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Es un método tradicional de tratamiento durante el cual los pacientes toman conciencia y aprenden a controlar su propia fisiología, con el objetivo de mejorar tanto su salud física como su salud psicológica. El neurofeedback (NF, por sus siglas en inglés), es una subespecialización del biofeedback, también llamado biofeedback EEG. Utiliza la electroencefalografía (EEG) del paciente como retroalimentación para modificar los patrones de actividad eléctrica cerebral (Larsen & Sherlin, 2013).

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Muchas cosas han cambiado desde que el modo estándar de psicoterapia consistía en la sanación verbal que se proponía desde el psicoanálisis freudiano.

Una de esas cosas tiene que ver con la pérdida de popularidad del psicoanálisis, sí, pero también hay otro factor en juego: hoy en día el desarrollo de la tecnología permite plantear propuestas de terapia inconcebibles décadas atrás. El uso de una técnica llamada biofeedback es un ejemplo de esto.

Biofeedback: la tecnología de los sensores aplicada a la psicoterapia

El biofeedback es, en resumidas cuentas, una técnica basada en un sistema de sensores gracias a los cuales el paciente es consciente en tiempo real de varios parámetros fisiológicos que describen el funcionamiento de su cuerpo.

Gracias al biofeedback se crea un bucle de retroalimentación gracias al cual la persona lo tiene más fácil a la hora de aprender a alcanzar niveles funcionales óptimos en aspectos como el pulso sanguíneo, la temperatura corporal, etc. Dicho de otro modo, como el individuo es informado en tiempo real acerca de lo que ocurre en varias partes de su cuerpo, aprende a asociar esos fenómenos con ciertas sensaciones y, con un poco de práctica, va siendo más capaz de regular ciertas funciones corporales.

Así pues, el biofeedback hace más fácil el proceso de controlar conscientemente (y para nuestro bien) procesos corporales que de otro modo podrían descontrolarse en ciertas situaciones afectando negativamente a nuestra calidad de vida.

La utilidad del biofeedback

Décadas atrás se creía que los procesos mentales, todo aquello que normalmente ha sido denominado "la mente consciente", estaba separado de las funciones corporales que aseguran nuestra supervivencia, como el ritmo cardíaco, nuestra sudoración, etc. La idea era, básicamente, que ambos procesos corrían por vías paralelas, o más específicamente que la mente consciente está montada sobre la fisiología básica de nuestro organismo tal y como un aparato periférico se acopla a un ordenador o un teléfono móvil.

Sin embargo, la implantación del biofeedback supone la ruptura con esta creencia, y ha permitido la aparición de un nuevo horizonte de posibilidades en la terapia y el aprendizaje en general. Así, por ejemplo, el biofeedback permite aprender con mucha eficacia métodos de relajación, afrontar la ansiedad e incluso formas más efectivas de respirar.

Al principio, el uso del biofeedback no deja de ser un reto en el que se ha de prestar atención tanto a las sensaciones que experimentamos como a la información que nos dan los sensores, pero poco a poco los progresos que se hacen pueden ir haciéndose más fáciles hasta estar presentes en nuestras vidas casi de manera automática.

Además, el biofeedback ha mostrado una eficacia científicamente probada en el tratamiento del insomnio, el TDAH, el dolor crónico, trastornos de ansiedad y fobias, y muchos otros. A pesar de esto, esta técnica sigue siendo de muy reciente aparición, y su utilidad y garantías de eficacia sigue siendo un tema que se discute en las comunidades científicas, dependiendo del tipo de tratamiento al que se quiera aplicar.

Tipos de biofeedback

La idea definitoria del biofeedback es la que hemos visto, y justamente por ser tan simple puede aplicarse a muchos casos y ser usada con una gran variedad de sensores, máquinas y programas informáticos.

Esto hace que la técnica de biofeedback pueda tener varias utilidades dependiendo de la forma que adopte. Estos son sus diferentes tipos.

1. Neurofeedback

Gracias al neurofeedback los pacientes son informados sobre el modo en el que se activa su cerebro en ciertas situaciones. Esto hace posible que el paciente relacione las experiencias subjetivas acerca de lo que siente y piensa con la retroalimentación que le aportan las máquinas, teniendo así una referencia acerca de en qué momentos y situaciones se realizan progresos y cuándo no.

