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"Su contrato de trabajo ha sido suspendido a partir de la fecha y hasta que se superen los hechos que la motivan", cita parte de la carta que le llegó a cada uno de los jugadores del equipo de Montería el pasado 20 de marzo y que ACOLFUTPRO utilizó para afirmar que el presidente de Jaguares está en contra de las directrices del Ministerio de Trabajo al suspender ilegalmente los contratos de los futbolistas.

La pandemia que ya tiene 539 casos confirmados en el país, obligó a la suspensión de la Liga BetPlay desde antes de jugarse la novena fecha que estaba pactada para el fin de semana del 14 y 15 de marzo. Según la Dimayor, el torneo se reanudaría después del 18 de abril teniendo en cuenta el estado de emergencia declarado en el país. El presidente de Jaguares justifica la decisión de suspender los contratos, de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo.

"La decisión que se notifica se fundamenta legalmente en lo dispuesto por el numeral 1 del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, ante la ocurrencia de una causal de fuerza mayor que impide la prestación de sus servicios como trabajador del club, y así mismo vuelve imposible el pago de salarios a cargo del empleador, en razón a la ausencia de ingresos que permitan solventar económicamente las obligaciones", informa la carta.

Soto también justifica la decisión de acuerdo a los distintos decretos que se han firmado en torno a la situación sanitaria que se vive a causa de la pandemia. Sin embargo, otros clubes del FPC -Millonarios y América- tomaron otra decisión que fue establecer un tope salarial o una reducción porcentual según su salario, para evitar dejarlos sin amparo durante este tiempo.

Todos, contra el Coronavirus

Siguiendo estas recomendaciones prevenimos la propagación del Coronavirus (COVID-19) en nuestro país: 1. Lávate las manos con frecuencia, 2. No saludes a la gente con besos o apretones de mano, 3. Si toses, cúbrete la boca con el codo flexionado o con un pañuelo desechable, 4. Evita tocarte los ojos, la nariz y la boca, 5. Si tienes fiebre o dificultad para respirar, busca atención médica, pero llama primero a la línea 123, 6. Sigue las indicaciones de las autoridades locales y nacionales.
Y recuerda, ¡quédate en casa!

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Jaguares suspende contratos a jugadores por el Covid-19

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"Su contrato de trabajo ha sido suspendido a partir de la fecha y hasta que se superen los hechos que la motivan", cita parte de la carta que le llegó a cada uno de los jugadores del equipo de Montería el pasado 20 de marzo y que ACOLFUTPRO utilizó para afirmar que el presidente de Jaguares está en contra de las directrices del Ministerio de Trabajo al suspender ilegalmente los contratos de los futbolistas.

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Por medio de una resolución, la Cooperativa Tolimense de Transportadores Expreso Ibagué LTDA, informó que ante los efectos que ha generado la pandemia de coronavirus en la ciudad, el Consejo de Administración de la compañía tomó la determinación de suspender los contratos a todos sus trabajadores.

En este sentido, desde el 8 de abril se suspendió en vínculo laboral de 100 trabajadores y el 13 de abril, cuando se reintegren 177 personas de sus vacaciones anuales o anticipadas, la cifra podría ascender a cerca de 300. Estos ciudadanos se dedican, en su mayoría, a conducir vehículos de transporte público colectivo en Ibagué.

A los afectados no se les pagará su salario, ni tendrán prestaciones sociales mientras se supera la emergencia sanitaria por COVID-19.
Lea también: Se Inicia la entrega de ayudas alimentarias a más de 100.000 familias en el Tolima.
"Durante el término de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador queda relevado de la prestación de sus servicios, y en tal sentido, no habrá lugar a pago de salarios, ni prestaciones sociales por parte de la Cooperativa, no obstante a ello, persiste la obligación de realizar aportes al sistema de seguridad social en salud y pensión", señala la resolución.

El asesor sindical de Expreso Ibagué, Héctor González, dijo que hay una clara vulneración a los derechos de los empleados y que no se acataron las directrices que dio el Gobierno Nacional para manejar este tipo de casos.

"Lo más grave es que a estos trabajadores no se les canceló el mes de marzo completo, esto les agrava más la situación y más en época de crisis. La empresa violó la normatividad vigente porque el Ministro sacó una resolución donde planteó que no se podían hacer despidos masivos o suspensiones temporales o definitivas ", explicó.

Lea aquí: Gobernador de Cundinamarca denuncia violaciones a cuarentena en vías departamentales

También dijo, "sacó una resolución declarando el poder preferente, lo que significa que ninguna regional del trabajo estaba autorizada para conceder estos permisos o para resolver estas solicitudes sino que todo debía mandarse al nivel nacional y solo el Ministro tiene la facultad para autorizar o no la suspensión temporal o definitiva de los contratos".

Según González, en la lista de los conductores se encuentran al menos 30 líderes sindicales.

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Suspenden contratos a más de 100 trabajadores de empresa de transporte en Ibagué

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Por medio de una resolución, la Cooperativa Tolimense de Transportadores Expreso Ibagué LTDA, informó que ante los efectos que ha generado la pandemia de coronavirus en la ciudad, el Consejo de Administración de la compañía tomó la determinación de suspender los contratos a todos sus trabajadores.

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A PARTIR DE JUNIO

R. R. | Bogotá | 17 de junio de 2020 8 comentarios
TEMAS RELACIONADOS: CEO de Latam Airlines, Latam Airlines Colombia, Roberto Alvo, Santiago Álvarez
El director de Latam Airlines Colombia, Santiago Álvarez, comunicó a los trabajadores de la aerolínea en el país la suspensión temporal de los contratos de trabajo a partir del 16 de junio de 2020. La misiva resalta que la medida se tomó a causa de la crisis que ha generado la pandemia y con esto el cese de operaciones aéreas de pasajeros, a partir del 25 de marzo.

"Pese a las medidas implementadas durante estos tres meses, la actual situación nos lleva a la dolorosa decisión de suspender temporalmente los contratos de trabajo de Latam Airlines Colombia a partir del día 16 de junio de 2020, bajo las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo en el numeral 1 del artículo 51", dice la carta firmada por Álvarez.

La compañía además aclara en la comunicación que "continuará efectuando los aportes con destino al sistema de seguridad social, por el tiempo de la suspensión en los términos de la legislación vigente. Aún así, el día 25 de junio se realizará el pago de la nómina tomando como base su salario del mes de mayo y teniendo en cuenta el mes completo, es decir los 30 días de salario junto con la prima legal de mitad de año".

También resalta el trabajo que la aerolínea ha implementado con diferentes iniciativas para proteger la compañía "y en la medida de lo posible el recurso más importante de Latam: sus colaboradores", informa la comunicación.

Como lo informó REPORTUR.co, Latam anunció a inicio de este mes despidos de otros 1.000 trabajadores de las filiales de Colombia, Chile y Perú. El CEO de la compañía, Roberto Alvo, advirtió además, en su momento, que en las actuales circunstancias de la compañía a causa de la pandemia, no puede asegurar que no sigan los despidos, pues la compañía se seguiría "achicando". (Latam anuncia 1.000 nuevos despidos y advierte que seguirán).

"Lamentablemente no puedo prometer que no vamos a seguir achicando la compañía. Estamos obligados a redimensionarnos porque va a ser una industria más pequeña por un tiempo largo. La industria se va a demorar de tres a cuatro años en recuperarse nuevamente, mucha gente va a posponer sus viajes, la situación económica obviamente afecta", comunicó en su momento Alvo.

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Latam suspende temporalmente contratos de trabajo en Colombia | Noticias de turismo REPORTUR

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El director de Latam Airlines Colombia, Santiago Álvarez, comunicó a los trabajadores de la aerolínea en el país la suspensión temporal de los contratos de trabajo a partir del 16 de junio de 2020. La misiva resalta que la medida se tomó a causa de la crisis que...

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El Juzgado trece civil municipal de Cartagena admitió una acción de tutela en contra de los hoteles Las Américas y Capilla del Mar por la suspensión de contratos de cerca de 50 empleados dedicados a labores de meseros, jardineros, auxiliares de cocina, botones, camareros, entre otros.
Convierta a BLU Radio en su fuente de noticias
La acción de tutela ordena, como medida provisional, dejar sin efectos esta suspensión de contratos en máximo 48 horas y cancelar, además, a los trabajadores los ingresos básicos para su subsistencia y la de sus familias en este período de crisis generado por el COVID-19.

"Ordenar como medida provisional y mientras se define la presente acción constitucional a las accionadas que, en el término perentorio de cuarenta y ocho (48) horas contados a partir de la notificación del presente proveído, deje sin efecto las suspensiones de los contratos de trabajo de los empleados afiliados al sindicato Hocar y se abstenga de continuar con dichas conductas en el marco de la crisis humanitaria declarada por la OMS el 11 de Marzo del año en curso y se le cancele a los trabajadore s los ingresos básicos para su subsistencia y la de sus familiares en este período de crisis nacional y mundial", señala el oficio de juzgado.
Lea también: Preocupación entre los aprendices del Sena por la suspensión de sus contratos
Remberto Escobar, presidente del sindicato nacional de trabajadores de la producción, distribución y consumo de alimentos y bebidas (HOCAR), quien ha estado al frente de estas denuncias, dijo que algunos de estos empleados fueron enviados a sus casas con un pago de 30.000 pesos.

"La suspensión del contrato de trabajo para algunos trabajadores empezó al día siguiente de que se decretaran las medidas a nivel nacional, otros una semanas después, y así sucesivamente hasta que el hotel cerró en un 98% sus instalaciones, que fue entre el 24 y 25 de marzo, así que algunos recibieron de pago este mes solo 30.000 pesos, otros $50.000 y el que más recibió le cancelaron $200.000 pesos producto de esa suspensión" dijo Escobar.

El presidente de Hocar también aseguró que es lamentable que los hoteles no se solidaricen en este momento con sus empleados, pese a todas las garantías que está entregando el Gobierno Nacional.

"Es lamentable que el sector hotelero, que ha sido uno de los sectores que más se ha favorecido en los últimos años en la ciudad, no se solidarice con los trabajadores en un tiempo que se estima es corto, de dos o tres meses, de esta crisis", precisó.

La denuncia por estos hechos fue presentada ante el Ministerio del Trabajo el pasado 30 de marzo con un oficio radicado en esa entidad.

Las directivas de los dos hoteles no se han pronunciado de manera oficial sobre estas denuncias.

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Admiten tutela contra hoteles de Cartagena por suspender contratos de empleados

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El Juzgado trece civil municipal de Cartagena admitió una acción de tutela en contra de los hoteles Las Américas y Capilla del Mar por la suspensión de contratos de cerca de 50 empleados dedicados a labores de meseros, jardineros, auxiliares de cocina, botones, camareros, entre otros.

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Laura Neira Marciales - lneira@larepublica.com.co

Salitre Mágico, Mundo Aventura y Multiparque se unieron para reabrir sus puertas, después de casi ocho en los que perdieron más de $54.000 millones por las medidas de aislamiento para prevenir el covid-19.

Mauricio Bernal, director general de Corparques Mundo Aventura, aseguró que "este es un momento muy esperado para nuestro sector pues veníamos preparándonos y estábamos listos desde el 21 de agosto ", y agregó que el inicio de año venía con una tendencia positiva, que además les estaba ayudando a recuperarse de las afectaciones por los paros del año pasado.

