# data[].attributes.body
El ciclo de vida de las organizaciones es un periodo de tiempo durante el cual la organización atraviesa todas las etapas de su desarrollo incluyendo el nacimiento (formación), el crecimiento, el envejecimiento y la decadencia.
Existen 3 etapas del desarrollo de una organizacion las cuales son:

1. Etapa emprendedora

2. Etapa de colectividad

3. Etapa de formación

4. Etapa de elaboración

# data[].attributes.body
Es el proceso en el cual  la empresa altera un componente importante de la organización, este cambio es fundamental para que la compañía tengan éxito y crezca. Por lo tanto el éxito de un cambio organizacional  productivo es la forma de gestionarlo.
Este cambio ocurre respecto d eun modelo compuesto por 3 etapas:

1. Descongelar: Necesario para salir de las rutinas y actitudes que paralizan la productividad.

2. Cambio (identificación y interiorización): se aprenden nuevas idea y practicas (redefinir los objetivos empresariales, trazar nuevas metodologías de trabajo, rehacer las reglas del mercado etc).

3. Recongelación (apoyo y refuerzo): En este punto ya se debe de haber adoptado la nueva dinámica de trabajo y existir un punto de estabilidad.

# data[].attributes.body
Se le llaman agente de cambio a los responsables de administrar la actividades de transformación en la empresa, es decir, es aquel capaz de  desarrollar actitudes, acciones y procesos que permitan realizar mejoras en los diversos aspectos internos y externos de la organización.

# data[].attributes.body
Es cuando las personas deben modificar ciertas rutinas o hábitos profesionales, pero se niegan por miedo  o dificultades a realizar algo nuevo o diferente. Las personas pueden enfrentar el cambio de maneras diferentes como por ejemplo:
Con una postura simple  o asumir una postura proactiva , es decir, pueden adoptar un comportamiento negativo ante los cambios de dicha organización.
La resistencia al cambio puede ser consecuencia de factores:

1. Lógicos

2. Psicológicos

3. Sociológicos

Estos 3 factores mencionados anteriormente pueden generar un carga enorme negativa en las personas involucradas, ya que no siempre será fácil unirse al cambio, aceptarlo y ayudar a sacarlo adelante.