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"No quiero sentirme valiente cuando salga a la calle, quiero sentirme libre"

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"No quiero sentirme valiente cuando salga a la calle, quiero sentirme libre"

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Día nacional por la dignidad de víctimas de violencia sexual, periodistas denuncian abusos cuando cubrían el conflicto armado en Colombia. | Investigación | ElTiempo.com

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Dirección: Avenida El Dorado, Calle 26 # 69 - 76 Edificio Elemento, Torre 1, Piso 9 - Bogotá D.C. Colombia; Código postal: 111071 Teléfonos (+57 1) 3169001 / (+57) 314 3338496 / (+57) 305 8150348 Correo electrónico institucional: servicioalaciudadania@sdmujer.gov.co

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Dirección: Avenida El Dorado, Calle 26 # 69 - 76 Edificio Elemento, Torre 1, Piso 9 - Bogotá D.C. Colombia; Código postal: 111071 Teléfonos (+57 1) 3169001 / (+57) 314 3338496 / (+57) 305 8150348 Correo electrónico institucional: servicioalaciudadania@sdmujer.gov.co Correo electrónico notificaciones judiciales: Horario de Atención: Presencial: lunes a viernes de 8:00 a.m.

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Gracias a una alianza entre ONU Mujeres, la Embajada de Suecia, el MinTIC y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer llega el podcast 'Aquí Hablamos Todas', que surge para unir voces en búsqueda de la igualdad y el empoderamiento de las mujeres y niñas en Colombia.

El podcast busca contar historias inspiradoras de mujeres líderes colombianas que han hecho parte importante de la búsqueda de la igualdad de mujeres en el país desde sus experiencias de vida y temas como el arte, la literatura, el manejo empresarial, la tecnología, la ciencia, entre otros.

(Lea también: En lo corrido del año, 178 mujeres han sido víctimas de feminicidio)

El primer capitulo estará al aire el primero de octubre y tendrá como protagonistas a las actrices Alejandra Borrero y Carolina Cuervo y la escritora Amalia Andrade quienes estarán conversando sobre avances en educación, espacios de liderazgo, nuevos desafíos y brechas que persisten para lograr la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en el país.

Todo esto en el marco de la conmemoración de los 25 años de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, realizada en Beijing en 1995, y en la que más de 30.000 activistas y representantes de 189 países debatieron sobre el trabajo necesario para lograr la igualdad de género en el mundo, y crearon la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, el plan más completo desarrollado hasta la fecha acerca de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

(Le puede interesar: Corte Constitucional recibirá nueva demanda contra el delito de aborto)

Es por esto que el lanzamiento del podcast 'Aquí Hablamos Todas' será en el aniversario de Bejing+25 realizando una conversación global en torno al tema, que se irá desencadenando en todo octubre, también se conmemorarán 20 años de la resolución 1325 que incluyó a las mujeres como protagonistas en la construcción y consolidación de la paz.

'Aquí Hablamos Todas', recordará también la historia y los avances en derechos de las mujeres, el contexto del país, y evidenciará lo que pasaba en la vida de las protagonistas cuando trabajaron por esta lucha para ir desencadenando la conversación en torno a los logros, avances y desafíos para las nuevas generaciones.

JUSTICIA
En Twitter: @JusticiaET
justicia@eltiempo.com

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El podcast que llegó para hablar sobre derechos de las mujeres

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El primer capítulo estará disponible el primero de octubre para conversar sobre sobre avances en educación, espacios de liderazgo, nuevos desafíos y brechas que persisten para lograr la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en el país. | Servicios | ElTiempo.com

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Aunque en los últimos años ha habido mejoría, Colombia se sigue rajando en materia de participación de las mujeres en las instancias políticas.

Así lo revela el informe 'Atenea Colombia: la hora de la paridad', liderado por ONU Mujeres.

El punto más crítico, según el estudio, es el poder local, en el que las mujeres apenas ocupan el 12 por ciento de las alcaldías. En la Cámara de Representantes, solo son el 18 por ciento.

