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Encuentra el método de estudio para ti según tu estilo de aprendizaje | Hábitos de estudio

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¿Qué Son Los 'Estilos de Aprendizaje'? | Visual - Auditivo - Kinestésico | Pedagogía MX

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Para mi una técnica de aprendizaje fue apuntar lo que veíamos en la pantalla de clase ya que la profesora nos haría preguntas.

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Evaluación Diagnóstica, Formativa y Sumativa

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Evaluación Diagnóstica, Formativa y Sumativa

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Evaluación Diagnóstica, Formativa y Sumativa

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Pink Floyd - Another Brick In The Wall (HQ)

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Dar a conocer información por medio de un video o bien una canción para así sacar tus propias conclusiones y poder brindar tu punto de vista.

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Cine Foro y Disco Foro Cine Foro Videos Pasos La Leyenda del Espantapájaros Cine Foro Discurso de Hitler a Jóvenes Alemanes - Anunciar el tema y el objetivo de la discusión - Presentar a los panelistas. - Determinar el tiempo de la discusión y el de la realización de las

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Es una forma de aprendizaje en la que unicamente mirando y escuchando, puedes darte cuenta de la situación (tema) que se esta llevando a cabo

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Un debate es un intercambio de ideas que se discuten ya sea en un grupo de personas o una sola con el fin de escuchar las ideas positivas y negativas

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EL DEBATE | ¿Qué es un debate? | Para niños

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Las dinámicas en grupo son procesos donde se relacionan las personas para poder transmitir conocimientos por medio de actividades

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No cabe duda de que la motivación de una empresa es esencial para su correcto desempeño. Si sus trabajadores no se tienen confianza entre ellos, ni se sienten parte de un equipo, es poco probable que su productividad y la calidad de su trabajo sea excepcional.

Por ello, hemos creado un artículo enfocado en las dinámicas de grupo. En esta guía no solo te diremos qué es una dinámica de grupo y cuál es su función, sino que también te brindaremos 10 ejemplos de dinámicas grupales que te ayudarán a fortalecer los lazos entre los empleados de tu empresa, así como mejorar su satisfacción y su sentido de pertenencia.
Crear un CV profesional y efectivo en cuestión de minutos. Crea tu CV ahora Elige una plantilla de currículum para rellenar El editor de currículum online de LiveCareer te permitirá crear un currículum original y profesional para descargar en Word o en PDF. y completa cada sección de forma rápida, con frases listas para incluir.

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En estas otras guías encontrarás varios consejos para poner en práctica, así que no dudes en echarles un vistazo:

¿Qué son las Dinámicas de Grupo?

Las dinámicas de grupo son un conjunto de actividades que se realizan de forma colectiva. Pueden llevarse a cabo en diferentes escenarios, tales como escuelas y grupos familiares o de amigos. No obstante, las dinámicas de grupo han alcanzado gran popularidad dentro del ámbito laboral. Esto se debe a que este tipo de actividades ayudan a que las personas se conozcan mejor dentro de la organización y estrechen sus lazos profesionales, y también representan una oportunidad perfecta para detectar las habilidades, comportamientos y actitudes de los participantes.

Por ello, las dinámicas de grupo son tan valiosas para las personas que gestionan al personal, tales como los empleados de recursos humanos, así como también para los líderes de grupo, ya que les permiten familiarizarse más con la personalidad de los empleados, detectar fortalezas y posibles debilidades sobre las que trabajar.

De igual forma, las dinámicas de grupo pueden ayudar a mejorar el ambiente de trabajo, brindar un espacio de esparcimiento a los empleados y romper las rutinas laborales que pueden llegar a ser opresivas.

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Ejemplos de Dinámicas de Grupo

Existen muchos ejemplos de dinámicas de grupo que se pueden aplicar dentro de una empresa. Sin embargo, la elección final dependerá del número de empleados que participarán, el espacio y recursos disponibles, así como el objetivo de la empresa.

A continuación te mostramos 10 de los ejemplos de dinámicas de grupo más importantes:

1. Dinámica de grupo: La Isla Desierta

Esta es una de las dinámicas de grupo más reconocidas en los ambientes de recursos humanos y por una muy buena razón, ya que no solo permite identificar y desarrollar la capacidad de trabajar en equipo, sino también el pensamiento lógico y la resolución de problemas de los empleados.

Esta actividad requiere plantear que los participantes son víctimas de un naufragio y que terminan en una isla desierta. Parte del desafío consiste en preguntar a los participantes con quiénes de los otros trabajadores les gustaría estar atrapados en la isla y por qué. De igual forma, los moderadores deberán crear una lista con diversos objetos y artefactos, y pedirles a los participantes que elijan solo 5 de las opciones de la lista además de justificar sus elecciones.

