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El balance entre sentido del humor y respeto

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El balance entre sentido del humor y respeto

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Crear más espacios para la creación de material creativo y experiencias culturales

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Crear más espacios para la creación de material creativo y experiencias culturales

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Que cada quién este comprometido con su trabajo

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Que cada quién este comprometido con su trabajo

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Donde exista la posibilidad de hablar, de escuchar y de mejorar, así como respeto por las decisiones que tomes. 

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Donde exista la posibilidad de hablar, de escuchar y de mejorar, así como respeto por las decisiones que tomes. 

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Un mayor compromiso por parte de todas las partes involucradas.

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Un mayor compromiso por parte de todas las partes involucradas.

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Que la Universidad mejore el sistema de datos, con el que trabajamos. 

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Que la Universidad mejore el sistema de datos, con el que trabajamos. 

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PROCAI es el mejor equipo, son personas realmente maravillosas y creativas. Comprometidas con la población estudiantil indígena o cualquier reto. 

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PROCAI es el mejor equipo, son personas realmente maravillosas y creativas. Comprometidas con la población estudiantil indígena o cualquier reto. 

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Las buenas relaciones interpersonales que existen dentro del equipo

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Las buenas relaciones interpersonales que existen dentro del equipo

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Su actitud para crear acciones innovadoras 

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Su actitud para crear acciones innovadoras 

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La relación interpersonal del equipo del trabajo 

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La relación interpersonal del equipo del trabajo 

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Que el liderazgo se ejerce de forma horizontal. Todas las personas que conformamos el equipo tenemos posibilidad de opinar sin sesgos por parte de la jefatura y además somos escuchadas

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Que el liderazgo se ejerce de forma horizontal. Todas las personas que conformamos el equipo tenemos posibilidad de opinar sin sesgos por parte de la jefatura y además somos escuchadas

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La comunicación laboral entre los miembros del equipo y el apoyo en las actividades que se realizan.

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La comunicación laboral entre los miembros del equipo y el apoyo en las actividades que se realizan.

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Mayor proactividad para desarrollar las tareas que ya se han asignado o que se conocen de previo

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Mayor proactividad para desarrollar las tareas que ya se han asignado o que se conocen de previo

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Un espacio de respeto, de cordialidad, de apoyo mutuo y aprendizaje tanto profesional como vivencial

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Un espacio de respeto, de cordialidad, de apoyo mutuo y aprendizaje tanto profesional como vivencial

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Equidad para con el manejo de violencia y agresividad escrita, en mensajes enviados en correo Institucional u otras fuentes referentes a temas laborales. Que se deben sancionar sin importar de quien procedan de forma igualitaria. No debe proceder por el respeto a las demás personas y a la equidad el: "es que el/ella es así" y hay que permitirlo una y otra vez.

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Equidad para con el manejo de violencia y agresividad escrita, en mensajes enviados en correo Institucional u otras fuentes referentes a temas laborales. Que se deben sancionar sin importar de quien procedan de forma igualitaria. No debe proceder por el respeto a las demás personas y a la equidad el: "es que el/ella es así" y hay que permitirlo una y otra vez.

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En la UNED, las jefaturas y todas/os en general debemos velar (e incluirse en la normativa), que en el ambiente laboral, se erradiquen y no se tolere más,  los comentarios despectivos y de criterio personal que algunas personas emiten sobre el físico de otras personas ausentes. 

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En la UNED, las jefaturas y todas/os en general debemos velar (e incluirse en la normativa), que en el ambiente laboral, se erradiquen y no se tolere más,  los comentarios despectivos y de criterio personal que algunas personas emiten sobre el físico de otras personas ausentes. 

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Que siempre es posible escuchar sin que le preocupe en lo absoluto a la persona emisora: en comedores, reuniones, pasillos y otras áreas comunes. Lo cual, es una forma clara de violencia y agresividad que debería ser sancionada y no tolerada en lo absoluto en nuestra Universidad. 

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Que siempre es posible escuchar sin que le preocupe en lo absoluto a la persona emisora: en comedores, reuniones, pasillos y otras áreas comunes. Lo cual, es una forma clara de violencia y agresividad que debería ser sancionada y no tolerada en lo absoluto en nuestra Universidad. 