En diálogo con EL TIEMPO, Ana Güezmes García, representante de ONU Mujeres en Colombia, aseguró que aún "hay muchos estereotipos sobre que las mujeres; no estamos todavía listas para la política, porque somos más emocionales".

Según la medición, Colombia tiene 54 puntos de 100 posibles en cuanto a participación de la mujer en instancias políticas. ¿Cómo se puede interpretar ese resultado?
​
Bueno, esta medición la hicimos entre diciembre del 2018 y marzo del 2019. Este es un índice que se ha medido en varios países y, básicamente, mide acceso, ejercicio y permanencia de las mujeres en instancias políticas. Lo que dice de Colombia es que si bien ha habido progresos en los últimos tiempos, está muy lejos de donde tendría que estar.

¿En qué se va rajando el país en esta materia?

En la dimensión de participación de la mujer en gobiernos locales. Actualmente, solo el 12 por ciento de las alcaldías están lideradas por mujeres, que es muy poquito. Y el otro aspecto donde también Colombia ha tenido un bajo puntaje es donde se mide la adopción de medidas de paridad. Colombia tiene una ley de cuotas, pero eso no se refleja claramente en resultados electorales.

¿Hay relación entre el desarrollo social de los territorios y la participación de la mujer en las instancias políticas?
​
Lo que dice el informe es que Colombia está lista para dar un gran salto, y por eso el estudio se llama 'La hora de la paridad'. El 58 por ciento de las mujeres ya tienen estudios, son más de la mitad del censo electoral; las mujeres hacen parte de la militancia partidaria, pero esto no se traduce en participación real. Por ejemplo, las candidaturas a gobernaciones para las próximas elecciones locales muestran que solo hay 21 mujeres aspirantes, versus 155 candidatos que son hombres.

¿Por qué las normas que se han aprobado para buscar más paridad no se traducen a la realidad?

Por un lado, efectivamente, necesitamos un compromiso mucho mayor de los partidos políticos; solamente el 21,7 por ciento de las instancias ejecutivas partidarias nacionales son mujeres. Por eso, uno de los principales llamados es a que los actores políticos puedan establecer un consenso para que se establezcan en las elecciones las listas cremallera con alternancia: un hombre, una mujer, un hombre, una mujer.

Entonces, el problema en ese sentido es más de tipo social...

Hay muchos estereotipos acerca de que las mujeres no estamos todavía listas para la política, porque somos más emocionales, pero no se habla de las propuestas de campaña. Muchas veces se asume que tenemos que hablar de nuestras familias, o de cómo estamos vestidas, etcétera. Eso es absolutamente discriminatorio, porque esas mismas preguntas no se les hacen a los hombres.

Además, hay una brecha salarial del 17 por ciento en Colombia, es decir que por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres ganan 83 pesos. Pero hay otro elemento, y es el tema de los cuidados; las mujeres invierten el doble de tiempo que los hombres en Colombia en tareas de cuidado no remunerado: cuidando a los niños, a los dependientes, a las personas enfermas; entonces, muchas veces, cuando los hombres están haciendo los arreglos políticos, las mujeres tienen que estar en la casa cuidando a los hijos, porque todavía no se ha entendido que el cuidado es una corresponsabilidad.

¿Cómo estamos en cuanto a la Rama Judicial?

El mayor rezago lo tiene la Corte Suprema de Justicia, que tiene 23 integrantes, y cuando se hizo la medición había 3 vacantes. Es decir que de los magistrados titulares, 17 eran hombres y solo tres, mujeres. En cuanto al Consejo de Estado, se evidenció un hecho positivo: en la Sección Quinta son dos hombres y dos mujeres.

¿Qué avances reconocen en ONU Mujeres en cuanto a la participación de la mujer en el ámbito político?
​
Yo creo que, como señala el informe, el principal avance es que por primera vez hay una vicepresidenta y un gabinete paritario, aunque a nivel de viceministerios la situación es menos alentadora. El principal avance de Colombia ha sido el acceso masivo de las mujeres a la educación.