Con el cierre de operaciones solo Corparques dejó de percibir $20.000 millones, así como el cese de actividades de 360 colaboradores y de más de 9.000 de nuestros proveedores.

Por su parte, Constanza Arango, presidente de la junta directiva de Multiparque, proyectó una reducción de 80% en los ingresos anuales del parque, y aseguró que "la reactivación de estos espacios de diversión va a ser un aliciente para miles de bogotanos que buscan este tipo de esparcimiento familiar y que les permitirá caminar, tomar el sol, compartir y relajarse física y psicológicamente después del confinamiento obligatorio".

Por otro lado, Néstor Bermúdez, gerente general de Salitre Mágico, celebró la reapertura de los parques, pues durante el aislamiento y cese de operaciones la compañía dejó de recibir 100.000 visitantes mensuales, con lo que los ingresos se redujeron en más de $25.000 millones, además, tuvieron que suspender los contratos de 400 empleados.

"Tuvimos que dejar solo a los estrictamente necesarios para realizar el mantenimiento de las atracciones que funcionan a cielo abierto", afirmó Bermúdez.

La alianza entre los tres parques permitirá reabrir la operación y cuidar a los visitantes mediante el uso de tecnología para hacer reservas y compras online, a través de sus portales web.

Mundo Aventura, implementará un app para que los visitantes no tengan que manipular dinero o boletas y reducir el contacto físico.

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Parques de diversiones abrirán después de perder $54.000 millones por cese de operaciones

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Laura Neira Marciales - lneira@larepublica.com.co Salitre Mágico, Mundo Aventura y Multiparque se unieron para reabrir sus puertas, después de casi ocho en los que perdieron más de $54.000 millones por las medidas de aislamiento para prevenir el covid-19.

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Como consecuencia de la falta de pago de sus salarios, un grupo de más de diez anestesiólogos de la ESE Clínica Maternidad Rafael Calvo, agremiados en el Sindicato de Anestesiólogos Unidos (Anestesun) tomaron la decisión de suspender la ejecución de su contrato colectivo laboral por justa causa atribuible al empleador, en este caso, la clínica Maternidad.

"La causa es el incumplimiento del propio contrato, hay unos términos muy bien establecidos donde está el pago y la oportunidad de pago y hay un atraso de seis meses. Este es un tema recurrente porque el año pasado también tuvimos que suspender por el mismo motivo", indicó Roque Palomino, representante de esta asociación.

Fue por este motivo que desde el sábado pasado, mujeres embarazadas que acudieron a la clínica en búsqueda de atención no pudieron ser atendidas, sin embargo a partir de ayer lunes, el centro hospitalario activó un plan de contingencia con su personal de planta para continuar con la prestación de los servicios. (Lea aquí: Maternidad Rafael Calvo reanuda atención a embarazadas)

Palomino informó que desde principios de octubre se le había notificado tanto a la misma Maternidad como al Dadis y a los entes de control de esta situación, y fue el pasado 24 de octubre que la suspensión se hizo efectiva. En total, a corte del mes de agosto e incluyendo vigencias de 2019 son $445.215.333 los que le deben a este personal, a lo que también se le deben sumar aproximadamente $50 millones de los meses de septiembre y octubre.

"Además de esto no vemos soluciones a corto plazo. La Maternidad está mal, solo está funcionando a un cuarto de máquina si no es menos y no se avisora en el mediano o largo plazo que se pueda normalizar su gestión. Lo que estamos haciendo es hacer esta crisis pública y la única manera es suspendiendo con justa causa", señaló el anestesiólogo, que también denunció que incluso hubo dos meses durante la pandemia que trabajaron sin tener contrato.

"Por eso es que pedimos intervención al Ministerio de Salud, ellos hablan de un plan de saneamiento pero no vemos resultado. La premisa para levantar la suspensión es ponerse al día", puntualizó Palomino.

Plan de pago

El gerente (e) de la clínica Julio César Luna, explicó que ya se está conversando con los miembros del sindicato para hacer un acuerdo de pago y levantar la suspensión. "El objetivo de la mesa es que se generen unos compromisos de pago, estoy haciendo la gestión humanamente posible y estamos a la espera del giro del Dadis de unas obligaciones que tienen ellos con nosotros, como también otras EPS", señaló.

De igual manera dijo que en el caso particular de los anestesiólogos, el Dadis ya se había comprometido a pagar $200 millones de la deuda de $445 millones con corte de agosto, pero que esto no se ha cumplido. "La clínica en estos momentos lo que adeudaría son $245 millones", dijo Luna.

En total los pasivos del Dadis con la Maternidad ascienden a $12 mil millones mientras que la EPS que más adeuda es Comfamiliar con $8 mil millones, razón por la cual la clínica se encuentra en esta precaria situación financiera.

"La invitación es a unirnos en una sola voz y que podamos de alguna manera hacer eco ante todas las entidades de control y las instituciones que laboran en favor de los hospitales públicos en el país, en el departamento y en la ciudad. Somos una institución de mediana complejidad que sus ingresos dependen de la venta de servicios y si cerramos el servicio de urgencias no vamos a tener la posibilidad de acceder a los recursos, tenemos que seguir atendiendo porque las EPS tienen que mirarnos como una institución referente en la atención de mujeres embarazadas, ginecología y obstrecia. La idea es hacer el acuerdo de pago, aunar esfuerzos para que la cesión les sea ejecutada y que todo propenda por el reconocimiento de la institución", puntualizó Luna.

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Casi $500 millones deben a los anestesiólogos de la Maternidad

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Como consecuencia de la falta de pago de sus salarios, un grupo de más de diez anestesiólogos de la ESE Clínica Maternidad Rafael Calvo, agremiados en el Sindicato de Anestesiólogos Unidos (Anestesun) tomaron la decisión de suspender la ejecución de su contrato colectivo laboral por justa causa atribuible al empleador, en este caso, la clínica Maternidad.

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Entre los meses de abril y mayo se disparó la suspensión de contratos laborales en el país debido al impacto de la pandemia. En abril de este año a 120.833 personas les fue suspendido por el mes completo el contrato, lo que representa un 21,8% del total de las relaciones laborales dependientes en el país, esta cifra aumentó a 175.809 (37,6%) en mayo, mientras que en los mismo meses del año pasado las suspensiones fueron de 5.090 (2,8%) y 6.830 (4%), respectivamente.

La proporción de trabajadores con suspensión del contrato durante todo un mes ha aumentado para de abril y mayo por lo menos siete veces comparado con el año pasado.

El Departamento Administrativo Nacional de Estadistica (DANE) confirmó que durante los primeros 5 meses del 2020 se ha venido presentado un incremento en los cotizantes con novedad de suspensión del contrato comparado con los meses respectivos en 2019 y que por cada novedad de suspensión del contrato observada en mayo de 2019, se presentaron 2,7 para el mismo mes del 2020.

Esta información es el resultado del análisis del comportamiento del mercado laboral de mayo de 2020, a partir del uso de fuentes de datos administrativos, como la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), el Registro Único Empresarial y Social -RUES- Confecámaras y el registro estadístico base de personas.

En cuanto a los cotizantes a salud y pensión que tenían relaciones laborales dependientes y se retiraron, se encuentra que en abril fueron 407.487 y en mayo 352.134.

Además, en mayo de 2020 el número de cotizantes dependientes (o de relaciones laborales dependientes) era de 8,2 millones, 6,4% menos frente al mismo mes de 2019 (8,8 millones), mientras que el de cotizantes independientes (o relaciones laborales independientes) se redujo 13,2%, pasando de 2,3 millones en mayo de 2019 a 2 millones en el mismo mes de 2020.

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Se disparan suspensiones de contratos de trabajo por la pandemia

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Entre los meses de abril y mayo se disparó la suspensión de contratos laborales en el país debido al impacto de la pandemia.

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El Juzgado Segundo de Ejecución de Penas y Medidas de Seguridad negó, por improcedente, la acción de tutela instaurada por John Ozuna Castillo contra la empresa Saferbo, en Sincelejo, por suspenderle el contrato de trabajo mientras él estaba incapacitado luego de hacerse la prueba de coronavirus que resultó negativa.

El Juzgado consideró, entre otras cosas, que las acciones de tutela no son mecanismos para resolver pretensiones de tipo laboral, a este sumándole que, a su juicio, John no tiene condiciones de debilidad manifiesta como enfermedad, incapacidad o mayoría de edad.

Igualmente que Saferbo le pagó la incapacidad, sin embargo, como este no tiene el radio de acción para resolver cuestiones laborales no entró de fondo a resolver sobre la suspensión del contrato por no ser el juez competente.

Así las cosas Ozuna, a través de su abogado, impugnaron la decisión.

El pasado 4 de abril Saferbo la notificó, verbalmente, a este joven de que su contrato había sido suspendido. El joven regresaba de una incapacidad luego de presentar síntomas relacionados con el COVID-19, cuya prueba resultó negativa. A pesar de esto, la empresa no le permitió seguir laborando. De una manera abrupta le señaló que ya no era un trabajador y la noticia le llegó de boca del vigilante.

Reside en la urbanización Las Canarias, en Sincelejo, en donde tiene a cargo a sus padres. La situación financiera se le complicó actualmente por la emergencia que se vive por el coronavirus.

La entidad le adujo vía telefónica a principios de abril que la decisión obedecía a la crisis que se registra, sin embargo, el joven dice tener pruebas de que la actividad en la entidad continúa de forma normal.

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Niegan tutela a joven suspendido de su trabajo por ser sospechoso de coronavirus

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El Juzgado Segundo de Ejecución de Penas y Medidas de Seguridad negó, por improcedente, la acción de tutela instaurada por John Ozuna Castillo contra la empresa Saferbo, en Sincelejo, por suspenderle el contrato de trabajo mientras él estaba incapacitado luego de hacerse la prueba de coronavirus que resultó negativa.

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Suspensión de contratos de trabajo en la cuarentena por coronavirus

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¿Es viable la suspensión de contratos de trabajo en medio de la actual coyuntura?

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El Ministerio de Trabajo confirmó este lunes que entre marzo y octubre de 2020, por la pandemia del COVID-19, ha recibido 4.157 solicitudes, entre suspensión del contrato de trabajo, suspensión temporal de actividades, autorización de despidos colectivos y suspensión de acuerdos de las partes para hacer un cese de actividades.

De esa cifra de acuerdo con la información, 55 fueron solicitudes de autorización de despido colectivo de trabajadores, en ese mismo periodo.

Por meses en marzo fueron tres solicitudes, en abril 6, en julio 9, para agosto fueron 6, en septiembre 5 y en este mes de octubre no se ha presentado, ninguna solicitud.

También entre marzo y octubre se hicieron 3.320 solicitudes por fuerza mayor, por el cual se suspendió el contrato de trabajo .

Entre marzo y octubre fueron 699 solicitudes de autorización al empleador para la suspensión temporal de actividades, hasta por 120 días.

Otras 64 peticiones se hicieron de información para la suspensión del contrato, 10 no relacionadas con la emergencia sanitaria y 5 como medida de prevención.

Y finalmente la cartera laboral registra 3 acuerdos de suscripción ente empleador y trabajador, para hacer un cese de actividades y solicitud de despido relacionada con la emergencia sanitaria.