El neurofeedback es el nexo más evidente entre la aplicación del biofeedback y la psicología, ya que las mediciones aportan información sobre el estado del encéfalo. Sin embargo, también hay otros dos tipos de biofeedback.

2. Registro del sistema nervioso somático

Este es el tipo de biofeedback en el que los sensores recogen información sobre el sistema nervioso somático, que es el que transmite órdenes voluntarias desde el cerebro hacia los músculos. Así, este método permite registrar información relativa al tono muscular, fundamentalmente a través de un método llamado electromiograma.

3. Registro del sistema nervioso autónomo

El sistema nervioso somático es el que transmite órdenes relativas a acciones involuntarias, como la regulación del ritmo cardíaco, de la temperatura corporal o del tipo de sustancias segregadas en el sistema digestivo, entre otros. Por eso, utilizar sensores sobre él permite controlar mejor estos procesos y corregirlos cuando hay desequilibrios.

¿Cómo se utiliza el biofeedback?

Las sesiones de biofeedback siempre están supervisadas por un terapeuta que guiará todo el proceso, desde la fijación de objetivos hasta el transcurso de cada una de las sesiones (que duran menos de una hora).

Al principio se elige la función fisiológica sobre la que se quiere intervenir, se mide cómo reacciona antes de las sesiones, y se plantean los objetivos. Luego, se realizan las sesiones de biofeedback que suelen estar planteadas como si formasen parte de un entrenamiento en el que el papel más claramente activo lo tiene el paciente. Finalmente se comparan los resultados obtenidos con los objetivos marcados.

En ocasiones, el paciente puede seguir utilizando la técnica de biofeedback fuera de consulta una vez se la ha proporcionado los instrumentos necesarios y ha aprendido a usarlos sin pedir ayuda. Sin embargo, aunque el terapeuta no esté presente en estos casos, podrá consultar los registros obtenidos por los sensores para ver los progresos que se han hecho.

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Muchas cosas han cambiado desde que el modo estándar de psicoterapia consistía en la sanación verbal que se proponía desde el psicoanálisis freudiano. Una de esas cosas tiene que ver con la pérdida de popularidad del psicoanálisis, sí, pero también hay otro factor en juego: hoy en día el desarrollo de la tecnología permite plantear propuestas de terapia inconcebibles décadas atrás.

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Es el término que define el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TICs) para facilitar el acceso a la evaluación de la salud, el diagnóstico, la intervención, la consulta, la supervisión, la educación y la información a distancia (Landa-Durán, 2009; Nickelson, 1998; Peñate, 2012). El uso de internet como herramienta para la evaluación psicológica ha crecido considerablemente. Actualmente, se encuentran multitud de sitios web que ofrecen evaluación psicológica online.

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Introducción

¿Qué es la telesalud?

La telesalud, a veces llamada telemedicina, es el uso de tecnologías de comunicación para brindar atención médica a distancia. Estas tecnologías pueden incluir computadoras, cámaras, videoconferencia, internet y comunicaciones satelitales e inalámbricas. Algunos ejemplos de telemedicina incluyen:

Una "visita virtual" con un profesional de la salud a través de una llamada telefónica o videollamada

Monitoreo remoto del paciente: Permite a su proveedor controlarlo mientras está en casa. Por ejemplo, puede usar un dispositivo que mida su ritmo cardíaco y envíe esa información a su proveedor

Un cirujano que utiliza tecnología robótica para hacer una operación desde una ubicación diferente

Sensores que pueden alertar a los cuidadores si una persona con demencia abandona la casa

Enviar un mensaje a su profesional de la salud a través de su registro de salud electrónico (también llamado registro médico electrónico)

Ver un video en línea que su proveedor le envió sobre cómo usar un inhalador

Recibir un recordatorio por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto de que es hora de un examen de detección de cáncer

¿Cuál es la diferencia entre telemedicina y telesalud?

A veces se usa el término telemedicina para referirse a telesalud. La telesalud es un término más amplio. Incluye la telemedicina, pero también involucra cosas como capacitación para profesionales de la salud, reuniones administrativas de atención médica y servicios proporcionados por farmacéuticos y trabajadores sociales.

¿Cuáles son los beneficios de la telesalud?