JAVIER FORERO ORTIZ
Redacción Política
En Twitter: @javierforero07
gerfor@eltiempo.com​

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Colombia se raja en participación política de las mujeres, dice la ONU

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Aunque en los últimos años ha habido mejoría, Colombia se sigue rajando en materia de participación de las mujeres en las instancias políticas. Así lo revela el informe 'Atenea Colombia: la hora de la paridad', liderado por ONU Mujeres.

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La lucha de las mujeres por lograr la igualdad de género ha obtenido grandes avances a lo largo de la historia, sin embargo, aún hay un gran camino por recorrer. La Secretaría de la Mujer lanzó una nueva campaña para que los hombres se sumen a la búsqueda de este objetivo.

Que las mujeres gocen de los mismos derechos de los hombres no es producto de sentarse y esperar que los legisladores, generosamente, decidieran darles el lugar que les corresponde. Las mujeres han luchado durante años y, aunque se han conseguido grandes logros, aún hay un largo camino por recorrer antes de que se cumpla aquel sueño de igualdad que inició en la Revolución Francesa, prosiguió en las fábricas estadounidenses a inicios del siglo XX y se materializó, en el caso colombiano, con la constitución de 1991.

Aunque las oportunidades académicas, laborales y sociales, en teoría, son las mismas para hombres y mujeres, hay situaciones que desequilibran la balanza y atentan contra los derechos que se consiguieron con tanto esfuerzo a través del paso de la historia. En Bogotá, según cifras del DANE, por ejemplo, se ha detectado que las mujeres continúan ganando hasta un 20% menos que los hombres a pesar de tener el mismo nivel académico y experiencia. Además, gastan nueve horas y media en trabajos no remunerados frente a dos horas y media del sexo masculino y, como si fuera poco, siguen siendo las grandes víctimas del maltrato intrafamiliar y abuso sexual.

El trabajo de reducir la brecha de desigualdad ha estado soportado históricamente sobre los hombros de las mujeres, pero ya es hora de que esta labor sea compartida. Con el objetivo de que los hombres se sumen, la Secretaría de la Mujer lanzó una nueva campaña que pretende impactar en los bogotanos para reducir los casos de discriminación y maltrato.

Cristina Vélez, secretaria de la Mujer, informó que este nuevo proyecto, llamado "Sin Vergüenza", fue diseñado para combatir el machismo en la capital del país y concientizar a los hombres de la importancia de su participación en los deberes del hogar. Asimismo, la secretaria indicó que, además de una serie de piezas publicitarias, el Distrito adelanta talleres de masculinidad con diferentes grupos.

"Comenzamos con barristas y conductores del SITP y hemos visto muy buenos resultados. Luego de varios estudios e idear la mejor manera de que los hombres de Bogotá se pongan en los zapatos de la mujer, descubrimos que lo ideal es que comiencen a participar más en las labores de la casa y no se lo dejen únicamente a las mujeres. Esto va de la mano con una mejor relación en pareja", indicó Vélez.

¿De dónde nace esta teoría? Hay experiencias que confirman que la participación del hombre en los quehaceres de la casa ayuda a mitigar los casos de machismo. El 84% de las mujeres del Congo, cuyas parejas participaron en talleres de masculinidades alternativas, reportó que su vida sexual mejoró y que sus parejas cambiaron significativamente. En Ruanda, los resultados demostraron que hubo una reducción de la violencia física y sexual contra las mujeres.

Medicina Legal reveló que en Colombia las mujeres tenían un riesgo seis veces más alto de ser víctimas de violencia de pareja, principalmente entre los 20 y los 29 años, donde se concentra el 44% de los casos de violencia de pareja. 31,9% de las mujeres alguna vez ha sufrido violencia física de su pareja o expareja. Reducir estas cifras es la meta de la campaña Sin Vergüenza, por lo menos en lo que a Bogotá se refiere.

"Soy un hombre sin vergüenza"

La campaña es innovadora. Juega con el doble sentido y con el ritmo de la "salsa choque" busca llegar a diferentes públicos. En la voz del actor y cantante Mauricio Castillo, la Alcaldía de Bogotá envía mensajes en contra del abuso sexual y la irresponsabilidad paterna, entre otros.