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4.000 solicitudes recibió MinTrabajo entre suspensión de contrato y despido

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El Ministerio de Trabajo confirmó este lunes que entre marzo y octubre de 2020, por la pandemia del COVID-19 , ha recibido 4.157 solicitudes, entre suspensión del contrato de trabajo, suspensión temporal de actividades, autorización de despidos colectivos y suspensión de acuerdos de las partes para hacer un cese de actividades.

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En tiempos difíciles, por la expansión del Coronavirus, es cuando la sociedad tiene que estar más unida, pero hay quienes se empeñan en elegir el egoismo y el interés propio.

Días atrás, MinTrabajo y el Gobierno decretaron que los despidos durante la crisis sanitaria por el Coronavirus estaban prohibidos. Se anunciaron medidas económicas para aliviar las responsabilidades económicas de empresas para no generar desempleo.

Sin embargo, poco le importó esta medida a la empresa 'OMA Cafe'. La organización ya empezó a despedir empleados y la carta de suspensión de contrato ya se filtró lo que ha provocado muchísima indignación en las redes sociales.
Así despide OMA Café a sus empleados:
En la carta se lee claramente como la empresa justifica la suspensión amparándose del Código Sustantivo del Trabajo asegurando que, "por fuerza mayor", toma esta medida luego de que se decretara por 15 días la cuarentena obligatoria a nivel nacional.

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Sinvergüenzas: filtran suspensión de contratos en 'OMA Cafe' por cuarentena en Bogotá

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En tiempos difíciles, por la expansión del Coronavirus, es cuando la sociedad tiene que estar más unida, pero hay quienes se empeñan en elegir el egoismo y el interés propio. Días atrás, MinTrabajo y el Gobierno decretaron que los despidos durante la crisis sanitaria por el Coronavirus estaban prohibidos.

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Las empresas del turismo están con 'los pelos de punta' tras las declaraciones del Gobierno Nacional que dijo que no permitirá la suspensión de contratos de trabajo.

Aerolíneas, hoteles, restaurantes, agencias de viaje y empresas del transporte intermunicipal, entre otras, aseguran que una vez se acaben las vacaciones para sus empleado s no tendrán más camino que suspender los contratos.
Vea aquí: ¿Perdió su trabajo durante crisis de coronavirus? Ojo a este subsidio de desempleo
"No es considerado con los empresarios indicarles que la situación de fuerza mayor, contemplada en el numeral 1 del artículo 51 del Código Sustantivo de Trabajo, será decidida por los jueces, dejando a los empresarios a merced de demandas laborales y haciendo aún más gravosa la situación de angustia que están viviendo ", señalaron en una carta dirigida al presidente Iván Duque.

" Actualmente, mencionar siquiera esa posibilidad, coloca al empresario en la picota pública, como si fuera insensible frente a la situación de los trabajadores", añadieron.

Las empresas piden que se cree un subsidio para que sus empleados mantengan un mínimo vital mientras se normaliza la situación y que se pueda pagar la prima de mitad de año en diciembre.

Entre otras medidas, los gremios piden que se suspenda el pago de arriendos, se aplacen los impuestos, se otorguen nuevos créditos al sector y se devuelva el IVA.

El turismo está paralizado en todo el mundo por cuenta del coronavirus, los vuelos están prohibidos al igual que la aglomeración en restaurantes y bares. Los hoteles no fueron obligados a cerrar del todo, pero no hay huéspedes que atender.
Convierta a BLU Radio en su fuente de noticias

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La única opción será suspender contratos de trabajo: gremios del turismo a Duque

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Las empresas del turismo están con 'los pelos de punta' tras las declaraciones del Gobierno Nacional que dijo que no permitirá la suspensión de contratos de trabajo. Aerolíneas, hoteles, restaurantes, agencias de viaje y empresas del transporte intermunicipal, entre otras, aseguran que una vez se acaben las vacaciones para sus empleado s no tendrán más camino que suspender los contratos.

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Cine Colombia aplica plan de retiro laboral voluntario

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A mediados de marzo de este año y como consecuencia de la pandemia, la industria del cine mundial apagó las luces. Lejos estaban de intuir que la 'película' de la pandemia sería tan larga. La demora ha llevado a muchas compañías en el mundo a vivir verdaderos aprietos y las colombianas...

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Ecopetrol acaba de responder por medio de sus redes sociales a las críticas suscritas luego de la medida de la suspensión de contratos en la Regional Central, asimismo, empleados especialmente en la ciudad de Barrancabermeja han afirmado que sus respectivas empresas les despidió por cuenta de la interrupción de las operaciones.

Otras fuentes dan cuenta de más de 1.600 personas damnificadas por esta crisis laboral, no sólo en Barrancabermeja, sino en todo el Magdalena Medio. Cabe recordar que esta semana, el presidente de la USO, Edwin Egea manifestó que más de 800 empleos estarían en riesgo por la suspensión de contratos existentes entre Ecopetrol y filiales en la Regional Central y escaló hasta el Ministerio de Trabajo una solicitud donde se investigue a la petrolera por cuenta de violación al código sustancial del trabajo.

Ante toda esta avalancha de críticas evidenciadas especialmente en redes sociales; Ecopetrol ratifica el propósito de garantizar el bienestar de todos los trabajadores, afirma tener más de 10.000 personas laborando desde casa y disminuir al mínimo el personal presencial en cualquiera de sus instalaciones, llámese plantas, refinerías, campos y oficinas. No obstante, recuerda que el negocio tiene que seguir su curso para no desabastecer de combustible y materia prima al país, pero todo lo hace dentro del marco sanitario, respetando este aislamiento preventivo obligatorio.

"Hemos tomado medidas para proteger al empleo y la salud durante esta cuarentena. No hemos desvinculado a ningún trabajador directo, ni en Ecopetrol, ni en las filiales. Mantenemos los beneficios y las condiciones de nuestros colaboradores. Nuestro objetivo es sumar esfuerzos y salir adelante juntos (...) Hemos recomendado a nuestros aliados, respetando su autonomía y bajo las directrices del Ministerio del Trabajo y el Gobierno Nacional, que implementen medidas de protección para sus trabajadores directos. Nuestro propósito es que todos aportemos para mantener el empleo", dice sus dos comunicados a la opinión pública.

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Ecopetrol responde a críticas de despidos luego de suspensión de contratos

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Después de pagar las millonarias bonificaciones, Avianca obtuvo la aprobación del gobierno colombiano para recibir un aporte de fondos públicos por USD$370,000,000 que, actualmente, se encuentra congelado por orden del Tribunal Administrativo de Cundinamarca.
Por Ramón Campos / La Nueva Prensa

Al menos 450 pilotos y un numero indeterminado de empleados de Avianca decidieron rechazar una convocatoria enviada por la empresa el 23 de junio pasado, para entrar voluntariamente a un programa de licencias no remuneradas ("permiso sin goce de salario") de largo plazo.

La negativa por parte de los trabajadores, según contó a este medio un piloto que pidió permanecer anónimo, respondió a que la mayoría de ellos ya se encontraba en licencia no remunerada desde el inicio de la pandemia, y enrolarse en el programa por segunda vez significaría permanecer en un limbo laboral durante, al menos, otros seis meses.

Según la fuente, la empresa envió un correo corporativo a sus empleados solicitando tomar la licencia no remunerada bajo unas cláusulas específicas, entre las cuales había una en particular que los hizo declinar la propuesta: la empresa podría terminar el contrato unilateralmente durante la licencia no remunerada.

Cuatro días después, el 30 de junio, a los pilotos que se negaron a aceptar el nuevo programa de permiso no remunerado les llegó otro correo, anunciando que les sería suspendido su contrato por "fuerza mayor". Los empleados entendieron el mensaje como un acto de presión en contra del inconformismo de los trabajadores.

Pero la gota que colmó el vaso, según la fuente, fue cuando les fue filtrada una copia del estado financiero de la compañía con corte al 9 de mayo de 2020, un día antes de que la empresa radicara formalmente la petición para entrar en proceso de reorganización, a la luz de lo establecido en el capítulo 11 del Código de Bancarrota de los Estados Unidos, ante la Corte de Bancarrota del Distrito Sur de Nueva York, bajo el caso No. 20-11133 (MG). En el documento de la citada petición aparecen varios desembolsos por concepto de bonificaciones que superan los 10,2 millones de dólares. (Ver el documento completo adjunto)

Hace seis meses, Anko van der Werff, presidente de la empresa panameña Avianca en Colombia, anunció que la aerolínea suspendería totalmente los vuelos internacionales a partir del 23 de marzo de 2020, luego de la entrada en vigencia del Decreto 439 del 23 de marzo de 2020, sobre el cierre de fronteras. Según el documento, bonos por más de 7,2 millones de dólares fueron entregados a siete de sus directivos hasta un mes y medio después de que la aerolínea suspendiera su operación y totalidad de su flota estuviera en tierra. Esta suma ascendería a más de USD$10,000,000 si se tienen en cuenta las bonificaciones recibidas por estos ejecutivos desde el 11 de marzo, fecha en la que la Organización Mundial de la Salud calificó el brote del Covid-19 como una pandemia global y el 17 de marzo, fecha en la que el gobierno colombiano declaró el Estado de Emergencia mediante el Decreto 417.

Las últimas transacciones en el récord entregado a la Corte norteamericana son del 7 de mayo de 2020, ya que el registro solamente tiene en cuenta el periodo de un año inmediatamente anterior a la fecha de radicación de la petición. Es decir, Avianca entregó a siete de sus ejecutivos más de diez millones de dólares en calidad de bonificaciones durante la pandemia.

Según uno de los pilotos con los que se tuvo contacto, el malestar yace en que a los empleados se les pidió sacrificar su salario para apoyar a la empresa y poder tener dinero en la caja de cara al reinicio de las operaciones, o ramp-up, en el lenguaje de la aerolínea. La versión de la fuente indica que los sindicatos y trabajadores de Avianca decidieron aceptar las licencias no remuneradas y una reducción del 70% en los salarios de los trabajadores activos durante los meses de pandemia, con el compromiso, por parte de la administración, de que no hubiera pago de bonos a los ejecutivos de la compañía. Este acuerdo, que, según la fuente, quedó registrado en las actas de los sindicatos, fue incumplido.

La última semana de agosto, el Ministerio de Hacienda, en cabeza de Alberto Carrasquilla, anunció que otorgaría un crédito por $370 millones de dólares a Avianca Holdings S.A. para apoyar el proceso de reestructuración de la empresa y contribuir a garantizar su funcionamiento. Sin embargo, en días pasados, el desembolso de ese dinero fue suspendido por el Tribunal Administrativo de Cundinamarca. La aerolínea, por su parte, ha comunicado que ve inviable el retorno a sus funciones mientras el crédito no se haga efectivo.

El correo que notifica a los empleados de la suspensión de su contrato fue firmado por Renato Covelo y cierra así: " Creemos que la situación actual nos invita como humanidad a la reflexión con serenidad y pensar de manera distinta; estaremos pendientes a atender cualquier inquietud que esta medida pueda generarle. "

A continuación, los nombres de los ejecutivos de Avianca, en Colombia, que se vieron beneficiados con bonos y sus respectivos montos, de acuerdo al estado financiero que la empresa presentó a los jueces norteamericanos, con corte al 9 de mayo de 2020:

Adicionalmente, las considerables bonificaciones recibidas por estos ejecutivos en el marco de la pandemia resultan incoherentes con el promedio y la frecuencia de los bonos recibidos durante el último año; igualmente, pero en menor medida, sucede con los reembolsos de dinero que la Avianca efectuó a favor del grupo de ejecutivos.

