# data[].attributes.body
- Escolher uma das empresas das 25 empresas premiada pela "Great Place to Work";

- Preparar uma apresentação onde sejam destacadas as praticas de gestão de pessoas da empresa

# data[].attributes.body
Pesquisar uma oferta de trabalho atrativa

# data[].attributes.body
Criação de um CV

# data[].attributes.body
Identificar que modalidades e canais de recrutamento deviriam ser usados para cada uma das funções na empresa TEMPUS, bem como os métodos de seleção a usar para cada função

# data[].attributes.body
Pesquisar sobre um programa trainee, descrever em traços gerais o processo e analisar, de forma critica, as vantagens e limitações do programa do ponto de vista da gestão de pessoas.

# data[].attributes.body
- Gestor bancário --> método de promoção ou transferência de trabalhadores da própria empresa;

- Assistentes comerciais --> recorrer as universidades

# data[].attributes.headline
Fatores que influenciaram a escolha da empresa:

# data[].attributes.subject
Fatores que influenciaram a escolha da empresa:

# data[].attributes.body
- Programa de assistência aos colaboradores (safe talk), focado na área da saúde mental;

- Pratica de comportamentos sustentáveis;

- Voluntariado e doação

# data[].attributes.body
Definir e caracterizar a estratégia de negócio e consequentemente a estratégia de gestão de recursos humanos da empresa Continental

# data[].attributes.body
- Estratégia de diferenciação (principal objetivo diferenciar o serviço prestado tornando-o único)

# data[].attributes.body
A maior dificuldade encontrada foi o “problema de experiência”, pois a maior parte das empresa quer contratar pessoas que já tenha tido alguma experiência na área o que se torna difícil quando se é recém-licenciado.

# data[].attributes.body
- Gestor bancário --> Currículo;

- Assistentes comerciais --> Entrevistas e os testes de personalidade

# data[].attributes.body
Vantagens:

- Oportunidade de atuar em todos os setores da empresa;

- Carreira acelerada;

- Contacto direto com a liderança da empresa

Desvantagem:

- Processo seletivo exigente;

- Mobilidade é quase sempre uma exigência

# data[].attributes.body
Maior compreensão acerca das praticas de gestão de pessoas aplicadas pelas empresas (Área da saúde mental)

# data[].attributes.body
- Estratégia de melhoria de qualidade (com a finalidade de tornar os trabalhadores mais motivados de maneira que o seu trabalho seja mais cooperativo)

# data[].attributes.body
Conhecimento dos benefícios das estratégias de GRH (Identificar constrangimentos e oportunidades ao nível do RH)

# data[].attributes.body
Permitiu-me entender melhor como funciona o recrutamento dentro das empresas

# data[].attributes.body
Conhecimento de uma nova modalidade de recrutamento