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KOICA 입사를 꿈꿨으나, 관련 업계에

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KOICA 입사를 꿈꿨으나, 관련 업계에서 일한 후 기업에 대한 생각이 변함

다만, 이 업계의 워라벨과 연봉 등을 고려한다면 코이카가 최선의 선택이라는 생각이 듦.

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현재 4-1 (학부) -> 다음학기 석사 진학 예정

학부 + 회사생활 병행 중

전략 기획, 컨설팅 등 기획 업무에 관심 (+ R&D?)

RA 로 일하면서 연구 용역도 진행

연구 용역, pmc 사업, 교육 사업, 정책 연구 사업 등

석사 진학 후

해외 yp or 교환학생(학위 획득 가능)

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2024년 9월 현재, 나의 목표는?

1. ppt, 엑셀 다루기에 익숙해지기

아이컨 전략 강의 듣기

2. 대학원 학점 A 이상 받기 (2과목)

모든 리딩 자료 미리 읽고 가기

영어 발표 능력 향상

3. 휴대폰 보는 시간 줄이기

스크린 타임 2시간 줄이기

숏츠, 릴스 조금만 ..

4. 운동 적어도 주 2회이상 나가기

천국의 계단 30분 타기

예전 컨디션으로 회복 (웨이트)

5. 모든 일정 전 여유롭게 일어나기

(출근) 출근 버스 7시 20분

(학교) 강의 2시간 전

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4C -> 이와 더불어 역량이 추가될 것

비판적 사고 / 소통 / 협업 (+동일한 공동의 목표) / 창의성

비판적 사고 VS 부정적 사고

(비판) ~다르다 = 다름, 양가감정, 능동적

(부정) ~아니다 = 틀림, 수동적

*신입사원의 입장에서 할 수 있는 업무의 범위를 생각해보기

-> 관리자의 입장 + 모든 것을 다 아는 것처럼 말하는 것은 오히려 마이너스 요소가 될 수 있음.

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1. 현재 나에게 중요하다고 생각하는 것

적성 > 가치 > 흥미

내가 하고 싶어 하고, 바라왔던 일을 하는 것(=가치)을 하는 것이 최우선이라고 하나, 적성에 맞지 않으면 지치기 쉽고 금방 질려버릴 것이라고 생각함. 나의 가치에 부합하는 것이 잘하고, 적성에 맞는 일이면 좋겠지만 일을 오래하기 위해서는 적성에 맞는 일을 찾아 하는게 우선이라고 생각함.

좋아하는 일을 하는 와중에 잘하는 일을 발견할 수 도 있을 것 같음 - 이러한 생각때문에 가치-적성의 중요도가 혼란이 오는 것 같아요

2. 내가 할 수 있는 일 vs 하기 어려운 일

(현재 할 수 있는 일)

- 학교 수업 듣기

- 실무 역량 기르기 (관련 강의 듣기)

- 각종 자격증 준비

- 저축

- 각종 자료 준비 (발표자료 등)

- 루틴 세우고, 루틴 지키기

(현재 하기 어려운 일)

- 채용 연계형 혹 정규직 준비 (학업)

- 현지 경험 쌓기

- 다른 직무의 경험 쌓기

- 학-석사 연계과정으로 인한 휴학 불가

3. 통제 가능한 일 vs 통제 불가능한 일

(현재 통제 가능한 일)

- 시간 관리

- 업무, 할 일 등의 효율적인 분배

- 해야겠다는 생각

- 생각, 발상의 전환

(현재 통제 불가능한 일)

- 타인의 실수로 인해 발생된 일

- 현지 경험 쌓기

- 지역인재로 공기업 등 지원하기

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[4-1과제] 4주차 나의경험 경력 체크

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도전정신

: 지금까지의 경험을 되돌아보면, '인턴' 혹은 '학부생'이라는 이유로 내가 스스로 주도권을 쥐거나 적극적으로 사업 수행에 개입하는 것과 같은 일들에 있어서 소극적이었던 것 같음.

-> 인턴이니까, 학부생이니까, 그리고 지금 현업에 계시는 분들은 나보다 훨씬 경험이 많고 습득한 지식이 있으니 내가 내는 의견보다 그들의 의견이 더 합리적이겠거니 하고 할당되는 업무를 해내는 것에 그쳤던 것 같음.

