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Dans l'ordre suivant :
POINTS DEBATS : ROUGE : Très important /// JAUNE : intermédiaire  /// VERT : pas urgent
DECISIONS : EN COMMENTAIRE DANS LE POST
POINTS INFOS : BLANC : point info de la semaine // VIOLET : point info de la semaine précédente trop long et qui doit être lu par toutes et tous (et donc reporté à la semaine suivante pour s'en assurer)
COMPTE RENDU: BLEU
Pour éditer/modifier une publication : mettre la souris sur la publication pour que les icônes d'éditions apparaissent en haut à droite. En cliquant sur le petit crayon on rentre dans la publication /// en cliquant sur  ··· il est possible de changer la couleur, transférer, étendre, copier ou supprimer la publication.
Pour créer une nouvelle publication : cliquer sur la croix dans le rond rose en bas à droite de l'écran. La publication se placera directement à la fin du padlet (ou mur pour ceux qui comprennent pas)
Pour déplacer une publication : il faut sortir du mode édition et attraper (clic de la souris maintenu) la publication et la déplacer.

A LA FIN DE CHAQUE REUNION : dupliquer l’ordre du jour en cliquant sur "REFAIRE" dans  ···  Mettre le nom ODJ JOUR MOIS ANNEE exemple : ODJ 08 NOV 2018.
PLUS SIMPLE : créer un nouveau padlet, le nommer avec la bonne date, se placer dans le padlet de l'odj qui vient de se terminer et copier les posts qui n'ont pas été traités (mais cette option supprime commentaires et ne permet pas de respecter la paternité de chacun sur ses commentaires).
GUIDE D'UTILISATION : BLEU /// à copier-coller d'un ODJ à l'autre

RAPPEL DU FONCTIONNEMENT DE LA REU (voir le CR de l'univ 09/2018 pour plus de détails)
-On commence par la réunion collective (15h45-16h45) puis on fait la réunion de team (16h45-17h45). On a désormais 2 pauses : 15h30-15h45 / 17h45-18h
-Ce sont les team, qui, à tour de rôle s'occupent de l'organisation/animation des réunions. 1 team/mois prend en charge l'organisation de 3 réunions "normales" et d'1 réuniv sur le thème de leur choix.
-Le lutin : désormais, on reste ouvert pendant les réunions d'équipe et un lutin prend le bar pendant 2h. Exception : les réunivs, un extra tien le bar pour que toute l'équipe puisse participer à ces réunions spéciales.
-Le thermostat : lit les points infos et est le garant d'une communication bienveillante en réunion

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Lau : Après avoir réfléchi sur le sujet de la démarche des entretiens annuels individuels avec Toitoine et Greg, voici les différents points qui manquaient de cohérence avec nos valeurs et notre mode de fonctionnement et sur lesquels nous trouvions qu'il y avait à retravailler :
- ces entretiens sont uni-latéraux et passent par le filtre de lecture de deux membres de l'équipe : il n'y a pas de retour vers l'équipe, le salarié n'a pas droit de réponse.
- le fait de faire circuler des e-mails sur un salariés qui ne sont lus que par les deux co-gérants entrainent nécessairement que ses deux dernièr(e)s ont connaissance d'informations que d'autres associés n'ont pas : cela est contraire à l'essence même de l'auto-gestion sans hiérarchie, tous les salariés-associés devraient être dans la possibilités de détenir tous les même infos.
- ces entretiens ne poussent pas à résoudre les problèmes inter-personnels lorsqu'ils se présentent.

Pourquoi donc ces entretiens existent et est-il possible de répondre à ces besoin/demandes par un autre biais ?

à dire des choses que l’on arrive pas à dire dans le quotidien. Si ce sont des commentaires inter-personnels, alors peut-être devraient-ils être communiqués de manière inter-personnelle ? (entre deux à deux) → n’engage pas à se dire les choses et être honnête

Si ce sont des choses globales liés au Court-Circuit : elles peuvent peut-être être dites dans un ODJ ou prévoir une réuniv ?

permet de se poser des questions, de mettre de la distance et réfléchir à sa place/ses envies

besoin d’être rassuré dans son travail ?Si une personne se sent écrasée par le collectif, lui donner la parole dans un espace de discussion où l’on se sent écouté et où le but et de trouver ensemble, à 3, des solutions.

Dans notre quotidien, nous pouvons avoir tendance à repousser les moments de discussions car ils prennent du temps et de l'énergie que l'on a pas forcément. D'où l'intérêt de garder ces entretiens mais d'une manière différente.

J'ai pris contact avec une autre scop auto-gérée (3 ptits pois) pour savoir comment se passait leurs entretiens annuels.