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Sentirse bien con lo que se hace,  ver las personas comprometidas y con la camiseta puesta, así como respetar las opiniones de los demás.

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Sentirse bien con lo que se hace,  ver las personas comprometidas y con la camiseta puesta, así como respetar las opiniones de los demás.

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Tener apertura a las formas de trabajo diferentes de la mía

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Tener apertura a las formas de trabajo diferentes de la mía

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El saber escuchar todas las opiniones y tomar decisiones juntos.

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El saber escuchar todas las opiniones y tomar decisiones juntos.

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¡Extraordinario! Siempre hay aspectos por mejorar, pero en general considero que todas las personas están comprometidas con su trabajo, con la UNED y con su desarrollo profesional

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¡Extraordinario! Siempre hay aspectos por mejorar, pero en general considero que todas las personas están comprometidas con su trabajo, con la UNED y con su desarrollo profesional

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Son personas profesionales que conocen lo que les corresponde hacer, pero no alcanzamos a ser equipo, sino, grupo de trabajo, no porque no se pueda, sino, porque la Jefatura no le sirve o no le interesa.

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Son personas profesionales que conocen lo que les corresponde hacer, pero no alcanzamos a ser equipo, sino, grupo de trabajo, no porque no se pueda, sino, porque la Jefatura no le sirve o no le interesa.

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Que verdaderamente haya trabajo en equipo y una Jefatura que sea líder y no solo Jefatura, así como una comunicación más clara y horizontal, que la Jefatura no imponga su criterio y acepte que hay diversidad de opiniones y no solo una.

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Que verdaderamente haya trabajo en equipo y una Jefatura que sea líder y no solo Jefatura, así como una comunicación más clara y horizontal, que la Jefatura no imponga su criterio y acepte que hay diversidad de opiniones y no solo una.

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Un espacio donde las personas no solo estemos comprometidos con la misión y visión institucional, sino, conscientes del compromiso con el país y para ello se requiere un espacio laboral armonioso, motivados hacia lo que hacemos, sin imposiciones injustificadas, sin represalias de las Jefaturas, con incentivos no económicos.

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Un espacio donde las personas no solo estemos comprometidos con la misión y visión institucional, sino, conscientes del compromiso con el país y para ello se requiere un espacio laboral armonioso, motivados hacia lo que hacemos, sin imposiciones injustificadas, sin represalias de las Jefaturas, con incentivos no económicos.

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El sentido de unidad y colaboración, compromiso y cumplimiento de roles. Así como apoyo.

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El sentido de unidad y colaboración, compromiso y cumplimiento de roles. Así como apoyo.

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El compromiso, puntualidad, empatía y reconocimiento individual como en equipo.

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El compromiso, puntualidad, empatía y reconocimiento individual como en equipo.

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Que las Jefaturas tengan liderazgo, si tiene liderazgo, se evidencian otras habilidades como el trabajo en equipo, sino, lo que promueve es el trabajo en grupo.

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Que las Jefaturas tengan liderazgo, si tiene liderazgo, se evidencian otras habilidades como el trabajo en equipo, sino, lo que promueve es el trabajo en grupo.

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El reconocimiento y valor a cada persona, la construcción y mejora continúa. No enfocarse en el error y buscar a una persona responsable cuando las situaciones no están bien. La posibilidad de crecer en equipo y sentirse tranquilo de poder expresarse sin que otros "tomen la idea" a su nombre.

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El reconocimiento y valor a cada persona, la construcción y mejora continúa. No enfocarse en el error y buscar a una persona responsable cuando las situaciones no están bien. La posibilidad de crecer en equipo y sentirse tranquilo de poder expresarse sin que otros "tomen la idea" a su nombre.

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Que el equipo asuma cada uno su rol, compromiso, valorar el apoyo que se ofrece y que este no se convierta en una obligación luego de que colabora. Generalmente se prefiere hacer el trabajo de cada quien porque luego se confunden roles y las tareas terminan sin ser una colaboración. La comunicación de la persona líder o que se reconozca como líder y no autoritaria sin enmarcar el error.

