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Veiller à la bonne communication auprès de l'ensemble de la communauté manager strat

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Communication après chaque réunion

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Veiller à éviter les doublons sur les chantiers engagés avec le COMOR

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2 fois minimum / an

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Choisir les domaines traités par le COMOR et pas le COSTRA (sauf si sollicitation expresse du COMEX pour avis aux deux instances)

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No limit

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3 modes de saisine :

Auto-saisine par les managers stratégiques (nb de manager stratégiques min ?)

Auto-saisine selon le sujet (fonction de la liste qui répartie les sujets entre le COMOR et le COSTRA)

Saisine par le COMEX pour avis / travaux

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Une communication simplifiée : équipe Teams et des CR courts et visuels (1 page)

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Organiser une réunion à minima par an avec le COMOR pour échanger sur les sujets traités ou voir les connections possibles

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10 ?

2 par direction max ?

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Des CR audios ? Des CR vidéos ?

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Sur élection sans présentation ?

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Préférence pour des sujets transversaux embarquant une ligne strat plutôt que "Mono Métier"

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Repérage des potentiels... et

Accompagnement des potentiels détectés au sein du collectif (conserver un "équilibre" relatif)

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il faut un minimum

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Méthode de sélection partagée avec le COMOR

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j'aime bien l'idée de la vidéo avec eventuellement une frise des grands points

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Trois modalités de saisine :

Auto-saisine du COSTRA : proposition de sujet par les membres du COSTRA et vote à la majorité pour valider le sujet.

Saisine possible par le COMEX pour avis / travaux

Saisine possible par le COMOR pour avis / travaux

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Composition du COSTRA :

Minimum 6 membres - maximum 10 membres

Vers une représentativité par branche

Intégration du COSTRA :

Sur la base du volontariat

Si trop de volontaires, espace de discussion pour définir la liste des membres (enjeux de représentativité et de "roulement")

Engagement pour le COSTRA : 1 an - de janvier à décembre. Quid du projet qui déborde sur l'année suivante ? Finalisation du projet par les membres.

Fonctionnement : identification de pilote

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Sujets transversaux impératifs (2 directions mini)

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Critères de traitement d'un sujet (avis/travaux) par le COSTRA :

Le sujet doit concerner à minima deux directions

Si trop de sujets en même temps, priorisation par le COSTRA

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Périodicité et type de rencontre :

Minimum 2 rencontres "sacrées" le vendredi matin - même horaires que le COMEX / an

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Articulation avec la gouvernance existante :

Avec le COMOR :

A minima 1 rencontre avec le COMOR pour avoir une vision globale sur les sujets à traiter.

Saisine

Avec le COMEX :

Présentation de sujets en COMEX

Saisine

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Communication à destination des managers stratégiques :

Un CR après chaque réunion

Un CR en un "coup d’œil" (=1 recto)

Un CR avec un "teaser"