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Es considerado el trabajo como una labor denigrante la cual debía ser llevada por los esclavos. No existía leyes del trabajo.

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Aunque para este periodo no existen aún ninguna ley, se trata al trabajo como un deber moral.

Los concejos regulaban las horas de trabajo en asuntos de competencia de mercado.

Las Cofradías de oficios y gremios aparecen como forma de organización corporativa.

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En este periodo surgen las grandes fabricas, los grandes mercados y las nuevas maquinarias producto de la Revolución Industrial.

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Comienza aparecer en Inglaterra una ley, aunque muy deficiente trata de regular el trabajo de niños y mujeres.

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El poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le Chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo de ser encarcelados.

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Se considera que este año es el punto de partida del movimiento legislativo en los países industriales con la Ley Inglesa que aunque era imperfecta admitió la regulación de las condiciones de trabajo y la protección de los niños.

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Como producto de la Revolución se impulsa en Francia una legislación intervencionista.

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1° de Mayo de 1886, las fuerza laborales de la ciudad de Chicago y otras ciudades de Norteamérica se declararon en huelga, solicitando una jornada máxima de 8 horas diarias

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En Alemania, se legisló sobre condiciones de trabajo y Seguro Social.

En Italia se legisló sobre el trabajo en menores.

En España se crea en instituto de Reformas Sociales en 1903.

En los Estados Unidos, se crearon oficinas de Estadísticas del Trabajo.

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Se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de los que conocemos como el Derecho Laboral Moderno.

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Existen diversas oportunidades de trabajo en la minería y la agricultura.

Los Reyes españoles desarrollan normas para regir a los nativos.

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Tras la recolección de las Cartas, Cédulas, Papiros y Leyes el Rey Carlos II 1681, se unifican para crear las Leyes de las Indias.

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Se comenzaron a promulgarse nuevas Leyes con la llegada de la República.

Se formulan diferentes normativas y códigos para sancionar aquellos trabajadores que cometen algina falta.

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Durante el Gobierno de Juan Vicente Gómez, por decisión de políticas exteriores se promulga la primera Ley del Trabajo en Venezuela el 23 de julio de 1928.

Permitió superar las disposiciones del Codigo Civil sobre arrendamiento de servios que regía las relaciones laborales.

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El 16 de julio de 1936 se decreta la Ley del Trabajo. La cual otorgo a los trabajadores:

Derecho a la higiene y seguridad industrial.

Se establecé el trabajo de 9 horas.

Días hábiles para el trabajo.
Mujeres y menores tenían derecho al trabajo.

Todo trabajo realizado se debía pagar con dinero.

El pago podía diariamente o semanal.

Se prohibía el trueque y pagar en lugares secretos, tabernas, cantinas, tiendas entre otros.

El patrono debería pagar una indemnización en caso de que empleado tuviera uno accidente o padeciera de alguna enfermedad.

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La nueva Ley orgánica aprobada en el año de 1990, entro en vigencia en forma plena el 1 de mayo de 1991 la cual promovía la protección del trabajo, así como la consideración del trabajo como un hecho social, ratifica de esta forma el carácter protector y amplio del Derecho Laboral.

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Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual fue sancionada el 19 de junio de 1997.

Beneficios de orden laboral en una Ley de Seguridad Social Integral.

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En la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela el derecho de los trabajadores a prestaciones sociales que recompensa la antigüedad en el servicio y los ampara en caso de cesantía.

La Constitución ordena que la legislación laboral contemple normas que regulan la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva.

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Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
La legislación laboral a proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores.

El trabajo es un derecho y es un deber trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas con discapacidad.

Se garantiza la estabilidad en el trabajo y se elimina toda forma de despido no justificado.