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A Consolidação das Leis do Trabalho, popularmente chamada de CLT, regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural, de relações individuais ou coletivas.

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CLT, sigla que significa Consolidação das Leis do Trabalho, assegura aos trabalhadores brasileiros benefício como direito a férias remuneradas, 13º salário e seguro-desemprego em caso de dispensa involuntária

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A CLT foi criada no contexto do Estado Novo, no governo de Getúlio Vargas, em 1943. O objetivo era reunir em um único documento as normas trabalhistas existentes, que até então estavam dispersas em vários decretos. Essa consolidação visava trazer mais clareza, segurança e facilidade na aplicação e entendimento das leis trabalhistas.

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O regime de trabalho orientado por essa norma é popularmente conhecido como “trabalho registrado" ou “trabalho de carteira assinada”, em referência à anotação do empregador na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

A CLT foi instituída pelo então presidente Getúlio Vargas, por meio do Decreto-Lei nº. 5.452, de 1º de maio de 1943

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Ana C, Sophia P, Bia S, Maria R e Davi M

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Ana C, Sophia P, Bia S, Maria R e Davi M

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A CLT significa Consolidação das Leis do Trabalho, que assegura os trabalhadores brasileiros benefício como direto a férias remuneradas, 13° salário e seguro-desemprego em caso de dispensa involuntária

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Quando um trabalhador é contratado via CLT, isso quer dizer que o emprego dele será formal, com carteira assinada, e ele terá direito aos principais benefícios da CLT como FGTS, INSS, décimo terceiro, férias, jornada de trabalho de até 08 horas diárias, e diversos outros direitos previstos nesta consolidação

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Art. 58-A.  Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.

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Art. 5º. A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.

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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é uma legislação brasileira que regula as relações entre empregadores e empregados, estabelecendo direitos e deveres em áreas como jornada de trabalho, salários, férias e segurança no trabalho. Criada em 1943, ela foi um marco na proteção dos trabalhadores no Brasil.

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CLT(Machado, Nathan, Ayisssomn e Miranda)

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CLT(Machado, Nathan, Ayisssomn e Miranda)

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a CLT da aos trabalhadores brasileiro benefícios como férias remuneradas, salário, decimo terceiro e também seguro desemprego se o trabalhador for dispensado

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Muda que é que a flexibilização da jornada de trabalho, novas regras para o trabalho remoto e a possibilidade de trabalho aos domingos e feriados com o consentimento dos sindicatos, além de alterações na licença maternidade e licença paternidade

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A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) surgiu como resposta a um crescente reconhecimento da necessidade de proteger os direitos trabalhistas no Brasil. A norma, sancionada em 1943, reunia num único documento as leis e normas que, até então, estavam dispersas e dificultavam o acesso e aplicação das regras trabalhistas.

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A CLT e a consolidação das leis trabalhistas, onde oferece os direitos aos indivíduos e a coletivo em relação ao trabalho, mas também mostra os deveres dos trabalhadores e da empresa.

Ela garante uma melhor condição de trabalho.

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A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o início do Estado Novo até 1943 - de destacados juristas, que se empenharam em criar uma legislação trabalhista que atendesse à necessidade de proteção do trabalhador, dentro de um contexto de "estado regulamentador"

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Ana C, Davi M, Priminini, Bia S e Maria Rita

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Ana C, Davi M, Priminini, Bia S e Maria Rita

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A CLT surgiu surgiu num contexto de alta necessidade de estabelecer as relações do trabalho no Brasil, estabelecendo direitos e deveres para tanto empregados do que empregadores. Esse momento histórico, marcado pela consolidação de leis trabalhistas e pelo crescimento industrial e urbanização.

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Desde 2017 entrou em vigor a Reforma Trabalhista, alterações feitas na CLT.

Com o objetivo de flexibilizar as relações de trabalho e favorecer a geração de empregos no país, a Reforma Trabalhista promoveu a revisão de direitos e deveres dos trabalhadores e seus superiores.

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A CLT é uma lei criada por Getúlio Vargas em 1943, ela é o conjunto das leis trabalhistas e tem a função de regulamentar as relações entre os trabalhadores e as empresas. A partir da criação da Lei, surgiu a Carteira de Trabalho.

