# data[].attributes.attachment_caption
Гендерная_политика_в_Казахстане_compressed-5

# data[].attributes.headline
В современно

# data[].attributes.body
В современном казахстанском обществе проблемы формирования и реализации гендерной политики государства приобрели актуальность вследствие укоренения в массовом сознании позитивных демократических норм.
В общих чертах, можно сказать, что Казахстан, как и многие другие страны, все еще сталкивается с проблемами, связанными с гендерным неравенством, в том числе неравными возможностями для мужчин и женщин, недостаточным правовым защитой прав женщин и недостаточными усилиями по борьбе с насилием и дискриминацией по половому признаку.

# data[].attributes.attachment_link.title
Гендерная_политика_в_Казахстане_compressed-5

# data[].attributes.body
1-3 неделя.
Выбор и утверждение темы.

Составление плана, разработка актуальности, цели и проблемы исследовательского проекта.
Поиск первоисточников и литературы.
4 неделя.
Раскрыть определение гендерной политики, ее роль, сравнить ее изменения и влияние на людей.
5 неделя.
Раскрыть влияние гендера на социум, привести примеры и рассуждения.
6 неделя.
Провести опрос у людей (как они относятся к гендерной политике, что их смущает и что они думают по этому поводу).
7 неделя.
Интервью у специалиста в области прав женщин.
8 неделя.
Гендер с точки зрения социологии( изучение источников и разных факторов, а также экспертное интервью).
9 неделя.
Интервью у женщин подвергшихся дискриминации.
10 неделя.
Подведение итогов из всей выше предоставленной информации.
11 неделя.
Выводы, заключение, выявление путей решения данной проблемы.

# data[].attributes.attachment_link.title
Гендерная политика в Казахстане проект

# data[].attributes.headline
Ускембаева М.А. // Политика в отношении женщин и мужчин в современном Казахстане: гендерное исследование // Астана 2016

# data[].attributes.subject
Ускембаева М.А. // Политика в отношении женщин и мужчин в современном Казахстане: гендерное исследование // Астана 2016

# data[].attributes.headline
Касается ли гендерное неравенство мужчин?

# data[].attributes.subject
Касается ли гендерное неравенство мужчин?

# data[].attributes.body
Да, гендерное неравенство может касаться и мужчин. В некоторых социальных и культурных контекстах мужчины могут сталкиваться с ограничениями в области ухода за детьми, высоких требований к мужественности и роли определенных в обществе, а также с дискриминацией в работе и заработной плате. Устранение гендерного неравенства должно включать в себя и решение этих проблем, чтобы достичь действительно равных возможностей для всех людей, без исключения.

# data[].attributes.headline
Примеры гендерного неравенства, касающиеся мужчин:

# data[].attributes.subject
Примеры гендерного неравенства, касающиеся мужчин:

# data[].attributes.headline
Дискриминация в трудоустройстве.

# data[].attributes.subject
Дискриминация в трудоустройстве.

# data[].attributes.body
В некоторых случаях мужчины могут быть отклонены на работу в определенных отраслях, таких как работа с детьми, так как эти должности считаются "немужественными".

# data[].attributes.headline
Ограничение возможностей ухода за детьми.

# data[].attributes.subject
Ограничение возможностей ухода за детьми.

# data[].attributes.body
Мужчины часто могут сталкиваться с ограничениями в правах на отпуск по уходу за ребенком или недостаточным доступом к услугам ухода за детьми, что мешает им участвовать в уходе за семьей

# data[].attributes.headline
Исследования показыв

# data[].attributes.body
Исследования показывают, что мужчины чаще испытывают стресс и ведут одинокую жизнь, чем женщины, и имеют более высокий уровень самоубийств. Также мужчины могут быть ограничены в своей карьере традиционными ролями и ожиданиями, которые связаны с мужской идентичностью, такими как обязанность проводить большую часть времени на работе или зарабатывать главный доход в семье.

# data[].attributes.headline
По итогу наш

# data[].attributes.body
По итогу нашей работы мы узнаем:

Во-первых, о том, насколько казахстанская молодежь осведомлена о гендерной политике и что именно она о ней знает.

Во-вторых, насколько хорошо гендерная политика работает в Казахстане в действительности.

В-третьих, увеличение числа людей осознающих данную проблему.

В-четвертых, как гендерная политика влияет на социум, ее польза и вред.

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
законодательство

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
законодательство рк

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
законы республики казахстан