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Que el equipo asuma cada uno su rol, compromiso, valorar el apoyo que se ofrece y que este no se convierta en una obligación luego de que colabora. Generalmente se prefiere hacer el trabajo de cada quien porque luego se confunden roles y las tareas terminan sin ser una colaboración. La comunicación de la persona líder o que se reconozca como líder y no autoritaria sin enmarcar el error.

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Dividido, esa división puede trabajar muy bien en subequipos. Pero se debe mejorar el liderazgo y trabajar más en un solo equipo.

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Dividido, esa división puede trabajar muy bien en subequipos. Pero se debe mejorar el liderazgo y trabajar más en un solo equipo.

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El concepto de un liderazgo de servicio para toda la universidad, no limitado a nuestra área.

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El concepto de un liderazgo de servicio para toda la universidad, no limitado a nuestra área.

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La comunicación, siempre hay que revisarla, que nadie se vea en exclusión o fuera del sistema.  

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La comunicación, siempre hay que revisarla, que nadie se vea en exclusión o fuera del sistema.  

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Un ambiente saludable es donde se respira libertad de ser, de crear, de proponer, de trabajar.    

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Un ambiente saludable es donde se respira libertad de ser, de crear, de proponer, de trabajar.    

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El respeto.  Aunque haya diferencias no puede haber imposición.  Buscar la manera siempre de incluir y de hacer trabajo conjunto que sume y multiplique.  

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El respeto.  Aunque haya diferencias no puede haber imposición.  Buscar la manera siempre de incluir y de hacer trabajo conjunto que sume y multiplique.  

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Creo que el trabajo en equipo hay que fortalecerlo más, no solo en la oficina sino en la universidad, debiera de ser parte del ADN de la UNED. Recordemos que se trabaja también con Sedes en todo el país y nuestros estudidantes somos una institución multicultural, esto hace que nuestras estrategias de trabajo colaborativo deban ser eficientes , relacionales, inclusivas y creativas. Se deben hacer talleres muy prácticos, se pueden hacer convivios, dirigidos en lugares apropiados para trabajo de campo con dinámicas estrategicas para fortalecer el trabajo en equipo intercambiando participantes, gente de sedes con gente de diferentes escuelas y unidades PEM, CECED, CIEI, PPMA, Editorial. Se podrían hacer tres veces al año, esto permitiría que nos conozcamos más y podamos intercambiar conocimiento, y ser sensibles a las necesidades de otras personas, etc. etc.

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La opción es: "Creo que el trabajo en equipo hay que fortalecerlo más...

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La opción es: "Creo que el trabajo en equipo hay que fortalecerlo más...

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La opción que escojo es: "Mayor proactividad para el desarrollo...

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La opción que escojo es: "Mayor proactividad para el desarrollo...

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Opción: "Un espacio donde las personas no solo estemos..."

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Opción: "Un espacio donde las personas no solo estemos..."

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Todos los puntos estan muy buenos, pero quiero referirme a un asunto importante. Los y las directores de escuela deben realimentarse más en cómo ser lideres, eso ayudaría más a mantener un ambiente más sano y equitativo. Otro asunto es que cada vez que hay cambio de jefatura, se cambian algunos procesos y eso significa trabajo, y dedicación. y en cuatro años cambia de jefatura y otros cambios y el trabajo y avances que se han hecho se cambia de nuevo y se pierden recursos y eso da mucha desmotivación, hablo de cosas puntuales estructurles de la escula.

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UNED La Cruz, es un equipo dinámico y comprometido con la misión institucional de la UNED

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UNED La Cruz, es un equipo dinámico y comprometido con la misión institucional de la UNED

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El respetar los tiempos de los demás, a veces el objetivo está claro pero cada persona tiene un proceso distinto para aportar a su alcance

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El respetar los tiempos de los demás, a veces el objetivo está claro pero cada persona tiene un proceso distinto para aportar a su alcance

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Un espacio de trabajo que propicia el crecimiento personal y profesional, con apertura para la innovación y la búsqueda de soluciones conjuntas

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Un espacio de trabajo que propicia el crecimiento personal y profesional, con apertura para la innovación y la búsqueda de soluciones conjuntas

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La disciplina y el orden, para el alcance de las metas planificadas

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La disciplina y el orden, para el alcance de las metas planificadas

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Me encantan todos los puntos tratados, un ambiente ideal, donde el lider tenga un norte, el trato sea equitativo, se use el diálogo, trabajo colaborativo y cooperativo, buena comunicación asertiva.Los cambios en los procesos sean consultados con las personas involucradas, no imponiendo su punto de vista. Que se practiquen procesos de de construcción y realimentación en diversas tareas.

