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¿Qué significa evaluación de desempeño? 🔎

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¿Qué significa evaluación de desempeño? 🔎

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Para identificar las habilidades, fortalezas y áreas de mejora de un trabajador en relación con sus actividades diarias en la empresa, se puede realizar una evaluación de desempeño. Este proceso permite aplicar herramientas y métricas específicas (como niveles o porcentajes) para medir objetivamente el desempeño real del empleado, facilitando un análisis más preciso y enfocado en su desarrollo profesional.

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👥 ¿Por qué es importante la evaluación de desempeño?

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👥 ¿Por qué es importante la evaluación de desempeño?

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Su importancia radica en que a través de esta clase de evaluaciones se logra medir el rendimiento individual de cada colaborador, logrando identificar de aquel modo sus fortalezas como también debilidades de modo que se puedan aplicar estrategias efectivas a fin de mejorar aquellos puntos en los cuales existe debilidad.

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Evaluación que se centra principalmente en recopilar la retroalimentación sobre un empleado que proveniente de dos fuentes: el director y en algunos casos sus colegas de trabajo, lo que permitira obtener una perspectiva más clara sobre el rendimiento y la competencia en el entorno laboral .

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Es la forma de obtener una visión integral del desempeño de un empleado a partir de diferentes perspectivas. Esto permite identificar con mayor precisión sus fortalezas, así como áreas de mejora.

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Evaluación 180 :

En esta modalidad, únicamente el supervisor directo del empleado es quien realiza la evaluación.

Es una evaluación unilateral donde solo se considera la perspectiva y el punto de vista del jefe.

Esta opción es más sencilla y rápida de implementar, pero proporciona una visión más limitada del desempeño del empleado.

Evaluación 360:

Esta evaluación involucra a múltiples evaluadores, incluyendo al supervisor, los compañeros de trabajo, los subordinados

Se obtiene una visión más completa y equilibrada del desempeño del colaborador.

Esta evaluación aporta información más detallada sobre las fortalezas, áreas de mejora y el desarrollo potencial del empleado.

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En conclusión podemos decir que la evaluación de desempeño es esencial para alinear el rendimiento de los empleados con los objetivos organizacionales, motivarlos y facilitar decisiones de desarrollo profesional. La elección entre una evaluación de 180° o 360° depende de la necesidad de obtener una retroalimentación más amplia o enfocada, asegurando siempre que el proceso sea constructivo y objetivo.