# data[].attributes.body
Väärtus: Toetav
Kirjeldus: Abi(toe) pakkumine(tagamine): asjatundlik nõustamine ja jõustamine; toetamine; individuaalne lähenemine; üksteise mõistmine; asjakohase teabe jagamine; kaastundlikkus; kannatlikkus igas olukorras;  tunnustamine; kiitmine; lahenduste pakkumine; kurvastame koos, rõõmustame koos.

Inimlik suhtumine ja suhtlemine.
Toetada regionaalselt töötajate värbamist - võrdsed võimalused üle Eesti tööle asuda (töökuulutustes ei peaks määratlema konkreetse kontori asukohta).
Võimestamine.

# data[].attributes.body
Väärtus: Avatud
Kirjeldus:
- Väga hea kommunikatsioon huvigruppidega.
- Oleme lihtsasti kättesaadavad ning inimesed julgevad ja oskavad meie poole  pöörduda.
- Oleme dialoogile ning uutele mõtetele avatud.
- Me ei diskrimineeri.
- Tööprotsesside ja otsuste läbipaistvus.
Täiendused/mõtted
-mitmekesisustega arvestav (sarnane mitte diskrimineerimisele), tolerantne;
-julguse juures mõtleme seda, et julgeme ka asutusesisesel asju välja öelda. Teiseltpool peaks olema julgus ka asju ausalt välja öelda ilma hirmuta.

-
-

# data[].attributes.body
Väärtus: Julge
Kirjeldus:
- Julgus eksida ja oma vigu tunnistada, küsida abi, vigadest õppida.
- Julgus otsustada ja katsetada, julgus võtta vastu otsuseid
- Julgus mõelda kastist välja, julge olla loov, olla uuendusmeelne.
- Julgus arvamust avaldada
- Julgus = areng
- Julge hundi rind on rasvane, Jänes šampust ei joo.
- Julgus olla isikupärane, erineda.
- Julgus mugavustsoonist välja tulla.
- Julgus olla eeskujuks ja olla eesrindlik.
- Juhtkonna poolt tunnustus (või vähemalt mitte karistus) julguse eest

- Julgus = areng (ilmtingimata ei kehti)
- Julgus välja öelda ebapopulaarseid otsuseid/arvamusi (ka Harno juhtkonnale)
- Julgus iseenda eest seista

# data[].attributes.body
Väärtus: Loov
Kirjeldus:
- Innovatsioonile ja lahendustele avatud - otsime uusi lahendusvõimalusi/vaatenurki.
- Mõtleme kuidas saab, mitte kuidas ei saa.
- Kasutame loomingulisust lahenduste leidmisel/ideede genereerimisel.
- Teeme koostööd asjakohaste partnerite/sihtrühmadega ja kolleegidega.
- Mõtleme raamist välja.
- Teadmistepõhine lähenemine - kasutame varasemaid teadmisi ja kogemusi, aga oleme suunatud tulevikule.
- Sihtrühmadega arvestamine - vorm, visuaal, keel, formaat jms.  Sihtrühmast lähtuv teenusdisain.
- Loov ja mitmekülgne organisatsioonikultuuri loomisel (töötajatele suunatud üritused).
- Julgus riskida.

* Kollektiivne loovus on edasiviiv jõud, mitu pisikest asja teeb meeskonnas rohkem kokku kui iga asi üksikult
* Uuendusmeelsus tekitab loovust.
* Uudishimu toidab loovust.
* Tahad asju teha paremini ja läbi selle oled loov.
* Õhinapõhisus

# data[].attributes.body
Väärtus: Eesmärgipärane
Kirjeldus:
- Igapäevatöös täidame erinevates osakondades väiksemaid eesmärke, mis kõik koonduvad suuremate organisatsiooni eesmärkide alla.
- Eesmärgid seatakse peale põhjalikku eeltööd, mis selgitab välja vajadused ning nendest tulenevad eesmärgid, mille poole rihime.
- Panustame haridusalaste eesmärkide seadmisesse ning hiljem ka nende saavutamisse. Kontrollime ja hindame, kas ja kuidas eesmärgid saavutati (seire).
- Planeerimine, eesmärkide seadmine (lühiajalised, pikaajalised)
- Tegevuste läbipaistvus nii organisatsioonisiseselt kui ka -väliselt.

Laudkonnalt nr.7 täiendused:
1.    Ajaliste, inim- ja rahaliste ressursside efektiivselt kasutamine.