Algunos de los beneficios de la telesalud incluyen:

Recibir atención en el hogar: En especial para personas que no pueden acceder fácilmente a las oficinas de sus profesionales de la salud

Recibir atención de un especialista que esté en otra locación

Recibir atención después del horario de atención

Mayor comunicación con sus proveedores de atención de salud

Mejor comunicación y coordinación entre los proveedores de atención médica

Mayor apoyo para las personas que manejan sus afecciones de salud, especialmente enfermedades crónicas como la diabetes

Menor costo, ya que las visitas virtuales pueden ser más baratas que las visitas en persona

¿Cuáles son los problemas que presenta la telesalud?

Algunos de los problemas con la telesalud incluyen:

Si su visita virtual es con un profesional de la salud que no es su proveedor habitual, es posible que él o ella no tenga todos sus antecedentes médicos

Después de una visita virtual, puede que usted deba coordinar su atención con su proveedor habitual

En algunos casos, es posible que el proveedor no pueda hacer el diagnóstico correcto sin examinarlo en persona, o su proveedor puede necesitar que venga para una prueba de laboratorio

Puede haber problemas con la tecnología, por ejemplo, si pierde la conexión o hay un problema con el software, entre otros

Algunas compañías de seguros pueden no cubrir las visitas de telesalud

¿Qué tipos de atención puedo obtener usando telesalud?

Los tipos de atención que puede recibir usando telesalud pueden incluir:

Atención médica general, como visitas de bienestar

Recetas para medicamentos

Dermatología (cuidado de la piel)

Exámenes de la vista

Asesoría nutricional

Consejería sobre salud mental

Atención de urgencia para algunas afecciones, como sinusitis, iinfecciones de las vías urinarias o erupciones cutáneas comunes, entre otras

Al igual que con las visitas en persona, para las visitas de telesalud es importante estar preparado y tener una buena comunicación con su profesional de la salud.

Qué es la telesalud (Departamento de Salud y Servicios Humanos) También en inglés

Telemedicina (Academia Americana de Médicos de Familia) También en inglés

Telesalud (Enciclopedia Médica) También en inglés

Encuentre servicios de telesalud (Departamento de Salud y Servicios Humanos) También en inglés

Prepárese para una visita por video (Departamento de Salud y Servicios Humanos) También en inglés

Telesalud: Cuando la tecnología se une al cuidado de la salud (Fundación Mayo para la Educación y la Investigación Médica) También en inglés

Telesalud (Centros de Servicios de Medicare y Medicaid) También en inglés

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La telesalud es el uso de las tecnologías de la comunicación para entregar servicios de salud a distancia. Conozca sobre sus beneficios, problemas y los tipos de servicios que ofrece.

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Es una app diseñada por psicólogos para psicólogos que usa la realidad virtual y la tecnología 3D para tratamientos de trastornos de ansiedad. La terapia cognitivo conductual de realidad virtual es mas realista y por lo tanto, mas eficaz que la terapia mediante imaginación ( muchas personas no tiene suficiente capacidad imaginativa para tratarse la RV es mas segura que la exposición in vivo ( exposición real) que es poco practica para el uso recurrente. Con psious toolsuite el terapeuta puede controlar las vitalidades del paciente mediante el biofeed back y controlar en cada momento sus niveles así tener mas precisión en el tratamiento y asegurar bienestar.

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El cerebro humano es uno de los sistemas más complejos que existen, pero con el paso del tiempo están surgiendo nuevas tecnologías que permiten estudiar su funcionamiento e intervenir en él eficazmente. Entre estas propuestas novedosas se encuentran las que tienen que ver con el uso de la realidad virtual, es decir, el diseño y modelado de entornos ficticios que podemos explorar a través de dispositivos electrónicos colocados en nuestros ojos, oídos, etc.

Entrevista a Xavier Palomer, CEO de Psious

Hoy entrevistamos a Xavier Palomer, CEO y cofundador de Psious, un ambicioso proyecto nacido en Barcelona que pretende acercar las sesiones de realidad virtual a la intervención clínica.

¿Qué es Psious y cómo nació la idea inicial de emprender este proyecto?

Psious Toolsuite es la primera plataforma online especíﬁcamente creada para la salud mental. Es una app diseñada por psicólogos para psicólogos que usa la realidad virtual y la tecnología 3D para el tratamiento de trastornos de ansiedad.

El proyecto lo empezamos Dani Roig, el otro fundador, y yo. Nos conocimos en la facultad de física. Dani tenía miedo a volar y buscando una terapia para curarse surgió la idea. Quisimos mejorar las terapias cognitivo conductuales con algo más eficaz que la imaginación o el in vivo. A día de hoy podemos decir que lo estamos logrando.

