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Derechos que protegen la discriminación laboral

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Derechos que protegen la discriminación laboral

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Comprometidos con la sociedad para propiciar el trabajo digno y decente en todas las relaciones laborales y evitar que se reproduzcan los roles y estereotipos de género que inciden en la desigualdad, la exclusión, la discriminación y repercutan negativamente en las relaciones de trabajo.

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Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 12 de julio de 2016

Comprometidos con la sociedad para propiciar el trabajo digno y decente en todas las relaciones laborales y evitar que se reproduzcan los roles y estereotipos de género que inciden en la desigualdad, la exclusión, la discriminación y repercutan negativamente en las relaciones de trabajo.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo defiende y tutela la igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras frente al patrón. Esta se logra eliminando la discriminación.
DISCRIMINACION LABORAL
Es aquella que anula el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos laborales, considerando las diferencias biológicas, sociales, culturales y de género de las personas.
¿ SABES QUE ES HOSTIGAMIENTO ?
Es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente a la o él agresor en los ámbitos laborales. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
¿SABES QUE ES ACOSO LABORAL?
Son los actos o comportamientos, en el entorno del trabajo o con motivo de éste, con independencia de la relación jerárquica de las personas involucradas, que atenten contra la autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad de las personas.
SE CONSIDERA EL ACOSO SEXUAL
Como una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
¿SABIAS QUÉ LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES Y PATRONES?
QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES: Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo".

QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES O CUALQUIER PERSONA QUE EJERZA FUNCIONES DE DIRECCION O ADMINISTRACION EN LA FUENTE DE TRABAJO: Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.
IMPORTANTE:
Si sufres violencia o discriminación laboral puedes acercarte a PROFEDET con los elementos probatorios con los que cuentes para que previo estudio y análisis del asunto se determine su procedencia.

Recuerda que como medio de prueba puedes presentar:

Documentos

Fotos

Videograbaciones

Grabaciones de voz

Cualquier otro que se genere consulte, procese, o modifique por medios electrónicos y enviados a través de un mensaje de datos.

Testigos

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Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

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Lo que debes saber en materia de discriminación y violencia laboral

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Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 12 de julio de 2016 Comprometidos con la sociedad para propiciar el trabajo digno y decente en todas las relaciones laborales y evitar que se reproduzcan los roles y estereotipos de género que inciden en la desigualdad, la exclusión, la discriminación y repercutan negativamente en las relaciones de trabajo.

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Derecho a la igualdad de mismo trato por igual sin discriminación:

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Derecho a la igualdad de mismo trato por igual sin discriminación:

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Impide que los empleados determinen a los trabajadores por motivos de genero, raza, religión, orientación sexual, discapacidad entre otros.

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Inclusión que protege a las personas de la discriminación laboral

La inclusión laboral que protege a las personas de la discriminación implica implementar políticas, prácticas y valores que aseguren la equidad, el respeto y las mismas oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de su género, origen, orientación sexual, discapacidad, religión u otras características personales.

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¿La Equidad protege a la discriminación laboral?

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La equidad laboral protege contra la discriminación al reconocer las diferencias entre los empleados y garantizar que todos tengan las mismas oportunidades de éxito. Esto incluye adaptar políticas inclusivas, eliminar barreras históricas, y ofrecer ajustes para quienes lo necesiten. Además, promueve un trato justo basado en el mérito, sin prejuicios, y establece mecanismos de denuncia para proteger a quienes enfrentan discriminación

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¿Qué acciones recomiendas para fomentar un ambiente laboral libre de discriminación?

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Fomentar el respeto y colaboración entre compañeros 

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Políticas que establezcan la igualdad y no discriminación 

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A continuación, un podcast del equipo hablado sobre el tema:)

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audio de padlet 2 (online-audio-converter.com)

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Discriminación Laboral

La lucha contra la discriminación laboral es esencial para crear ambientes de trabajo más inclusivos y equitativos para todos.