Lo interesante de este ejemplo de dinámica de grupo es que no hay una sola respuesta correcta. Los moderadores pueden analizar las contestaciones de los participantes y darse una mejor idea de sus capacidades.

2. Dinámica de grupo: Cadáver Exquisito

El nombre suena macabro, pero lo cierto es que esta es una de las dinámicas de grupo más efectivas para estimular la creatividad.

La idea es colocar a todos los participantes en círculo. Cada uno deberá de tener un folio y un bolígrafo. Con cronómetro en mano, el moderador contará 60 segundos en los cuales los empleados deberán escribir el inicio de una historia. Cuando el tiempo se acabe, deberán de pasar su folio al compañero de la derecha, el tiempo volverá a correr y dicho compañero deberá de continuar la historia que le fue pasada.

Esta dinámica de grupo permite evaluar el buen manejo del tiempo, el análisis creativo y la rapidez de los participantes.

3. Dinámica de grupo: El Laberinto Humano

Este ejemplo de dinámica de grupo es muy interactiva y entretenida.

Todos los participantes se deben coger de las manos y formar una fila sin soltarse. Una vez completado este paso, se le pide a las personas de los extremos que pasen por debajo de las manos entrelazadas de los otros participantes hasta formar una especie de laberinto humano donde todos se encuentran entretejidos. El reto está en deshacer el laberinto sin soltarse las manos en ningún momento.

Esta dinámica de grupo requiere de cooperación mutua y estrategia, elementos muy valiosos en cualquier ambiente de trabajo.

4. Dinámica de grupo: Mesa Redonda

Esta es una de las dinámicas de grupo más efectivas para permitir que los empleados presenten su opiniones y puntos de vista. La mesa redonda es una de las dinámicas de grupo que busca la participación y pluralidad de los trabajadores ya que, de forma similar al debate, se basa en la exposición de argumentos para darle soporte a una creencia u opinión particular.

Lo ideal es sentar a los participantes en un círculo para incrementar la interacción y el contacto visual. De igual forma, se debe elegir un tema sobre el cual debatir. Esto permitirá que los moderadores se den una idea de la capacidad de síntesis y organización mental de los empleados, así como de sus habilidades de comunicación oral y persuasión.

5. Dinámica de grupo: La Presentación

Si estás trabajando con nuevos empleados o con todo un nuevo equipo, esta es una de las dinámicas de grupo perfectas para realizar una introducción informal.

La actividad es muy sencilla: cada uno de los participantes tendrá que ponerse de pie y decir su nombre y algo relacionado con su personalidad (un gusto, dato curioso o peculiaridad). Una vez que todos los participantes realicen esta tarea, llegará el momento de hacer preguntas. El moderador deberá preguntar a los empleados el nombre de los compañeros y el dato curioso que mencionaron.

Esta dinámica de grupo no solo estimulará la memoria, sino que ayudará a que todos los participantes se conozcan mejor.

6. Dinámica de grupo: El Teléfono Descompuesto

Si lo que quieres es mejorar las habilidades comunicativas, entonces esta dinámica grupal es ideal para tu equipo.

Todos los participantes deberán colocarse en línea y el moderador deberá transmitile un mensaje a la primera persona de dicha fila. Esta persona deberá comunicarle en secreto el mensaje al compañero de la derecha y, a su vez, este deberá hacer lo mismo con la persona que se encuentra al lado de él y así sucesivamente hasta llegar a la última persona de la fila.

La idea es que el mensaje llegue casi intacto al otro lado y que no se distorsione su contenido.

7. Dinámica de grupo: El Globo Aerostático

Al igual que la dinámica de la isla desierta, el globo aerostático requiere que los participantes se coloquen en grupos de 4 personas e imaginen un escenario donde se encuentran a bordo de un globo que tiene una falla técnica.

Cada uno de los participantes deberá representar un rol, el de profesor, médico, político y basurero. Para poder salvarse, uno de los participantes deberá saltar del globo, pero, para decidir quién, los empleados tendrán que dialogar y defender sus puntos de vista.

Lo mejor es que se estableza un límite de tiempo para esta dinámica de grupo, y la idea es que haya unanimidad sobre la decisión final entre los participantes.

8. Dinámica de grupo: Dos Verdades y una Mentira

Si quieres que los integrantes de tu equipo de trabajo se conozcan mejor, entonces Dos Verdades y una Mentira es una de las dinámicas de grupo más efectivas.

Los participantes deberán pasar al frente y contar dos cosas verdaderas sobre sí mismos y una mentira. Con esto en mente, el resto de los empleados deberá adivinar cuál de los enunciados de la lista es falso.

