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Una jornada laboral es el periodo de tiempo durante el cual un trabajador realiza sus actividades profesionales para un empleador. Este tiempo está definido por un contrato o acuerdo laboral entre ambas partes

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Las jornadas laborales pueden variar en duración y distribución. Por ejemplo, una jornada laboral completa suele ser de 8 horas diarias, sumando un total de 40 horas semanales

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imagenes de jornada laboral - Buscar con Google

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Cuál es la duración normal de la jornada de trabajo?

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Cuál es la duración normal de la jornada de trabajo?

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La duración normal de una jornada de trabajo suele ser de 40 horas semanales de trabajo efectivo, en promedio anual ¹. Esto generalmente se traduce en 8 horas diarias durante 5 días a la semana ². Sin embargo, la duración exacta puede variar según el convenio colectivo o el contrato de trabajo específico

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Ley de 40 Horas: Dudas e inquietudes de cara a su implementación

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Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

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Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

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Existen varios tipos de jornada de trabajo, cada una con características específicas. Aquí te menciono algunas de las más comunes ¹ ²:

1. Jornada completa: Generalmente de 40 horas semanales, distribuidas en 8 horas diarias.

2. Jornada a tiempo parcial: Menos de 30 horas semanales, con una distribución variable.

3. Jornada parcial por horas: El número de horas trabajadas puede variar cada día.

4. Jornada reducida: Menos horas de trabajo, solicitada por motivos específicos como el cuidado de hijos o salud.

5. Jornada partida: Incluye una pausa de al menos una hora, comúnmente para comer.

6. Jornada continua: Se trabaja de manera seguida con una pausa breve de 15 a 30 minutos.

7. Jornada nocturna: Trabajo realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

8. Jornada a turnos: Los trabajadores se alternan en diferentes turnos, que pueden incluir noches, fines de semana,

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4-¿A qué está obligado todo empleador según el art.159?

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4-¿A qué está obligado todo empleador según el art.159?

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El artículo 159 del Código del Trabajo establece varias causales por las cuales un empleador puede poner término a un contrato de trabajo. Entre las obligaciones del empleador según este artículo, se incluyen ¹:

1. Comunicación del despido: El empleador debe notificar al trabajador sobre la terminación del contrato, especificando la causal invocada.

2. Plazos de notificación: Dependiendo de la causal, el empleador debe comunicar el despido dentro de ciertos plazos. Por ejemplo, en caso de fuerza mayor, la notificación debe hacerse dentro de los 6 días siguientes al cese del servicio ¹.

3. Indemnizaciones: Si corresponde, el empleador debe pagar las indemnizaciones legales al trabajador.