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alle Maßnahmen der Tarifvertragsparteien (Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände) zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen in Tarifverträgen , z. B. Arbeitsentgelte (Lohn, Gehalt), Arbeitszeiten und sonstige Arbeitsbedingungen. Der Begriff geht damit weiter als die Lohnpolitik. Tarifpolitik kann auch als Teil der Beschäftigungspolitik angesehen werden.

Duden Wirtschaft von A bis Z: Grundlagenwissen für Schule und Studium, Beruf und Alltag. 6. Aufl. Mannheim: Bibliographisches Institut 2016. Lizenzausgabe Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung 2016.

Zahlen und Fakten

Kaum ein Thema wird so intensiv und kontrovers diskutiert wie die Globalisierung. "Zahlen und Fakten" liefert Grafiken, Texte und Tabellen zu einem der wichtigsten und vielschichtigsten Prozesse der Gegenwart.

Wirtschaftliche Grundkenntnisse sind so wichtig wie das kleine 1x1. Das Dossier liefert Hintergründe und Themenbeiträge zu den wichtigsten aktuellen Wirtschaftsdebatten.

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alle Maßnahmen der Tarifvertragsparteien (Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände) zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen in Tarifverträgen , z. B. Arbeitsentgelte (Lohn, Gehalt), Arbeitszeiten und sonstige Arbeitsbedingungen. Der Begriff geht damit weiter als die Lohnpolitik. Tarifpolitik kann auch als Teil der Beschäftigungspolitik angesehen werden. Duden Wirtschaft von A bis Z: Grundlagenwissen für Schule und Studium, Beruf und Alltag.

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Das Abschluss-Datum ist der Tag, an dem der Tarifvertrag abgeschlossen wird. Er steht meist am Ende des Tarifvertragstextes. Am Tag des…

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Der DEHOGA Hamburg e.V. - Der Branchenverband des Gastgewerbes in Hamburg.

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https://youtu.be/nkvc5tNAcHI

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Was ist eine Schlichtung? - ver.di erklärt

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Schlichtung im Baugewerbe

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(17.9.2020; Hinweis: Für Informationen zur Schlichtung im Tarifstreit 2021 siehe Beitrag vom 15.10.2021!) Der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (HDB) und der Zentralverband Deutsches Baugewerbe (ZDB) haben dem Schlichterspruch vom 3.9.2020 zugestimmt. Nachdem auch die IG BAU ihre Zustimmung signalisiert hat, kann der Schlichterspruch in Kraft treten.

„Damit haben die Tarifvertragsparteien ihrer Verantwortung angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Situation der Branche in der Corona-Pandemie Rechnung getragen. Die Tarifverhandlungen waren schwierig und haben sich lange hingezogen. Am Ende hat es sich aber gelohnt. Wir haben einen guten Kompromiss für viele Fragen gefunden. Unser Schlichter, Prof. Dr. Rainer Schlegel, der Präsident des Bundessozialgerichts, hat einen wichtigen Anteil daran gehabt. Dafür möchten wir uns noch einmal ausdrücklich bedanken", erklärten Uwe Nostitz, Verhandlungsführer der Arbeitgeber und ZDB-Vizepräsident, sowie HDB-Vizepräsidentin Jutta Beeke. Somit erhalten die Beschäftigten des Bauhauptgewerbes ...

ein Lohn-Plus ab 1. Januar 2021 von 2,1% im Westen und 2,2% im Osten (von der IG-BAU gefordert war ein Lohn-Plus von 6,8% - mindestens aber 230 Euro pro Monat),

einen Lohnzuschlag bereits ab 1. Oktober 2020 in Höhe von 0,5% des Tariflohns zur pauschalen Entschädigung von Wegezeiten und -strecken sowie

eine steuer- und sozialabgabenfreie „Corona-Prämie" von 500 Euro als einmalige Sonderzahlung; Auszubildende erhalten 250 Euro.