2.    Kokkulepetest kinnipidamine.

3.    Eesmärgistada tuleb ka vaba aega ja teravise taastumist.

4.    Eesmärgid peavad olema tasakaalus.

5.    Eesmärgistada (teadvustada) tuleb ka asjad, mida me ei tee.

6.    Tegevustel ja eesmärkidel peab olema mõju.

7.    Olulise eristamine ebaolulisest.

8.    Eesmärgid peavad olema omavahel kooskõlas.

# data[].attributes.body
Väärtus: Tõenduspõhine
Kirjeldus:
- Meie otsustel ja valikutel on olemas konkreetne alus, millele me oma töös tugineme (protseduurid, juhendid, strateegiad, arengukavad, volitusnormid, uuringud, õigusaktid, määrused, seadused jne).
- Meie otsused ei saa olla emotsionaalsed, vaid peavad olema vajadus-, fakti- ja argumendipõhised.
- Meie tegevuste ja otsuste aluseks on teaduspõhised uuringud.
- Me võime ka ise luua uusi pädevaid tõendeid ja olla selle juures jätkuvalt innovaatilised.
- Me oleme julged ja asjatundlikud tõendamaks ja selgitamaks teatud juhtudel ära, miks me midagi ei tee.
- Meie argumendid on põhistatud.
- Me tugineme oma tegevuses kontrollitud ja usaldusväärsete meetoditele.
- Kõige selle juures oleme inimlikud ja hoolivad.

# data[].attributes.body
Väärtus: Asjatundlik
Kirjeldus:
- Teadlikkus sellest, mida, millal, miks ja kuidas teha, ning kuidas see konteksti loob.
- Õigete tööriistade valimine, õige ajastus.
- Adekvaatne enese- ja situatsioonianalüüs.
- Andmetel ja teadmistel põhinevad protsessid ja otsused
- Lahendusele orienteeritud
- Töötajad on oma valdkonna professionaal
- Seda toetab läbimõeldud värbamisprotsess ja töökohal väljaõpe
- Eesmärgipärane tegutsemine
- Regulaarne tulemuste ja mõju hindamine ja analüüs
- Teiste praktikate ja rahvusvahelise areeni toomine oma valdkonda
- Tunnistame oma vigu ja õpime nendest

# data[].attributes.body
Väärtus: Säilenõtke/ KERK
Kirjeldus:
- Võime muudatustega toime tulla, reageeriv ja ennetav roll. Lahenduste leidmine keerulistes oludes. Uuendustega kaasaminek.
- Paindlikkus, ettenägelikkus
- Kohanemisvõime, uue info valguses oma tegevuste korrigeerimine
- "Kui kuidagi ei saa, siis kuidagi ikka saab" suhtumine
- Seostub erinevate teiste väärtustega, nagu tulemustele orienteeritud, loov, julge, tõenduspõhine
- Kliendivajaduste tundmine ja arvestamine
- Planeerimine, tulemuslikkuse mõõtmine ning andmetele tuginedes vajalike muudatuste sisseviimine
- Suure pildi adumine, infoväljas orienteeriumine
- Endalt ja teistelt pidevalt küsimine et "Miks just nii?", seada pidevalt kahtluse alla, kas toimetame kõige optimaalsemalt, kõige kohasemalt, kõige "õigemalt"  või saaks teisiti/paremini/tõhusamalt
Lisame juurde:
- võime reageerida, absorbeerida, kohaneda ja taastuda kriitilisest sündmusest. Kogu Harno loomine on olnud üks KERKNE lugu. See on ÕS järgi korrektne vaste säilenõtkusele või ing keelsele sõnale resilience

# data[].attributes.body
Väärtus: Usaldusväärne
Kirjeldus:
- Usaldame kolleege nende kompetentside osas (ei mikromanageeri)
- Usaldame kolleege nende kompetentside osas (ei mikromanageeri)
- Otsuste langetamine on läbipaistev nii asutuse siseselt kui väljapoole
- Töös ja tegevustes lähtume tõenduspõhisusest (andmed, meetodid jms)
-Ühtne kommunikatsioon - tõlgendused on asutuse sees/osakondade vahel ühte moodi
-Täpsus, allikakriitilisus, selge raamistik
- Anname ja võtame aega - usaldusväärsus kujuneb ajaga, usaldusväärsus tuleb teenida
- Näitame eeskuju ja usaldame oma koostööpartnereid
-Vigade tunnistamine avalikult, julgeme eksides õppida vigadest
- Võtta arvesse arvamusi väljast, oma seisukohtade valideerimine ekspertide toel
- Vaheanalüüside tegemine juhenditele, mudelitele jne

# data[].attributes.body
Väärtus: Uuendusmeelne
Kirjeldus:
- Oskus õppida eelnevast. Oskus vanast lahti lasta. Avatud uutele tegutsemis- ja mõtteviisidele.
- Chat GTP: "Uuendusmeelsus tähendab soovi ja võimet uuenduslikult mõelda ning uusi ideid ja lahendusi leida. See on loovus, innovaatilisus ja võimekus näha probleeme uue nurga alt ning leida nende jaoks uusi ja tõhusaid lahendusi.Uuendusmeelsus võib olla nii isiksuseomadus kui ka organisatsiooni kultuuri tunnusjoon. See on vajalik mitte ainult uute toodete ja teenuste arendamisel, vaid ka ettevõtte tulemuslikkuse parandamisel ja konkurentsivõime suurendamisel.Uuendusmeelsed inimesed ja organisatsioonid on valmis riskima ja katsetama uusi ideid, lähtudes usaldusest oma võimete vastu ning püüdlemisest pideva parendamise ja edasiarendamise poole."
- Laseme lahti põhjendusest "aga seda on kogu aeg nii tehtud" ja läheneme avatumalt
-Teadmispõhiste haridusuuenduste viimine praktikasse
-Võtame eksisteerivast selle, mis töötab, ning arendame seda edasi ja parandame vastavalt vajadustele ning eesmärkidele.