La manière dont ils font passer leurs entretiens est super intéressante :

- C'est leur accompagnateur GRAP qui fait passer les entretiens à tous les salariés.

- Voici leur trame. Comme vous pouvez le voir, c'est le salarié qui fait son retour sur sa vision de  la situation économique de l'entreprise, son ressenti vis à vis du travail et son ressenti avec ses collègues.

- Ensuite, l'accompagnateur fait un retour en équipe en réunion de grandes tendances qui sont ressorties de ces entretiens.

Je trouve ce système beaucoup plus productif que la manière dont nous faisons passer nos entretiens actuellement :

- il y a un retour à l'équipe et donc cela permet d'avoir une vision d'ensemble et de faire un bilan sur l'équipe actuelle

- c'est le salarié vers l'entreprise et non le collectif  vers l'individu

- c'est une personne extérieure de l'entreprise qui les fait passer.

Voilà, dites-nous ce que vous en pensez.
Je n'en ai pas encore parlé au Grenade.

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Diane :

Les midi depuis la réforme de l'Université et l'APLD :
Renta à partir de  726€HT quand 3 personnes sur la matinée
Renta à partir de 484€HT quand 2 pers sur la matinée

Chiffres d'Affaire midi  novembre (3 pers) : 364€ moy par jour
Chiffre D'affaire midi décembre (2 pers) : 390€ moy/ jour
Moralité de décembre, on s'en approche. Il manque pas grand chose.

Les journées :
Renta à partir de 1407€HT pour des journées à 6 personnes (32 heures).
CA du Mois de Novembre / jours ouverts : 2156,45€HT en moyenne.
CA du mois de Décembre/ jours ouverts : 1962 € HT en moyenne. Si on compte sur les 21 jours du mois au total, ça fait 1494€HT en moyenne/jour, donc ça le fait aussi mais tout juste. Moralité de décembre, plus on est ouvert, mieux c'est.

C'est quand même cool de savoir qu'on a arrêté de perdre des sous sur une journée complète. Même on en gagne, ce luxe.

Pour info on attendrait 3000€ de l'APLD si tout se passe bien. Si au mois de janvier ya pas trop d'arrêts maladies et que Clément repasse en tarif normal en tant que salarié, on peut ptet miser sur 4000€.
Et en terme de tréso, c'est toujours le caca pour l'instant, mais si on tient ce cap là, on devrait pouvoir passer l'hiver et retomber sur nos pieds en mars!

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Yo,

Y'a encore des crottes de souris en cuisine. j'en ai trouvé plein sur l'étagère des bidons d'huile et vinaigre. et ces bidons, on les mets sur nos plans de travail. Du coup, méga warning, regarder bien quand vous prenez des bidons, si vous voyez des crottes, nettoyer l'étagère et le bidon (et j'en profite pour dire, nettoyer les bidons après utilisation parce que c'est dégueu la sauce soja qui sèche et colle partout avec des crottes souris en plus miam)

merci byebye

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Diane :

Et salut, juste pour savoir si ya bien une démarche de lancée ou à lancer pour changer de fournisseur élec?

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Coucou,

Nous avons jusqu'au 31 janvier pour faire notre AG, il faut absolument que l'on décide une date aujourd'hui. Étant donné que nous sommes le 5 et que il faut un peu de temps pour la préparer et que Simon et Antoine fasse la présentation à l'équipe je vous propose soit le 19 janvier (c'est short en terme de timing mais on a du temps vu qu'on est en APLD pour la préparer) soit le  26 janvier mais c'est chiant parce que on aura eu l'AG du Grenade et que Simon est en vacances.

Vous en pensez quoi?

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Le 17 janvier aura lieu l'AG du Bieri,
étant donné que nous sommes associé extérieur il y a toujours une personne ou 2 de l'équipe qui y va.

Qui veut y aller?

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AG CC:

Ok pour le 19 janvier, Clément s'occupe d'envoyer les convoc, Laurie gère les demendes d'associés et de capital, Greg gère la feuille de présence, les co génantes font le projet de réso et rapport de la génance et powerpoint, Toitoine et Simon le point bilan comptable.
Faut le faire vite pour tout envoyer à l'URSCOP jeudi prochain.
AG du Bieri, Greg et Toitoine y vont.
Pas de réuniv ce mois ci vu que AG.
Point entretien individuel: On attend la proposition de Dév et Maïa? demande Sarah
Laurie va se mettre en lien avec elles pour refaire un point.
Maintenant on mange la galette et on emmerde Pierre.
Avant ça on parle d'intégrer le vin chaud aux prépas; aussi de bien faire la mise en place du soir l'aprem que celui qui arrive à 19h se retrouve pas dans le caca.
Le vin chaud on peut aussi le faire quand on est au bar les aprems très calmes (genre lundi)