-> 무언가를 끊임없이 갈구하고, 더 나아가고자 하는 욕망이 있음에도 여태 그러지 못 했던 것을 반성하며 도전정신을 조금 키워나갈 필요가 있다고 판단하였음.

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[요구분석] <- 채용공고 분석

1. 기업조사

인재상

이슈 -> 발전 계획

사회공헌, CEO의 활동 등

2. 직무조사

희망직무 필요역량 (필수조건 & 우대사항 고려)

*리더십을 어떻게 해석하느냐

내가 맡은 일, 직무가 나의 역량에 얼마나 도움이 되는지

문제 - 문제 해결을 위한 데이터 수집 - 문제 해결 방안 및 계획 - 찬/반 의견 (기준을 포함)

잘 하진 못하지만 일 처리 프로세스에 대해서는 알고 있다

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1. CJ SID

https://recruit.cj.net/recruit/ko/recruit/recruit/bestDetail.fo?zz_jo_num=J20241001026614&language_cd=KOR

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2. 지디씨 컨설팅

https://www.gdc.re.kr/forum/ilban-gesipan/caeyong-gana-bogeon-bunya-peurogeuraem-bangsig-saeobhyeongseong-yongyeogpeurojegteu-silmujeonmunga-pao-caeyonggonggo-10-10-23-59

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3. KOICA

https://www.koica.go.kr/koica_kr/984/subview.do?enc=Zm5jdDF8QEB8JTJGYmJzJTJGa29pY2Ffa3IlMkYyOTIlMkYzODU0MDQlMkZhcnRjbFZpZXcuZG8lM0ZwYWdlJTNEMSUyNnNyY2hDb2x1bW4lM0RzaiUyNnNyY2hXcmQlM0QlMjZiYnNDbFNlcSUzRCUyNmJic09wZW5XcmRTZXElM0QzOCUyNnJnc0JnbmRlU3RyJTNEJTI2cmdzRW5kZGVTdHIlM0QlMjZpc1ZpZXdNaW5lJTNEZmFsc2UlMjZwYXNzd29yZCUzRCUyNg%3D%3D

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1. 전략/기획·직무

(배민욱 멘토) https://www.itdaa.net/mentors/11732

(김혜진 멘토) https://www.itdaa.net/mentors/265327

2. 해외사업개발

(서승연 멘토) https://www.itdaa.net/mentors/8971

3. 국제개발협력

(하재웅 멘토) https://www.itdaa.net/mentors/672

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*평소 말하는 습관이 중요

글에서 문장력이 드러나기 마련

기획, 운영 전략 등에 필요한 역량?

분업 X

분업된 역할, 결과를 융합하여 협업할 수 있도록 하는 능력

유+유-> NEW

기업이 요구하는 포트폴리오?

자소서, 입사지원서 등에 포함되지 못하거나 부합하지 않는 내용을 넣는 것

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[입사지원서 관련]

기본 자격증 (컴한토 등, 한국사는 공기업만 해당)

자기소개서 질문 트렌드

Q. 입사 후 본인이 하게 될 업무 서술 -> 경험 기반 설명

-> 자기의 언어로 '직무 정의'를 명확히 할 수 있어야 함.

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전략컨설팅

: 사업 분야(섹터)의 전반적인 이해를 기반으로 문제 해결 수요가 있는 고객의 니즈에 기반하여 솔루션을 제시하는 것

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[작성가능내용]

KODAC 인턴 -> 직원 전환 성공 사례

프로젝트를 수행하며 얻은 lessons-learned 추가

발견한 강점 및 인사이트 추가

관련 수업 추가 - 탄소중립, 개발협력 등등

Global Decarbonization

Climate change - Natural Disaster - Poverty관련 발표 및 분석 내용 추가

[직무 관련]

*ESG, 탄소중립, 환경 규제쪽으로 방향성을 변경하고자 함

-> 개발협력 측면에서만 작성되어 있는 입사지원서를 수정할 필요가 있음

이력서 수정

관련 활동 꾸준히 해야함

ESG 보고서 및 이슈 등을 통한 동향 파악

관련 연구 (석사)