# data[].attributes.body
Väärtus: Teotahteline
Kirjeldus:
- sihipärane ja läbimõeldud tegutsemine, arvestades olusid ja tausta, leida lahendusi, olla aktiivne, initsiatiivne, motiveeritud, kriitiliselt mõtlev.

- "Can do" suhtumine
- Ilma selleta ei saagi, see on kõige alustala
- Samas tahe tuleb ka teostada
- Suhestub kõikide teiste väärtustega, midagi ei saa teha, kui tahe selleks puudub

# data[].attributes.body
Väärtus: Kompetentne
Kirjeldus:
- Tean, oskan, viin ellu
- Valdan valdkondliku ja oskusteavet ja arendan ennast järjepidevalt.

Laudkond nr 14 täiendused:
- Otsin nii maja seest ja majast väljas neid koolitusi, mis mind arendavad ja igapäevatöös toetavad.
- Mul on tööks vajalikud oskused, teadmised ja hoiakud (kompetents) ja ma ei hoia seda ainult endale, vaid jagan ka teistele.
- Tunnen oma sihtrühma huve ja vajadusi (sh olen kursis uuringutega).

# data[].attributes.body
Väärtus: Tulemustele orienteeritud
Kirjeldus:
- Meil on ette näidata reaalset statistikat ja tulemusi nii oma töö kui ka Eesti õpilaste töö kohta. Samuti on meil ka õpilaste/õpetajate tagasisidet – kas neid on aidatud ja toetatud. Nii saame oma tööga edasi liikuda.
- Meie töötajatel on konkreetsed tööplaanid ja visioonid nii lühi- kui ka pikaajalised.
- Meil on olemas tegevuskava, kuidas enda eesmärkideni jõuda.
- Tulemustele orienteeritus on mõtteviis „kuidas saab“, mitte „kuidas ei saa“. Selle mõtteviisiga loome lahendusi, kuidas kirjapandud eesmärke saavutame. Teeme oma tööd just parimal viisil.
- Me teame, mida me teeme, oleme „kohal“ ja otsime viise, kuidas leida lahendusi praegustele probleemidele, mis harnos on. See kõik kokkuvõttes = MIDA-MIKS-MILLAL-KUIDAS-KELLEGA ma midagi teen ja kuidas ma aru saan, et see töö on nüüd tehtud.
- Mõtleme läbi, mis on see tulemus, mida me saavutada soovime ja teame kuidas mõõta, kas see tulemus on saavutatud.
- Me oskame mõõta oma edukust ning tagada, et kulutatud ressursid (nt raha, aeg, inimressursid) on investeeritud tõhusalt.

# data[].attributes.body
Väärtus: Koosloomeline
Kirjeldus:
- Kaasav juhtimine.
- Meie tuleb enne kui mina.
- 1+1 on rohkem kui 2.
- Orkestrimäng, aga dirigent on vajalik!
- Selged rollid ühise eesmärgi saavutamiseks.
- Rõõm ühisest saavutusest.
- Tunnustamine & tunne, et igaühe panus on oluline.

Lisame juurde:
– lisaks koostööle partneritega, on oluline ka koostöö meie kolleegide vahel;
- selge kommunikatsioon;
- igaüks teeb oma tööd, sest igaüks on oma valdkonna spetsialist;
- ühise vastutuse võtmine;
- neil, kes ei ole koosloomesse panustanud, ei ole õigus hiljem tulemusi kritiseerida.

# data[].attributes.body
Väärtus: Mitmekesine
Kirjeldus:
- Mitmekesised ülesanded, töö iseloom on mitmekesine. Valmisolek erineva iseloomuga ülesandeid täita.
- Mitmekesine kollektiiv - erinevad meeskonnarollid, tööetapid, kõik täiendavad üksteist ja on koostöised.
- Paikvaatlused erinevates asukohtades, liikuvus üle Eesti ja rahvusvaheliselt.
- Tunnen asju enda valdkonnas ja arendan neid kogu aeg.
-Suure pildi nägemine oma valdkonnas.
-Inimese tugevuste rakendamine/nendega arvestamine.
-Kultuuriliste ja keeleliste erinevuste arvestamine.