Ejecutivo de AVIANCA en Colombia Total bonos durante la pandemia USD$ Total bonos antes de la pandemia USD$

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Avianca suspende contratos a empleados durante la pandemia mientras paga bonos a sus directivos por más de USD$10,000,000 - Cuarto de Hora

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Después de pagar las millonarias bonificaciones, Avianca obtuvo la aprobación del gobierno colombiano para recibir un aporte de fondos públicos por USD$370,000,000 que, actualmente, se encuentra congelado por orden del Tribunal Administrativo de Cundinamarca.

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Un Juzgado en Medellín fallo a favor de Ana Gabriela Conde Vélez, una mujer embarazada a quien en mayo le notificado la suspensión de su contrato laboral por "motivo de fuerza mayor" y nunca le aclararon si la decisión era definitiva o temporal. La trabajadora acudió a la Personería de Medellín, donde la asesoraron jurídicamente e interpusieron una tutela.
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Según el abogado del Ministerio Público, Ana Gabriela se encontraba en una situación de "estabilidad laboral forzada" por su estado de gestación y, en esas condiciones, tenía derecho a "no ser despedida en razón de una situación de vulnerabilidad", siendo este el principal argumentado presentado en la tutela que logró restablecer sus derechos vulnerados.
Más información: No estamos lejos de tener que elegir entre pacientes, advierte Colegio Médico Colombiano
En el fallo de tutela, el juez dejó sin efecto la suspensión del contrato de trabajo de la mujer y le ordenó al empleador a pagarle los salarios adeudados. Según la Personería de Medellín, esta decisión deja un precedente para evitar la vulneración de los derechos de los trabajadores en medio de la pandemia.

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Mujer en embarazo ganó tutela luego que le suspendieran el contrato en Medellín

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Un Juzgado en Medellín fallo a favor de Ana Gabriela Conde Vélez, una mujer embarazada a quien en mayo le notificado la suspensión de su contrato laboral por "motivo de fuerza mayor" y nunca le aclararon si la decisión era definitiva o temporal.

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Avianca ha despedido 95 pilotos y suspendido 80 más que estuvieron en huelga

La aerolínea Avianca ha despedido a 95 pilotos y suspendido a 80 más que participaron en la huelga que duró 52 días el año pasado y que fue declarada ilegal por la Corte Suprema de Justicia de Colombia, informó hoy la compañía. Según la aerolínea, hoy se llevaron a cabo 36 audiencias, donde se procedió, en primera instancia, "con la terminación del contrato con justa causa de solo 4 pilotos, y la suspensión temporal de 32" más. Al hacer un balance sobre los procesos, señaló que con corte al 5 de marzo ha dado por terminado 95 contratos "por justa causa". Avianca reafirma que estos procesos disciplinarios se dan por la aplicación del fallo de la Corte Suprema de Justicia. La huelga, ocurrida entre el 20 de septiembre y el 10 de noviembre pasados y en la que participaron más de 700 pilotos afiliados a la Acdac, equivalentes a la mitad de la plantilla de aviadores de la compañía, obligó a Avianca a cancelar 14.547 vuelos, en su mayoría internos, lo que afectó a más de 400.000 pasajeros. La empresa citó a más de 200 pilotos a procesos disciplinarios, que comenzaron el lunes de la semana pasada y concluirán el 6 de marzo, luego de que la Corte ratificara la ilegalidad de la huelga de pilotos de la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (Acdac) el pasado 9 de febrero. Desde Bruselas, la Asociación Europea de Pilotos (ECA,siglas en inglés) denunció hoy la decisión de Avianca de despedir a los pilotos por haber participado en la huelga. "El objetivo de la empresa con sus sanciones ejemplarizantes y desproporcionadas es aterrorizar al colectivo y anular así cualquier intento futuro de defensa de los derechos laborales", aseguró la ECA en un comunicado, en el que manifestó su apoyo a "unas condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo". La asociación hizo también un llamamiento al Gobierno colombiano, al que exige que garantice "el pleno respeto de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)" y los principios en materia de gobierno corporativo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), "a la que Colombia ha solicitado la adhesión".

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Avianca ha despedido 95 pilotos y suspendido 80 más que estuvieron en huelga

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La aerolínea Avianca ha despedido a 95 pilotos y suspendido a 80 más que participaron en la huelga que duró 52 días el año pasado y que fue declarada ilegal por la Corte Suprema de Justicia de Colombia, informó hoy la compañía.

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El próximo martes 30 de junio vence el plazo máximo para que los trabajadores reciban la prima de mitad de año, que corresponde al primer semestre laborado de 2020. Según el Código Sustantivo del Trabajo, los empleados formales deben recibir un salario por cada año laborado, recursos que se pagan en dos cuotas así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros 20 días de diciembre.

"Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado", dice el artículo 306 de la norma.

Sin embargo, la crisis social y económica que causó la llegada de la pandemia al país cambió las reglas del juego. En principio, a través del Decreto 770 de 2020, el Gobierno les permitió a los empleadores que, a través de un acuerdo con sus trabajadores, paguen en tres cuotas la primera prima de 2020.

Además, hubo miles de empresas que tuvieron que reducir el salario de sus trabajadores; suspender temporalmente el contrato de sus colaboradores o, incluso, estipular licencias no remuneradas porque el aislamiento obligatorio frenó la actividad económica.

Entre tanto, para que los empresarios puedan cumplir con esta obligación, la administración de Iván Duque dispuso de un subsidio a la prima de $220.000 por cada empleado que gane un salario mínimo (o hasta $1 millón), monto que significa en promedio 50% del total de la prestación del primer semestre.

"Fue muy oportuno haber diferido la prima de junio por la falta de liquidez y de caja de las empresas. Creemos que el subsidio fue un esfuerzo, pero la verdad se quedó en niveles muy bajos porque pagarlo hasta salario de $1 millón es una proporción baja respecto al ingreso total", comentó el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Alberto Cabal.

Por lo anterior, LR le explica cómo debe o debió recibir su prima este semestre, si sufrió alguna de las situaciones anteriormente mencionadas.

Prima con reducción de salario
El director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, Iván Jaramillo, reseñó que la disminución del ingreso mensual es decisión del empleador, pero debe ser consensuada con el empleado. En caso de que haya sufrido esta afectación en su ingreso, así le deben liquidar su prima:

Si su salario base es de $2 millones y devengó este monto con normalidad hasta marzo, pero por la pandemia su sueldo bajó a $1,5 millones durante abril, mayo y junio, debe sumar la totalidad de lo recibido en el semestre ($10,5 millones) y promediar el monto por los seis meses de trabajo ($1,75 millones). Eso significa que, mensualmente, su ingreso entre enero y junio fue de $1,75 millones que, al ejecutar la fórmula para la prima (medio salario semestral), equivale a $875.000.

Acuerdo para prima a cuotas
Jaramillo explicó que, si usted y su empleador acordaron efectuar la prima a plazos, la norma dicta que, como máximo, esta prestación se podrá diferir a tres cuotas por un monto igual, teniendo como plazo máximo del último pago el 20 de diciembre.

Lo anterior significa que si su salario fijo es de $2 millones y laboró en su empresa desde este año (o lo viene haciendo con anterioridad), como prima le corresponden $1 millón, que equivalen a la mitad de su sueldo. Si de mutuo acuerdo pactaron la prima a cuotas, su empleador debe consignarle tres pagos de $333.000, de los cuales el primero de estos tiene que ser efectivo en junio y lo dos restantes hasta entes del 20 de diciembre.

Prima y suspensión de contrato
Inicialmente, el Ministerio del Trabajo detalló que, con o sin suspensión del contrato, el trabajador debe recibir la totalidad de su prima.

Por ejemplo, si hasta marzo el empleado laboró sin ningún problema, pero en mayo, abril y medio junio el contrato fue suspendido, retomando funciones el 15 de junio, es decir, duro dos meses y medio sin trabajar (75 días), a la hora de liquidar su prima, el empleador deberá tener en cuenta en el cálculo todos los días del semestre (30 días por cada mes) incluyendo los días no laborados, a pesar de la suspensión del contrato.

En conclusión, su prima no deberá tener ninguna afectación o reducción en el monto y a su cuenta le tienen que consignar la totalidad ($1 millón en el caso de que el salario sea de $2 millones).

El abogado laboral profesor de la Universidad Central, Octavio Rubio, aclaró que el Código Sustantivo del Trabajo señala que una empresa podrá optar por la suspensión del contrato bajo dos argumentos: fuerza mayor y caso fortuito, motivo que debe tener una autorización por parte del Ministerio del Trabajo; o por suspensión de las actividades por 120 días ante una eventualidad.

Sin embargo, por la crisis actual, algunas compañías optaron por enviar a sus casas a los empleados sin que cumplan sus funciones (especialmente en los sectores con restricciones), pero con la continuación del pago de su salario.

Prima y licencia no remunerada
El secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Fabio Arias, mencionó que este tipo de mecanismos en los que el empleador cede un periodo de tiempo de trabajo a los empleados, y que por la situación usaron varias empresas, sí tiene efecto en el cálculo final de la prima, pues no se contarán los días en los que el trabajador no prestó sus servicios.

Si la licencia fue por dos meses y medio (75 días), la prima se pagará por 105 días de trabajo, que corresponden a $583.333 para un salario de $2 millones.

Pedirán aumento de subsidio a la prima
El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, detalló que el gremio le propondrá al Gobierno que para el pago de la segunda prima del año (en diciembre), el subsidio de 50% aumente hasta 100% en los sectores más afectados por la crisis, como los bares, restaurantes y entretenimiento; y que el monto de 50% se aumente hasta salarios de $3 millones y no $1 millón como sucedió para el primer semestre.

"Los niveles de pago de la prima van a bajar porque hay menos gente trabajando y por eso es que se podría subir el nivel del subsidio", comentó.

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Así le deben pagar la prima si le bajaron su salario o si le suspendieron el contrato

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El próximo martes 30 de junio vence el plazo máximo para que los trabajadores reciban la prima de mitad de año, que corresponde al primer semestre laborado de 2020.

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Laura Vita Mesa - lvita@larepublica.com.co viernes, 16 de octubre de 2020

José Alejandro Sierra, asociado senior líder de la práctica de Derecho Deportivo en Brigard Urrutia, habló sobre los contratos en el fútbol

Una de las consecuencias de la pandemia fue la suspensión del fútbol, que tuvo implicaciones económicas para los diferentes equipos que derivaron, entre otras, en dificultades para poder pagar a los jugadores. José Alejandro Sierra, asociado senior líder de la práctica de Derecho Deportivo en Brigard Urrutia, explicó algunas especificaciones de los contratos del mundo deportivo.
¿Cómo se llega a donde está el Cúcuta, que tiene suspendido el reconocimiento deportivo?
El reconocimiento deportivo puede ser suspendido cuando se incumplan las disposiciones legales, reglamentarias o estatutarias que rigen al club y que afecten a deportistas y terceros.

