proceso se presenta a una mesa tecnica, se evalua sus beneficios de acuerdo a la metodologia que se requiera adoptar y en base a este analisis se comparto en general con el equipo

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Adopción de la Diversidad-Mariazell estrada

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Parte de la cultura de la organización es el fomento de la diversidad por lo que nos encontramos con mujeres en altos rangos de dirección, equipos multi étnicos, puntualmente mi equipo de trabajo cuenta con igual cantidad de hombres y mujeres hay padres, madres, estudiantes también diferentes generaciones, todos aportamos y nuestras ideas son escuchadas.

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Incorporar la diversidad en el equipo de trabajo. 

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Incorporar la diversidad en el equipo de trabajo. 

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Sadu Carlos Sosa
Guatemala
En mi equipo de trabajo tenemos diversos perfiles, personalidades y es un equipo mixto (hombres y mujeres). Dentro del equipo se vive una cultura de integración y respeto basada en los valores corporativos. Esto hace que en nuestro día a día y en cualquier proyecto que trabajemos haya un ambiente en donde predomina el respeto a nuestro ideales, formas de pensar y actuar y en la que todos nos alineamos a ese ambiente lo cual nos permite enfocarnos en los objetivos y generar valor tanto para el negocio como para cada miembro del equipo. En conclusión , somo un equipo multidisciplinario con costumbres e ideales distintos pero dentro de una circulo armónico de respeto e inclusión.

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Diversidad e integración en el equipo de proyecto

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Diversidad e integración en el equipo de proyecto

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La diversidad esta presnete en el equipo, comparto un equipo de 50% Mujeres y 50% Hombres, ademas de tener una reunion semanal de trabajo, trato de incorporar una reunion semanal (los viernes) para conversar de temas totalmente ajenos al trabajo, se crea un ambiente de colaboracion y permite identificar motivadores que no habria podido uidentificar en nuestras reuniones la borales.

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Incorporación de la Diversidad en Espacio Laboral

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Incorporación de la Diversidad en Espacio Laboral

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En mi equipo de trabajo hacemos instancias de Team Building donde cada uno de los actores, inclusive los clientes, podemos dar nuestra opinión de como deben realizarse las tareas y proyectos que tenemos por delante.

Son talleres muy enriquecedores donde nos nutrimos de la visión de cada uno de los participantes, no importa el que puesto ocupe en la organización.

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Dentro de las prácticas que he vivido en mi experincias en proyectos en uno de ellos desarrollabamos aproximadamente una vez al mes un after office que siempre fue un espacio de convivencia pero en el que desarrollabamos dinámicas o juegos para integrarnos todos y compartíamos cositas como para picar. El objetivo era relajarnos y crear un espacio de convivencia que fortaleciera la confianza fuera del ámbito del día a día laboral. En muy pocas ocasiones se abordaron temas laborales pero cuando se hacía esto era desde la lógica de lo informal y de una manera mas relajada. Estos espacios de convivencia abonaron muchísimo a la confianza de cada miebro del equipo ya la integración entre las diferentes áreas del proyecto.

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Buenas tardes,
Una de las prácticas que implementamos en nuestro proyecto es conformar un equipo multidisciplinario, con diversas habilidades y competencias  que puedan aportar a la implementación exitosas del proyecto. Aplicamos reuniones periódicas semanales para verificar el avance del proyecto y actualmente integramos miembros de otras culturas que nos permitan ser puente o facilitadores para transmitir nuestros requerimientos a los  propietarios de la tecnología del software que estamos implementando.

Saludos

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Nuestro equipo incluye hombres y mujeres y sobre todo a Jovenes con talento y potencial de liderazgo, ya que ellos nos dan una perspectiva de los tiempos actuales y desarrollo de ideas innovadoras

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Diversidad interdisciplinaria si pero no multidisciplinaria

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Diversidad interdisciplinaria si pero no multidisciplinaria

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Creo que nos hace falta reuniones con mayor diversidad multidisciplinar