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Acompañamientos y seguimiento en las sistemáticas individuales. Conocimiento de los sueños personales de cada persona.

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Acompañamientos y seguimiento en las sistemáticas individuales. Conocimiento de los sueños personales de cada persona.

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Aplicación en el día día de herramientas cómo el feedback para destacar los aspectos en lenguaje positivo 

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Aplicación en el día día de herramientas cómo el feedback para destacar los aspectos en lenguaje positivo 

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¿Qué situaciones has podido resolver a través de éstas herramientas?

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¿Qué situaciones has podido resolver a través de éstas herramientas?

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¿Qué victoria temprana has logrado de acuerdo a los resultados del assessment? ¿Cuál ha sido tu mayor aprendizaje?

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¿Qué victoria temprana has logrado de acuerdo a los resultados del assessment? ¿Cuál ha sido tu mayor aprendizaje?

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¿Qué herramienta has aplicado? ¿Cómo te han funcionado?

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¿Qué herramienta has aplicado? ¿Cómo te han funcionado?

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¿Qué tan fácil o difícil ha sido implementarlas?

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¿Qué tan fácil o difícil ha sido implementarlas?

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Identificar las fortalezas de cada persona para delegar tareas de impacto. Identificar debilidades para hacer planes de capacitación y acompañamiento 

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Identificar las fortalezas de cada persona para delegar tareas de impacto. Identificar debilidades para hacer planes de capacitación y acompañamiento 

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¿Qué buen consejo le darías a tus pares?

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¿Qué buen consejo le darías a tus pares?

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El feedback asertivo de la mañana, ha sido un "gran desayuno". 

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El feedback asertivo de la mañana, ha sido un "gran desayuno". 

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En cuanto al equipo, el reconocimiento ha sido un elemento motivador de cara al resultado 

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En cuanto al equipo, el reconocimiento ha sido un elemento motivador de cara al resultado 

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Es genial como esta actividad nos enseña a aprender de nuestros compañeros de trabajo, el aceptar un feedback constructivo en doble vía es nutriente, siempre liderar con el ejemplo es clave de exito

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Es genial como esta actividad nos enseña a aprender de nuestros compañeros de trabajo, el aceptar un feedback constructivo en doble vía es nutriente, siempre liderar con el ejemplo es clave de exito

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Retroalimentacion de valor con cada funcionario 

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Retroalimentacion de valor con cada funcionario 

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Ser acertivo en el los procesos con los equipos .

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Ser acertivo en el los procesos con los equipos .

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Ver al equipo en visión 360 , estar más atento demlas personas

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Sistemáticas 3 días a la semana personalizada, café, hablar de las actividades del día, % de avance, qué les hace falta.

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Sistemáticas 3 días a la semana personalizada, café, hablar de las actividades del día, % de avance, qué les hace falta.