탄소중립 관련 발표 및 연구 내용 추가

[해야 할 일]

관련 채용 공고 분석 후, 해야 할 일 파악하기

어떤 역량을 요구하는지 파악하기

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증명 <- 논리적 근거 <- 경험 (커리어 윈도우 활용)

[면접 관련]

*직무 중심으로 답변할 것

-> 생각 중심으로 답변 X (~라고 생각했습니다 X)

내가 여태까지 잘해왔습니다를 보여줄 수 있는 사례

(어디서 어떻게 무엇을)

문제 해결 능력

-> 무조건 하겠다고 하는 것은 좋은 답변이 아닐 수도

N년 후에 어떤 일을 하고 싶은지

-> 직무 중심으로 서술_해당 직무를 했을 때 어떤 결과를 낼지

[자기소개서 관련]

어떤 일을 하고 싶은지 (두괄식 서술)

구체적인 과거의 경험을 기반으로

강/약점 기반으로 본인을 브랜딩한 방법

직무에서 요구하는 기술(자격, 수료, 경험, 경력 등), 역량(대외활동, 공모전, 실습, 경력 등), 태도(인성, 자세, 마음가짐 등)

Q. 누구를 위해 무엇을 쓸 것인가?

Q. 내가 원하는 것, 할 수 있는 것, 한 것은 무엇인가?

Q. 나에 대해 꼭 강조하고 싶은 한 가지

Q. 써야 할 내용과 쓰지 말아야 할 내용?

긍정, 부정에 대한 내용 기반 (부정적인 내용은 오래 남음)

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11-1. 회사 선택 시 중시하는 가치와 이유

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11-1. 회사 선택 시 중시하는 가치와 이유

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제가 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 다양한 경험을 통해 시야를 넓히고, 회사와 개인이 동시에 성장하고 있음을 체감할 수 환경입니다.

입사 시 직무는 한 가지로 국한될지라도 다양한 이해관계자와 협업을 하며 배경 지식과 업무 지식을 확장하고, 네트워킹을 통해 새로운 기회를 얻는 것이 중요하다고 생각합니다. 이런 경험은 단순한 직무 수행을 넘어 다양한 관점에서 문제를 바라보게 하여 개인 스스로의 가치관을 정립하는 데 중요한 역할을 합니다.

저는 새로운 도전이 곧 새로운 기회라고 생각하며, 이를 실천으로 옮기는 과정에서 더욱 유연하고 적응력 있는 개인으로 성장했습니다. (실제 경험) 여러 분야에서 다양한 시각과 문제 접근 방식을 터득함으로써 직무 수행과 경쟁 상황에서 차별화된 역량을 발휘할 수 있었습니다. 이러한 도전은 저를 더욱 유연하고 적응성 있는 개인으로 성장시켜주었으며, 다양한 직무와 경쟁 상황에서 차별화된 역량을 발휘할 수 있도록 도와주었습니다.

더불어, 회사의 성장이 구성원 개인의 성장과 이어질 때 진정한 성취를 느낄 수 있다고 믿습니다. 이는 구성원이 성과를 통해 업무 외적인 역량도 개발하고 발휘할 수 있도록 돕는 좋은 환경이라 생각합니다. 구성원의 성장을 도모하는 회사의 지원과 환경은 개인의 업무 만족도와 성취도를 높이며, 장기적으로 회사에 긍정적 영향을 미친다고 믿습니다.

귀사는 인턴으로 입사한 직원의 장기 근속률이 높은 회사입니다. 장기 근속률이 높지 않은 해당 업계에서 이와 같은 수치는 회사 내부적으로 체계적인 구조와 안정화된 업무 처리 시스템이 마련되어 있다고 생각합니다.