Auch die Ausbildungsvergütungen werden angehoben, und zwar um 40 Euro im ersten, um 30 Euro im zweiten und um 20 Euro im dritten Lehrjahr.

Die Laufzeit des Tarifabschlusses beträgt 14 Monate ab dem 1. Mai 2020 bis zum 30. Juni 2021. Zudem wurde vereinbart, in sogenannten „Gipfelgesprächen" unter Moderation des Schlichters essentielle Änderungen im Bundesrahmentarifvertrag zu verhandeln. Gegenstand sollen dabei u.a. auch die neu eingeführte pauschale Wegezeitenvergütung sowie eine zukunftsfähige Regelung der Mindestlöhne sein.

siehe auch für zusätzliche Informationen:

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(17.9.2020; Hinweis: Für Informationen zur Schlichtung im Tarifstreit 2021 siehe Beitrag vom 15.10.2021!) Der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (HDB) und der Zentralverband Deutsches Baugewerbe (ZDB) haben dem Schlichterspruch vom 3.9.2020 zugestimmt. Nachdem auch die IG BAU ihre Zustimmung signalisiert hat, kann der Schlichterspruch in Kraft treten.

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Nach über 17 Stunden harter Verhandlungen in der Schlichtung, hat die NGG Tarifkommission dem Schlichterspruch von Herrn Dr. Wanhöfer (Präsident des Landesarbeitsgerichts München) einstimmig zugestimmt. Die Einigung für die rund 19.000 Beschäftigten sieht die Einführung einer tariflichen Berufsunfähigkeitsversicherung zum 01.04.2022 vor. Sollte es dennoch zu keinem Abschluss kommen, erhalten die Beschäftigten ab 01.03.2022 zusätzlich eine Lohnerhöhung von 0,5%. Dies ist bundesweit der erste Tarifvertrag zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung in einer Branche. Die Entgelte und Ausbildungsvergütungen erhöhen sich rückwirkend zum 01.10.2021 um 3,0% und weitere 2,0% ab 01.10.2022.

„Wir sind mit diesem Tarifergebnis sehr zufrieden. Es war uns sehr wichtig, dass wir nicht nur eine gute Lohnerhöhung durchsetzen, sondern insbesondere auch etwas für die finanzielle Absicherung der Kolleginnen und Kollegen im Falle einer Berufsunfähigkeit tun," sagt Mustafa Öz (Verhandlungsführer und Landesbezirksvorsitzender der NGG Bayern). „Dieses Ergebnis wäre uns nicht ohne die Stärke, den großen Zusammenhalt und die Entschlossenheit der Kolleginnen und Kollegen, auch nötigenfalls mit Warnstreiks die Forderungen durchzusetzen, gelungen." so Öz abschließend.

Der neue Entgelttarifvertrag hat eine Laufzeit von 20 Monaten. Die tarifliche Berufsunfähigkeits-versicherung ist bundesweit die erste Vereinbarung dieser Art in der Ernährungswirtschaft.

Zum Tarifgebiet der Milchwirtschaft gehören Unternehmen wie die Andechser Molkerei, Bauer, Bergader, Bayernland, BMI, Danone, Ehrmann, Edelweiß, Goldsteig, Hochland, Karwendel, Meggle, Nestlé, Stegmann und Zott
Die Pressemitteilung zum Abschluss

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Tarifabschluss in der Schlichtung für die bayerische Milchwirtschaft

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Nach über 17 Stunden harter Verhandlungen in der Schlichtung, hat die NGG Tarifkommission dem Schlichterspruch von Herrn Dr. Wanhöfer (Präsident des Landesarbeitsgerichts München) einstimmig zugestimmt. Die Einigung für die rund 19.000 Beschäftigten sieht die Einführung einer tariflichen Berufsunfähigkeitsversicherung zum 01.04.2022 vor. Sollte es dennoch zu keinem Abschluss kommen, erhalten die Beschäftigten ab 01.03.2022 zusätzlich eine Lohnerhöhung von 0,5%.

