# data[].attributes.body
Välittää tietoa, tehdä tarinoita näkyväksi.

# data[].attributes.body
Thän mennessä ihmiset ovat itse tehneet valinnan ja niin sen täytyy minusta vastakin mennä, itse saa valita. Kunnat/kaupungit/ yhteisöt tietysti mahdollistavat etätyötiloissa työskentelyn, jolloin tietysti maksuton hub on huippujuttu

# data[].attributes.body
käyttäjät, kunta/kaupunki/yhteisö, joka vastaa Hubin toiminnasta

# data[].attributes.body
Ei aikaan sidottu Hub olisi huippuhyvä, jos sellaisen vain pystyy turvallisesti järjestämään. Joku voi tehdä yöllä töitä esim aikaeron vuoksi.
Hiljaiset tilat täytyy paikassa myös olla.

# data[].attributes.headline
Työpaikkailmoituksissa ja kotisivujen työpaikat-osiossa kannattaa kertoa avoimesti, mikäli on toimiva etätyökäytäntö. Tuo lisäarvoa osaajien houkutteluun. Johtajat ja esihenkilöt tarvitsevat keskustelua ja koulutusta etäjohtamisen käytännöistä ja etätyötä täytyy tukea aidosti. Toimiva etätyö tarvitsee selkeät yhteiset toimintamallit, yksilöille selkeät työn tavoitteet ja näitä tukevat säännölliset keskustelut esihenkilön kanssa. Myös tiimipalaverit tai tiimin tapaamiset tukevat yhteenkuuluvuutta, vaikka henkilö tekisikin etätyötä.

# data[].attributes.subject
Työpaikkailmoituksissa ja kotisivujen työpaikat-osiossa kannattaa kertoa avoimesti, mikäli on toimiva etätyökäytäntö. Tuo lisäarvoa osaajien houkutteluun. Johtajat ja esihenkilöt tarvitsevat keskustelua ja koulutusta etäjohtamisen käytännöistä ja etätyötä täytyy tukea aidosti. Toimiva etätyö tarvitsee selkeät yhteiset toimintamallit, yksilöille selkeät työn tavoitteet ja näitä tukevat säännölliset keskustelut esihenkilön kanssa. Myös tiimipalaverit tai tiimin tapaamiset tukevat yhteenkuuluvuutta, vaikka henkilö tekisikin etätyötä.

# data[].attributes.headline
Yrityksen sisällä etätyötä tukevat arvot ja johtamiskulttuuri on onnistumisen edellytys. Sen jälkeen kaikki on vain yhteisten sääntöjen sopimista, jos esihenkilöt luottavat, että etätyömalli on toimiva käytäntö ja ymmärtävät, että se lisää joustoa työsuhteeseen ja hyvinvointia heille, jotka etätyötä haluavat syystä tai toisesta tehdä.

# data[].attributes.subject
Yrityksen sisällä etätyötä tukevat arvot ja johtamiskulttuuri on onnistumisen edellytys. Sen jälkeen kaikki on vain yhteisten sääntöjen sopimista, jos esihenkilöt luottavat, että etätyömalli on toimiva käytäntö ja ymmärtävät, että se lisää joustoa työsuhteeseen ja hyvinvointia heille, jotka etätyötä haluavat syystä tai toisesta tehdä.

# data[].attributes.headline
Tehdä tarinoita ja roolimalleja näkyväksi

# data[].attributes.subject
Tehdä tarinoita ja roolimalleja näkyväksi

# data[].attributes.headline
Kannattaa tuoda tieto kuntiin ja kaupunkeihin siitä, miten paljon työtä omassa kunnassa voi tehdä. Potentiaali on aika iso, jopa 20 %. 

# data[].attributes.subject
Kannattaa tuoda tieto kuntiin ja kaupunkeihin siitä, miten paljon työtä omassa kunnassa voi tehdä. Potentiaali on aika iso, jopa 20 %. 

# data[].attributes.headline
on iso ero onko koko organisaatio etätyön takana vai "vaan" yksilöt. Johdolla ja muilla organisaation jäsenillä pitää olla yhteinen ymmärrys, joka ei jää vaan puheen tasolle

# data[].attributes.subject
on iso ero onko koko organisaatio etätyön takana vai "vaan" yksilöt. Johdolla ja muilla organisaation jäsenillä pitää olla yhteinen ymmärrys, joka ei jää vaan puheen tasolle

# data[].attributes.headline
organisaation tulee ottaa etätyöntekijä mukaan yhteisöön ja toimintaan. etätyöntekijöille järjestettyä ohjelmaa, ryhmän kokoamista

# data[].attributes.subject
organisaation tulee ottaa etätyöntekijä mukaan yhteisöön ja toimintaan. etätyöntekijöille järjestettyä ohjelmaa, ryhmän kokoamista

# data[].attributes.headline
Seutumarkkinoinnissa kannattaa hyödyntää etätyön mahdollisuuksia ja etätyötiloja. Tällä on mahdollisuus houkutella uusia asukkaita. Ja hekin, jotka asuvat kunnassa, voivat hyötyä, turha pendelöinti pois. Esim kesäasukkaat ja mökkiläiset voisivat viipyä pidempään, jos olisi hyvät etätyötilat

# data[].attributes.subject
Seutumarkkinoinnissa kannattaa hyödyntää etätyön mahdollisuuksia ja etätyötiloja. Tällä on mahdollisuus houkutella uusia asukkaita. Ja hekin, jotka asuvat kunnassa, voivat hyötyä, turha pendelöinti pois. Esim kesäasukkaat ja mökkiläiset voisivat viipyä pidempään, jos olisi hyvät etätyötilat

# data[].attributes.headline
huolehditaan työssä viihtyvyydestä ja siitä että jokainen tulee nähdyksi

# data[].attributes.subject
huolehditaan työssä viihtyvyydestä ja siitä että jokainen tulee nähdyksi

# data[].attributes.headline
työterveyden järjestäminen (erityisesti isoissa organisaatioissa), että työntekijä saa käydä millä vaan toimipisteellä terveysasioissa

# data[].attributes.subject
työterveyden järjestäminen (erityisesti isoissa organisaatioissa), että työntekijä saa käydä millä vaan toimipisteellä terveysasioissa

# data[].attributes.headline
yhteisömanagerin rooli; huomioi kun tulee uusia käyttäjiä ja etätyölle uusia tekijöitä

# data[].attributes.subject
yhteisömanagerin rooli; huomioi kun tulee uusia käyttäjiä ja etätyölle uusia tekijöitä

# data[].attributes.headline
tehdään yhteisön rakentaminen näkyväksi, sanoitetaan sitä

# data[].attributes.subject
tehdään yhteisön rakentaminen näkyväksi, sanoitetaan sitä

# data[].attributes.body
Valtakunnalliset määräykset voivat vaikuttaa taustalla; esim. max 60% voi tehdä etänä. Näihin on vaikea vaikuttaa

# data[].attributes.headline
Hubien tai etätyötilojen käyttäjät itse ovat parhaita kehittämään omaansa. Ja riippuu käyttäjistä, että millaisia he ovat ja minkä alan asiantuntijoita, että mihin suuntaan he haluavat että hubit kehittyvät ja mitä niissä yhdessä tehdään

# data[].attributes.subject
Hubien tai etätyötilojen käyttäjät itse ovat parhaita kehittämään omaansa. Ja riippuu käyttäjistä, että millaisia he ovat ja minkä alan asiantuntijoita, että mihin suuntaan he haluavat että hubit kehittyvät ja mitä niissä yhdessä tehdään