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El talento de cada persona, que es diferente uno de otra y que en conjunto hacen un producto diferente y original  

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El talento de cada persona, que es diferente uno de otra y que en conjunto hacen un producto diferente y original  

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La claridad de las tareas que cada ´persona debe realizar y su actitud de colaboración con los demás para el logro de objetivos.

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La claridad de las tareas que cada ´persona debe realizar y su actitud de colaboración con los demás para el logro de objetivos.

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Qué el personal se capacite en temas actuales para el trabajo en equipo. 

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Qué el personal se capacite en temas actuales para el trabajo en equipo. 

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El respeto mutuo y la justicia en las cargas de trabajo. 

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El respeto mutuo y la justicia en las cargas de trabajo. 

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Entender las diferencias de perspectiva de cada persona. 

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Entender las diferencias de perspectiva de cada persona. 

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Tiene mucho potencial pero necesitamos mejor liderazgo pues nos hemos distanciado cada vez más desde la pandemia. Siento que no estamos rindiendo todo lo que podríamos.

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Tiene mucho potencial pero necesitamos mejor liderazgo pues nos hemos distanciado cada vez más desde la pandemia. Siento que no estamos rindiendo todo lo que podríamos.

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La colaboración de cada una de las personas en las diferentes actividades en las que participamos. (Mística, compromiso y entrega)

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Cantidad de talento humano

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Trabajo en equipo proporcionando, negociación de conflictos por parte del superior, no trabajar fuera de la jornada laboral, ya que es consecuencia de una mala planificación o falta de recurso humano.

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Lograr los objetivos planteados en un tiempo apropiado y buscando la satisfacción del cliente

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Es muy bueno, pero falta recurso humano

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La atmósfera actual se ha vuelto asfixiante y poco tolerante, con una falta evidente de compañerismo. Parece que cada uno está centrado exclusivamente en sí mismo, sin preocuparse por los demás. Estas dinámicas se han agravado con las medidas implementadas durante la pandemia, y persisten incluso después de que esta haya pasado. La brecha entre las personas se ha ampliado significativamente, llegando al punto en el que casi todos pueden sentirse como desconocidos entre sí

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La atmósfera actual se ha vuelto asfixiante y poco tolerante, con una falta evidente de compañerismo. Parece que cada uno está centrado exclusivamente en sí mismo, sin preocuparse por los demás. Estas dinámicas se han agravado con las medidas implementadas durante la pandemia, y persisten incluso después de que esta haya pasado. La brecha entre las personas se ha ampliado significativamente, llegando al punto en el que casi todos pueden sentirse como desconocidos entre sí

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Respeto, motivación y crecimiento colectivo

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Respeto, motivación y crecimiento colectivo

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Que exista respeto entre partes, que se permita la construcción conjunta, seguridad y confidencialidad en los casos requeridos  

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Que exista respeto entre partes, que se permita la construcción conjunta, seguridad y confidencialidad en los casos requeridos  

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El trabajo en equipo siempre debe tener el buen líder que mantenga la visión del objetivo del equipo.  Los integrantes deben tener:competencias en tema, buena comunicación, saber compartir el conocimiento y experiencia, iniciativa, compromiso, respeto al otro, y en estos tiempos saber leer y escuchar al otro con respeto.  Cada integrantes debe comprender su rol y objetivo del equipo, y dar su aporte en la forma y tiempo.

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El trabajo en equipo siempre debe tener el buen líder que mantenga la visión del objetivo del equipo.  Los integrantes deben tener:competencias en tema, buena comunicación, saber compartir el conocimiento y experiencia, iniciativa, compromiso, respeto al otro, y en estos tiempos saber leer y escuchar al otro con respeto.  Cada integrantes debe comprender su rol y objetivo del equipo, y dar su aporte en la forma y tiempo.