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INFO-Video DEHOGA - Der deutsche Hotel- und Gaststättenverband

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INFO-Video DEHOGA - Der deutsche Hotel- und Gaststättenverband

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Was ist der DEHOGA? Fragen an Elizabeth Tischer

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Mantelvertrag/Rahmentarifvertrag stellt eine besondere Form des Tarifvertrages dar. In diesem werden konkrete Arbeitsbedingungen zwischen den Parteien festgelegt.
-Arbeitszeiten
-Urlaubsansprüche
-Krankheitsreglungen

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Richter und ehemalige Richter
Anwälte
Gemeinschaftsrat

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Der DEHOGA Hamburg e.V. - Der Branchenverband des Gastgewerbes in Hamburg.

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Der DEHOGA Hamburg e.V. - Der Branchenverband des Gastgewerbes in Hamburg.

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DGB steht für Deutscher Gewerkschaftsbund und ist der größte Zusammenschluss von Gewerkschaften in Deutschland. Der DGB ist ein Zusammenschluss von 8 Gewerkschaften aus unterschiedlichen Branchen (IG BAU, IG BCE, GEW, IGM, NGG, GdP, EVG und ver.di) mit insgesamt 6 Millionen Mitgliedern. Das Ziel des DGB ist es die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber auf internationaler und nationaler Ebene politisch zu vertreten.

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DGB steht für Deutscher Gewerkschaftsbund und ist der größte Zusammenschluss von Gewerkschaften in Deutschland. Der DGB ist ein Zusammenschluss von 8 Gewerkschaften aus unterschiedlichen Branchen (IG BAU, IG BCE, GEW, IGM, NGG, GdP, EVG und ver.di) mit insgesamt 6 Millionen Mitgliedern. Das Ziel des DGB ist es die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber auf internationaler und nationaler Ebene politisch zu vertreten.

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Der DGB wurde am 12. Oktober 1949 gegründet und unterliegt dem Prinzip der Einheitsgewerkschaft. Darunter versteht man eine Gewerkschaft, die für alle Mitglieder ohne Rücksicht auf deren politische oder weltanschauliche Überzeugung, eine gewerkschaftliche Heimat darstellen kann.
Der Anstoß für die Gründung war die Auflösung der durch die Nationalsozialisten geschaffenen Deutschen Arbeitsfront (DAF), welche ab 1933 jegliche Gewerkschaften in Deutschland ersetzte.

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Die Gewerkschaften und ihre Arbeitskampf-Leitungen entscheiden darüber, in welchen Regionen welche Arbeitnehmergruppen aufgerufen werden, die Arbeit niederzulegen. Entsprechend diesem Streikaufruf sind dann die betroffenen Beschäftigten aufgefordert, die Arbeit ruhen zu lassen.Wiederaufnahme der VerhandlungenDie Tarifverhandlungen können jederzeit wieder aufgenommen werden. Auch in dieser Zeit kann der Streik fortgesetzt werden.Beendigung des StreiksZur Beendigung des Streiks werden die Gewerkschaftsmitglieder wiederum aufgefordert, per Urabstimmung zu erklären, ob sie mit dem erzielten Verhandlungsergebnis einverstanden sind. Der Streik wird nur dann fortgesetzt, wenn mindestens 75 Prozent der Abstimmenden dies für notwendig halten.

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Die Gewerkschaften und ihre Arbeitskampf-Leitungen entscheiden darüber, in welchen Regionen welche Arbeitnehmergruppen aufgerufen werden, die Arbeit niederzulegen. Entsprechend diesem Streikaufruf sind dann die betroffenen Beschäftigten aufgefordert, die Arbeit ruhen zu lassen.Wiederaufnahme der VerhandlungenDie Tarifverhandlungen können jederzeit wieder aufgenommen werden. Auch in dieser Zeit kann der Streik fortgesetzt werden.Beendigung des StreiksZur Beendigung des Streiks werden die Gewerkschaftsmitglieder wiederum aufgefordert, per Urabstimmung zu erklären, ob sie mit dem erzielten Verhandlungsergebnis einverstanden sind. Der Streik wird nur dann fortgesetzt, wenn mindestens 75 Prozent der Abstimmenden dies für notwendig halten.