# data[].attributes.body
*근거 추가

개인의 성장과 회사의 성장을 동시에 추구할 수 있다고 느꼈던 점과 여러 분야의 경험을 할 수 있게 해준다고 느꼈던 점

인턴으로 입사한 직원의 장기 근속률이 높음 -> 안정적이고 체계적인 구조와 업무 시스템을 갖추고 있음 / 회사와 개인이 함께 성장할 수 있음을 체감하고 있기 때문이라고 확신

회사 내부적으로 역량강화 프로그램이 잘 마련되어 있음 -> 입사한 직원들이 주체적으로 월별 세미나를 개최하여 내부 역량강화를 도모함

한 프로젝트만 맡는 것이 아닌 여러 프로젝트를 맡게 됨 -> 여러 팀의 협업을 필요로 하며, 한 팀에 소속되어 있다 하더라도 타 팀의 프로젝트에 투입되어 사업을 수행할 수 있음. 이는 프로젝트에 대한 다양한 시각을 접할 수 있는 기회를 제공함.

외부 평가 -> 해당 회사를 경험한 인원들의 실제 업무 및 회사 문화 경험담 공유를 통해 성장 가능성과 조직 분위기를 간접적으로 파악할 수 있음.

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진행한 활동 -> 직무와 연관하여 어떤 키워드를 뽑아낼 수 있는지

가치관 => 나의 강점을 표현할 수 있는 것?

조직 적응 - 팀워크

: 협업 (문제 인식 및 문제 해결) // 분업 사례 (맡은 역할로 보여줄 수 있는 강점과 개선점) 명확하게 구분하여 서술

주도성

: 환경이 나를 학습하게 했는지 vs 내가 스스로 환경을 찾아 학습했는지

-> 내 역량을 키우기 위해 스스로 한 행동인지

긍정과 열정

: 오히려 '비판'과 '수학적 사고'로 연결 (논리)

장/단점 (*장점 위주 7:3)

-> 기업 문화 적합 여부 및 직무 적성 적합성 파악

위기 극복 사례

노

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12-1. 가치관 - 선택 이유와 본인의 경험과 함께 작성

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12-1. 가치관 - 선택 이유와 본인의 경험과 함께 작성

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저는 ‘회복탄력성’과 ‘도전’이라는 가치관을 바탕으로 제 경로를 스스로 개척해왔습니다. 개발 협력 분야에 진로를 정한 후, 관련 수업을 수강하며 수업을 통해 배운 내용을 기반으로 실무 경험을 쌓고자 지속적으로 노력해왔습니다.

하지만 예상보다 높은 진입 장벽과 여러 번의 실패는 저에게 큰 좌절감을 안겨주었습니다. 작년 여름, 기후 분야에서 국제개발협력 역량을 기르기 위해 기상청과 기상산업원 주도의 ‘국제 기상기후 전문인력 양성사업’에 지원했습니다. 국제기구 인턴십과 기후와 관련한 국제개발협력 교육을 들을 수 있다는 점이 매력적으로 다가왔었습니다. 그러나 대부분의 국제기구 인턴십 기준인 학사학위 보유와 대학원생 혹은 졸업자 우대 조건이 지원을 망설이게 하였습니다. '안되면 어때?'라는 마음가짐으로 간절하게 준비를 하고 개발 협력과 관련된 활동들을 정리해보며 저를 다시 돌아보았습니다. 하지만 결과는 불합격이었습니다. 기후에 관심이 있던 제게 아주 좋은 기회였던지라 불합격에 대한 아쉬움도 컸습니다. 간절히 원하던 일을 못 하게 되었다는 좌절감은 그때 당시 너무나도 크게 다가왔었습니다.

그렇지만 이를 발판삼아 다시 제가 할 수 있는 일을 찾아보고, 개발협력에 관한 공부를 하기 시작했습니다. 그러던 중 교육 당일 아침 결원이 발생해 바로 후 순위였던 제게 기회가 왔고, 저는 그 기회를 잡아 원하던 교육을 들을 수 있게 되었습니다. 그러면서 좋은 팀원들을 만나 기상기후와 관련된 개발 협력 프로젝트 사업 계획서를 직접 작성해볼 수 있었고, 제 흥미를 다시 한 번 확인할 수 있었습니다.