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Ela surgiu como uma necessidade constitucional, após a criação da Justiça do Trabalho que foi criada após vários eventos no país.

Quando apresentou a CLT, Getúlio Vargas tinha três objetivos principais em mente. O primeiro era atrair mão de obra do campo para a cidade e, assim, abastecer e fortalecer as incipientes fábricas E O segundo objetivo era evitar a Luta de classes

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Por enfrentar o cenário cheio de desafios e questionamentos, muito na parte dos jovens, devido fatores como a percepção de rigidez, a busca por mais flexibilidade e autonomia, e a crescente importância de novas formas de trabalho, como tipo o trabalho remoto e a economia colaborativa. E além disso ela é vista como um obstáculo para a nova geração de emprego e o aumento economico.

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Ela surgiu como uma necessidade constitucional, após a criação da justiça do trabalho. Em janeiro de 1942 o presidente Getúlio Vargas e o ministro do trabalho, Alexandre Marcondes Filho, trocaram as primeiras ideias sobre a necessidade de fazer uma consolidação das leis do trabalho.

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Priminini, Ana C, Davi M, Bia S e Maria Rita

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Priminini, Ana C, Davi M, Bia S e Maria Rita

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Art. 67

Assegura o descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, que, em geral, coincide com o domingo.

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Art . 174 - As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores, coberturas e passagens dos locais de trabalho deverão obedecer às condições de segurança e de higiene do trabalho estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e manter-se em perfeito estado de conservação e limpeza.

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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, é o principal instrumento que regulamenta as relações de trabalho no Brasil. Ela define os direitos e deveres do empregador e do empregado, abrangendo diversos aspectos como registro do trabalhador, jornada de trabalho, férias, descanso, segurança e saúde no trabalho, entre outros.

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Art. 3

Define o conceito de empregado como "toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário".

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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) enfrenta ameaças devido a diversos fatores, incluindo o aumento do trabalho de maquinas automatizadas, que podem ocupar o espaço de trabalhadores brasileiros.

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A flexibilização da jornada de trabalho, novas regras para trabalho remoto e alterações no trabalho aos domingos e feriados são as novas leis que podem ajudar a próxima geração.

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A CLT está sob ameaça devido a diversos fatores, incluindo a reforma trabalhista de 2017, que flexibilizou algumas regras e reduziu direitos dos trabalhadores. A "pejotização", a prática de empresas contratarem trabalhadores como prestadores de serviço (PJ) em vez de empregados CLT, também contribui para a insegurança da lei.

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Sophia D, Beatriz V, Yasmim, Mariane  e Laura

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Sophia D, Beatriz V, Yasmim, Mariane  e Laura

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Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.

Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo

Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.

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A lei da Consolidação das Leis de trabalho foi criada por meados de 1930, quando eram necessárias reformas nas leis trabalhistas no Brasil, além disso era necessário a unificação e a organização dessas leis. Com isso ela garantiu mais direitos aos trabalhadores do país

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Art. 71:

Define a obrigação de um intervalo para repouso ou alimentação em trabalhos contínuos que excedam seis horas, sendo o mínimo de uma hora e o máximo de duas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário

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CLT em 2025 impactam as próximas gerações de trabalhadores, principalmente no que diz respeito à flexibilidade das jornadas de trabalho, à proteção dos direitos e à busca por um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

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Algumas pessoas dizem que ela está correndo perigo por ser muito rígida, já outras afirmam que ela não protege os trabalhadores de forma eficaz.

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Ela surgiu como uma necessidade constitucional, depois da criação da Justiça do Trabalho.

No dia 1/05/1943, foi criada pelo Decreto-Lei n 5.452, e sancionada pelo presidente Getúlio Vargas, durante o período do Estado Novo.

Ela foi criada com o intuito de unificar e organizar diversas leis trabalhistas existentes no Brasil.

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Pode haver mudança nos dias de trabalho, como trabalhar nos domingos e feriados.

A legislação pode dar mais peso aos sindicatos na negociação de direitos trabalhista.

