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Contrat à durée déterminée

Contrat à durée indéterminée

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La constitution de 1958: droit de grève, liberté syndicale

Le code du travail qui regroupe les lois du travail

Les conventions collectives et accords collectifs

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Durée maximum 35H/Semaine

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Le contrat de travail, c'est quoi ? (définition, aide, lexique, tuto, explication)

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2,5 jours de congés par mois

CDD: A la fin du contrat sera versée une indemnité compensatrice de congés payés ( 10% du salaire)

CDI: L'employeur peut imposer des périodes où vous devez prendre des congés payés

Période de congés: du 1er juin au 31 mai

Congés maladie: si le salarié est malade pendant son congé payé: il doit théoriquement reprendre le travail le jour prévu, sauf si l'arrêt maladie se termine après la reprise prévue: Il doit donc envoyer son arrêt maladie à son employeur

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1. Pouvoir de direction

2. Pouvoir réglementaire

3. Pouvoir disciplinaire

5 sanctions et 4 degrés de faute:

Avertissement ou Blâme

Mise à pieds sans salaire

Rétrogradation

Mutation

Licenciement pour faute grave

Faute légère

Faute grave

Faute sérieuse

Faute lourde

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c'est le Juge du travail....

Il est chargé de régler les conflits individuels entre employeur et salariés lié au contrat de travail

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Règlement intérieur à destination des salariés

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Règlement intérieur à destination des salariés

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Document qui précise un certain nombre d'obligations que le salarié doit respecter à l'intérieur de l'entreprise.

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Conditions d'emploi, formation professionnelle et garanties sociales.

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Accompagnement des salariés dans la recherche des solutions face aux difficultés rencontrées.

4 instances représentative du personnel:

1. Les délégués du personnel

2. Les délégués syndicaux

3. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail

4. Le comité d'entreprise.