A medida que los videos y audios de la propaganda se toman los medios de comunicación, la Secretaría de la Mujer espera que más hombres se sumen a este movimiento de masculinidad alternativa, rompiendo los estereotipos que existen sobre el ser hombre y los roles que ellos asumen en la vida cotidiana, buscando promover relaciones de igualdad.

"Esperamos que esta campaña guste mucho en las familias bogotanas y, lo más importante, logre entregar el mensaje de la importancia de tener una sociedad igualitaria entre hombres y mujeres. Todo inicia desde la casa, y por eso queremos reforzar los valores familiares. Las piezas publicitarias han tenido un gran recibimiento en los hombres de estrato 3, 4 y 5, que son nuestro público objetivo", indicó la secretaria de la Mujer.

Arranca una nueva campaña contra el machismo. Una nueva oportunidad para que los hombres demuestren el respeto y amor hacia las mujeres con una de las muestras más importante: el reconocimiento como iguales.

Cifras

- De acuerdo con el DANE, las mujeres trabajan 15 horas al día, de las cuáles 9,5 horas las dedican a producir ingresos económicos y 5,5 horas a actividades no remuneradas, tales como cocinar, hacer aseo y cuidar de menores de edad y adultos mayores.

- Los hombres trabajan 2,5 horas menos al día y que de esto, dedican 10,3 horas a producir dinero y apenas 2,2 horas a cuidar de ellos mismos y los demás sin pago.

- De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, Colombia es uno de los 3 países del mundo donde es más probable que una persona que trabaje tenga como jefe a una mujer.

- El 53,1% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, pero en promedio, en Colombia, las mujeres ganan 20,8% menos que los hombres.

- Alrededor de 5 millones de mujeres se dedican en Colombia exclusivamente al trabajo doméstico no remunerado, esto es cercano al 20% de las mujeres del país.

- El 5,7% de las mujeres tienen título universitario, frente al 5% de los hombres. Del mismo modo, 9,5% de las mujeres tiene un título técnico o tecnológico, frente al 7,1% de los hombres.

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En Bogotá, la igualdad de género también es un tema de "machos"

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La lucha de las mujeres por lograr la igualdad de género ha obtenido grandes avances a lo largo de la historia, sin embargo, aún hay un gran camino por recorrer. La Secretaría de la Mujer lanzó una nueva campaña para que los hombres se sumen a la búsqueda de este objetivo.

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La Veeduría Distrital realizó un análisis acerca del impacto que ha tenido la pandemia en las mujeres bogotanas y llama la atención sobre aspectos que debe considerar la sociedad para garantizar la equidad de género en medio de esta coyuntura.

En defensa de la igualdad de género y la promoción de las nuevas masculinidades, la Veeduría Distrital realizó un análisis sobre la relación de la crisis generada por la pandemia y las inequidades que siguen afectando a las mujeres.

La violencia intrafamiliar, los riesgos de contagio laboral y las labores del hogar son los aspectos que se evaluaron durante la coyuntura con el objetivo de reflexionar sobre los roles que desempeñan hombres y mujeres en la sociedad y de trabajar colectivamente para superar inequidades

Mujeres y casos de Coronavirus

En Colombia, con corte a 13 de abril se presentaron 2.852 casos, 1.393 mujeres y 1.459 hombres, 112 fallecidos (42 mujeres y 70 hombres) y 319 recuperados (167 mujeres y 152 hombres), según el Instituto Nacional de Salud (INS, 2020). En cinco ciudades del país se concentra el 66% de los casos y solo en Medellín la cifra de mujeres afectadas por el virus es superior a la de hombres. No obstante, en términos generales, la proporción de afectados es muy similar 48,8% casos de mujeres y 51,2% hombres a nivel nacional, y 49.9% y 50.1% casos en Bogotá, respectivamente.

La respuesta de muchos gobiernos, como el de Colombia, ha sido implementar la cuarentena y fomentar el trabajo en casa, propuesta abanderada por la Administración Distrital.

En este contexto, es necesario profundizar sobre las repercusiones que tendrán esas decisiones en las mujeres, considerando su mayor participación en la economía del cuidado, el mayor riesgo a la violencia intrafamiliar y al contagio de la enfermedad por el ejercicio de sus profesiones u oficios.