Una de las afectaciones más graves que pueden sufrir los jugadores es el incumplimiento en el pago de sus obligaciones laborales y de protección social, y que, en el caso del Cúcuta Deportivo, fue el motivo principal para que el Ministerio del Deporte iniciara la investigación y procediera a imponer la sanción en primera instancia.
¿Qué implica perder el reconocimiento y cómo se recupera?
Los clubes profesionales solo podrán desarrollar actividades con deportistas bajo remuneración si cuentan con el reconocimiento deportivo. Para los profesionales es indispensable además contar con el reconocimiento para estar afiliados a la Federación Colombiana de Fútbol y a la Dimayor.

Los Estatutos de la Dimayor determinan que la suspensión del reconocimiento ocasiona la suspensión de su afiliación, por lo que el club no podría hacer parte de ninguna de las competiciones durante el tiempo que dure la suspensión que, si alcanza el término de seis meses, se convertiría en causal de pérdida de la afiliación.
¿Qué especificidades tienen los contratos de los futbolistas?
La relación entre los clubes y jugadores es de carácter laboral, lo que quiere decir que se trata de acuerdos regulados por la legislación del trabajo. A pesar de lo anterior, los contratos laborales en el mundo del fútbol deben respetar los principios internacionales determinados por las regulaciones de la Fifa y por el Estatuto del Jugador determinado por la FCF.
¿Eso qué implica?
El primer concepto diferenciador es la "especificidad del deporte" por medio del cual se ha entendido que este se caracteriza por tener dos dimensiones: la económica y la social. Esto lleva a que el deporte sea más que un negocio al tener un rol de alto impacto en la sociedad, lo que hace necesario que se garantice la incertidumbre sobre los resultados y se mantenga un equilibrio competitivo entre los clubes.

Por eso, hay principios obligatorios en el desarrollo de las relaciones laborales, entre los que está el de estabilidad contractual que determina que los acuerdos deben ser respetados por las partes, su terminación solo puede obedecer a una justa causa, el contrato de no puede ser finalizado durante el curso de una temporada y, si se evidencia la terminación de la relación laboral sin justa causa, se originará la obligación de pagar una indemnización a favor de la otra parte.
¿El principio de estabilidad se aplica igual que en los otros contratos laborales locales?
No, y ha sido objeto de discusión. Sin embargo, los principios contractuales de los contratos laborales existentes en el fútbol fueron consagrados con el objetivo de garantizar la especificidad del deporte y, de esta forma, evitar que la competición pudiera verse perjudicada por el traspaso de jugadores de un club a otro en el transcurso de una competencia.

Eso, claramente, podría afectar no solo a los clubes, que podrían verse gravemente debilitados por la pérdida de jugadores, sino también a los futbolistas, quienes podrían correr el riesgo de no contar con un club empleador en medio de una competición. Esto teniendo en cuenta que, además, la negociación entre clubes y jugadores y la inscripción de estos últimos para que puedan jugar en los torneos de los clubes, se encuentra limitada a periodos específicos en el año.
El fútbol se reactivó, pero los equipos siguen sin recibir ingresos por taquilla. ¿Qué consecuencias puede traer esto?
En 2019, 16,7% de los ingresos fueron por taquilla, por lo que la reactivación sin público es un golpe financiero. Es el momento de que los clubes hagan un análisis interno de la forma en que llevan a cabo su actividad comercial para determinar fórmulas de reorganización empresarial y fijación de nuevas estrategias de negocio que impulsen y diversifiquen la industria. Para esto es necesario que los 36 clubes trabajen en equipo para modernizar el manejo de este deporte.

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Así funcionan los contratos laborales de los futbolistas en Colombia

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Laura Vita Mesa - lvita@larepublica.com.co viernes, 16 de octubre de 2020 José Alejandro Sierra, asociado senior líder de la práctica de Derecho Deportivo en Brigard Urrutia, habló sobre los contratos en el fútbol Una de las consecuencias de la pandemia fue la suspensión del fútbol, que tuvo implicaciones económicas para los diferentes equipos que derivaron, entre otras, en dificultades para poder pagar a los jugadores.

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Los puertos del país trabajan hoy al 100% y vienen cumpliendo las normas de bioseguridad dictadas por las autoridades, el transporte urbano ya se reactivó en parte, pero el intermunicipal sigue cerrado y en una profunda crisis. Es el panorama del sector transporte colombiano hoy, en medio de la emergencia del coronavirus. Uno de los sectores más afectados por el confinamiento general.

Un sector que Estaban Barbosa, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de Rama, Servicios de la Industria del Transporte y Logística de Colombia (SNTT), ve crítico y preocupante por la ola de suspensión y cancelación de contratos en empresas de transporte urbano e intermunicipal, sin agotar otras soluciones menos drásticas que contemplan los decretos del Gobierno.

La Agencia de Información Laboral conversó con Esteban Barboza sobre el acontecer en su sector y el desempeño del sindicato en medio de la pandemia; sindicato que tiene presencia en varios subsectores, especialmente en puertos y en el transporte urbano y terrestre. Destaca especialmente lo que éste ha debido hacer para adaptarse y seguir activo en el confinamiento. No ha parado sus actividades, incluso a un ritmo más intenso y fructífero que antes de la pandemia, mediante el uso de herramientas virtuales.

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¿En este momento cómo es la actividad en los puertos de Colombia?
Están trabajando al 100%, es uno de los sectores exentos de confinamiento. Desde el momento en que empezó la emergencia nuestra organización sindical tuvo la visión de recurrir al diálogo social con las empresas, que es punto que incluyen nuestras convenciones colectivas. Les pasamos carta a las 47 empresas con las que firmamos convención, nacionales y multinacionales. Solicitamos un compromiso de ellas para dotar a los trabajadores de los elementos de bioseguridad para continuar labores sin riesgo de contagio. Encontramos buena recepción en las Sociedades portuarias de Buenaventura y Barranquilla, y en Cartagena. Instalaron lavamanos, cabinas de desinfección, tapabocas, etc. Y logramos que unos 70 afiliados al sindicato, hombres y mujeres mayores de 60 años, o con hipertensión y diabetes, o en embarazo, se enviaran a confinamiento en sus casas para más seguridad. Buenaventura ha sido la excepción. Allá se presentó un caso de infección, ya aislado y controlado. No hay problemas por el momento en los puertos. Es el transporte intermunicipal y urbano el crítico.
¿Qué tan crítica está la situación en este sector del transporte?
Desde los primeros decretos ha estado en cuarentena, no fue incluido en la lista de exentos. Y desde ese momento las empresas suspendieron, y hasta terminaron los contratos de trabajo alegando fuerza mayor. No hubo diálogo social, a pesar de la carta que enviamos a la empresa sugiriendo otras alternativas. En cuanto a afiliados a SNTT, en Ibagué a unos 700 conductores les suspendieron el contrato, los mandaron para la casa sin salario ni cuota de subsistencia, de tres empresas: Transportes Los Galarza, Expreso Ibagué y Contrautol. En Popayán Transporte Libertad suspendió 120 contratos, en Bogotá la Cooperativa Cootrapensilvania suspendió 150, Transportes Girón, en Santander, 45 contratos suspendidos. Transportes La Estrella, Antioquia, 44 compañeros. El caso más indignante es el de Transcaribe en Cartagena, transporte masivo. La empresa quiso obligar a los trabajadores a laborar por el 50% del salario, que no alcanza a ser ni el mínimo vital, y como 44 compañeros no aceptaron, los despidieron.
¿Qué pasó en Transmilenio? el 30 de abril falleció un conductor confirmado con coronavirus.
Hay muchas denuncias de que los conductores y trabajadores del sistema no cuentan con los insumos para seguir los protocolos de cuidado, medidas de bioseguridad para el alto nivel de exposición que tienen. Que no tienen como lavarse las manos, gel, tapabocas, guantes y alcohol, no hay baños suficientes ni medidas de bioseguridad. Contrario a lo que ha señalado Transmilenio, las empresas de transporte del sistema no están brindando las condiciones mínimas de salubridad, cuidado e higiene en medio de la pandemia. Los trabajadores se quejan de que tienen que abastecerse de esos implementos con recursos propios.
¿Qué está haciendo SNTT en defensa de estos trabajadores suspendidos y las relajadas medidas de bioseguridad?
Todo nuestro equipo jurídico prepara y ha cursado demandas con tutelas, confiando en los últimos fallos de los jueces laborales, que han fallado a favor de los trabajadores. Esperamos que de esa forma la empresa levante las suspensiones de los contratos y paguen los salarios a los compañeros. Estamos hablando de más de mil trabajadores afiliados al sindicato con su contrato suspendido.
¿Y qué está pasando en las empresas donde no hay sindicato?
Peor la situación. Imagínese lo que está pasando, si en las empresas que sí tienen sindicato hay suspensiones masivas. No solo les están suspendiendo el contrato, sino cancelando. Ahí es donde nosotros planteamos la importancia de contar con una organización sindical.

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A propósito de la organización sindical, ¿cómo está haciendo SNTT para funcionar en medio del confinamiento y la crisis laboral?
La misma semana que dictaron los decretos de emergencia y confinamiento, pagamos por la plataforma Zoom para comunicarnos y reunirnos por ahí. Nos estamos reuniendo todos los viernes a las 2 de la tarde, toda la junta directiva nacional, que somos 19 repartidos en las distintas regiones. Igualmente asisten los presidentes de las subdirectivas en los departamentos, más todo el equipo jurídico. Antes una reunión así la hacíamos cada mes, ahora por la emergencia sanitaria y laboral la hacemos cada ocho días. Y también las 18 subdirectivas están reuniéndose por Zoom a nivel regional. Tenemos un técnico que se encarga de resolverles los problemas de conexión y manejo de la plataforma.
Cree que este experimento obligado de trabajo en casa y uso de tecnologías virtuales, ¿va a cambiar el día a día y la operatividad de los sindicatos?
Las plataformas facilitan la comunicación y el trabajo en equipo en tiempo real, lo que es muy importante. Lo otro es que esta pandemia nos obliga a reinventarnos como organización sindical, porque ya sabemos que el mundo no va a ser el mismo en la pospandemia. Concluimos, por ejemplo, que tantos viajes que hacemos los dirigentes a las regiones, o de éstas a la capital, no son necesarios. Con plataformas como Zoom y otras que hay se pueden hacer reuniones de todo tipo virtualmente, y los resultados son los mismos, y hasta mejores; y en costos representa un ahorro grande. Los pasajes para el desplazamiento de los directivos y el equipo jurídico cuestan unos 8 millones de pesos al mes, virtualmente valen cero. Eso nos obliga a replantear nuestro funcionamiento como junta directiva de SNTT. La presencia de un dirigente nacional en una región no siempre es necesaria. La subdirectiva puede estar conectada por una plataforma.
Finalmente, ¿en qué condiciones de bioseguridad y costos económicos cree usted se podría abrir el transporte intermunicipal por carretera?
Podría ser que la ocupación de los vehículos fuera de al menos el 50%, porque el 30% como se ha estipulado para el transporte urbano no cubre la canasta de costos del viaje por carretera, no es rentable ese número de pasajeros. Y lo otro que se necesita es que las empresas transportadoras brinden a los conductores los elementos de bioseguridad necesarios y se garanticen las distancias. No pase lo de Barranquilla, donde el alcalde tuvo que suspender el servicio de Transmetro por sobrecupo, la gente apiñada como en tiempo normal.
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Suspensión y terminación masiva de contratos en el transporte, denuncia SNTT, sindicato que ha tenido que "reinventarse"

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Los puertos del país trabajan hoy al 100% y vienen cumpliendo las normas de bioseguridad dictadas por las autoridades, el transporte urbano ya se reactivó en parte, pero el intermunicipal sigue cerrado y en una profunda crisis. Es el panorama del sector transporte colombiano hoy, en medio de la emergencia del coronavirus.

