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Estrategias de aprendizajes:
1.- Experiencia concreta
2.- Observación reflexiva
3.- Conceptualización abstracta
4.- Experimentación Activa
Teorías del aprendizaje:
Conductismo
Constructivismo
Cognitivismo
Conectivismo
Tipos de motivación
1.- Motivación intrínseca
2.- motivación extrínseca
3.- Motivación trascendente: es la unión de la motivación intrínseca y la extrínseca con la finalidad de la parte social crupal o personal

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ESTILOS DE APRENDIZAJE: RESUMEN EQUIPO 2
Tocamos 4 estilos: Experiencia concreta, Observación reflexica, conceptualización abstracta y experimentación activa las cuales pueden llegar a fusionarse llegando a formar los estilos de aprendizaje convergente, divergente, asimilador u acomodador.
Los diferentes tipos de aprendizaje y competencias que existen para poder aprender, conocer estos tipos de aprendizaje e identificar el potencial de cada elemento de un equipo, es de gran ayuda para poder llegar a una organización, la motivación trascendental es muy importante refiriendo a que se puede conseguir un equilibrio del equipo y un equilibrio personal a través del cual podremos conseguir ser buenos formadores y buenos integrantes de equipos en lo laboral y lo académico.
Por otro lado en las TEORÍAS DE APRENDIZAJE: Hablamos del:
conductismo-es cualitativo y generalmente las evaluaciones con puntaje se basan en ello
Constructivismo: aquí habla de la experiencia del estudiante para adquirir conocimiento y las ganas de aprender
Conectivismo: es como una red de aprendizaje.
Como equipo 2 hablamos sobre el test del trabajo en equipo, donde no nos dimos cuenta de un pequeño gran error, mencionar la palabra "grupo" en ves de EQUIPO. y en base a estos errores poder definir mejor nuestra organización y nuestra idea como equipo para poder dejar el individualismo de lado pero sabiendo el por qué debemos mejorar las distintas formas de motivarnos, en busca de mejorar nuestra capacidad profesional.

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La sesión del día de hoy Estilos de aprendizaje:

Vimos cuatro estilos de aprendizaje, convergente, divergente, asimilador y acomodador.
CONVERGENTE   FUSIÓN    CONCEPTUALIZACION  ABSTRACTA
EXPERIMENTACION ACTIVA

DIVERGENTE        FUSION    EXPERIENCIA CONCRETA
OBSERVACION  REFLEXIÓN

ASIMILADOR   FUSION CONCEPTUALIZA ABSTRACTA

OBSERVACION REFLEXIVA

ACOMODADOR FUNSION EXPERIENCIA CONCRETA
EXPERIMENTACION CONCRETA

Teorías del aprendizaje:

Dentro de las teorías del aprendizaje se estudiaron el conductismo, constructivismo, cognitivismo, conectivismo.

Conductismo: Se emplean estímulos y medición, ejemplo serían los exámenes que tiene una puntuación o sea una premiación de tipo cualitativo.

Constructivismo: Se basa en el desarrollo de la persona en base a su propia construcción, es dinámica y necesita estimulo interno.

Cognitivismo: Construcción activa del aprendizaje.

Conectivismo: Se basa en las otras tres teorías

El equipo 1 hablo sobre el tema de la motivación:
¿Qué es la motivación?
¿Qué componentes tiene?
¿Para que nos sirve?
¿Qué teorías existen?
motivación Intrínseca y extrínseca