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(Evolución histórica del liderazgo, 2015). 

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El liderazgo se ha presentado en la humanidad al organizarse para maximizar sus beneficios; buscando definir estructuras para dirigir la sociedad(Giraldo y Naranjo, 2014).
Con ello surgen las teorías de liderazgo:

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1. Teoría del Gran Hombre: tenía como conclusión que los líderes nacían, no se hacían.

2. Teoría de los Rasgos: fundamentada en que la personalidad de los individuos influenciaba en quien podía ser líder y quien no según sus rasgos. Esto hacia la década de 1920, donde también se expone el primer modelo de liderazgo llamado La Malla Gerencial.

3. Teoría del Comportamiento: por los años 1950, es un análisis de cómo se comporta el líder y la interacción con sus seguidores.  Se identifican dos comportamientos el liderazgo autocrático y liderazgo democrático; tiende el primero a centralizar la autoridad y el segundo a delegarla.

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4. Teoría de la Contingencia:  une las cualidades del líder con las relaciones con sus seguidores y añade la interacción con el entorno en el que se desarrollan.

5. Teoría de la Influencia: su principal enfoque es el Liderazgo Carismático, considerado como un agente de cambio que inspira carisma impulsando a sus seguidores.

6. Teoría de las Relaciones: se encuentran dos tendencias principales:

El Liderazgo transaccional considerado como un intercambio entre líder- seguidor ofreciendo recompensa o castigo por meta cumplida.

Y el Liderazgo transformacional, considerado como el tipo de liderazgo ideal ya que alinea las metas y objetivos de la empresa de la organización con los seguidores, brindando confianza y apoyo mutuo.

Información tomada de Giraldo y Naranjo (2014).

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Actualmente todos los tipos de liderazgo que se presentan hoy en día, pueden ser aprendidos. Ya que se trata de habilidades de dirección, de influir sobre las personas para conducirlos al logro de metas y objetivos compartidos; con el fin de mejorar tanto la vida de los trabajadores como la organización (Giraldo y Naranjo, 2014).

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1. El concepto y la práctica del liderazgo han evolucionado a través de la historia humana; donde ha pasado por concepciones muy distintas envueltos por la organización y los rasgos de personalidad.

2. El liderazgo transformacional es el más adecuado ya que no se deriva de premios o castigos, sino que inspira para actuar y transformar por medio de las habilidades humanas en el actuar laboral.

3. Actualmente se aprecia que el valor, la inspiración y la influencia sacan lo mejor del talento humano para los lugares de trabajo e incluso trasciende a aspectos personales y familiares de las relaciones en las que se interactúan.