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A CLT corre riscos pelas inovações do novo mercado de trabalho, o qual envolve novas diversidades, como trabalhos na mídia e trabalho de autonomia, o que estão atraindo cada vez mais o público de hoje em di

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No dia 1 de maio de 1943, Decreto-Lei nº 5452 ocasionou a criação da CLT, e logo aprovada pelo presidente Getúlio Vargas, durante o período do estado novo. Em um contexto de consolidação de leis trabalhistas e de fortalecimento da autoridade estatal, essa decisão foi tomada em meio de uma série de mudanças sociais e politicas, incluindo a criação da justiça do trabalho e a necessidade de reunir normas trabalhistas dispersas em um único documento.

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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) pode estar sob risco devido a vários fatores, incluindo a crescente popularidade da contratação por meio de pessoa jurídica (PJ), a busca por maior flexibilidade por parte de algumas empresas e a visão de que a CLT pode gerar custos operacionais elevados e limitar a flexibilidade na gestão de pessoal. Além disso, a crescente importância da economia informal e do trabalho remoto também contribui para a percepção de que a CLT pode não ser a forma mais adequada para todos os tipos de trabalho e profissionais.

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As próximas gerações podem ser afetadas de tais maneiras, como na conquista de empregos, dificuldades para se ter a proteção dos trabalhadores, e empregos podem ser extintos.

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CLT será repaginada com muita flexibilidade com segurança, vão ter outros benefícios além de vale-transporte, plano de saúde e vale-alimentação, e terá benefícios como planos de saúde mental, cursos, não ir trabalhar no dia do seu aniversário e etc...

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Em resumo, as principais mudanças na CLT que afetam as próximas gerações incluem a necessidade de acordos coletivos para trabalho aos domingos e feriados, a ampliação da licença-paternidade, a flexibilização do trabalho remoto e a possibilidade de redução da jornada de trabalho. A reforma trabalhista de 2017 também trouxe alterações significativas, como a flexibilização do banco de horas e a possibilidade de contratação em regime de produtividade, intermitente e autônomo

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A CLT enfrenta muitos desafios, e isso faz com que os jovens de hoje em dia queiram trabalhar com empregos considerados "fáceis" e "tranquilos", como trabalhar com redes sociais, pois a CLT não protege os direitos dos trabalhadores.

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Ana C, Sophia P, Bia S, Maria R e Davi M

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Ana C, Sophia P, Bia S, Maria R e Davi M

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Muitas pessoas não querem ser CLTs e buscam outros tipos de trabalho como: ser influenciador, ser dono de loja e muitas outras profissões.

Muitas pessoas relacionam o CLT como coisa ruim pois acha que o CLT não tem muitos benefícios tipo pouco dias de folga, pouco horário de almoço, pouco vale alimentação e transporte

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A consolidação da lei do trabalho a CLT pode ter mudanças ao longo do tempo, podendo ser mudanças negativas que podem afetar o futuro dos trabalhadores futuros. Uma das mudanças que podem ser negativas para os trabalhadores são alterações as regras de trabalho aos domingos e feriados.

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Maria Rita, Ana Clara, Sophia Priminini, Beatriz S. e Davi M.

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Maria Rita, Ana Clara, Sophia Priminini, Beatriz S. e Davi M.

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O CLT está constantemente sendo taxado como "coisa de gente pobre" pela geração mais jovem, porém, por mais que existam partes ruins em trabalhar como CLT, ele foi e é uma conquista de extrema importância para o povo Brasileiro, pois garante mais segurança e estabilidade no emprego.

Além disso, o governo está planejando fazer mudanças e melhorias no sistema do CLT, incluindo tornar a jornada de trabalho mais flexível; maior proteção para os trabalhadores, principalmente na questão de saúde; maior garantia no emprego; a nova carga horária do CLT após o fim da escala 6x1, etc.

Apesar de todos os benefícios envolvendo o CLT e as mudanças que estão sendo planejadas, a geração atual faz pouco dele e isso pode prejudicar a vida das pessoas que fazem parte desse sistema, pois quanto menos pessoas interessadas em trabalharem como CLT, menos pessoas vão contribuir e trabalhar para que hajam melhorias nesse sistema.