저는 이 경험을 통해 회복탄력성을 배우고, 자기주도성을 키울 수 있었습니다. 최초 불합격한 이후에도 실패를 두려워하지 않고 계속해서 도전하며, 기회를 잡기 위한 준비를 게을리하지 않았습니다. 이 경험은 저에게 불합격이 끝이 아니라는 것을, 그리고 끊임없는 노력과 도전이 결국 성공으로 이어질 수 있다는 중요한 교훈을 주었습니다. 앞으로도 이러한 가치관을 바탕으로 주어진 기회를 최대한 활용하며 성장해 나가고자 합니다.

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입사 전 '부정적'인 인상을 주는 것 삼가

-> 업무 수행 중 업무에 대한 루틴화가 되었을 때, 이를 경계하겠다는 태도는 입사 전부터 업무의 루틴화하여 처리하겠다는 것을 내포

내가 하고 싶은 말 vs 그들이 듣고 싶은 말

나의 ~~한 역량을 어필하고 싶음

-> 공기업이 아니더라도 'NCS 직업기초능력'에서 주요 키워드 및 세부 내용 파악하여 관련 활동을 자소서 내에서 전개

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13-1 _귀사에 지원하기위한 본인이 노력한 부분에 대해

경험을 바탕으로 작성 해주세요.

: 귀사에 지원하기 위해 제가 노력한 부분은 여러 가지 경험을 통해 국제 개발 협력 분야에 대한 깊이 있는 이해와 실질적인 역량을 쌓아온 것입니다.

먼저, 학부 과정에서 개발 협력의 개념과 다양한 접근법을 배우며 이론적 기초를 다졌습니다. 특히, 'Theories and Practices in International Development Cooperation' 라는 기후 변화와 ESG에 대한 강의를 통해 저탄소 및 녹색 성장의 중요성을 깊이 이해하게 되었고, 팀 프로젝트를 통해 선진국의 환경 정책을 분석하며 해당 정책의 유효성을 평가하는 경험을 쌓았습니다. 이러한 과정은 국제 개발 협력의 복잡성과 실제 상황을 이해하는 데 큰 도움이 되었습니다.

또한, 한국청년지속가능발전협의회에서 'We are peace builders campaign'을 운영하며 우크라이나-러시아 전쟁과 관련된 청년 공동성명 기자회견을 지원한 경험은 저에게 실질적인 피스빌딩의 기회를 제공했습니다. 이 활동을 통해 국제 문제에 대한 이해를 높이고, 다양한 이해관계자와 협력하여 공동의 목표를 달성하는 능력을 키울 수 있었습니다.

더불어, Kyunghee Development Consulting에서 참여한 CCUS 기술과 개도국의 거버넌스 관련 세미나에서는 실제 사례를 분석하고 문제 해결 방안을 모색하는 과정에서 개발 협력의 도전 과제를 생생하게 체험했습니다. 더불어, 개발협력 분야에서 필수적이라고 생각되는 국별 분석에 있어 인도의 거버넌스를 분석하면서 인도가 가지고 있는 특이한 거버넌스 구조와 특징을 발견할 수 있었고, 이를 기반으로 'the rise of Hindu Nationalism and development effectiveness in India'라는 term paper를 작성할 수 있었습니다. 이러한 경험은 저에게 분석적 사고와 문제 해결 능력을 더욱 발전시킬 수 있는 기회를 제공했습니다.

마지막으로, 국제 기상·기후 전문인력 양성과정에서는 기후위기 시대에 대한 대응 방안을 모색하며 '기후정보를 활용한 베트남 북부 조기경보시스템 개선' 프로젝트를 제안하는 기회를 가졌습니다. 이 과정에서 실제 문제를 해결하기 위한 창의적인 접근 방식을 배우고, 프로젝트 기획 및 실행의 중요성을 깨닫게 되었습니다.

이처럼 다양한 경험을 통해 쌓은 지식과 역량은 귀사의 목표와 비전에 기여할 수 있는 튼튼한 기반이 될 것입니다. 귀사에서의 기회를 통해 더 나아가고 싶은 열망이 큽니다.

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13-2. 자유 양식의 자기소개서

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13-2. 자유 양식의 자기소개서

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섹션 구분_직무 수행 역량 중심

: 지원 동기 (기업 및 직무 선택 이유, 미래 지향적 목표 (개인 -> 기업의 차원으로))

: 장,단점 (강점과 개선된 점)

: 태도적인 부분_팀워크, 조직 적응 등

: 입사 후 포부_ '~직무를 할 수 있다' with 사실적 경험

강조하고 싶은 부분에 글자 수 조금 더!!

