# data[].attributes.body
Es una actividad empresarial consciente, orientada a los objetivos de la empresa y planificada, en que se conciertan, armonizan y conducen actividades aisladas, tareas regulares y decisiones descentralizadas, generales o no, de unidades organizativas del mismo o distinto nivel.

# data[].attributes.body
Etapa de  Evaluación de resultados: Donde se determinará la eficiencia del entrenamiento, basada en estudiar si este produjo las modificaciones deseadas en el comportamiento de los empleados y en demostrar si los resultados presentan relación con la consecución de las metas de la empresa

# data[].attributes.body
Etapa de ejecución: Como tal del entrenamiento en donde el instructor transmitirá sus conocimientos de manera organizada a los aprendices.

# data[].attributes.body
Etapa de programación: Donde se establece qué, quién, cuándo, dónde y cómo se enseñará todo lo pertinente para satisfacer las necesidades percibidas dentro del diagnóstico

# data[].attributes.body
Etapa de diagnóstico: En dónde se estudia si los objetivos de la empresa fueron cumplidos a cabalidad o no, y si se puede o es necesario implantar un sistema de entrenamiento.

# data[].attributes.body
Fases del Entrenamiento

# data[].attributes.body
Un proceso de formación a corto plazo en el que las personas aprenden conocimientos, habilidades y capacidades con base en metas definidas.

# data[].attributes.body
Entrenamiento

# data[].attributes.body
Es mantener una relación armoniosa y cooperativa entre la dirección de la organización y los representantes sindicales.

# data[].attributes.body
SOCIALIZACIÓN:

Implica «el aprendizaje de una determinada perspectiva cultural que sirve para interpretar las experiencias que un individuo tiene en la organización». La socialización tene tres fases:

•Anticipación
•Encuentro
•Cambio o adquisición.

# data[].attributes.body
PROPÓSITO E IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES SINDICALES

# data[].attributes.body
Es la interacción consciente entre los representantes de los trabajadores sindicalizados y sus empleadores para definir sus derechos y responsabilidades.

# data[].attributes.body
RELACIONES SINDICALES

# data[].attributes.body
Necesidades sociales de los empleados dentro de la organización.

# data[].attributes.body
Se ocupa del estudio de la retribución económica.

# data[].attributes.body
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado

# data[].attributes.headline
¿Cómo implementar la gestión participativa?

# data[].attributes.subject
¿Cómo implementar la gestión participativa?

# data[].attributes.headline
Compartir la información sobre la empresa 

# data[].attributes.subject
Compartir la información sobre la empresa 

# data[].attributes.body
Es un tipo de gestión que requiere la cooperación del personal de una empresa.

# data[].attributes.body
Impulsa/influye en la conducta de un individuo o grupo.

# data[].attributes.body
La Influencia del administrador.