El proyecto nació en Barcelona, donde los efectos de la crisis económica aún se hacen notar. ¿Hasta qué punto os resulta difícil tirar hacia adelante el proyecto desde aquí? ¿Cómo habéis vivido el proceso de buscar financiación?

El proceso de búsqueda de financiación, no solo en España, en Europa fue muy difícil o casi imposible conseguir financiación. Conseguimos poco a un coste enorme. Tuvimos que irnos a EEUU a buscar inversores y, afortunadamente, lo logramos. Un fondo de Silicon Valley (San Francisco), Rothenburg Ventures, vio potencial en nuestra aplicación e invirtió. En ronda de financiación invirtieron otros fondos, incluyendo a CaixaHolding que forma parte de La Caixa. El proceso de buscar financiación fue muy duro y hemos tenido que luchar contra muchas adversidades, pero el resultado ha valido cada esfuerzo y minuto invertido.

Nos ha costado mucho empezar en España, introducir la tecnología en un mercado como la psicología. Estamos creando una red de expertos en realidad virtual para aprender y mejorar sobre esta tecnología aplicada a tratamientos de trastornos de ansiedad.con la cual hemos tratado a más de 1000 pacientes.

Hace tiempo que se investiga acerca de las fobias y los trastornos de ansiedad utilizando recursos como la realidad virtual. ¿Por qué se ha utilizado tan poco en la intervención clínica?

Piensa que la Realidad Virtual es una tecnología que hasta día de hoy solo usaban unos pocos debido a su elevado coste. 20 años de estudios demuestran que la RV funciona en el campo de la salud mental, pero no ha sido hasta ahora cuando hemos podido llevarla a las consultas a un coste asequible. Uno de los objetivos de Psious es democratizar la RV para tratamientos y, sinceramente, poco a poco lo estamos logrando. A día de hoy, podemos decir que más de 500 profesionales de la salud mental ya usan esta tecnología en su consulta y que más de 1000 pacientes se han tratado ya exitosamente y eso que llevamos pocos meses en el mercado

Psious ha recibido varios premios tanto nacionales como internacionales. ¿Cómo le está yendo en el mercado?

Los premios solo son la guinda a unos buenos resultados y a un duro trabajo por parte de nuestro equipo. La verdad es que nos va bien. Estamos creciendo muy deprisa. En España podemos decir que prácticamente no tenemos competencia donde tenemos unos 350 profesionales de la salud mental. En EEUU es un poco más difícil entrar ya que allí la gente prefiere tratarse con medicamentos para ahorrarse dinero y tiempo, es otra cultura y siempre es un poco más complicado. Tenemos más de 100 en América, y en el resto del mundo más de 50. Cada día tenemos algún nuevo cliente, en muy poco tiempo hemos subido muy rápidamente.

Es posible que algunos pacientes desconfíen de tratamientos tan novedosos y basados en el uso de una tecnología que desconocen. ¿Cómo les convenceríais? ¿Qué ventajas ofrecen los tratamientos basados en realidad virtual respecto a otras formas de psicoterapia?

Sorprendentemente es todo lo contrario. Lo primero que les transmite ver las gafas de Realidad Virtual es motivación, curiosidad, risa, emoción... hay datos que confirman que usando esta herramienta el paciente tiene más facilidad a la hora de empezar una terapia que con la imaginación o el in vivo. El hecho de contar con el terapeuta hace que los pacientes se sientan seguros. Aunque su cerebro les haga creer por momentos que se encuentran en otro sitio, ellos saben que en la realidad están seguros y protegidos. Solo se exponen a cierta dosis de ansiedad, siempre modulada y controlada por el psicólogo. Los pacientes están motivados a la hora de ser tratados porque la mayoría quieren solventar posibles problemas que no les permitan una vida plena.

La terapia cognitivo conductual de Realidad Virtual es más realista y, por lo tanto, más eficaz que la terapia mediante imaginación (mucha gente no tiene suficiente capacidad imaginativa para tratarse). Por otro lado, la RV es más segura que la exposición in vivo (exposición real) que es poco práctica para uso recurrente. Con Psious Toolsuite el terapeuta puede controlar las vitales del paciente mediante el biofeedback y controlar en cada momento sus niveles de ansiedad para así tener más precisión en el tratamiento y asegurar su bienestar.

