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1. Welche Fortbildungen bieten Sie in Ihren Strukturen an? 

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1. Welche Fortbildungen bieten Sie in Ihren Strukturen an? 

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Für Wen? Wie? Wie oft? Wann? Für welche Personengruppen sind diese verbindlich?

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2. Wie sichern Sie als Träger/als Leitung die Qualität der Fortbildung?

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2. Wie sichern Sie als Träger/als Leitung die Qualität der Fortbildung?

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3. Wie teilen Sie das Wissen im Thema Kinderschutz in Ihrer Einrichtung/in Ihrem Träger?

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3. Wie teilen Sie das Wissen im Thema Kinderschutz in Ihrer Einrichtung/in Ihrem Träger?

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4. Wie gehen sie mit „verlorenem Wissen“ um, wenn Menschen gehen und Neuanstellungen anstehen?

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4. Wie gehen sie mit „verlorenem Wissen“ um, wenn Menschen gehen und Neuanstellungen anstehen?

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Kurzreferat / Bericht in Dienstbesprechung direkt nach Fortbildung

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Kurzreferat / Bericht in Dienstbesprechung direkt nach Fortbildung

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Unterlagen auf dem Server hinterlegen, damit für alle zugänglich

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Unterlagen auf dem Server hinterlegen, damit für alle zugänglich

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durch Teamsitzungen mit interner Wissensweitergabe und durch neue Schulungen

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durch Teamsitzungen mit interner Wissensweitergabe und durch neue Schulungen

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Kurzreferate, Impulse bei den Planungstagen über Fortbildungen im Laufe des Jahres

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Kurzreferate, Impulse bei den Planungstagen über Fortbildungen im Laufe des Jahres

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Bibliothek, die mit FoBi Material von allen Mitarbeiter/innen bestückt ist 

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Bibliothek, die mit FoBi Material von allen Mitarbeiter/innen bestückt ist 

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Elearning mit Pflichtschulungen für alle 

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Elearning mit Pflichtschulungen für alle 

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Empfehlungen bspw. durch die Stadt HD anhand einer Liste mit verifizierten Anbietern

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Empfehlungen bspw. durch die Stadt HD anhand einer Liste mit verifizierten Anbietern

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mit MA Rücksprache halten nach der Fortbildung: wie war die Qualität?

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mit MA Rücksprache halten nach der Fortbildung: wie war die Qualität?

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Im kollegialen austausch werden FOBIS angeboten

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Im kollegialen austausch werden FOBIS angeboten

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Kontaktaufnahme mit Fortbildner/in im Vorfeld (bei Teamfobis)

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Kontaktaufnahme mit Fortbildner/in im Vorfeld (bei Teamfobis)

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als Teil des Offboardings bedenken - bspw. versuchen das Wissen noch an jmd. weiterzugeben, zu verschriftlichen...

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als Teil des Offboardings bedenken - bspw. versuchen das Wissen noch an jmd. weiterzugeben, zu verschriftlichen...

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Neuanstellungen als Chance sehen für neues Wissen - Teil des Bewerbungsprozesses & Teil des Onboardings

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Neuanstellungen als Chance sehen für neues Wissen - Teil des Bewerbungsprozesses & Teil des Onboardings