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Donde ha respeto a la persona y al otro, escucha, expresar la ideas.  También es importante el orden y limpieza.

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Donde ha respeto a la persona y al otro, escucha, expresar la ideas.  También es importante el orden y limpieza.

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Como líder que soy, es encontrar en el buen momento los elementos o respuestas que ayuden al otro a lograr su meta, tomando en cuenta la persona y sin olvidar los objetivos que nos unen.  Como miembro equipo es aceptar la diversidad de forma que sea un potencial en vez de un obstáculo.

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Como líder que soy, es encontrar en el buen momento los elementos o respuestas que ayuden al otro a lograr su meta, tomando en cuenta la persona y sin olvidar los objetivos que nos unen.  Como miembro equipo es aceptar la diversidad de forma que sea un potencial en vez de un obstáculo.

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Mi equipo de trabajo es comprometido, con deseos de llevar adelante las tareas encomendadas a pesar de las múltiples limitaciones. Asumen retos con valor y han aprendido que la filosofía de trabajo es la mejora continua, lo que favorece a un ambiente seguro y de creatividad.

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Mi equipo de trabajo es comprometido, con deseos de llevar adelante las tareas encomendadas a pesar de las múltiples limitaciones. Asumen retos con valor y han aprendido que la filosofía de trabajo es la mejora continua, lo que favorece a un ambiente seguro y de creatividad.

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Las personas el ambiente de trabajo en paz y respectando la forma de ser de cada quien  

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Las personas el ambiente de trabajo en paz y respectando la forma de ser de cada quien  

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La colaboración y la disposición a participar en las propuestas que se les hace

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La colaboración y la disposición a participar en las propuestas que se les hace

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Definitivamente la carga de trabajo operativo que realizamos y muchas veces nos nos deja hacer labores sustantivas de nuestro cargo  

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Definitivamente la carga de trabajo operativo que realizamos y muchas veces nos nos deja hacer labores sustantivas de nuestro cargo  

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Contar con más tiempo para la interacción social 

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Contar con más tiempo para la interacción social 

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Sentirme a gusto con lo que hago, sentir que las personas me aprecian y valoran mi trabajo, Reconocimiento

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Sentirme a gusto con lo que hago, sentir que las personas me aprecian y valoran mi trabajo, Reconocimiento

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Que existan relaciones horizontales, que exista la capacidad de complementarse y colaborar. Que la gente tenga los espacios para ser sinceros y decir lo que piensa, y que exista respeto y habilidades para trabajar el conflicto. 

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Que existan relaciones horizontales, que exista la capacidad de complementarse y colaborar. Que la gente tenga los espacios para ser sinceros y decir lo que piensa, y que exista respeto y habilidades para trabajar el conflicto. 

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Respeto, sinceridad, cooperación, responsabilidad, empatía. 

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Respeto, sinceridad, cooperación, responsabilidad, empatía. 

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Un excelente equipo, apoyan en todo y además son muy críticos 

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Un excelente equipo, apoyan en todo y además son muy críticos 

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Lidiar con diferentes tipos de temperamentos de los compañeros algunos compatibles y otro no. Buscar la empatía y reconocernos tan como somos para trabajar en armonía con base en nuestras fortalezas y no viendo solo las debilidades.   

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Lidiar con diferentes tipos de temperamentos de los compañeros algunos compatibles y otro no. Buscar la empatía y reconocernos tan como somos para trabajar en armonía con base en nuestras fortalezas y no viendo solo las debilidades.   

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Para mi es un equipo de trabajo excelente porque creo respeto la forma de ser de cada compañero y compañera y valoro su trabajo,  

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Para mi es un equipo de trabajo excelente porque creo respeto la forma de ser de cada compañero y compañera y valoro su trabajo,  

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Un buen liderazgo, ya que si este no facilita un ambiente oportuno, el trabajo en equipo se fricciona. La comunicación, debe ser fluida, bajo canales estratégicos y no centralizada. Constante revisión de necesidades y mejoras 

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Un buen liderazgo, ya que si este no facilita un ambiente oportuno, el trabajo en equipo se fricciona. La comunicación, debe ser fluida, bajo canales estratégicos y no centralizada. Constante revisión de necesidades y mejoras 

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Actualmente dividido. Aunque existen grandes seres humanos en él. Solo que esta afectado por factores internos que no se han logrado atender por quienes les compete 

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Actualmente dividido. Aunque existen grandes seres humanos en él. Solo que esta afectado por factores internos que no se han logrado atender por quienes les compete 

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El compromiso que cada uno asume por hacer un trabajo de calidad y la disposición que tienen para la mejora continua de todos los procesos.