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1873: Streik der Buchdrucker - erster Flächentarifvertrag in der deutschen Geschichte
- regelt fortan den Preis der Arbeit für den Satz nach Schriftgattung, Recht auf einen Mindestlohn, eine zehnstündige Arbeitszeit, Überstundenzuschläge und eine 14-tägige Kündigungsfrist
-einer der ersten großen Streiks

5 Phasen:

1.Phase - Schlichtungsversuch und Schiedsspruch
2.Phase - Urabstimmung
3.Phase - Arbeitsniederlegung
4.Phase - Verhandlungswiederaufnahme
5.Phase - Beendigung

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Koalitionsfreiheit ist kurz gesagt das Recht, von sowohl von Arbeitnehmer als auch von Arbeitgeber, sich zusammen zu schließen um gemeinsame Interessen zu vertreten. Dieses Recht auch ' Koalitionsrecht ' dient dazu Gewerkschaften oder auch Arbeitgeber Verbände zu gründen, oder sich auch anzuschließen. Die Zusammenschlüsse wurden damals eingeführt um Arbeits und Wirtschaftsbedingungen zu fördern und zu wahren.

1. Individuelle Koalitionsfreiheit:
Dies bedeutet das jedermann, egal welcher Herkunft oder welches Berufsfeld ausgeführt wird, besitzt das Koalitionsrecht.

2. Kollektive Koalitionsfreiheit:
a) Bestandgarantie für Verbände
b) Betätigunsgarantien = Jede Betätigung der Koalition ist geschützt die für die Erhaltung und Sicherung nötig ist
c) Schutz der Koaltionzwecke+Kampfmittel: Der Gesetzgeber hat Tarifvertragssystem zu geben und muss den Arbeitskamof (Streik) zu lassen und dies auch geschützt

3. Drittwirkung
Der einzelne wie die Koalition können wegen der Verletzung der koaltionsfreiheit Schadensersatzansprüche geltend machen

4. Negative Koaltionsfreiheit
Die Freiheit einer Koalition fernzubleiben ist auch rechtlich geschützt (Herr Volta fragen aufgrund von unverständniss)

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NGG- Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten

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Ein Streik ist eine absichtliche Aussetzung der Arbeitstätigkeit seitens der Arbeitnehmer, meist über einen unbestimmten Zeitraum. Dabei geht es in der Regel um die Durchsetzung von Forderungen, die bessere Arbeitsbedingungen zum Ziel haben. Doch wie genau läuft ein Streik eigentlich ab?

Streiks werden von Gewerkschaften ausgerufen und organisiert. Dabei haben sich diese an bestimmte Regeln zu halten, es kann nämlich nicht einfach ein Streik ausgerufen werden, wenn noch nicht einmal der Versuch einer Annäherung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gemacht wurde. Erst wenn die Verhandlungen zu keinem für beide Seiten befriedigendem Ergebnis führen, tritt ein Streik in folgende Phasen, wobei in jeder einzelnen Phase die Möglichkeit eines frühen Streikabbruchs besteht.

1. Schlichtungsversuch und Schiedsspruch:

Eine Kommission tritt zusammen, die eine Einigungsempfehlung für beide Parteien ausarbeiten soll. Den Vorsitz dieser Kommission treten zwei Schlichter an, einer von der Gewerkschaft, der andere von den Arbeitgebern. Genauso setzt sich auch die Kommission gleichermaßen aus Vertretern beider Parteien zusammen. Das Ende der Verhandlungen markiert der Schiedsspruch: Es wird darüber abgestimmt, ob der von den Arbeitsgebern unterbreitete Vorschlag annehmbar ist. Eine einfache Mehrheit aller Stimmen zugunsten des Vorschlages würde den Streik in dieser Phase beenden, bevor er richtig in die Gänge kommt. Aber da die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder in der Kommission denen der Arbeitgeber gleicht, müsste mindestens eines dieser Mitglieder auch überzeugt werden. Ansonsten entsteht keine einfache Mehrheit, und alles tritt in die nächste Phase ein, die Urabstimmung über den Streik.