저는 국제 개발 협력 분야에서 귀사와 함께 일하고자 하는 강한 열망을 가지고 있습니다. 귀사는 지속 가능한 발전과 사회적 책임을 중시하는 기업으로, 제가 추구하는 가치와 잘 맞아떨어집니다. 특히 귀사의 다양한 프로젝트와 글로벌 네트워크는 국제 개발 협력의 실질적인 변화를 이끌어내는 데 중요한 역할을 하고 있다고 생각합니다. 저는 이러한 환경에서 저의 역량을 발휘하며 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이라 확신합니다.

기후 변화와 빈곤 문제 해결에 기여하고자 하는 목표를 가지고 있는 저는 귀사에서 제공하는 다양한 기회를 통해 저의 전문성을 더욱 발전시키고 싶습니다. 특히, 지속 가능한 발전 목표(SDGs)의 달성을 위한 프로젝트를 기획하고 실행하는 데 기여하고자 합니다. 이러한 목표는 제 개인적인 성장과도 맞닿아 있습니다. 대학 시절, 해외 봉사활동에 참여하며 다양한 문화와 가치관의 교류가 얼마나 중요한지를 깨달았습니다. 그 경험은 저에게 국제 개발 협력의 실제적인 의미를 깨닫게 해주었고, 이후 이 분야에서 더 많은 경험을 쌓고자 하는 열망을 불러일으켰습니다.

저의 강점은 문제 해결 능력과 협업 정신입니다. 다양한 프로젝트에 참여하며 팀원들과의 원활한 소통을 통해 복잡한 문제를 효과적으로 해결해왔습니다. 예를 들어, 한국청년지속가능발전협의회에서 진행한 ‘We are peace builders campaign’에서는 다양한 이해관계자와 협력하여 평화 구축에 기여하는 방안을 모색했습니다. 이 과정에서 저는 의견 조율의 중요성을 배우며, 각자의 목소리가 모여 강력한 변화를 만들어낼 수 있음을 경험했습니다. 이러한 협력의 힘은 제가 앞으로도 지속 가능한 사회를 만드는 데 기여하고자 하는 원동력이 되었습니다.

반면, 저의 단점은 처음 접하는 환경에서의 불안감이었습니다. 새로운 도전에 직면할 때마다 느끼는 불안은 저를 주저하게 만들기도 했습니다. 하지만 이 점을 개선하기 위해 지속적으로 새로운 경험에 도전하고, 다양한 팀 프로젝트에 참여하여 빠르게 적응하는 능력을 키우고 있습니다. 이러한 노력 덕분에 새로운 환경에서도 자신감을 가지고 임할 수 있게 되었습니다.

저는 팀워크와 조직 적응에 있어 긍정적인 태도를 가지고 있습니다. 팀 프로젝트를 진행할 때 다양한 의견을 존중하고, 갈등 상황에서도 서로의 입장을 이해하려 노력합니다. 이러한 경험은 제게 협력의 중요성을 깊이 깨닫게 해주었고, 조직 내에서 원활한 소통과 협력을 통해 공동의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있음을 보여주었습니다. 예를 들어, 기후 변화와 관련된 프로젝트에서 팀원들과의 긴밀한 협력이 필요할 때, 저는 항상 열린 마음으로 의견을 나누며 팀의 결속력을 높이기 위해 노력했습니다.

입사 후, 저는 귀사에서 국제 개발 협력 프로젝트를 기획하고 실행하는 역할을 맡고 싶습니다. 특히 기후 변화와 관련된 프로젝트에서 저의 데이터 분석 및 문제 해결 능력을 활용하여 실질적인 기여를 하고자 합니다. 국제 기상·기후 전문인력 양성과정에서 '기후정보를 활용한 베트남 북부 조기경보시스템 개선' 프로젝트를 통해 실제적인 기여를 한 경험이 있습니다. 이 프로젝트에서는 데이터 수집과 분석을 통해 기후 정보를 효과적으로 전달할 수 있는 시스템을 설계하는 데 기여했습니다. 이러한 경험을 바탕으로, 귀사에서도 기후 위기 대응 프로젝트를 성공적으로 수행하며, 지속 가능한 발전 목표를 달성하는 데 앞장서고 싶습니다.