Esta actividad ayuda a desarrollar la comunicación interpersonal y a descifrar la personalidad de los integrantes.

9. Dinámica de grupo: Brainstorming

El Brainstorming, o lluvia de ideas, como se le conoce en español, ayuda enormemente a que los integrantes sientan que tienen voz y que son dignos de ser escuchados.

Para realizar esta actividad es necesario elegir un tema que tenga un desafío, por ejemplo, cómo mejorar cierto producto de la empresa o qué mensaje dar en la campaña de navidad de un cliente. Luego se les pide a los empleados que usen su creatividad y pensamiento lógico y propongan soluciones.

El objetivo de esta dinámica de grupo es que todos sean escuchados, y que las ideas se anoten en alguna pizarra o folio de gran tamaño para que sean visualizados más fácilmente.

10. Dinámica de grupo: Escape Room

Este tipo de actividades se han popularizado mucho en escenarios de interacción social casual, pero lo cierto es que son un gran ejemplo de dinámicas de grupo para empresas.

Usualmente hay compañías especializadas en realizar escape rooms y manejan paquetes para organizaciones, pero también se puede improvisar una con la preparación adecuada.

El proceso consiste en dividir a los participantes en equipos. Una vez scomplete este paso, se les encierra en una habitación y se les brinda un escenario en particular (son variados, a veces se plantea que los participantes están atrapados en una habitación de hotel y deben encontrar la llave, o que resuelvan un crimen y descubrir al asesino). La habitación cuenta con diversas pistas extendidas a lo largo del espacio y los empleados deberán trabajar en conjunto para descifrar cada pista hasta resolver el misterio y lograr salir de la habitación.
Ahora ya conoces múltiples ejemplos de dinámicas de grupo y estás más que listo para aplicarlas. Si surge alguna otra duda durante la planificación de tu dinámica de grupo, escríbela en comentarios y estaremos encantados de ayudarte. ¡Gracias por leer!
Como puedes ver, los ejemplos de dinámicas de grupo son sumamente variables y las hay para todos los gustos. Tanto si prefieres actividades más tradicionales como la mesa redonda, o las dinámicas de grupo más interactivas como un escape room, lo importante es plantear una estrategia para que los trabajadores estrechen sus lazos. Así que revísalas bien, elige la que más te guste y adáptala a la personalidad de tu empresa y de tu equipo de trabajo.

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Dinámicas de Grupo: Qué Son + 10 Ejemplos Prácticos

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Descubre los mejores ejemplos de dinámicas de grupo para ayudarte a optimizar el clima laboral y a potenciar la interacción en tu equipo de trabajo.

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Los recursos educativos didácticos se encuentran como material audiovisual, medios didácticos informáticos y físicos que van a proporcionar al individuo a ayuda para desarrollar sus conocimientos.

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Recursos Didácticos - Cuáles son, funciones, tipos y ejemplos

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Recursos Didácticos ✓ Te explicamos qué son los recursos didácticos, cuáles son sus funciones, tipos y ejemplos. Además, por qué son tan importantes.

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En mi opinión la mejor técnica de aprendizaje son los ejercicios y las practicas ya que por medio del ensayo y error podemos identificar nuestro progreso.

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Aprender de memoria las cosas ya pasó de moda y no está demás decir, que los resultados de este tipo de estudio son, en su mayoría, fatales. Si te olvidas una palabra puede que se te olvide todo lo demás. Pero no te preocupes, existen muchas más técnicas de estudio que son dinámicas, divertidas y lo mejor es que potenciarán tu aprendizaje.

Aprende cuáles son las técnicas de estudio para mejorar tu aprendizaje con esta lista:
1. Subrayar lo importante:
Este es uno de los métodos de estudio más conocidos. Debes destacar las partes más significativas del texto usando colores, un resaltador, plumones, etc. Antes de realizar el subrayado debes leer y comprender el texto.
2. Realiza tus propios apuntes:
Esto es uno de los hábitos de estudio más conocidos. Se trata de resumir lo más importante con nuestras propias palabras para así recordarlo. Ten en cuenta que no debes dejar fuera ningún dato clave. Puedes hacerlo de manera tradicional con lápiz y papel o usar herramientas online que te permitan hacer anotaciones digitales como: Quickoffice, Penultimate, Squid, Simplenote y Moleskine Journal.