2. Urabstimmung:

Gewerkschaften sind natürlich wie alle seriösen Vereinigungen sehr demokratisch organisiert, und deswegen muss auch über jedes große Vorhaben abgestimmt werden. Denn nur eine Mehrheitsentscheidung legitimiert die Handlung und signalisiert nach außen, dass auch die gesamte Gewerkschaft inklusive des Großanteils ihrer Mitglieder hinter der Entscheidung steht. Deswegen müssen mindestens drei Viertel aller Befragten den Streik befürworten.

3. Arbeitsniederlegung:

Die Phase, die die Öffentlichkeit am deutlichsten wahrnimmt. Es wird entschieden, wo, wann und in welchem Umfang die Arbeit niedergelegt wird. Entsprechend sind die Arbeitnehmer dazu aufgefordert, diesen Vereinbarungen nachzukommen und die Arbeit einzustellen.

4. Verhandlungswiederaufnahme:

Es wird in der Regel solange gestreikt, bis sich die Arbeitgeber dazu bereit erklären, an den Verhandlungstisch zurückzukommen. Dann werden sie neue Vorschläge unterbreiten, die eine bessere Chance auf beiderseitiges Einverständnis haben. Auch noch während dieser Verhandlungen kann weiter aktiv gestreikt werden, vor allem dann, wenn es zu keiner erkennbaren Einigung bei den Verhandlungen kommt.

5. Beendigung:

Wenn die Gewerkschaftsmitglieder mit den neuen Vorschlägen der Arbeitgeber einverstanden sind, wird der Streik eingestellt. Konkret müssen mindestens drei Viertel der Mitglieder gegen den Vorschlag abstimmen, wenn sie wollen, dass der Streik andauert. Ist das der Fall, fällt alles wieder auf Phase 3 zurück. Wenn aber mindestens ein Viertel der Stimmberechtigten meint, dass die Einigung zufriedenstellend ist, wird der Streik beendet.

Wenn keine Einigung zustande kommt, kann der Streik theoretisch über einen unbestimmten Zeitraum fortgesetzt werden, allerdings mit drastischen Folgen für beide Parteien: Arbeitgeber können nicht produzieren bzw. Dienstleistungen anbieten, und die Arbeitnehmer sind suspendiert sowie von der Arbeit ausgesperrt. In diesem Fall werden sie von Geld aus der Streikkasse und Sozialleistungen abhängig.

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Ablauf eines Streiks in 5 Phasen - Der Streik Blog

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Ein Streik ist eine absichtliche Aussetzung der Arbeitstätigkeit seitens der Arbeitnehmer, meist über einen unbestimmten Zeitraum. Dabei geht es in der Regel um die Durchsetzung von Forderungen, die bessere Arbeitsbedingungen zum Ziel haben. Doch wie genau läuft ein Streik eigentlich ab? Streiks werden von Gewerkschaften ausgerufen und organisiert.

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Der Streik war und ist das Mittel für ArbeitnehmerInnen, um ihre Interessen gemeinsam durchzusetzen. Statistische Erhebungen gibt es seit Mitte des 19. Jahrhunderts. Wir zeigen, wann und wie häufig ArbeitnehmerInnen in Deutschland seitdem gestreikt haben.

ver.di-Archiv

Eine Anmerkung zu Infografiken und Text: Um Streiks und Ausperrungen seit 1848 bis heute zu vergleichen, ist es notwendig, diese in verschiedenen Grafiken darzustellen. Denn die Zahlen sind aus verschiedenen Quellen zusammengetragen und fußen auf unterschiedlichen statistischen Grundlagen. Eine einheitliche systematische Erhebung gibt es nicht. Ab 1890 stellt die Grafik die Arbeitskämpfe der Freien Gewerkschaften dar. Zudem können nicht alle Streiks dargestellt werden. Im Folgenden haben wir einige zentrale Arbeitskämpfe der vergangenen 150 Jahre herausgestellt.

