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De esta manera, la empresa y cada miembro de ésta, tiene clara sus funciones y puede ejercerlas de manera correcta.

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Una empresa debe organizarse de la manera más eficiente. Para ello, toda actividad empresarial tiene una estructura de diferentes tareas laborales.

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Hay que entender que las empresas se rigen en esencia por las leyes y principios que derivan de las personas.

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Tomar decisiones siguiendo un "razonamiento moral."

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Seguir las reglas, cumpliendo con la legalidad

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Ser responsable haciéndose cargo de las consecuencias de sus acciones.

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El concepto de responsabilidad moral, tal y como es aplicado a las personas puede ser proyectado a las empresas con 3 significados.

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Por lo tanto, se concibe así la empresa como una comunidad de personas, que aportan conjuntamente su trabajo directivo, su trabajo operativo y su inversión.

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La tarea principal de la empresa desde este punto de vista es conseguir la síntesis y el logro de todos los intereses de las personas que constituyen la empresa.

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El elemento esencial de la empresa son las personas.

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Resumió su teoría en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la division de trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del persona, el trabajo en equipo, la iniciativa, interés general.

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Se baso en la aplicación de métodos científicos con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, mediante la división de las tareas, la organización racional del trabajo y un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento.

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Su idea principal fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del ser humano.