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Que no haya espacios diferentes para administrativos y operadores 

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Que no haya espacios diferentes para administrativos y operadores 

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Generar espacios de educación y tratamiento de prejuicios

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Generar espacios de educación y tratamiento de prejuicios

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Rotar los puestos que hoy estan ocupados por mujeres con otras mujeres. Y las que ya estan a mas tiempo ponerlas en puestos que hoy no son ocupadas por mujeres.

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Crear [asegurar] condiciones de infraestructura y equipamiento para qurñe la equidad sea favorecedora de inclusion 

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Crear [asegurar] condiciones de infraestructura y equipamiento para qurñe la equidad sea favorecedora de inclusion 

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Trabajo con instituciones como por ejemplo con escuelas secuendarias

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Trabajo con instituciones como por ejemplo con escuelas secuendarias

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Ampliar público en la busqueda de personal

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Ampliar público en la busqueda de personal

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Incorporar a la familia en actividades

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Mejorar la comunicación de las políticas de inclusión

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Promover crecimiento jerárquico a mujeres y minorías brindando herramientas

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Adecuación de estructura Edilizia para personas con dificultades motrices

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Programa de reinserción de mujeres >40 años

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Dado el desarrollo de una discapacidad en una persona ya empleada, tener una politica clara de cómo actuar

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Dado el desarrollo de una discapacidad en una persona ya empleada, tener una politica clara de cómo actuar

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Empatia

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Kpi's relacionados (indicadores): que no sea el único compromiso o driver de cambio. Que si sea una palanca de empuje hacia conseguir EQUIDAD y mérito 

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Kpi's relacionados (indicadores): que no sea el único compromiso o driver de cambio. Que si sea una palanca de empuje hacia conseguir EQUIDAD y mérito 

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Programa de inclusión x diversidad

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Ropa operativa con talles reales y con modelos para mujeres

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Ropa operativa con talles reales y con modelos para mujeres

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Iniciar el camino laboral con pasantias

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Revisar a nivel empresa si tenemos una estructura adecuada para un público inclusivo

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Comunicación de oportunidades laborales 

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Comunicación de oportunidades laborales 

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Incluir a todos los niveles de la compañía 

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Incluir a todos los niveles de la compañía 

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Acuerdo con instituciones que trabajen con temas referidos a discapacidad

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Políticas internas que fomenten el ingreso de personas con discapacidad

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Adaptar las instalaciones a personas con discapacidad

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Fomentar talleres/espacios para charlas en piso de planta.

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Fomentar talleres/espacios para charlas en piso de planta.

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Eliminar sesgos en edad/genero al ingresar a planta para cualquier puesto

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Eliminar sesgos en edad/genero al ingresar a planta para cualquier puesto

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1. Relevar x puesto la posibilidad de contratar una persona con discapacidad, identificando qué discapacidad podría ser y cuál  no.

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1. Relevar x puesto la posibilidad de contratar una persona con discapacidad, identificando qué discapacidad podría ser y cuál  no.

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2. Revisar qué condiciones/ instalaciones/ contexto / transporte deben ser adaptados
3. Acompañar el ingreso / desarrollo de estas personas

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Accesibilidad de espacios (ejemplo: rampas)

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Accesibilidad de espacios (ejemplo: rampas)