1873: Streik der Buchdrucker - erster Flächentarifvertrag in der deutschen Geschichte

Einer der ersten großen Streiks fand 1873 statt. Die Drucker kämpfen insgesamt vier Monate lang für bessere Arbeitsbedingungen. Mit Erfolg: Am 8. Mai 1873 wurde der erste Flächentarifvertrag in der deutschen Geschichte durch einen Streik erkämpft. Dieser regelte fortan den Preis der Arbeit für den Satz nach Schriftgattung, das Recht auf einen Mindestlohn, eine zehnstündige Arbeitszeit, Überstundenzuschläge und eine 14-tägige Kündigungsfrist.

1889: Der große Bergarbeiterstreik

Am Streik von 1889 beteiligten sich nahezu alle Bergarbeiter des Ruhrgebiets, rund 90.000 Beschäftigte. Ihr Ziel: Eine bessere Bezahlung und Arbeitsbedingungen. Eine militärische Intervention durch die Obrigkeit hatte bereits in der ersten Streikwoche elf Tote und zwei Dutzend Verwundete als Opfer zur Folge. Trotz der blutigen Niederschlagung war auch dieser Streik nicht erfolglos: Er führte zu ersten Gewerkschaftsgründungen im Ruhrgebiet, zudem trug er maßgeblich dazu bei, das unter Bismarck verhängte Sozialistengesetz zu Fall zu bringen: Im Jahr 1890 konnten Gewerkschaften und Arbeiterparteien wieder legal auftreten. Zur Chronologie des Bergarbeiterstreiks...

1896/1897: Der Hamburger Hafenarbeiterstreik

Ein weiterer großer Arbeitskampf fand 1896/1897 in Hamburg statt. Dort traten die Hafenarbeiter in den Streik. Sie mussten harte körperliche Arbeit beim Be- und Entladen der Schiffe leisten. Ihre Bezahlung war sehr schlecht. Zudem mussten sie häufig mehrere Tage auf den nächsten Arbeitsauftrag warten. Der Streik begann am 21. November 1896, dauerte elf Wochen und umfasste auf dem Höhepunkt fast 17.000 Arbeiter. Ein Großteil gehörte keiner Gewerkschaft an. Der Arbeitskampf endete am 6. Februar 1897 mit der Niederlage der Streikenden. Die Auseinandersetzung hatte erhebliche Auswirkungen auf die Hamburger Wirtschaft und erregte auch außerhalb Deutschlands Aufsehen. Allerdings: Die Hafenarbeiter demoralisierte ihre Niederlage nicht, sie begannen stattdessen, massenhaft in die Gewerkschaft einzutreten. Ende 1897 waren über 6700 Mitglied der Gewerkschaft geworden. Mehr dazu in einem Beitrag der taz...

Generalstreik 1920: Arbeiter- und Beamte vereint gegen den Kapp-Putsch

Als die „Brigade Ehrhardt" am 13. März 1920 in Berlin einmarschiert und sich der ehemalige ostpreußische Generallandschaftsdirektor Wolfgang Kapp zum Reichskanzler ausrufen lässt, als die rechtmäßig gewählte Regierung - von der Reichswehr im Stich gelassen - aus Berlin flieht, da beweisen große Teile der Arbeiter- und auch der Beamtenschaft ihre Loyalität zur gefährdeten Regierung: Noch am 13. März 1920 rufen ADGB und AfA-Bund zum Generalstreik auf. Am 14. März wird der Aufruf von der Kommunistischen Partei Deutschlands (KPD), am 15. März von den Christlichen Gewerkschaften und am 16. März auch vom Deutschen Beamtenbund unterstützt. Nach fünf Tagen Generalstreik geben die Putschisten - am 17. März 1920 - auf.