# data[].attributes.attachment_link.title
Результат поиска - Параграф Online

# data[].attributes.attachment_link.description
Юрист - законы РК. Постановления, приказы, уголовный кодекс Республики Казахстан, нпа, гражданский кодекс. Переходите на сайт Параграф Online.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
ЦУР 5 - Гендерное Равенство. Многие удивятся, если я скажу что достижение гендерного равенства является критическим фактором в достижении Устойчивого Развития. Однако, необходимо отметить, что женщины контролируют порядка 65% расходов по всему миру, в том числе путём планирования семейного бюджета. Они также принимают менее рискованные инвестиционные решения, которые ведут к минимизации потерь. Согласно исследований McKinsey, достижение гендерного равенства оценивается в дополнительные 28 триллионов долларов США в приросте к мировому ВВП в ближайшие 15 лет. В Казахстане, на первый взгляд, ситуация по данному ЦУР благоприятная, благодаря правовой поддержке женщин на государственном уровне. Однако, статистика показывает, что по критерию равного доступа к политическим правам и возможностям наша страна находится лишь на 103 месте из 146 стран. Средняя заработная плата мужчин существенно выше по основным группам занятий. В группе "специалисты-профессионалы" женщины получают на 29% меньше чем мужчины, а в группе "рабочие промышленности, строительства, транспорта", средний заработок мужчин выше на 69%. (Из доклада Глобальный Гендерный Разрыв 2022). В чем привлекательность данного направления для бизнеса? Принимая повестку гендерного равенства, компания повышает свою эффективность и доходность в среднем на 25-30%. В сегодняшнем бизнесе важно наличие таких качеств, как умение слушать и договариваться - качества, которые могут предложить женщины-руководители. При этом, в Казахстане женщины руководят лишь 3 компаниями из 10. Такие компании как @KASE.KZ, @Halykbank.kz, @otbasy_bank_kz, на мой взгляд, являются компаниями , стабильно придерживающимися принципов гендерного равенства. #genderequality, #sdg #sustainabledevelopment, #sustainability @gulbanu_pazylkhair @aikaalemi_education @aald01

# data[].attributes.attachment_link.description
ЦУР 5 - Гендерное Равенство. Многие удивятся, если я скажу что достижение гендерного равенства является критическим фактором в достижении Устойчивого Развития. Однако, необходимо отметить, что женщины контролируют порядка 65% расходов по всему миру, в том числе путём планирования семейного бюджета. Они также принимают менее рискованные инвестиционные решения, которые ведут к минимизации потерь.

# data[].attributes.headline
Пол и гендер в науках о человеке и обществе / Под ред.В. Успенской. — Тверь: Феминист-Пресс, 2005. — 384 с.

# data[].attributes.subject
Пол и гендер в науках о человеке и обществе / Под ред.В. Успенской. — Тверь: Феминист-Пресс, 2005. — 384 с.

# data[].attributes.attachment_link.title
пол и гендер в науках о человеке и обществе

# data[].attributes.headline
В Республике Казахстан существует несколько официальных юридических документов, связанных с гендерной тематикой. Ниже приведены некоторые из них:

# data[].attributes.subject
В Республике Казахстан существует несколько официальных юридических документов, связанных с гендерной тематикой. Ниже приведены некоторые из них:

# data[].attributes.body
·       Закон Республики Казахстан "О государственных гарантиях равенства мужчин и женщин и равных возможностях для их реализации" от 18 ноября 2015 года. Этот закон устанавливает правовую базу для гарантирования гендерного равенства в Казахстане и определяет порядок осуществления государственных гарантий равенства мужчин и женщин.

·       Закон Республики Казахстан "О предупреждении насилия в семье и защите жертв насилия в семье" от 30 апреля 2019 года. Этот закон устанавливает меры по предупреждению насилия в семье и защите жертв насилия, в том числе женщин и детей.

·       Национальный план действий по повышению роли женщин и улучшению их положения в обществе на 2017-2021 годы. Этот документ был утвержден Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 марта 2017 года и содержит набор мероприятий по улучшению положения женщин в различных сферах жизни.

·       Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях. В этом кодексе содержатся нормы, касающиеся ответственности за дискриминацию, включая дискриминацию по признаку пола.

·       Трудовой кодекс Республики Казахстан. В этом кодексе содержатся положения, касающиеся равенства мужчин и женщин на рабочих местах и запрета на дискриминацию по признаку пола в трудовых отношениях.

# data[].attributes.headline
Решение проблемы гендерного неравенства требует многосторонней и комплексной подходы, который включает в себя следующие меры:

# data[].attributes.subject
Решение проблемы гендерного неравенства требует многосторонней и комплексной подходы, который включает в себя следующие меры:

# data[].attributes.headline
1) Политическая деятельность.

# data[].attributes.subject
1) Политическая деятельность.

# data[].attributes.body
Необходимо принимать законы и политику, направленные на устранение гендерного неравенства в обществе и на рынке труда.

# data[].attributes.headline
2) Образование.

# data[].attributes.subject
2) Образование.

# data[].attributes.body
Образование и повышение осведомленности о гендерных вопросах и неравенстве необходимо включить в школьную программу и продолжать его в высшей школе и вузе.

# data[].attributes.headline
3) Общественный диалог.

# data[].attributes.subject
3) Общественный диалог.

# data[].attributes.body
необходимо содействовать развитию общественного диалога о гендерных вопросах и выступать против всех форм дискриминации по половой принадлежности.

# data[].attributes.headline
4) Отслеживание и оценка.

# data[].attributes.subject
4) Отслеживание и оценка.

# data[].attributes.body
Необходимо проводить регулярные оценки и анализы социальных и экономических условий для женщин и мужчин, чтобы определить прогресс в устранении гендерного неравенства и разрабатывать дальнейшие меры.