장기적으로는 국제 개발 협력 분야에서 저의 전문성을 더욱 발전시켜, 지속 가능한 발전 목표(SDGs)를 달성하는 데 실질적인 기여를 하고자 합니다. 귀사와 함께 성장하며 긍정적인 변화를 이끌어내는 중요한 역할을 하고 싶습니다. 이러한 열망과 경험이 귀사의 비전과 잘 어우러져, 함께 더 나은 미래를 만들어가는 데 기여할 수 있기를 바랍니다.

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안녕하십니까 자잘한 매력을 가진 2024년 상반기 지원자 권부영입니다.

‘자’는 자기 동기부여적인 성향 그리고 ‘잘’은 잘 적응하는 능력임을 말씀드리고 싶습니다.

개발협력 프로젝트는 장기적 관점에서, 장기적인 목표를 두고 시행되기 때문에 예상치 못한 변수나 상황들을 마주칠 수밖에 없고 사업이 무사히 종료될 수 있게 끝까지 관리할 수 있는 능력도 필요하다고 생각합니다. 저는 하나의 성취가 또 다른 동기부여가 되어 목표를 향해 나아가는 사람으로 제 이런 성향이 성과를 혹은 그 넘어의 outcome, impact를 목표로 하는 개발협력 프로젝트의 성격과도 잘 맞다고 생각합니다.

또한, ‘남을 이롭게 하는 것은 나를 이롭게 하는 것의 근원이다’는 제 가치관과 누구도 차별받지 않는 정의로운 세상을 만들고자하는 저의 가치를 실현하고자 합니다. 남에게 베풀 때, 그 사람의 표정이 행복하다면 그 과정까지의 고통과 노력이 한 순간에 사라지는 듯하는 느낌을 좋아하는 저는 어쩌면 봉사의 면을 가지고 있는 개발협력 프로젝트의 가치에 빠지게 되었습니다.

이 분야에 느낀 제 생각들을 yp를 첫 걸음으로 직접 기획한 사업이 실제 결과, 성과가 되어 만들어질 때의 기쁨을 경험해보고 싶고, 추후 지속가능한 국개협 프로젝트 사업과 수행을 위한 인재로 성장하고 싶습니다.

감사합니다.

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14-2. 조직생활에서 가장 중요하게 생각하는 한 가지 + 이유

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14-2. 조직생활에서 가장 중요하게 생각하는 한 가지 + 이유

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제가 조직생활에서 가장 중요하게 생각하는 것은 소통과 협력입니다.
조직은 다양한 배경, 성격, 전문성을 가진 사람들이 모여 공동의 목표를 이루기 위해 노력하는 공간입니다. 따라서 원활한 소통 없이는 개개인의 역량이 집합적 성과로 이어지기 어렵다고 생각합니다.

특히 국제개발협력과 같은 복잡한 프로젝트에서는 다양한 이해관계자들과 협력해야 하며, 서로 다른 업무 방식과 문화적 차이를 조율해야 하는 경우가 많습니다. 소통을 통해 서로의 의견을 존중하고, 문제를 해결하며, 협력적 관계를 유지할 수 있다면 팀의 효율성과 성과를 극대화할 수 있습니다.

제가 소통과 협력의 중요성을 깨닫게 된 계기는 학창 시절 프로젝트 수업에서 팀원들과 의견 충돌을 해결하며 공동 목표를 달성했던 경험입니다. 당시 팀원들이 각기 다른 관점을 가지고 있었지만, 저는 팀의 연결고리가 되고자 했고, 이를 통해 보다 나은 결과를 도출할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 소통과 협력은 단순한 기술이 아니라 팀워크의 필수 조건임을 확신하게 되었습니다.

이러한 신념을 바탕으로, 저는 소통과 협력을 통해 조직 내에서 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 사람이 되고자 합니다.