¿Qué tipo de formación tienen las personas que intervienen directamente en el diseño y modelado de los entornos virtuales utilizados en Psious?

El diseño de los entornos es llevada a cabo por psicólogos, los diseñadores de Realidad Virtual los crean e ingenieros informáticos los suben a la plataforma.

Hoy por hoy, ¿con cuántos "ambientes" o "escenarios" cuenta el catálogo de Psious? ¿A qué ritmo tenéis pensado que se vayan creando nuevas opciones?

Teniendo en cuenta que para cada fobia concreta o ejercicio hay más de un ambiente, ahora mismo tenemos en catálogo de más de 30.

Vamos a muy buen ritmo. Nuestro departamento de producción está creciendo. Ahora mismo acabamos de lanzar el primer ambiente de fobia social.

¿Cuáles son los próximos objetivos a conseguir a corto y medio plazo?

A corto plazo, queremos seguir creciendo en España, incrementando el número de psicólogos expertos que tratan mediante realidad virtual y el número de pacientes tratados con esta tecnología. Queremos posicionar la realidad virtual como una de las herramientas más usadas en psicología y para esto necesitamos la colaboración de psicólogos y profesionales del sector. A medio-corto plazo queremos extender el producto a todo el continente americano, de norte a sur, donde ya tenemos varios profesionales usándonos y generamos mucho interés.

En cuanto a producto, estamos continuamente desarrollando nuevos ambientes de realidad virtual. Hace muy pocos días lanzamos ambientes para tratar fobia social o entrenar y practicar habilidades sociales.

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​Psious: realidad virtual contra los trastornos de ansiedad

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El cerebro humano es uno de los sistemas más complejos que existen, pero con el paso del tiempo están surgiendo nuevas tecnologías que permiten estudiar su funcionamiento e intervenir en él eficazmente.

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Con el fin de proporcionar un servicio psicológico e informacional a corta y larga distancia, a la vez que considerarla como una designación mas amplia que incluye:

Información (sitios web con contenido).

Formación (cursos online, foros, webinars, divulgación científicas)

Asistencia (prestaciones de psicoterapia online a través de diferentes medios)

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Aquí veremos cómo funciona la teleterapia y el modo en el que ayuda este tipo de intervención a las personas

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Investigaciones previas señalan que las consecuencias del tecnoestrés son diversas: tensión (Day, Paquet,

Scott & Hambley, 2012; Chesley, 2014), angustia en los

trabajadores (Chesley, 2014), agotamiento (Day et al.,

2012) y disminución de la satisfacción laboral (Khan,

Rehman  &  Rehman,  2016).  Además,  el  tecnoestrés

puede  generar  distintas  afecciones  físicas,  como,  por

ejemplo, problemas cardiovasculares, gastrointestinales,  insomnio,  tensión  muscular,  etc.  (Chiappetta

2017). El tecnoestrés es, por lo tanto, un problema real

dentro del mundo laboral y que habrá que gestionar

para garantizar el bienestar de las personas, teniendo

en cuenta que estas consecuencias dependen tanto de

las  características  de  las  TIC,  como  de  otros  factores

como la edad, el género, la educación y la confianza,

que pueden afectar a los niveles de tecnoestrés en el

trabajador (Ragu-Nathan, Tarafdar, Ragu-Nathan & Tu,

2008; Stadin et al., 2016).

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Tecnoestrés tiene un impacto positivo

en la seguridad y salud laboral porque posee el potencial de aportar aspectos positivos como la ausencia de

los trabajadores en lugares peligrosos (ejemplo automatización, drones), la mejora de la calidad del trabajo(ejemplo formación, reducción de los desplazamientos), la mejora de colaboración funcional, un amplio intercambio de conocimiento, etc.(orviz, cuervo, fernandez & arces 2017).

La fuerte incursión de las TIC en todos los ámbitos de la sociedad está abocando a la misma hacia una sobrecarga tecnológica (Harris, Harris, Carlson & Carl-

son,  2015)  que,  si  no  se  gestiona  adecuadamente, puede generar problemas para la salud y el bienestar de las personas. En este sentido, el estrés relacionado

con el uso de las TIC ha comenzado a recibir más atención en el campo del estrés ocupacional (Ninaus, Diehl, Terlutter, Chan & Huang, 2015). Cuando se habla del estrés creado por el uso de las TIC, aparece el concepto de tecnoestrés (Tarafdar, Tu,

Ragu-Nathan  &  Ragu-Nathan,  2007).  Se  considera  el tecnoestrés la consecuencia de los intentos y las luchas

de  un  individuo  por  lidiar  con  las  TIC  en  constante evolución,  así  como  los  cambios  en  las  necesidades cognitivas y sociales relacionadas con su uso (Nimrod,

2017).