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Reconocido el derecho de una médico embarazada a la baja inmediata por riesgo durante el embarazo ante la exposición a pacientes COVID-19 - 28/10/2020 Región | Diario La Comarca de Puertollano

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La Comarca
(Última actualización: 28/10/2020 20:53)
El sindicato de médicos SIMAP-CLM ha obtenido un importante logro en la defensa de los derechos de las facultativas embarazadas al conseguir que un Juzgado de lo Social declare la suspensión inmediata del contrato de trabajo, con prestación económica de contingencia profesional con cargo a la Mutua Solimat, de una médico en situación de riesgo para su embarazo como consecuencia, principalmente, a la exposición al COVID-19.

El Auto judicial de medidas cautelares accede a la petición de la trabajadora, afiliada del sindicato SIMAP-CLM y embarazada de 16 semanas, y considera que concurren los requisitos de buen derecho y peligro de demora para declarar la suspensión de su contrato con carácter inmediato por el peligro que para su hijo no nacido y su propia salud (expuesta a los riesgos del puesto de trabajo, entre ellos el Sars-COV-2) supondría esperar a la semana 24 de embarazo, que es la fecha en que la Mutua Solimat, siguiendo las recomendaciones genéricas de la SEGO (Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia), pretendía declarar la suspensión de su contrato con prestación económica por contingencia profesional.

La juez del Juzgado de lo Social nº 2 de Toledo estima la solicitud de la médico embarazada, representada por el asesor jurídico del sindicato de médicos SIMAP-CLM, y en contra del criterio seguido hasta la fecha por la mutua solimat declara la suspensión del contrato de trabajo con carácter inmediato y con derecho a la percepción de la prestación correspondiente con cargo a la mutua Dolimat.

Hasta la fecha, en situaciones similares la Mutua Solimat no procedía a la suspensión del contrato de trabajo hasta la semana 24 de embarazo con el riesgo que ello suponía para la embarazada y el no nacido.

De este novedoso fallo judicial se podrán beneficiar numerosas de trabajadoras del SESCAM y de otros ámbitos de la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha que se encuentren en una situación similar y de ahí la importancia y trascendencia del Auto del juzgado de lo social nº 2 de Toledo.

En el fundamento jurídico cuarto del fallo judicial puede leerse que: ".....no poniéndose en duda a los presentes efectos que se trate de una trabajadora especialmente sensible por su situación de embarazo, al puesto de trabajo, siendo la oposición fundamental la que deviene de la no necesariedad, según Solimat de dar lugar a la suspensión del contrato de la actora, por parte de la misma, correspondiendo al Sescam, siempre que así lo solicite la actora, dar lugar a una baja o incapacidad temporal por contingencia; manteniendo la actora que la solicitud efectuada es la única a la que puede acudir dada la situación de riesgo frente a la exposición (dada su situación de embarazo) a la exposición de COVID 19", "Para la resolución de la cuestión aquí suscitada, debemos partir de que en la actualidad nos hallamos ante una situación de crisis sanitaria a consecuencia de la pandemia producida por el virus SARS-CoV-2...", "En el caso presente, como decimos, la parte actora interesa la adopción como medida cautelar, la suspensión del contrato de trabajo, dada la situación de riesgo ya mencionada con las consecuencias inherentes a tal declaración el reconocimiento a favor de la actora de la prestación correspondiente derivada de una situación de riesgo para el embarazo, si bien como se comprueba del documento nº 5 de la propia actora, dicha declaración del paso de la trabajadora a la situación de suspensión del contrato de trabajo, ya fue dictada por el Sescam, si bien no establece fecha alguna respecto al momento de efectos de dicha situación, habiendo sido denegada por la Mutua codemandada,..., se constata la existencia de los presupuestos necesarios para la adopción de la medida, esto es la apariencia de buen derecho, así como el peligro y necesidad para asegurar la efectividad de la sentencia.....", "Por todo lo expuesto, procede adoptar la medida cautelar solicitada en los términos impetrados".

El auto finaliza con la parte dispositiva en los siguientes términos: "estimo la solicitud de medida cautelar, previa a la demanda, ..., de suspensión del contrato de trabajo con carácter inmediato y con derecho a la percepción de la prestación correspondiente con cargo a la Mutua Solimat,...".

El sindicato de médicos SIMAP-CLM considera muy importante la defensa de la maternidad y todas aquellas medidas que vayan en la línea de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Este fallo judicial nos refuerza en nuestras reivindicaciones y animamos a cualquier mujer embarazada a que exija sus derechos y la protección de su futuro hijo.

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Intuición Grupo Editorial S.L. - Puertollano (Ciudad Real)

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Reconocido el derecho de una médico embarazada a la baja inmediata por riesgo durante el embarazo ante la exposición a pacientes COVID-19 - 28/10/2020 Región | Diario La Comarca de Puertollano

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La Comarca (Última actualización: 28/10/2020 20:53) El sindicato de médicos SIMAP-CLM ha obtenido un importante logro en la defensa de los derechos de las facultativas embarazadas al conseguir que un Juzgado de lo Social declare la suspensión inmediata del contrato de trabajo, con prestación económica de contingencia profesional con cargo a la Mutua Solimat, de una médico en situación de riesgo para su embarazo como consecuencia, principalmente, a la exposición al COVID-19.

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Heidy Monterrosa Blanco - hmonterrosa@larepublica.com.co

El Ministerio de Trabajo, por medio de la Dirección Territorial de Antioquia, verificará el cumplimiento de las normas laborales y sociales por parte de Restcafe (Café OMA), pues el pasado 19 de marzo, la empresa le comunicó a uno de sus trabajadores que su contrato de trabajo se suspendería al día siguiente por fuerza mayor, refiriéndose a la pandemia del Covid-19.

Por medio de una solicitud, el Ministerio le indicó a la empresa que analice otras posibilidades para no violar los derechos de los trabajadores, las cuales han sido propuestas por la Cartera a través de varias circulares en los últimos días.

Entre estas soluciones está el teletrabajo, la jornada laboral flexible, anticipar las vacaciones anuales y/o colectivas y otorgar permisos remunerados y salarios sin la prestación del servicio.

Además, el Ministerio recordó que si no se subsana lo solicitado, se podría generar una averiguación preliminar a Restcafe y una visita de inspección. Si hay mérito en esta averiguación, se formularían cargos y se continuaría con el respectivo procedimiento administrativo sancionatorio.

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MinTrabajo advierte a Restcafé que no podrá suspender contratos de trabajo por virus

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Heidy Monterrosa Blanco - hmonterrosa@larepublica.com.co El Ministerio de Trabajo, por medio de la Dirección Territorial de Antioquia, verificará el cumplimiento de las normas laborales y sociales por parte de Restcafe (Café OMA), pues el pasado 19 de marzo, la empresa le comunicó a uno de sus trabajadores que su contrato de trabajo se suspendería al día siguiente por fuerza mayor, refiriéndose a la pandemia del Covid-19.

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Esto aplica para suspensiones o licencias no remuneradas en abril, mayo y junio. Aquí le contamos los requisitos que debe cumplir.

El Ministerio de Trabajo informó sobre un auxilio económico de $160.000 mensuales, por tres meses, que aprobó el Gobierno para los trabajadores a quienes se les suspendió contrato o que estuvieron en licencia no remunerada durante de abril, mayo y junio. Los pagos se empezaron a realizar desde el 18 de agosto de 2020, dijo la cartera.

Según el Ministerio, entre los requisitos que deben cumplir los trabajadores que recibirán este auxilio están: ser trabajador dependiente de un empleador que se postule y cumpla los requisitos del Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF); devengar hasta cuatro salarios mínimos, equivalentes a $3.511.212; haber tenido suspensión contractual, o licencia no remunerada, por al menos 15 días en abril, mayo y junio, y haber reportado la novedad en la planilla PILA.

El Ministerio explicó que ya se encuentra disponible la información para los meses de abril y mayo. Para saber si es beneficiario, puede consultar en esta página, seleccionando el tipo de documento, ingresando el número; luego, se le informará si es beneficiario o no de este auxilio.

Este programa fue creado en el Decreto 770 de 2020. Los pagos iniciales se han realizado a las personas que tienen un producto de depósito activo en establecimientos bancarios. "A la fecha se han autorizado 182.855 transferencias, en tres giros, 18.000 de ellas serán abonadas la próxima semana".

"El auxilio a los trabajadores en suspensión contractual o licencia no remunerada es financiado con los recursos del Fondo de Mitigación de Emergencias (FOME) y el giro lo hará el Ministerio del Trabajo en coordinación con las entidades financieras", agregó.

El Ministerio indicó que puede escribir al correo solucionesdocumental@mintrabajo.gov.co para resolver dudas. "No olvide incluir nombre completo, tipo y número de identificación y teléfono de contacto", señaló la cartera.

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Auxilio de $160.000 mensuales para trabajadores que tuvieron suspensión de contrato

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Esto aplica para suspensiones o licencias no remuneradas en abril, mayo y junio. Aquí le contamos los requisitos que debe cumplir. El Ministerio de Trabajo informó sobre un auxilio económico de $160.000 mensuales, por tres meses, que aprobó el Gobierno para los trabajadores a quienes se les suspendió contrato o que estuvieron en licencia no remunerada durante de abril, mayo y junio.

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Elaboración propia/La República

A este jueves el Ministerio de Trabajo reportó unos 97 rechazos a empresas que solicitaban o una suspensión o una reducción de sus jornadas laborales.

De esas 56 pretendían la suspensión, para un total de 798 trabajadores.

Lea más: Directriz faculta a patronos la extensión del plazo de suspensiones de contrato

Las restantes 41 buscaban reducir la jornada a 535 personas.

Los rechazos podrían deberse a que la Inspección Laboral no halló los motivos de afectación.

Las cifras son bajas en comparación con los que sí han logrado llevar con éxito ambos procesos: unas 6.472 empresas.

Lea más: Proyecto de ley permitiría reducción de jornadas laborales

Hasta ayer eran 3.013 empresas las que tenían aval de suspender contratos, para una afectación de 35.506 colaboradores.

Mientras que unas 3.459 compañías redujeron las jornadas, afectando a 73.250 funcionarios.

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A 97 empresas se les rechazó la solicitud de suspensión o reducción de jornada laboral

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A este jueves el Ministerio de Trabajo reportó unos 97 rechazos a empresas que solicitaban o una suspensión o una reducción de sus jornadas laborales. De esas 56 pretendían la suspensión, para un total de 798 trabajadores. Lea más: Directriz faculta a patronos la extensión del plazo de suspensiones de contrato Las restantes 41 buscaban reducir la jornada a 535 personas.

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Los ministerios de Trabajo (Mintrab) y de Economía habilitaron desde abril el sistema informático como una herramienta en línea para suspender contratos laborales además para otorgar el Fondo de Protección del Empleo.

Sin embargo, a partir de este 1 de octubre ya no se pueden aprobar nuevas suspensiones de contratos fundamentándose en el estado de Calamidad porque ese queda sin vigencia, explicó a Prensa Libre el ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez.