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3. Mapas mentales:
Esta es una técnica muy efectiva sobre como estudiar mejor que te enseñan en el colegio. Un mapa mental resume y organiza nuestras ideas. Si lo hacemos bien, puede ahorrarnos muchas horas de estudio y asegurarnos sacar una buena nota en el examen. Puedes elaborarlo tú mismo a mano o utilizar herramientas digitales como Mindmanager, XMind, Coggle, Freemind, Goconqr, entre otros.

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4. Fichas de estudio:
Si quieres asimilar datos concretos como fechas, números o vocabulario deberás seguir este método de aprendizaje. Es útil usarlas en materias que incluyen el uso de números o aprender otro idioma. Aquí se realiza un proceso de memorización pero divertido. Se pueden elaborar fichas de manera manual o a través de apps como Cram, Quizlet, Flashcard Machine, etc. que pueden desarrollar desde tu celular o PC.

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5. Ejercicios y casos prácticos:
¿Alguna vez te ha pasado que no entendías la teoría o técnica de alguna materia con tan solo leerlo?

Realizar ejercicios o resolver casos prácticos son muy útiles para asimilar una teoría de manera más sencilla. Esto se aplica especialmente en cursos relacionados a las Finanzas, Contabilidad, Estadística, Negocios, Física, y todas aquellas que muestren problemas y números. Al resolverlos, podremos comprender la aplicación de la teoría.
6. Test:
Realizar tests en los días previos al examen es una excelente manera de repasar y prepararse para el gran día. Aquí podremos comprobar en qué área estamos bien y en cuáles nos falta aprender. También podemos compartir tests con nuestros compañeros y descubrir detalles importantes que hemos omitido.
7. Brainstorming:
Hacer una reunión de grupo y realizar lluvia de ideas sobre un determinado tema es uno de los métodos de estudios más útiles al momento de realizar trabajos en grupo. Tener diferentes ideas y perspectivas ayuda a resolver dudas y llegar al fondo de la materia si es que te estas preparando para un examen. Está técnica es muy recomendable.

8. Enseñar

En esta ténica la aplicación de lo aprendido se debe realiza a través de la exposición en un grupo de trabajo o compañeros de clase. Es la habilidad de enseñar a otra persona(s) lo aprendido reforzando el tema aprendido.
9. Reglas Mnemotécnicas:
Si deseas memorizar listas y conjuntos esta técnica te gustará. Solo tienes que asociar conceptos con otros que te sean más familiares. Por ejemplo, la palabra CHON se usa para recordar los siguientes elementos de la tabla periódica: Carbono, Hidrógeno, Oxígeno y Nitrógeno.
10. Organizar el estudio:
Otra técnica que puedes usar para aprender a estudiar mejor es desarrollar un calendario y tomar en cuenta tus objetivos y el tiempo que tienes disponible. Puedes programarlo en tu propio celular, enlazarlo a Google Calendar con alertas o simplemente elaborar uno a mano y ponerlo en un lugar visible de tu escritorio.

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11. Métodos basados en imágenes:
El método para memorizar con dibujos consiste en utilizar tus propios dibujos para representar de forma visual tus ideas. Las imágenes creadas deben ser incorporadas como imágenes mentales que guiarán el recuerdo de los elementos que expresan y pueden ser:

La representación figurada (para ideas concretas: el corazón se representa dibujándolo esquemáticamente.

La relación semántica (para ideas abstractas): defensa se puede representar con un escudo.

La semejanza lingüística: tasa se representa dibujando una taza.

La relación por asociación libre o espontánea: Perú se puede representar dibujando la ciudadela de Machu Picchu.

A veces es más sencillo asociar conceptos con imágenes o dibujos. Si se te hace fácil esto puedes seguirlo como uno de tus hábitos de estudio.
12. Crea foros online para preparar el examen:
Otra manera de aprender a estudiar usando las nuevas tecnologías sería a través de los campus virtuales de las instituciones o de espacios web como Blogger (de Google) o Facebook, el alumno puede crear foros para proponer distintas preguntas sobre la materia que va a dar examen y propiciar que el resto de estudiantes participen para dar la mejor respuesta.

¿Ya sabes cómo estudiar mejor para potenciar tu aprendizaje? Aplica lo aprendido con estas técnicas de estudio y demuestra tu potencial.

En Universidad de Oriente contamos con una oferta académica muy amplia, que abarca las principales áreas de mayor demanda laboral por organizaciones públicas y privadas; nos especializamos en brindarte las mejores carreras y posgrados universitarios, trabajando arduamente para ayudarte a formarte como un profesional exitoso.

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12 técnicas de estudio para potenciar tu aprendizaje

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Aprender de memoria las cosas ya pasó de moda y no está demás decir, que los resultados de este tipo de estudio son, en su mayoría, fatales. Si te olvidas una palabra puede que se te olvide todo lo demás.