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Sistematizando la información básica para avanzar en los estudios sobre el individuo, los grupos y la interacción humana.

ofreciendo las escenarios y precisando las exigencias para la creación y adaptación de nuevas técnicas e instrumentos de intervención como por ejemplo en los casos de predicción de desempeños, adaptación, desarrollo de cultura, entre otros.

Identificación dimensiones de estudio como el concepto de calidad de vida laboral.

Verificando empíricamente las distintas propuestas teóricas.

Abriendo espacios para desarrollar técnicas para la cuantificación de procesos y objetivación de dimensiones conductuales y de personalidades.

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Es el conjunto de conceptos, herramientas y actividades provenientes de la psicología, que tienen por función apoyar los procesos de ingreso, permanencia y retiro de las personas que trabajan para una organización.

Los conceptos que explican la conducta de las personas dentro de la organizaciones.

Las herramientas o instrumentos estandarizados ( test, formularios, inventarios, técnicas de lápiz y papel, etc.) utilizadas para detectar rasgos de personalidad, motivación e interés ocupacionales, niveles de desempeño aptitudinal, etc. se encuentra también los aparatos que permite medir el desempeño físico ( de las habilidades y destrezas ).

Las actividades que desde la psicología, se proponen para aumentar la efectividad de la entrevista y sus variantes ( juegos de roles, psicodramas ) y las actividades de grupo que conducen a mejorar el desempeño y la adaptación al medio ( formación de equipos ).

La psicología organizacional no es administración de personal ni gerencia de recursos humanos es un área de aplicación de la psicología que estudia un objeto, el comportamiento humano dentro de las organizaciones humanas.

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Dentro de la psicología existen una gran variedad de ramas y especialidades. Todas y cada una de ellas es de vital importancia para entender el mundo tal y como lo conocemos. Sin embargo, mediante una u otra podemos aprender sobre unos determinados conceptos.

En Psicología-Online no queremos darles más importancia a unas disciplinas que a otras, y es por ello que queremos presentarte y enseñarte como funciona cada una de ella. En este artículo tenemos el objetivo de que conozcas un poco más un enfoque de la psicología muy arraigado e importante en nuestro día a día. No es más ni menos que la psicología organizacional.

Según Pérez (2013) la psicología organizacional se trata de la disciplina o rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas en el seno de una organización. Diciéndolo de otro modo, este tipo de psicología pretende analizar los comportamientos de los individuos que forman parte de una organización.

¿Qué hace un psicólogo o psicóloga organizacional?

Las principales funciones de un o una profesional en este ámbito son:

Estudiar el comportamiento humano dentro de una organización.

Evaluar y seleccionar al personal.

Evaluar el desempeño tanto de los individuos como de la organización en sí.

Diseñar programas de formación y desarrollo organizacional.

Desempeñar actividades de planificación, organización, dirección y control.

Realizar estudios sobre las variables psicolaborales que influyen en las organizaciones.

Dentro de la psicología de las organizaciones se encuentran diferentes especialidades y funciones:

Psicología organizacional industrial

La psicología organizativa industrial se basa en los siguientes objetivos:

Determinar las características de los individuos más aptos para cada trabajo.

Determinar las condiciones que garanticen el mejor y más satisfactorio resultado.

Determinar que influencias contribuyen a maximizar el bienestar del trabajo.

Esta nació a raíz de un aumento en el interés por el factor humano y sustituyó el modelo mecánico de comportamiento por otro que tuviese en cuenta los sentimientos y motivaciones de los trabajadores.

Psicología organizacional positiva

Se trata básicamente de un enfoque centrado en el estudio de un óptimo funcionamiento por parte de las personas en lo que al contexto laboral se refiere. Su objetivo es potenciar los ambientes de trabajo con el fin de desarrollar al máximo cada una de las virtudes de los trabajadores y de este modo apoyar el éxito empresarial.