El funcionario agregó que la ley no establece que se debe interrumpir la erogación del bono por lo que las personas suspendidas antes de esa fecha pueden seguir recibiendo ese apoyo.

Dicho ministerio emitió un acuerdo donde establece los nuevos términos, medidas y condiciones.

Además, se estableció que las solicitudes de suspensión de contratos que fueron presentadas antes de la fecha en mención y que aún no han sido resueltas, seguirán su trámite. De cumplirse los requisitos serán aprobadas y dichos trabajadores podrán acceder a los recursos que se brindan con el Fondo, agregó Rodríguez.

"Lo que vamos a hacer es dar de baja en nuestra plataforma la opción de suspenderse invocando el estado de Calamidad y por ende tampoco podrán acceder al Fondo del Empleo. El criterio de (ministerio de) Economía es que no se acepten nuevas solicitudes porque el fondo era para suspenderse a causa del estado de Calamidad".

Las empresas podrán solicitar la suspensión usando las figuras que establece el Código de Trabajo y será el ministerio de Trabajo el que deba calificar si los argumentos son válidos y se ajustan a las causales establecidas en los artículos 250, 251, 252 y 271, añadió. "Podemos suspender los trabajos, pero no podrán acceder al fondo", según expuso.

Las empresas que busquen nuevas suspensiones "tendrían que justificarlo, se puede suspender por determinadas causas, una es la fuerza mayor, lo que habíamos hecho es establecer que se tenía como causa de fuerza mayor el estado de Calamidad, y no entrábamos a calificar las causas", insistió el ministro.

El Ministerio de Economía (Mineco) confirmó que al 28 de septiembre de 2020 se ha beneficiado a 184 mil 897 empleados, que representan alrededor de 16 mil 500 empresas. El pago ha sido de Q1 mil 064 millones 660 mil 975.

El Mineco es el ente encargado de efectuar los pagos a los trabajadores de los recursos provenientes del Fondo de Protección del Empleo, a razón de Q75 diarios para los trabajadores a los cuales a solicitud de la empresa para la cual laboran, se les haya aprobado la suspensión de su contrato por el Mintrab.

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A partir de este 1 de octubre no se podrán suspender más trabajadores con la justificación del estado de Calamidad

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Los ministerios de Trabajo (Mintrab) y de Economía habilitaron desde abril el sistema informático como una herramienta en línea para suspender contratos laborales además para otorgar el Fondo de Protección del Empleo.

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Juan Esteban Romero, director Operativo del Instituto Nacional de Vías (Invías), señaló que, como medida transitoria, se ordenó la suspensión total o parcial de contratos de obra, interventoría, consultoría, concesión, operación, prestación de servicios logísticos y administrativos y convenios que ha suscrito el Instituto.

Sin embargo, indicó que se garantizará el servicio ante algún evento de emergencia que afecte la transitabilidad sobre la infraestructura vial, la movilidad de productos, bienes y servicios, o que se requieran para que no se afecte la prestación durante la emergencia sanitaria que se presenta en el país.
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"Es importante precisar que estos contratos serán ' nuestros ojos' en las vías porque a través de ellos realizaremos el monitoreo de las vías nacionales, lo que nos permitirá tener información periódica del estado de los corredores (accidentes, emergencias, cierres viales, etc.) que se presenten en los mismos para garantizar su atención oportuna e inmediata", dijo Romero.

En relación con los contratos que no serán suspendidos, están relacionados con actividades de operación de túneles, administración vial, microempresas, atención de emergencias por monto agotable, servicio al usuario de ambulancia, grúa y carro taller.

Romero aseguró que el Invías también garantizará el servicio del convenio inter-administrativo a cargo del Programa de Seguridad en Carretera Nacionales, cuyo propósito es permitirle a las Fuerzas Armadas, Ejército y Policía visualizar las carreteras nacionales y así garantizar la seguridad en las vías.
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Igualmente, indicó que el Instituto garantizará la seguridad del personal que continuará operando en las vías nacionales. "Aplicaremos el protocolo de bioseguridad, aprobado por los Ministerio de Salud y de Transporte, que permitirán el trabajo en condiciones seguras tanto de nuestros trabajadores como de quienes se movilicen a lo largo y ancho del país".

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Invías ordenó suspensión de contratos durante aislamiento obligatorio

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Juan Esteban Romero, director Operativo del Instituto Nacional de Vías (Invías), señaló que, como medida transitoria, se ordenó la suspensión total o parcial de contratos de obra, interventoría, consultoría, concesión, operación, prestación de servicios logísticos y administrativos y convenios que ha suscrito el Instituto.

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Elaboración propia/La República

Unos 600 patronos que solicitaron una suspensión del contrato laboral o una reducción de las jornadas ante la pandemia del Covid-19 que vive el país, están siendo contactados por el Ministerio de Trabajo, ya que para aprobar dichas solicitudes deben adicionar datos.

Lea más: ¿Cerraron su lugar de trabajo ante el coronavirus? Conozca qué puede hacer su patrono

"Es importante que envíen la información que se ha solicitado a la misma dirección de correo electrónico por las que se les contactó para poder finalizar con estos procesos y así dar seguridad jurídica tanto a las personas empleadoras como a las trabajadoras de las distintas empresas solicitantes de estas medidas", insta el Ministerio.

Lea más: Directriz faculta a patronos la extensión del plazo de suspensiones de contrato

A este miércoles, eran 4.454 empresas las que tenían suspensiones temporales de contrato aprobadas, y unas 5.746 las que tenían aval para reducir sus jornadas.

Más información en este sitio.

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600 patronos con solicitudes de suspensión o reducción de jornadas en pausa por falta de datos

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Unos 600 patronos que solicitaron una suspensión del contrato laboral o una reducción de las jornadas ante la pandemia del Covid-19 que vive el país, están siendo contactados por el Ministerio de Trabajo, ya que para aprobar dichas solicitudes deben adicionar datos. Lea más: ¿Cerraron su lugar de trabajo ante el coronavirus?

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Un grupo de trabajadores se reunió hoy frente a las instalaciones de la Universidad Autónoma del Caribe para protestar por los despidos.

11 de agosto 2020 , 12:12 p. m.

El Sindicato de Trabajadores de Empresa de la Universidad Autónoma del Caribe (Sintauac) de Barranquilla, denunció al rector , Mauricio Molinares Cañavera, y al Consejo Superior de la institución por ordenar la suspensión de por lo menos 200 contrato de trabajadores.

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La organización sindical en protesta por la medida realizó este martes un plantón en las afuera de la institución y se declaró en asamblea permanente.

Aseguran que además de los 200 empleados, con contratos a termino indefinido, también despidieron a unos 300 profesores catedráticos.

Sintrauac denuncia en un comunicado que desde el 2018 cuando la universidad fue intervenida por el Ministerio de Educación, a raíz de los casos de corrupción administrativa y financiera que llevaron al rector Ramnsés Vargas a la cárcel, l os rectores de turno han contratado más personal administrativo, lo que ha generado un incremento al costo de la nómina por más de cinco mil millones de pesos.

"El señor Mauricio Molinares contrató 6 personas en el mes de julio de 2020, las cuales no son necesarias para el funcionamiento de la institución; estas contrataciones suman aproximadamente mil millones de pesos al año, causando con ello un detrimento a las finanzas de la Universidad", señala el comunicado.​

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Desde la universidad se explicó que los contratos suspendidos corresponden a personal que no se encontraban realizando labores desde casa y que hace parte de una medida provisional para afrontar la crisis financiera desatada por el coronavirus.

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BARRANQUILLA

CONOCE MÁS

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Denuncian despidos masivos en la Universidad Autónoma del Caribe

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Un grupo de trabajadores se reunió hoy frente a las instalaciones de la Universidad Autónoma del Caribe para protestar por los despidos. 11 de agosto 2020 , 12:12 p. m.

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TATIANA GUERRERO

LA PATRIA | MANIZALES

La suspensión de contratos a 105 conductores de la Flota Ospina se ha convertido en la manzana de la discordia entre unos empleados y la empresa de transporte intermunicipal.

Algunos conductores, que prefirieron reservar su nombre, confiaron a LA PATRIA que el 24 de marzo, cuando el Gobierno ordenó la parálisis de labores, la empresa tomó la decisión de enviar a los empleados a vacaciones colectivas, que concluyeron el 13 de abril. Sin embargo, el confinamiento continuó y la transportadora ya había agotado este recurso que está contemplado por la Ley.

El 14 de abril, la empresa les envió una carta a los propietarios de los vehículos en la que les solicitaba la colaboración para que dialogaran con sus trabajadores, con el ánimo de realizar una suspensión temporal del contrato de trabajo a través de un acuerdo mutuo (ver Concepto).

En el oficio también se advierte que si el empleado no está de acuerdo con esta medida, Flota Ospina le informará sobre otras alternativas, en la que se incluye la solicitud de suspensión unilateral al Ministerio del Trabajo.
Se defiende
Los denunciantes aseguraron que no tuvieron más remedio que firmar de forma obligada.

"Debido a tanta presión tuvimos que firmar la suspensión quedando desamparados hasta la fecha, porque nadie nos ha preguntado cómo la estamos pasando", expresaron.
Abrirían investigaciones
El gerente de Flota Ospina, Luis Germán Sanabria, explicó que la empresa actuó siguiendo las directrices trazadas por el Gobierno.En primera medida, se otorgaron las vacaciones colectivas, en las que al cerca del 60% del personal fueron anticipadas. Luego, con el fin de preservar el empleo, la administración optó por la suspensión de los contratos, medida que, según el gerente, fue aceptada por el 90% y regirá hasta que se reactiven las actividades. "No se puede teletrabajar, conceder permisos remunerados y licencias sin la prestación del servicio. Inevitablemente llevaría al cierre definitivo de la empresa. Se ha intentado acceder a los créditos bancarios, pero ha sido infructuoso porque las entidades saben que el sector será improductivo por un largo tiempo", justificó.

Aclaró que se cumplió con el pago de las vacaciones y además se está respondiendo con los aportes de seguridad social (salud, pensión) de los trabajadores. Sanabria también anunció que están a la espera de que Bancóldex les apruebe unos recursos para anticipar la prima de vacaciones, que se debe entregar el 15 de junio, pero se estaría girando mañana.

Con respecto a los extractos que deben pagarles a los propietarios de los vehículos, Sanabria confía que una vez el área de contabilidad reanude sus labores, se puedan llegar a acuerdos de pago para saldar esos compromisos.

Álvaro Hernando Jiménez, director Territorial del Ministerio del Trabajo en Caldas, señaló que la entidad ha recibido tres quejas en contra de la empresa transportadora:

1. Posible presión que se ejerció sobre los conductores para que solicitaran la suspensión.

2. Terminación de contratos, al parecer, por no estar de acuerdo con las medidas administrativas.
Se suman
3.Acciones coercitivas hacia al empleado para que aceptara la terminación del contracto de manera voluntaria. Esta denuncia fue realizada por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
Concepto
La Territorial le solicitó una respuesta y algunos documentos a Flota Ospina, que ayer fueron entregados por la transportadora, pues hasta hoy tenían plazo. "De acuerdo con lo que manifiesta el coordinador de Vigilancia y Control, es que con las quejas recogidas, lo más probable es que nos toque abrir una investigación de carácter administrativo y sancionatorio".
¿Qué dice la Ley?
Jimenéz precisó que en la respuesta, la gerencia indicó que las solicitudes de suspensión del trabajo fueron notificadas a las territoriales del Ministerio del Trabajo en Antioquia y Bogotá, pero no tuvieron en cuenta a la de Caldas.