Repensemos la economía del cuidado

La economía del cuidado, es definida en la Ley 1413 del 2010, como "trabajo no remunerado que se realiza en el hogar, relacionado con mantenimiento de la vivienda, los cuidados a otras personas del hogar o la comunidad y el mantenimiento de la fuerza de trabajo remunerado" (Ley 1413, art.2). Estas labores son, en mayor parte, asumidas por las mujeres junto con la responsabilidad de los trabajos remunerados. Bogotá, no se escapa a esta situación. Los datos dejan en evidencia el problema de la desigualdad de género en las labores del hogar y la mayor carga para las mujeres, quienes además deben aportar en el mundo laboral.

Violencia Intrafamiliar: ¿Quiénes se afectan más?

Las mujeres son las principales víctimas de este flagelo. En países como China, Francia, Italia y Corea las cifras de violencia intrafamiliar mostraron un alza de al menos 30% en reportes de violencia contra la mujer, según datos que arroja la ONU. En América Latina, en Ciudad de México, el Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia registró un aumento del 24,5% de denuncias por violencia en el hogar durante las dos primeras semanas de cuarentena (CCSJ, 2020). Mientras que en Chile el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género reportó un aumento del 70% en las llamadas para asistir a mujeres que sufren de violencia intrafamiliar (MMEG, 2020).

(Le puede interesar: Mujeres piden auxilio durante la cuarentena en Bogotá)

Mientras tanto, en Bogotá, las cifras de violencia intrafamiliar muestran que desde que se implementó el aislamiento social preventivo en los hogares, las mujeres están sufriendo en mayor medida la violencia en sus hogares. Según los reportes entregados por la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia, en los primeros tres meses del año los casos de violencia intrafamiliar aumentaron en 18%. Adicionalmente, la "Línea Púrpura", de la Secretaría Distrital de la Mujer, línea de orientación y atención psicosocial telefónica para las mujeres que habitan en Bogotá, mostró un aumento del 225% de las comunicaciones recibidas durante la primera semana de la cuarentena, pasando de 942 llamadas semanales a 3.109.

Es necesario aclarar que el incremento en los casos de violencia intrafamiliar se dio en los meses de enero y febrero, mientras que en marzo se registró disminución, lo que puede deberse a que las comisarías de familia, jueces y procuradores no estaban prestando sus servicios durante la cuarentena. Sin embargo, no se puede desconocer que se evidenció aumento en las denuncias por violencia intrafamiliar, como lo demuestra el incremento en las llamadas a la Línea Púrpura. Por esta razón la Alcaldía lanzó la propuesta de tener comisarías de familia por turnos y así lograr atender los casos que se presenten.

Mayores riesgos de contagio laboral

Otro factor para tener en cuenta es la mayor participación que tienen las mujeres en las profesiones relacionadas con el cuidado, en áreas de salud, como se refleja en los datos del observatorio laboral del Ministerio de educación.

En Bogotá se graduaron 16.390 personas de enfermería, entre 2001 y 2018, de las cuales 13.901 (el 84,8%) son mujeres y solo 2.489 son hombres. En carreras como bacteriología el 92% son mujeres, en medicina el 55%, en Salud Pública el 75% y en áreas como Biología, Microbiología y afines, el 68%. (Ministerio de Educación, 2020).

También es necesario mencionar la cantidad de oficios que recaen en mayor medida en las mujeres: aseo, taquilleras de Transmilenio, asistentes, cuidadoras de niños y personas mayores, cajeras bancarias y de supermercados, entre otros. Esto pone en evidencia el mayor riesgo de contagio para las mujeres, por las labores que desempeñan, tanto en la atención a enfermos del coronavirus, como por la mayor exposición en espacios públicos; por lo que se debe tener eso en cuenta en las medidas de protección.

Ante estos resultados la entidad considera que es el momento de "trabajar desde todas las esferas en aras de entender y superar las barreras de género, revisar las cargas de trabajo en los hogares, valorar los trabajos del personal de aseo, de atención al cliente, de las cuidadoras y de tantos oficios que realizan en su mayoría mujeres y son poco reconocidos por el mercado laboral y la sociedad".