Psicología organizacional y laboral

La base de su estudio parte de la búsqueda de todas las relaciones de las personas y el trabajo en cada una de sus manifestaciones, con el objetivo final de alcanzar al máximo nivel una adecuada eficiencia, tanto por parte de la organización como de los trabajadores, así como del desarrollo personal de estas últimas.

Psicología organizacional y recursos humanos

Para que se lleve a término un adecuado trabajo hace falta un adecuado trabajador que lo desempeñe. Es por eso que los recursos humanos son completamente necesarios dentro de la psicología organizacional. Su función es identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de una empresa; diseñar y optimizar la calidad de vida laboral; evaluar la eficacia de los programas formativos, desarrollar baterías para evaluar el desempeño tanto de los individuos como de las propias organizaciones.

Nuestra sociedad esta asentada sobre unas bases capitalistas donde, para sobrevivir, has de trabajar. Sin embargo, ello no implica que hayas de hacerlo en unas condiciones inadecuadas ni que las empresas se tengan que ver afectadas por la ineficiencia de los trabajadores.

Es por ello que cada vez, más y más empresas recurren a los especialistas en la psicología de las organizaciones para poder mejorar. Así pues, en la actualidad esta es una de las especialidades en la psicología con más salidas laborales, pues cada vez se requieren de más psicólogos de las organizaciones.

La carrera de psicología organizacional

En la actualidad no existe una carrera de psicología organizacional como tal. Sin embargo, sí que se pueden acceder a estos conocimientos a partir de distintas carreras.

Por un lado, se puede iniciar el aprendizaje de las organizaciones mediante el estudio de la carrera de psicología. Muchas de las universidades tienen en su plan de estudios asignaturas orientadas a este ámbito de la psicología. Por ejemplo, la universidad Jaume I de Castellón, en el tercer año de carrera cursa la asignatura de introducción a la psicología del trabajo y como optativa de cuarto también ofrece psicología de los recursos humanos.

A su vez, se puede estudiar este tipo de psicología a partir del grado de relaciones laborales y ocupación, el cual va más orientado a formar a profesionales para que dominen la organización del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar. El grado de relaciones laborales y recursos humanos tiene el objetivo aportar en los estudiantes una completa formación en todo lo relativo a la organización del trabajo, la gestión personal y la organización jurídica del trabajo y de la seguridad social.

Una vez se ha cursado alguna de las carreras/grados previamente nombrados, se puede realizar ya un máster especializados en la psicología organizacional tal y como la hemos detallado anteriormente. Además también existen otros cursos y formaciones tanto presenciales como online que nos permitirán desarrollar aún más nuestras habilidades en lo que a la psicología de las organizaciones se refiere. Estas formaciones te permitirán adquirir los conocimientos necesarios para organizar de manera profesional las áreas de recursos humanos y mejorar así la calidad en el trabajo y el comportamiento laboral.

Si quieres aumentar tus conocimientos mediante la lectura, dejo a tu disposición los títulos de una serie de libros que te pueden ayudar a aquietar tu inquietud por este tema. O a aumentarlo, quién sabe.

Introducción a la Psicología de las Organizaciones. Francisco Gil Rodríguez; Carlos María Alcover de la Hera. ISBN 10: 8420635642 / ISBN 13: 9788420635644. Ed. Alianza, 2003. El objetivo de este manual es presentar una visión de conjunto de la Psicología de las Organizaciones que resulte, al mismo tiempo, rigurosa, actual y asequible, en un campo caracterizado por una gran actividad y expansión tanto en el ámbito de la investigación como en el de la aplicación en todo tipo de empresas, organizaciones e instituciones

Psicología de las organizaciones. Martínez Tur, Vicente (coord.) ; Ramos López, José (coord.) ; Moliner Cantos, Carolina (coord.) ISBN 13: 9788490770832. Editorial Síntesis, S. A., 2015

Coaching ejecutivo. Alonso García, Miguel Aurelio; Calles Doñate, Ana María; Gioya Rivero, Pedro. ISBN 10: 8497567161 / ISBN 13: 9788497567169. Editorial Síntesis, S.A., 2010. El coaching ejecutivo ayuda y facilita un proceso de cambio, persigue conseguir cambios positivos en las personas y que dichos cambios repercutan en las organizaciones en las que trabajan.

