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La conformación de equipos trata sobre cómo crear Grandes Equipos, en donde los integrantes actúen de forma profesional, íntegra y alineada en un objetivo en común

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Beneficios de trabajar en equipo para un individuo.

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Beneficios de trabajar en equipo para un individuo.

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1. fomenta la comunicación eficaz.
2. mejora la lluvia de ideas
3. fomenta un objetivo común
4. mejora las habilidades de resolución de problemas
5. ayuda a desarrollar confianza
6. mejora la cultura corporativa
7. genera eficiencia
8. desarrolla las fortalezas individuales
9. mejora las habilidades de toma de decisiones

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Su desarrollo contiene la motivación y desarrollo personal, a través de capacitación y apoyo.  Si el equipo es sólo una suma de individuos que no interactúan entre sí, no se darán sino pequeños esfuerzos de integración, se presentará el parasitismo y ocasionalmente la explotación, ya sea del equipo por alguno de sus miembros, o de éstos entre ellos. Para evitar que suceda lo anterior, es importante componer los equipos con personas que dispongan de una formación adecuada para encarar y resolver problemas del trabajo colectivo.

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Atributos como la sociabilidad, la confianza, el ánimo y la cohesión de grupo, guardan relación positiva en la productividad. Los rasgos de personalidad afectan el rendimiento y la interactividad del individuo, respecto a los miembros del equipo.

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El rendimiento de un equipo depende de los recursos que aporten cada uno de sus miembros. 

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El rendimiento de un equipo depende de los recursos que aporten cada uno de sus miembros. 

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Capacidad: Parte del rendimiento del equipo está determinada por la capacidad intelectual y de trabajo de sus miembros. El rendimiento de un equipo no se debe a la suma de las capacidades de sus miembros

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¿Porque es importante trabajar en equipo?

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¿Porque es importante trabajar en equipo?

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El trabajo en equipo facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la motivación y la creatividad, y favorece las habilidades sociales de cada uno.

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La quinta etapa del desarrollo del equipo, también conocida como etapa de duelo, es la fase final por la que pasará un equipo, después de que finaliza un proyecto o cuando un equipo se disuelve, Este también es el momento en el que los equipos pueden celebrar todo lo que han logrado juntos.

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En esta etapa, el equipo ha logrado una cohesión y todos trabajan juntos alcanzando su máximo potencial. El grupo sigue flujos de trabajo establecidos y siente que está contribuyendo a un objetivo común.

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Las personas se sienten más cómodas trabajando juntas, pidiendo ayuda para finalizar una tarea o recibiendo comentarios constructivos.  La productividad del equipo aumenta durante esta etapa a medida que se van familiarizando con el resto de sus compañeros.

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Es cuando los miembros del equipo aprenden a trabajar juntos, a medida que los miembros del equipo comienzan a colaborar suelen surgir conflictos ya sea por las diferencias entre las distintas personalidades o por desacuerdos sobre cómo debería progresar un proyecto.

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En esta etapa los individuos se conocen, por lo que todavía no están seguros de interactuar entre si. durante esta etapa en grupo no es muy productivo, ya que todavía se esta adaptando y descubriendo el papel que desempeñara cada uno de ellos en el equipo.

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Es un grupo de Personas que trabajan de manera coordinada para lograr un objetivo común e interactúan un equipo puede darse en distintos sectores: ámbito laboral, en la escuela, en el deporte, dentro de la sociedad, entre otros.

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Desarrollo de los Individuos en la conformación de un equipo.

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Desarrollo de los Individuos en la conformación de un equipo.