**Por estos días, cuando estamos todos en casa para cuidar nuestra salud y la de nuestros familiares, puedes consultar los contenidos de las secciones Nacional y Bogotá sin restricción alguna. Y en medio de esta pandemia, que estamos cubriendo de manera responsable, también puedes ver el especial sobre Coronavirus en el que trabaja toda la redacción de El Espectador minuto a minuto.

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Coronavirus acentúa la desigualdad entre hombres y mujeres en Bogotá

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La Veeduría Distrital realizó un análisis acerca del impacto que ha tenido la pandemia en las mujeres bogotanas y llama la atención sobre aspectos que debe considerar la sociedad para garantizar la equidad de género en medio de esta coyuntura.

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Las mujeres son el 52 % de la población colombiana, pero tienen el 18% de la representación política.

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Mujeres (3.747.944)

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Los casos puntuales

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Un tipo de discriminación basado en el sexo biológico o el género de las personas.

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Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

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Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres.

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Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales.

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Asegurar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos

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Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

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Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país.

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Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina

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Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo

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Reducir significativamente todas las formas de violencia y las correspondientes tasas de mortalidad en todo el mundo

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De aquí a 2030, proporcionar acceso a una identidad jurídica para todos, en particular mediante el registro de nacimientos.

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Poner fin al maltrato, la explotación, la trata y todas las formas de violencia y tortura contra los niños.

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De aquí a 2030, reducir significativamente las corrientes financieras y de armas ilícitas, fortalecer la recuperación y devolución de los activos robados y luchar. contra todas las formas de delincuencia organizada.

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Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas.

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Crear a todos los niveles instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas.

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Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades.

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Garantizar el acceso público a la información y proteger las libertades fundamentales, de conformidad con las leyes nacionales y los acuerdos internacionales.

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Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible.

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Consiste en minimizar las opiniones de otra persona (mujer o no identificada con el género masculino) y presentar las propias como si fuesen una descripción de la realidad planteada de forma fácil para que todo el mundo la entienda.

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Expresan tácitamente una afirmación en los roles de género tradicionales
Por ejemplo, preguntarle a una mujer acerca de cuándo tiene pensado encontrar un marido que la mantenga es un ejemplo de este tipo de sexismo.

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Explicarle a alguien un tema muy básico como si no tuviese formas de comprender discursos más elaborados puede ser sexismo la interlocutora es una mujer, ya que el género femenino ha estado tradicionalmente alejado de las tareas intelectuales. (Como si fueran iniciativas amables)

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A través de este se intenta vulnerar el modo en el que se experimenta la propia sexualidad.

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Sexismo basado en el rechazo a que la mujer acceda a la faceta pública de la sociedad, es decir, aquella que está más allá de las tareas domésticas y reproductivas.

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Se plasma en actitudes y acciones basadas en la hostilidad, la agresividad y la violencia física o simbólica.

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Cosificación y sexualización de la mujer como marca

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Cosificación y sexualización de la mujer como marca

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Restaurantes que hacen de los pechos grandes su marca personal y gasolineras que amenazan a sus empleadas a tener la falda corta.
NO VALE LA CAPACIDAD PARA HACER UN TRABAJO, "SI ERES BONITA VENDES MÁS"

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Mujeres- Maestra-Médico
Hombre- Ingeniero-Técnico

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Se puede llegar a cometer discriminación por el simple hecho de ser baja, con pelo corto, y mejor dicho... fuera de lo común

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Poner pendientes a las niñas al nacer. Puedes pensar que les ponemos pendientes porque nos gusta, y puede ser cierto, pero en realidad nos gusta porque es lo que ha establecido la sociedad, y es una manera de marcar a la niña.

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Uniforme: faldas para las niñas, pantalones para los niños.