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15-1. 부당한 업무를 상사가 지시한다면 어떻게 하겠습니까?

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15-1. 부당한 업무를 상사가 지시한다면 어떻게 하겠습니까?

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부당한 업무 지시 상황에 직면했을 때, 저는 먼저 그 지시의 맥락과 이유를 명확히 이해하려는 노력을 할 것입니다. 상사가 해당 업무를 지시한 배경에는 제가 알지 못하는 정보나 상위 목표와의 연결점이 있을 수 있기 때문입니다. 이를 위해 존중과 소통의 자세로 상사와 솔직하고 건설적인 대화를 시도하겠습니다.

대화를 통해 지시된 업무가 조직의 목표나 고객의 니즈, 발주처의 요구와 명확히 일치하지 않는다고 판단된다면, 이를 객관적인 근거를 기반으로 논리적으로 설명하겠습니다. 예를 들어, 업무가 프로젝트 성과나 고객 만족에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 이유와 대안을 제시하며 상사와 협력적으로 문제를 해결하고자 노력할 것입니다.

만약 이러한 소통의 과정에서도 부당함이 명백히 드러난다면, 저는 조직 내 윤리적 기준이나 공식적인 절차를 준수하며 문제를 제기할 것입니다. 특히 개발 컨설턴트로서 발주처의 신뢰를 유지하고, 프로젝트 성과와 산출물의 질을 보호하는 것이 제 직업적 책임이라고 생각하기 때문입니다.

저는 소통과 협력을 통해 부당한 상황에서도 팀과 조직의 목표를 손상시키지 않고 문제를 해결하려는 태도를 유지할 것입니다. 이를 통해 고객, 발주처, 그리고 내부 구성원들 간의 신뢰를 유지하며, 프로젝트의 성공적인 수행에 기여하고자 합니다.

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15-2. 스트레스는 어떻게 관리 하나요?

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15-2. 스트레스는 어떻게 관리 하나요?

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스트레스는 어떤 업무에서나 피할 수 없는 요소이지만, 저는 이를 효과적으로 관리하고 생산적으로 전환하려는 노력을 지속하고 있습니다.

첫째, 저는 notion과 같은 업무 툴을 활용한 우선순위 관리를 통해 업무 부담을 줄이려 합니다. 예를 들어, 몰려오는 업무가 많을 때에는 긴급성과 중요도를 기준으로 업무를 정리하고 체계적으로 처리합니다. 이를 통해 한 번에 모든 것을 처리하려는 부담을 줄이고, 효율적으로 업무를 마칠 수 있습니다.

둘째, 짧고 규칙적인 휴식으로 집중력을 유지합니다. 바쁜 상황에서도 일정 시간을 정해 잠시 쉬며 업무에서 벗어나려 노력합니다. 이는 생산성을 높이고 스트레스가 쌓이는 것을 예방하는 데 큰 도움이 됩니다.

셋째, 개인적인 리프레시 방법을 활용합니다. 저만의 스트레스 해소법은 운동입니다. 운동은 몸과 마음의 긴장을 풀어주고, 운동을 하는 시간 동안은 모든 생각에서 벗어날 수 있으며, 그러한 과정 이후에는 스트레스 요인을 객관적으로 바라볼 수 있게 해줍니다.

마지막으로, 스트레스를 느낄 때 이를 혼자 해결하려 하지 않고 동료들과 소통합니다. 같은 업계에서 컨설팅 직무를 수행하고 잇는 동료들과의 대화를 통해 문제를 공유하고, 때로는 조언을 받으면서 상황을 긍정적으로 바라보는 데 큰 도움을 얻습니다.

회사가 대체휴무, 재택근무, 연차 사용과 같은 스트레스 관리 정책을 적극적으로 지원한다는 점은 업무와 개인적인 삶의 균형을 유지하는 데 매우 큰 장점이라고 생각합니다. 이를 기반으로 저는 더욱 건강한 상태에서 최상의 성과를 낼 수 있는 환경을 만들어갈 수 있다고 믿습니다.

이러한 접근법은 스트레스를 단순히 관리하는 것을 넘어, 이를 성장의 기회로 전환하는 데도 도움이 되고 있습니다.