Die frühen 1920er Jahre: Viele Arbeitskämpfe und steigende Inflation

Das gewerkschaftliche Engagement in der Lohn- und Arbeitszeitfrage zeigt sich von 1920 bis 1922 - trotz geschwächter Kampfkraft - in zahlreichen Arbeitskämpfen. Gewiss unterliegt die Streikbereitschaft deutlich konjunkturell bzw. wirtschaftlich bedingten Schwankungen. Doch der sprunghafte Anstieg und das hohe Niveau der Streikaktivität 1919 bis 1922 zeigen vor allem den Erwartungshorizont der Arbeiterschaft, die eine Verbesserung ihrer sozialen und wirtschaftlichen Lage durchzusetzen wollen. Doch 1923 - in der Hochinflation - machen sich Verbitterung und auch Resignation breit. Die Streikaktivitäten gehen zurück, schreibt der Historiker Michael Schneider auf gewerkschaftsgeschichte.de...

1949 bis 2019: Streikgeschichte der Bundesrepublik Deutschland

Der Streik war in der Geschichte der deutschen Arbeiterbewegung immer ein zentrales Mittel, um für bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen. Zu den großen Erfolgen in der Bundesrepublik, die unter anderem durch Streiks erkämpft wurden, zählt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (1956/57). In den vergangenen Jahren wurden vor allem deutliche Einkommensverbesserungen für Erzieherinnen und Erzieher (Kitastreik 2015) durch Streiks erkämpft. (Quelle: Statistisches Taschenbuch Tarifpolitik 2019)

Das Streikjahr 1952: Kampf um die Betriebsverfassung

In der Geschichte der Bundesrepublik gab es einige Phasen mit intensiven Streiks. Die Grafik spiegelt zum Einen die großen Flächenstreiks der IG Metall um Lohnerhöhungen wieder. Außerdem: 1952 ging es in den politischen Auseinandersetzung um das Betriebsverfassungsgesetz. Die Gewerkschaften wollten die Regeln der Montanmitbestimmung auf die gesamte Wirtschaft ausweiten. Die Bundesregierung unter Konrad Adenauer war dazu nicht bereit. Der DGB rief deshalb im Mai 1952 zu Demonstrationen und Proteststreiks auf, an denen sich bundesweit mehr als eine Million Arbeitnehmer beteiligten. Ihren Höhepunkt fanden die Protestaktionen in einem zweitägigen Zeitungsstreik der Industriegewerkschaft Druck und Papier am 28. und 29. Mai 1952. Zwar war dieser Streik auf dem ersten Blick erfolgreich, da an beiden Tagen keine Tageszeitungen erschienen; er bewirkte aber einen deutlichen Sympathieverlust, da der Streik als gewerkschaftlicher Angriff auf die Pressefreiheit hingestellt wurde. Mehr dazu...

1970er Jahre: "Steinkühlerpause" und der Arbeitskampf im öffentlichen Dienst

Unter dem Schlagwort "Humanisierung der Arbeitswelt" kämpften die Gewerkschaften in den 1970er Jahren für bessere Arbeitsbedingungen. So etwa die IG Metall 1973 in Baden-Württemberg. Unter anderem konnte als Ergebnis von Streiks die „Steinkühlerpause" durchgesetzt werden. Akkordarbeitern stand nun eine zusätzliche Erholungspause von 5 Minuten je Arbeitsstunde zu. Benannt wurde die Pause nach dem IG Metall-Verhandlungsführer und späteren Ersten Vorsitzenden der IG Metall Franz Steinkühler.

Im Februar 1974 streikte in Westdeutschland der Öffentliche Dienst drei Tage lang und erreichte damit eine Lohnerhöhung von 11 Prozent. Ein weiterer großer Streik im öffentlichen Dienst folgte 1992. Die Süddeutsche Zeitung bezeichnete den Konflikt der damaligen ÖTV als "härtesten Arbeitskampf" im ÖD. Zeitweilig waren mehr als 330.000 Beschäftigte involviert. Die ÖTV fordert 9,5 Prozent mehr Einkommen und einem Zuschlag auf das Urlaubsgeld von 550 DM. Am Ende wurden es 5,4 Prozent plus Sonderzahlung.