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«Los hombres modernos se dedican al hogar»  no tiene por qué ser considerado como "moderno" o "actual". Es simplemente igualdad de género

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«La mujer no tiene la suficiente autoridad para ocupar cargos directivos»

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«La maternidad impide que las mujeres se centren en su trabajo»

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«Fíjate, ella aquí y sus hijos en casa»

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Fortalecer las instituciones nacionales pertinentes, incluso mediante la cooperación internacional, para crear a todos los niveles, particularmente en los países. en desarrollo, la capacidad de prevenir la violencia y combatir el terrorismo y la delincuencia.

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Aproximadamente siete millones de mujeres en el país permanecen en lo que en el mercado laboral llaman la inactividad, concepto que tiene un sesgo de género porque considera inactivas a las mujeres dedicadas al trabajo de cuidado no remunerado de los hogares

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Según Polimétrica 2019, solo el 38 % de mujeres se siente representado por la vicepresidencia Martha Lucía Ramírez; además, según Polimétrica 2020, el 64 % tiene una imagen desfavorable de ella.

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Sí hay mujeres en el Congreso; pero su peso y sus proyectos legislativos muestran graves carencias en materia de género. En la Cámara de Representantes, ellas ocupan el 18 % de las curules; esto significa que no hay una base legal ni un ambiente adecuado para su representación

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En 2019 que Colombia alcanzó 54 de 100 puntos el Índice de Paridad Política (una medición del estado de los derechos políticos de las mujeres y de las condiciones para su ejercicio); 100 puntos representarían un escenario ideal tanto en normas como en la práctica

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El mayor rezago lo tiene la Corte Suprema de Justicia, que tiene 23 integrantes, y cuando se hizo la medición había 3 vacantes. Es decir que de los magistrados titulares, 17 eran hombres y solo tres, mujeres

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hay una brecha salarial del 17 por ciento en Colombia, es decir que por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres ganan 83 pesos.

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"Hay muchos estereotipos sobre que las mujeres; no estamos todavía listas para la política, porque somos más emocionales"

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Las mujeres apenas ocupan el 12 por ciento de las alcaldías. En la Cámara de Representantes, solo son el 18 por ciento.

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En Colombia, las mujeres ganan 20,8% menos que los hombres.

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Según cifras del DANE, se ha detectado que las mujeres continúan ganando hasta un 20% menos que los hombres a pesar de tener el mismo nivel académico y experiencia.

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Seamos realistas, no me contratan porque no les interesa tener a alguien unos meses y luego buscar a otra persona. No me contratan porque he escogido quedarme embarazada aun sin estar fija laboralmente. Porque estamos en una sociedad que aún sigue castigando y discriminando a la mujer, por escoger la maternidad y querer combinarla con la vida laboral.

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Los feminicidios en la ciudad también han puesto de manifiesto la falta de cultura ciudadana entorno a la violencia de género. En la mayoría de los casos los vecinos de las víctimas han manifestado haber oído los gritos de auxilio o los golpes, sin embargo no hay ninguna reacción.

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Durante la cuarentena el único delito que no disminuyó en la ciudad fue el feminicidio, que tuvo un aumento del 8,6 por ciento en comparación con el 2019.

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Un informe de la entidad que habla de “esclarecimiento”–, lo que no significa que los casos estén resueltos ni que vayan a terminar en una judicialización y condena del victimario.

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La Fiscalía solo tiene registrados 76 feminicidios, con un 96 por ciento de investigación preliminar

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Luz Esmilda, y el día que reunió el valor suficiente decidió denunciarlo ante la Comisaría de Familia de su regional; así, le otorgaron una medida de protección restrictiva para que León no se le acercara. Pero, como ocurre la mayoría de las veces, el papel con la orden no logró protegerla.

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99 mujeres asesinadas en lo corrido del 2020

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En el primer semestre del 2018 se reportaron 1.406 casos, de los cuales se calcula que menos del 10% han tenido alguna retribución a favor del demandante.

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La mayoría de las víctimas son mujeres, el 41% de estas prefieren manejar la situación por ellas mismas, al temer que por denunciar pueden perder su trabajo.

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“El 70 por ciento de la gente no denuncia por miedo a perder su trabajo y por ignorancia”.

