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¿Qué acciones concretas podemos implementar en WWF para promover la igualdad de género en nuestro trabajo diario?

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¿Qué acciones concretas podemos implementar en WWF para promover la igualdad de género en nuestro trabajo diario?

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¿Cuáles son las necesidades concretas que identifica?

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1. Balance de género en los equipos

2. Siempre respetar y valorar todas las opiniones y voces

3. Buscar representatividad en las reuniones locales, identificando las barreras u obstáculos para que participen de manera efectiva, para que nuestras acciones se enfoquen en eliminar esas barreras u obstáculos. Ej. cargas de trabajo, horarios, confianza en su voz, etc.

4. Siempre socializar con socios, la importancia de la inclusión y representatividad.

5. Fortalecer las capacidades locales sobre temas de inclusión y género, sobre todo con hombres y jóvenes.

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Cada evento deberá contar con mujeres y hombres (50-50) en el panel

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Considerar cómo distribuyen su tiempo las mujeres y que nuestras actividades con ellas (ej. talleres) sean adecuados a sus tiempos.

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Abrir espacios para mujeres para que no se visibilice como una práctica solo para hombres. Identificar tareas complementarias que puedan hacer como seguimiento, coordinación, monitoreo, etc.

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Espacios adecuados para promover participación de mujeres

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Espacios adecuados para promover participación de mujeres

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En cada evento, promover un espacio para niños para que las mujeres que son mamás puedan asistir

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Promover la participación de las mujeres en roles de liderazgo

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Promover la participación de las mujeres en roles de liderazgo

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Más mujeres en tomas de decisión

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Incluir perspectiva género en propuestas de políticas y su proceso

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Incluir perspectiva género en propuestas de políticas y su proceso

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Incluir que las acciones y políticas que proponemos incluyan una perspectiva de género (eg. Género en la hoja de ruta del 30x30 o proceso de actualización de NDC), además que el proceso mismo incluya una perspectiva de género.

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Áreas de trabajo de respeto

Talleres de sensibilización

Evitar comentarios machistas

Cuestionar los comentarios

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Tener interpretación y traducción en lenguas originarias para promover la participación de las mujeres de las comunidades

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Tener interpretación y traducción en lenguas originarias para promover la participación de las mujeres de las comunidades

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Implementar políticas contra la discriminación y acoso 

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Implementar políticas contra la discriminación y acoso 

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Difusión y conocimiento de todos

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Tomar en cuenta las necesidades de cada contexto

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Tomar en cuenta las necesidades de cada contexto

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Tomar en cuenta que cada contexto requiere un tratamiento distinto, por ejemplo, un taller en CDMX o en una comunidad rural. O dependiendo de las actividades tradicionalmente realizadas por un género u otro, por ejemplo, en la pesca los hombres están mayormente a cargo de ella, mientras que las mujeres están más involucradas en las actividades de procesamiento, empacado, etc.

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Mapear actores en territorio que tengan acercamiento al tema y experiencia en trabajo interseccional y de género

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Desarrollar una serie de indicadores o guía fácil para WWF

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Desarrollar una serie de indicadores o guía fácil para WWF

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Hace una guía interna WWF que nos sirva para tomar en cuenta estos aspectos en todos los proyectos.

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Incorporar organizaciones locales en las acciones en territorio

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Incorporar organizaciones locales en las acciones en territorio

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Presentación con aliados, de la importancia del género para WWF

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Presentación con aliados, de la importancia del género para WWF

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Ofrecer programas de mentoría y capacitación

Que esté en los objetivos

Tener un punto focal

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Identificar socios clave: trabajar con organizaciones de base que tengan el expertise y la flexibilidad para adapatarse a los contextos específicos del territorio

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Identificar socios clave: trabajar con organizaciones de base que tengan el expertise y la flexibilidad para adapatarse a los contextos específicos del territorio

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Mapear actores y organizaciones que con experiencia en interseccionalidad y género en el territorio