De acuerdo con la Territorial del Ministerio del Trabajo en Caldas, también se recibió una queja de un empleado de Socobuses por suspensión de contratos. La entidad le dio un período de cinco días para que entregue respuesta y dependiendo de esta, se dará lugar o no a investigaciones preliminares administrativas.

Daniel Moreno Verhagen, socio de Pava Moreno Abogados, explica que la figura de acuerdo mutuo significa que hay una voluntad entre las partes (empresa y empleado). Sin embargo, el trabajador podría argumentar que hubo un vicio en el consentimiento, es decir, que existió una presión que condicionó la decisión. "La Ley faculta al empleado para que exponga el acuerdo ante el Mintrabajo o jurisdicción laboral para que sea un juez quien defina el conflicto ".

Según el Artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores pueden suspender los contratos en los siguientes casos:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

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suspensión de contratos es la manzana de la discordia en flota ospina

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Suspensión de contratos es la manzana de la discordia en Flota Ospina

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TATIANA GUERRERO LA PATRIA | MANIZALES La suspensión de contratos a 105 conductores de la Flota Ospina se ha convertido en la manzana de la discordia entre unos empleados y la empresa de transporte intermunicipal.

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Professional 'Hearthstone' player Chung "Blitzchung" Ng Wai has been suspended from the company's Grandmasters tournament events in the wake of a live-stream interview over the weekend in which he voiced support for pro-democracy protestors in China.

Irvine, California-based Blizzard Entertainment, the video game developer and publisher behind such franchises as World of Warcraft and Overwatch, has suspended professional Hearthstone (a competitive digital card game based on World of Warcraft) player Chung "Blitzchung" Ng Wai from its Grandmasters tournament events, the highest league in the game's competitive scene, after he made comments supporting protestors in Hong Kong.

During a post-game interview appearance on Sunday with the official Hearthstone live stream of Taiwan, Chung wore a gas mask while being interviewed and voiced his support for the protests against Hong Kong's government. At one point during the interview, he can be heard saying, "Liberate Hong Kong, the revolution of our times," a rallying cry among the protestors. The video has since been removed, though esports site InvenGlobal still has footage from the stream up on its Twitter page.

Blizzard also decided to no longer work with the hosts of the interview on future streams. The suspension of Blitzchung will last for a full year, and also includes forfeiture of his Grandmasters prize earnings to date.

"We'd like to re-emphasize tournament and player conduct within the Hearthstone esports community from both players and talent," Blizzard said in a statement on the official Hearthstone blog. "While we stand by one's right to express individual thoughts and opinions, players and other participants that elect to participate in our esports competitions must abide by the official competition rules."

Blizzard defended the choice to suspend Blitzchung, citing the 2019 Hearthstone Grandmasters Official Competition Rules section 6.1 (o): "Engaging in any act that, in Blizzard's sole discretion, brings you into public disrepute, offends a portion or group of the public, or otherwise damages Blizzard's image will result in removal from Grandmasters and reduction of the player's prize total to $0 USD, in addition to other remedies which may be provided for under the Handbook and Blizzard's Website Terms."

Blitzchung's suspension began Saturday, the day of the incident, and will end Oct. 5, 2020. Requests for additional comment from Blizzard were not immediately returned.

Chung told earlier this week that he "expected the decision by Blizzard."

"I think it's unfair, but I do respect their decision. I'm not [regretful] of what I said," he said.

China represents a major market for esports. In 2018, Chinese conglomerate Tencent, which owns stake in Activision Blizzard, released a report that the competitive gaming market in China would reach $1.5 billion by 2020.

Earlier this week, Chinese officials scrubbed virtually every clip, episode and online discussion of Comedy Central's South Park from the country's streaming services, social media and even fan pages following an episode of the animated series that criticized the Chinese government and leader Xi Jinping the week prior.

Meanwhile, the NBA is also embroiled in controversy with China, as Houston Rockets general manager Daryl Morey on Sunday issued a tweet expressing his solidarity with Hong Kong's pro-democracy protestors, which sparked a deluge of criticism in China. In response, Chinese broadcasters announced they would stop airing Rockets games and local sponsors pulled their funds from the team, while stateside, the Rockets and the NBA disavowed Morey's comments.

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Blizzard Bans Esports Player Following Pro-Hong Kong Interview

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Irvine, California-based Blizzard Entertainment, the video game developer and publisher behind such franchises as World of Warcraft and Overwatch, has suspended professional Hearthstone (a competitive digital card game based on World of Warcraft) player Chung "Blitzchung" Ng Wai from its Grandmasters tournament events, the highest league in the game's competitive scene, after he made comments supporting protestors in Hong Kong.

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Después de que Acolfutpro publicara que Independiente Santa Fe estaba buscando la autorización para que el Ministerio de Trabajo suspendiera los contratos de los jugadores ante la emergencia sanitaria que se vive por la pandemia. El presidente del equipo, Eduardo Méndez informó las decisiones que se tomaron en la institución luego de hablar con los jugadores, jugadoras y funcionarios administrativos.

Después de varias semanas tratando de lograr un acuerdo para evitar que la crisis económica por la pandemia no perjudicara tanto a ninguna de las partes. Finalmente se logró determinar que los contratos de los jugadores del plantel masculino y de los funcionarios administrativos del equipo continuarán con un pago parcial que se realizará mientras se supera la emergencia sanitaria.

Equipo masculino

"La remuneración salarial para el plantel profesional masculino y para los funcionarios administrativos se pagará de manera parcial, mientras dure la Emergencia Sanitaria que se vive a nivel mundial", dice Santa Fe refiriéndose a la forma como manejará la situación económica. Además, informó que el saldo que se le deba a jugadores y funcionarios se acordará personalmente para definir en qué plazo se realizará el pago.

"La cancelación de los saldos de los salarios, se hará a través de acuerdos de pago, una vez se reactiven actividades de forma individual".

En el comunicado también se habla de los jugadores a los que se les vence contrato en junio y que desde este martes 7 de abril se comenzarán a reunir para llegar a un acuerdo.

Equipo femenino

Pese a que ya se había llegado a un acuerdo con las jugadoras y cuerpo técnico, fue necesario volver a concertar y así llegar a la decisión de suspender el contrato de las jugadoras por mutuo acuerdo, según el comunicado.

"Para el plantel profesional femenino, los contratos de trabajo se suspenden por mutuo acuerdo y se hará entrega de un auxilio que les ayude a cubrir el mínimo vital mientras se supera esta penosa situación", informa Santa Fe.

Santa Fe hace parte del Grupo B de la Liga junto a Millonarios FC, La Equidad, Deportes Tolima, Atlético Huila y Fortaleza CEIF. El equipo está conformado por 25 jugadores y las 3 extranjeras son: Fany Gauto, Daniela Solera y Jay Oliveros.

Finalmente, Santa Fe manifiesta que las decisiones no comprometen la estabilidad económica del club y garantizan el cumplimiento de sus obligaciones laborales.

Todos, contra el Coronavirus

Siguiendo estas recomendaciones prevenimos la propagación del Coronavirus (COVID-19) en nuestro país: 1. Lávate las manos con frecuencia, 2. No saludes a la gente con besos o apretones de mano, 3. Si toses, cúbrete la boca con el codo flexionado o con un pañuelo desechable, 4. Evita tocarte los ojos, la nariz y la boca, 5. Si tienes fiebre o dificultad para respirar, busca atención médica, pero llama primero a la línea 123, 6. Sigue las indicaciones de las autoridades locales y nacionales.
Y recuerda, ¡quédate en casa!

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Acuerda salarios con jugadores y suspende contratos del femenino

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Después de que Acolfutpro publicara que Independiente Santa Fe estaba buscando la autorización para que el Ministerio de Trabajo suspendiera los contratos de los jugadores ante la emergencia sanitaria que se vive por la pandemia. El presidente del equipo, Eduardo Méndez informó las decisiones que se tomaron en la institución luego de hablar con los jugadores, jugadoras y funcionarios administrativos.

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CRHoy.com | Periodico Digital | Costa Rica Noticias 24/7

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(CRHoy.com) Los bloqueos de la última semana han afectado a empresas y transportistas en varias zonas del país, debido al atraso en el traslado de productos. Por ello, la compañía Del Monte tomó la decisión de suspender temporalmente los contratos de algunos trabajadores.

A través de una carta -de la cual CRHoy.com tiene copia- la empresa comunicó la decisión a la seccional Anep-Opas.

"A raíz de los bloqueos de carreteras que han ocasionado gran afectación en la zona de Buenos Aires de Puntarenas y Pérez Zeledón, se tuvo que tomar la difícil decisión de acudir al Ministerio de Trabajo a solicitar la suspensión temporal de los contratos de trabajo para las actividades de cosecha y empaque", señala el escrito.

Esta empresa da trabajo a aproximadamente 6000 personas en el país, pero se desconoce cuántas de ellas se verán afectadas por dicha suspensión.

"Confiamos en que se alcance un diálogo nacional entre los sectores involucrados y que muy pronto se restablezca la paz social, en beneficio de los costarricenses", añade el documento.

Un alto funcionario de la compañía indicó que por la situación de los bloqueos mucha fruta como la piña se está perdiendo y que no tienen cómo sacarla de las fincas.

Al consultar al respecto a la empresa, por medio de la agencia de comunicación CCK, indicaron que sí es cierto.

"Nos hemos visto seriamente afectados por los bloqueos en varias rutas por donde transportamos las frutas hacia los diferentes puertos para exportación. Además del impacto económico, estos actos han traído implicaciones en materia laboral, pues no solo impiden las actividades de cosecha y empaque sino también que muchos de nuestros colaboradores puedan llegar a trabajar. Por esta razón y después de agotar todas las vías posibles, hemos tenido que suspender temporalmente algunos contratos de trabajo, tal cual como lo establece la legislación, procurando siempre la protección y el respeto de los derechos de nuestros colaboradores", dice la respuesta enviada a CRHoy.

Millonarias pérdidas

Precisamente este domingo 11 de octubre se cumplen 11 días desde que iniciaron los bloqueos en el país, primero como una protesta contra los impuestos que pretende aprobar el Gobierno. Sin embargo, la situación se salió de control y las carreteras fueron tomadas por vándalos y delincuentes que se han dedicado a amenazar y arremeter contra policías y ciudadanos.

La Cámara de Comercio informó que los bloqueos ocasionan una afectación diaria estimada en ₡1.700 millones.

"Hacemos llamado vehemente a los manifestantes, no a los cabecillas porque pareciera que el único interés que tienen es destruir el país... no afecten más a las familias costarricenses que son las que se ven perjudicadas por el desempleo", dijo Julio Castilla, presidente de la agrupación.

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Empresa suspenderá contratos de trabajadores tras bloqueos | Crhoy.com

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(CRHoy.com) Los bloqueos de la última semana han afectado a empresas y transportistas en varias zonas del país, debido al atraso en el traslado de productos. Por ello, la compañía Del Monte tomó la decisión de suspender temporalmente los contratos de algunos trabajadores. A través de una carta -de la cual CRHoy.com tiene copia- la [...]