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Bogotá es la región del país con más reportes por esta conducta, la cifra se disparó pasando de 492 casos en 2017 a 972 en 2018. Un incremento del 45%, es decir se podría cerrar el año con una cifra superior al 50%.

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En Colombia cerca del 89,5 % de las mujeres realizan trabajos no comprendidos en el Sistema de Cuentas Nacionales, uno de ellos es el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado.

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Hoy tenemos mujeres en alcaldías y gobernaciones de importancia nacional. Por ejemplo, Claudia López en Bogotá, Virna Johnson en Santa Marta y Clara Luz Roldán como gobernadora del Valle del Cauca.

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El principal avance es que por primera vez hay una vicepresidenta y un gabinete paritario,

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En cuanto al Consejo de Estado, se evidenció un hecho positivo: en la Sección Quinta son dos hombres y dos mujeres.

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No porque haya aumentado 5% hay que conformarse

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No porque haya aumentado 5% hay que conformarse

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Participación política de las mujeres ha aumentado del 6% al 11% en los cargos de elección popular

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El 5,7% de las mujeres tienen título universitario, frente al 5% de los hombres. Del mismo modo, 9,5% de las mujeres tiene un título técnico o tecnológico, frente al 7,1% de los hombres.

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De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, Colombia es uno de los 3 países del mundo donde es más probable que una persona que trabaje tenga como jefe a una mujer.

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De acuerdo con el DANE, las mujeres trabajan 15 horas al día, de las cuáles 9,5 horas las dedican a producir ingresos económicos y 5,5 horas a actividades no remuneradas, tales como cocinar, hacer aseo y cuidar de menores de edad y adultos mayores.

Los hombres trabajan 2,5 horas menos al día y que de esto, dedican 10,3 horas a producir dinero y apenas 2,2 horas a cuidar de ellos mismos y los demás sin pago.

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En los tres primeros meses aumentaron un 18% los casos

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Del 7% al 21% en las elecciones del Congreso en los últimos 20 años

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Mujeres no tienen que informar que están embarazadas cuando inician un contrato

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Mujeres no tienen que informar que están embarazadas cuando inician un contrato

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El despido debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y solo cuando hay una justa causa.
“pues lo contrario supondría una barrera discriminatoria de acceso al ámbito laboral que afectaría a las mujeres en general y particularmente a las gestantes.

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NADA

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De esas personas, el 10 % mencionaron haber denunciado ante el empleador o jefe o ante el gerente o superior jerárquico. La mayoría pide ayuda y consejo de los amigos y familiares

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El 53,1% de los cargos directivos son ocupados por mujeres

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Hay experiencias que confirman que la participación del hombre en los quehaceres de la casa ayuda a mitigar los casos de machismo.

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“Son labores que deben asumirse a nivel colectivo, entre comunidades, el sector privado y el Estado. Esto para que las mujeres seamos libres de escoger lo que queremos para nuestros trabajos, y si escogemos los cuidados, pues que sea una decisión de libertad y no una decisión de obligación”

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“Que existan más colegios, guarderías, comedores comunitarios y lavanderías públicas, donde las mujeres puedan realmente descargar esas tareas de cuidado”, explica Natalia Moreno.

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“La sociedad no ha entendido que la violencia contra la mujer es un problema de todos, se sigue creyendo que es un problema de puertas para adentro”-Beatriz Quintero, directora de la Red Nacional de Mujeres

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comité de violencia basada en género que se reunirá todos los martes. En este espacio participará la secretaría de la Mujer, la secretaría de Seguridad, la Fiscalía, Medicina Legal y otras instituciones, y, según Rodríguez, tendrá las funciones de monitorear cada uno de los feminicidios ocurridos en la capital, hacer seguimiento y proteger a las mujeres que están en alto riesgo de ser asesinadas.

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El principal avance de Colombia ha sido el acceso masivo de las mujeres a la educación.

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Promoción de masculinidades alternativas como nuevas formas de construir lo masculino.

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Ha atendido a 4.245 mujeres que buscan orientación sobre diferentes temas. Durante el periodo de aislamiento el número de llamadas aumentó en aproximadamente 200%, al igual que nuestras atenciones por WhatsApp Púrpura.