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¿Tiene Capacidad de integrarse rápidamente y trabajar eficientemente en equipos unidisciplinarias y de colaborar en un entorno multidisciplinar?

¿Tiene  motivación por el logro profesional y para afrontar nuevos retos?

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Equipo: Graciela Ramirez, Aleydis Santos, Odali Perez

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Equipo: Graciela Ramirez, Aleydis Santos, Odali Perez

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TECNICA

1._¿Cómo incorpora nuevos conocimientos y experiencias en su enseñanza.?
2._¿Cómo practica y promueve el respeto a la diversidad?

TRANSVERSAL

3._¿ Ha tenido  que hacerse cargo de algún grupo anteriormente?
¿ Podría indicarme las responsabilidades que tenia en su anterior trabajo?
4._¿Que hace para establecer relaciones con sus compañeros de trabajo?
GRACIAS:

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EQUIPO: Perla Martinez, Veronica Sumano, Vianney Santiago

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EQUIPO: Perla Martinez, Veronica Sumano, Vianney Santiago

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COMPETENCIA TÉCNICA

1.     ¿Qué estrategias utiliza para generar aprendizajes significativos en el alumnado?

2.     ¿Distribuye adecuadamente los tiempos de clases para tener un orden en los contenidos del programa? ¿Cómo los distribuye?

COMPETENCIA TRANSVERSAL

1.     Describe un ejemplo de buena decisión y otro de decisión incorrecta en tu último trabajo ¿Qué te llevó a tomar esa decisión? ¿Cambiarías algún aspecto?

2.     ¿Ha tenido algún conflicto o discrepancia con el alumnado o con tu equipo de trabajo? ¿por qué?

GRACIAS

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Equipo: Claudia González, Mari Hernández, Diana Vásquez 

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Equipo: Claudia González, Mari Hernández, Diana Vásquez 

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1. ¿Qué herramientas o técnicas se pueden utilizar en el trabajo con docentes?

2. ¿Cuál es la forma en la que opera un sistema de asesoría y acompañamiento para mejorar la practica docente?

3. ¿Qué iniciativas ha tenido durante su carrera profesional que han impactado en el funcionamiento escolar o en los resultados con los estudiantes?

4. ¿Cuál consideras que son los pasos a seguir para resolver una situación urgente dentro del funcionamiento de la escuela?

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Equipo: Luis López, Mariana González y Sofía Flores

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Equipo: Luis López, Mariana González y Sofía Flores

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Competencia técnica

¿ Conoces de las dificultades de aprendizaje?  ¿Cuáles  conoces y que sabes acerca de cada una de ellas?

¿Cómo se lleva a cabo el proceso para  una planeación  escolar?

Competencia transversal

Si  en el colectivo escolar no existe una buena relación entre el personal educativo ¿Qué estrategias implementarías para mejorar el ambiente laboral y posteriormente  trabajar en conjunto?

La institución educativa organiza y lleva a cabo  proyectos educativos al inicio de cada bloque, lo cual ayuda en la mejora del procesos de enseñanza aprendizaje entre docentes y estudiantes ¿Cómo seria tu intervención para apoyar, orientar u organizar al personal docente en el desarrollo de dicho proyecto, para que de esa manera se pueda llevar a la práctica, y así poder tener una mejora educativa?

Las preguntas no versan sobre supuestos, no es conveniente indagar sobre lo  que haría o cómo sería su intervención, porque sólo se estará midiendo que conoce, pero estaría faltando saber si lo aplica y si estas capacidades han generado un desempeño adecuado.

La introducción a la última pregunta es larga, cuidar la extensión para facilitar la retención de la idea.

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Equipo Anahí, Yessica, Teodora y Quetza. 

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Equipo Anahí, Yessica, Teodora y Quetza. 

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Guía de selección para asesor técnico  pedagógico:

Competencia técnica: Habilidad de observación

¿Qué estrategia utilizaría para  determinar los elementos más importantes con relación al desempeño de los alumnos, profesores y directivos?

Si se presentara una situación en donde tendrías que darle la razón al maestro o al alumno ¿En qué te basarías para  hacerlo o con qué sustentarías tu postura?

Competencia transversal.- Disposición a la formación permanente.

¿Cuál ha sido tu continuidad en la formación académica?

¿Cuáles son tus temas de interés en la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos para desempeñar el perfil de técnico pedagógico?

Atentamente

Departamento de Recursos Humanos.

Recuerde que hay que validar que posee las habilidades, se desea conocer que ha hecho, de esta forma la pregunta será que estrategias utiliza para determinar los elementos más importantes...
Centrarse en el desempeño pasado antes de preguntar que haría.

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Para cada competencia deberán formular 2 preguntas.
y escribir el nombre de los integrantes del equipo

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Competencias técnicas
1. ¿Cuál es su experiencia en cuanto al desarrollo de proyectos para capacitaciones a personal y cuáles han sido los resultados?
2. ¿Cuál es su experiencia en cuanto a la ejecución de métodos de ayuda a alumnos con problemas de aprendizaje y cuáles han sido los resultados?
Competencias transversales
3. ¿Cuáles serían los objetivos que persigue, al implementar dinámicas grupales?
4. ¿Qué acciones realizaría en caso que un proyecto no muestre los resultados esperados?

Faltan las preguntas que servirán de filtro para no inducir a la respuesta, por ejemplo:
- ¿Ha implementado dinámicas grupales?