Técnicas cualitativas en Recursos Humanos. Vera María Lorente; Laura Martinez Isabel. ISBN 10: 8497568168 / ISBN 13: 9788497568166. Editorial Síntesis, S.A, 2012. Este libro recoge las principales aportaciones de las técnicas cualitativas al contexto organizacional.

Teoría de las relaciones laborales. Desafíos. Juan Carlos Rodríguez Serrano; María Pilar Curòs Vila; Víctor Oltra Comorera. ISBN 10: 8484293114 / ISBN 13: 9788484293118. Ed. Uoc, 2003

Este artículo es meramente informativo, en Psicología-Online no tenemos facultad para hacer un diagnóstico ni recomendar un tratamiento. Te invitamos a acudir a un psicólogo para que trate tu caso en particular.

Álvarez, R. (2013). La psicología organizacional positiva y la mejora organizacional. Revista éxito empresarial, 227(1), 1-3.

Bresó, E. (2017). Introducción a la Psicología del Trabajo. Universidad Jaume I.

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Qué es la PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: Características y Objetivos

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Qué es la PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: rama que estudia el comportamiento de las personas en una organización. Además, es una de las especialidades en la psicología con más salidas laborales.

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Consiste en introducir elementos virtuales en la vida real, para hacerle creer al cerebro que realmente ocurre.

Al poner en practica esta nueva tecnología en el área psicológica  implica un potencial desarrollo, para ayudar a los pacientes a tratar diferentes fobias que afectan su vida cotidiana.

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Realidad Aumentada: el mundo real con otros ojos

# data[].attributes.attachment_link.description
La Realidad Aumentada (RA) es una tecnología que permite superponer elementos virtuales sobre nuestra visión de la realidad. Cada vez más demandada, en 2020 se convertirá en un negocio que roce los 120.000 millones de dólares a nivel mundial.

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Es bastante significativa a la hora de realizar terapia, esta tecnología se aplica a pacientes con fobias y trastornos (Ansiedad en todos sus niveles, o fobia Social.

El terapeuta sumerge al paciente en un acontecimiento que parece real, pero que no lo es, y se considera maravilloso, porque no existe necesidad de recurrir a una situación verdadera, para lograr aplicar el tratamiento.

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Conocida como terapias-inteligentes porque  figura el uso de instrumentos informáticos para ayudar en los procesos de tratamientos psiquiátricos. Y los dispositivos implementados ayudan a cambiar y llenar de bienestar la vida de las personas que recurren a él. Las tecnologías implementadas, son los ordenadores, cámaras, tablet, las agendas electrónicas, la televisión y los teléfonos móviles, etc.

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Psicólogos en León | Centro de Psicología Matía

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Ciberterapia o Terapia online. Cada vez más demandada - Psicólogos en León | Centro de Psicología Matía

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Ciberterapia o terapia online, servicios cada día más solicitados. Y no solo desde que comenzó la crisis del coronavirus, con el paso del tiempo la terapia online o ciberterapia, ha ido ganando el pulso a la terapia presencial. Por Ruth Matía, psicóloga colegiada y colaboradora de Onda Cero – La Bañ…

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Es una disciplina científico profesional con historia e identidad propias. Sus objetivos son la evaluación y diagnóstico, tratamiento e investigación en el ámbito de los trastornos psicológicos o mentales. Se interesa principalmente en establecer un psicodiagnóstico para identificar el trastorno y analizar la condición psicopatológica para llevar un tratamiento y remediar en los posible el problema o según sea el caso prevenirlo.
La psicología clínica se ha desarrollado en algunos sistemas TIC con el objetivo de promocionar, monitorear, mejorar el estado de salud de las personas y ayudar a los profesionales de la salud, todos los  avances que se produzcan en este campo serán en beneficio de la psicología y en atención a los pacientes. se espera que la terapia psicológica se pueda experimentar en todos los países.

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Psicología clínica: definición y funciones del psicólogo clínico

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La psicología clínica es el ámbito de la psicología que interviene en la evaluación, el diagnóstico y el tratamiento de personas con malestar psicológico.

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La psicología como ciencia en permanente avance e integrada de manera firme en nuestra sociedad, no queda ajena a la situación.
las TIC figuran mejorar nuestra calidad de vida y se aplica al psicología en todos sus niveles( clínicos, psicología educativa sensorial, social, etc.) tanto así que desde hace mucho tiempo es extraordinariamente aceptados por los pacientes y terapeutas.