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El compromiso que cada uno asume por hacer un trabajo de calidad y la disposición que tienen para la mejora continua de todos los procesos.

# data[].attributes.headline
Fortalecer el trabajo colaborativo para seguir impactando en los territorios con nuestras propuestas de docencia, investigación y extensión.

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Fortalecer el trabajo colaborativo para seguir impactando en los territorios con nuestras propuestas de docencia, investigación y extensión.

# data[].attributes.headline
Un ambiente de trabajo saludable es aquel donde la opinión de cada uno es importante y donde  los objetivos institucionales están por encima de los objetivos personales.

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Un ambiente de trabajo saludable es aquel donde la opinión de cada uno es importante y donde  los objetivos institucionales están por encima de los objetivos personales.

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Seguir trabajando en la mejora continua del clima organizacional .

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Seguir trabajando en la mejora continua del clima organizacional .

# data[].attributes.headline
Muy comprometido con la excelencia académica.

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Muy comprometido con la excelencia académica.

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La confianza, como un salto de fé, de creer que si caigo y fallo en algo mis compañeros estarán allí para apoyarme y no para criticarme y abandonarme por no ser tan fuerte o hábil como los demás. 

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La confianza, como un salto de fé, de creer que si caigo y fallo en algo mis compañeros estarán allí para apoyarme y no para criticarme y abandonarme por no ser tan fuerte o hábil como los demás. 

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Se resuelven las cosas más fácil. Se ven puntos de vista que una persona sola no hubiera detectado. 

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Se resuelven las cosas más fácil. Se ven puntos de vista que una persona sola no hubiera detectado. 

# data[].attributes.headline
Facilitar y automatizar las labores repetitivas o mecánicas para dar tiempo a la ideación creativa de nuevos proyectos y metodologías

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Facilitar y automatizar las labores repetitivas o mecánicas para dar tiempo a la ideación creativa de nuevos proyectos y metodologías

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Despertar y sentirme feliz y motivada de ir a trabajar, que mi trabajo tiene un propósito, que soy importante y que me siento realizada y orgullosa con lo que hago. que encuentro aquí los elementos necesarios para satisfacer mis necesidades humanas. Un ambiente donde se entiende que todos somos diferentes y que esas diferencias pueden usarse para potenciar la labor conjunta.

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Despertar y sentirme feliz y motivada de ir a trabajar, que mi trabajo tiene un propósito, que soy importante y que me siento realizada y orgullosa con lo que hago. que encuentro aquí los elementos necesarios para satisfacer mis necesidades humanas. Un ambiente donde se entiende que todos somos diferentes y que esas diferencias pueden usarse para potenciar la labor conjunta.

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De opiniones fuertes y pensamiento crítico, con excelente preparación, con disposición a colaborar y socializar cuando el tiempo es propicio.  

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De opiniones fuertes y pensamiento crítico, con excelente preparación, con disposición a colaborar y socializar cuando el tiempo es propicio.  

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Que como corresponde a un espacio universitario, sea un espacio más neutro y laico con respecto a las creencias religiosas de cada quién. Hay momentos que sorprende la falta de empatía y respeto a las creencias personales, con posturas cristianas totalmente inadecuadas para un enfoque académico.

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Que como corresponde a un espacio universitario, sea un espacio más neutro y laico con respecto a las creencias religiosas de cada quién. Hay momentos que sorprende la falta de empatía y respeto a las creencias personales, con posturas cristianas totalmente inadecuadas para un enfoque académico.

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El trabajo en los territorios con grupos sociales realmente necesitados de apoyo y acompañamiento.

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El trabajo en los territorios con grupos sociales realmente necesitados de apoyo y acompañamiento.