Die vergangenen 20 Jahre waren geprägt durch eine sinkende Tarifbindung. Immer weniger Beschäftigte profitieren von einem Flächentarifvertrag. Die Tarifauseinandersetzung im öffentlichen Dienst im Frühjahr 2006 markiert einen tiefen Einschnitt in der Entwicklung der Tarifpolitik und der Arbeits- und Einkommensbedingungen in diesem Sektor und darüber hinaus. Erstmals nach 14 Jahren sahen sich die Gewerkschaften im öffentlichen Dienst zu einem breit angelegten Streik zur Durchsetzung ihrer tarifpolitischen Ziele gezwungen. In den Kommunen ging es unter anderem um die Abwehr einer Verlängerung der gerade erst tariflich festgeschriebenen Wochenarbeitszeit von 38,5 auf 40 Stunden und mehr. Mehr dazu...

2008 bis 2017: Franzosen streiken häufiger als Deutsche

Trotz Streiks und Aussperrungen verlaufen Tarifrunden in Deutschland häufig konsensorientiert. Umso deutlicher wird das, wenn man sich die durch Streik und Aussperrungen ausgefallenen Arbeitstage in anderen Ländern anschaut. An der Spitze liegt Frankreich mit rund 118 ausgefallenen Arbeitstagen je 1000 Beschäftigten. Besonders das Jahr 2010 sorgt mit 318 ausgefallenen Arbeitstagen je 1000 Beschäftigten dafür, dass Frankreich an der Spitze der Auswertung steht. Unter anderem sind die Franzosen gegen eine Heraufsetzung des Rentenalters von 60 auf 62 Jahre auf die Straße gegangen.

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Infografiken: Streiks und Arbeitskämpfe von 1848 bis heute

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Der Streik war und ist das Mittel für ArbeitnehmerInnen, um ihre Interessen im Betrieb gemeinsam durchzusetzen. Arbeitskämpfe hat es in allen Zeiten gegeben. Statistische Erhebungen gibt es seit Mitte des 19.Jahrhunderts. Wir zeigen, wann und wie häufig ArbeitnehmerInnen in Deutschland gestreikt haben.

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Tarifverhandlungen im Herbst?

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Nach der Kündigung eines Tarifvertrages setzen sich die Tarifvertragsparteien zusammen und versuchen einen neuen Vertrag auszuhandeln . Dies wird häufig durch Warnstreiks und andere Aktionen in der Öffentlichkeit begleitet.

Zuletzt gab es Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst der Länder.
dieser fordert für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder eine Einkommenserhöhung um 5 Prozent, mindestens aber 150 Euro bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Beschäftigte des Gesundheitswesens sollen tabellenwirksam monatlich 300 Euro mehr erhalten. Die Ausbildungsvergütungen sollen um 100 Euro angehoben werden.

Die dritte Verhandlungsrunde endete am 29. November 2021 und führte zu folgenden Ergebnissen:

2,8 Prozent Entgelterhöhung (zum 1.12.2022)

1.300 Euro Corona-Sonderzahlung (steuer- und abgabenfrei spätestens im März 2022)

Zulagenerhöhungen zum 1.1.2022:
- Erhöhung der Pflegezulage von 125 auf 140 Euro,
- der Infektionszulage von 90 auf 150 Euro,
- der Intensivzulage von 90 auf 150 Euro,
- der Schichtzulage von 40 auf 60 Euro,
- der Wechselschichtzulage von 105 auf 150 Euro

Auszubildende erhalten 650 Euro Corona-Sonderzahlung und eine Entgeld erhöhung zwischen 50 und 70 Euro im Gesundheitswesen, Übernahmeregelungen werden ausgesetzt

Vertragslaufzeit 24 Monate