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Definitivamente que el coaching es un herramienta poderosa, pero para esto es crucial que el coachee esté dispuesto a tomar las riendas de su capacidad, estar consciente de su responsabilidad y reconocer que tiene opciones de mejorar; seguir mejorando y superarse a sí mismo continuamente.

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Ayudar a un ser humano a desarrollar su potencial y hacerlo crecer en base a sus propias decisiones, autoconocimiento y motivación propia, es invaluable para la organización en la que labora como para el propio crecimiento personal.
Pudiese parecer complejo disponer de dos horas quincenales para atender este proceso, sin embargo las ganancias tanto personales como profesionales son lo suficientemente atractivas como para hacerlo.
Es importante promover estas iniciativas en las diferentes organizaciones en las que laboramos
Un gran abrazo

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El coaching desde mi perspectiva es tan importante como un plan de desarrollo y la revisión del performance en un 1:1 con el colaborador. Realmente todos los seres humanos tenemos la necesidad de aprender y mejorar, y la mejor manera es contar con el apoyo de un coach. 

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El coaching desde mi perspectiva es tan importante como un plan de desarrollo y la revisión del performance en un 1:1 con el colaborador. Realmente todos los seres humanos tenemos la necesidad de aprender y mejorar, y la mejor manera es contar con el apoyo de un coach. 

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cada vez me doy cuenta de que un couching es super importante en la empresa, no usarlo como una herramienta que te va a ayudar a solucionar tus problemas.
Mas bien como nos visualizamos sí aprovechamos esa gran oportunidad del couching, que experiencias podemos tener y el valor agregado que podemos obtener en alzar la mano, e indicar necesito de ayuda para tener un proceso de continua mejora.

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El proceso del coaching nos permite la mejora contiua, es muy importante para el crecimiento y motivación del personal y para obtener mejores resultados a las metas propuestas.

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Buenas tardes, pienso que el coaching es una herramienta que viene a ayudarnos personal y profesionalmente. En mi empresa no se ha implementado ningún proceso de coaching hasta ahora, pero al conocer, entender y ver los beneficios del mismo, trabajare por que podamos realizarlo, ya que la necesidad existe y creo que podemos implementar un mejorar la vida de las personas y desarrollarlas profesionalmente.

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El proceso de coaching es muy importante para las empresas hoy en día, porque le permiten al empleado realizar un autoanalisis de como se estan enfrentando los problemas en el trbajo y poder desarrollar estrategias para lograr una mejora continua

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El proceso de coaching es muy importante para las empresas hoy en día, porque le permiten al empleado realizar un autoanalisis de como se estan enfrentando los problemas en el trbajo y poder desarrollar estrategias para lograr una mejora continua

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Resaltar la necesidad de sincerarse consigo mismo y por supuesto con el coach para que el proceso fluya y se vean cambios o resultados y esto a su vez estimule el continuar el proceso.  Me llama la atención el hecho de entender que supera por mucho la experiencia de una maestría o el estudio profundo de determinado tema, sea esto relacionado o no con la materia en que se desarrolla o bien de gerencia, pues es la puesta en realidad y la perspectiva conversada de situaciones reales que influyen en el desarrollo profesional personal y por ende empresarial.

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En Guatemala no se práctica aún con tanta frecuencia ni es tan popular, sin embargo ya hay empresas que contratan estos servicios, los profesionales debemos de entender que este proceso que requiere tiempo tiene resultados multiplicadores para la persona y la organización. El coaching multiplica a la empresa y al coechee.

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Los beneficios de realizar coaching en una empresa pienso que permite observar y mejorar los puntos que no se encuentran óptimos en los empleados.

Esta herramienta permitirá mejorar y estimular el trabajo en equipo y desarrollar creatividad y técnicas para poder realizar cambios que las personas no lo creían necesarios.

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Gracias a este video, se puede explicar y demostrar como un gran proceso de coaching logra beneficiar a las empresas y a su personal, permitiendo no solo una solución de problemáticas, sino tambié una mejora profesional la cual impulsa al individuo y empresa a un mejor posicionamiento.

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Un aspecto relevante de esta entrevista es que Aldo manifiesta que en ocasiones las acciones planteadas como posibles soluciones pueden ser no válidas, ya que el Coach no conoce en profundidad el entorno y el background del coachee, pero a medida que el proceso avanza se va logrando que el coachee se comprometa en el procesa y empiece a mirar las situaciones desde otro ángulo. Esa nueva perspectiva que el coach ayuda al coachee a tener, le permitirá tener mayor efectividad en su desempeño diario y alcanzar mejores y más rápidos resultados.

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El coaching plantea emular situaciones vida real por lo tanto la práctica de un proceso de Coaching es  "Realidad aplicada".

En tanto el Coachee sea una persona comprometida con su auto-crecimiento el coachee está sumergido en un proceso continuo de motivación a medida el/ella evidencia su propio progreso.

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He tenido pocas experiencias con coaching, pero creo que es una herramienta muy útil y efectiva para lograr crecimiento y resultados.

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El proceso de Coaching es poderoso... nos enfrenta con nosotros mismos. Nos da la oportunidad de vernos desde otro angulo y si tenemos la humildad y la apertura para vivir el proceso y escuchar y poner en practica las indicaciones del coach, veremos el gran valor que agrega a nuestras vidas, lo cual impacta positivamente a nuestro entorno, tanto familiar/social, como profesional/laboral.

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Este programa sin duda me ha dado una perspectiva nueva de ver el lugar donde trabajo, y poder hacerme un autoanalisis del como estoy enfrentando los problemas en mi trabajo, ha sido como un cambio de chip en mi cabeza.

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El Coaching es una herramienta sumamente útil en cualquier tipo de empresa, sobretodo en aquellas donde no hay una delimitación entre familia y trabajo, y se puede personalizar los problemas laborales; además ayuda a creer a sus ejecutivos y estos a sus vez a sus colaboradores y final y principalmente a la empresa

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Me siento emocionada por iniciar el proceso práctico del mismo, para exponer el caso a Gerencia y replicarlo.

Saludos.