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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1.El propósito es libertad.

2.No necesariamente hay un único propósito en todos los campos de tu vida.

3.Debemos vivir en abundancia

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
- La mentalidad de crecimiento es solo el primer paso para ser formadores de equipos y personas.
- Potencial es la suma de lo que somos, pero que todavía no ha sido manifestado; es donde puedes llegar y
todavía no has ido.
- La mentalidad de propósito, nos ayuda a poner nuestras habilidades al servicio de los otros.

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

- Hemos aprendido a decidir por nosotros mismos a actuar con libertad y dirigir nuestras acciones plenamente consciente de nuestras responsabilidades
- Cultivar valores, independencia personal, y trabajar en el trabajo en equipo

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¿Cúales son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

- Nuestras acciones y respuestas, no son de casualidad, sino que provienen desde nuestros apegos de etapas anteriores de nuestra vida.
- Cuando actuamos desde el desapego y mi capacidad de contribución, aporto e impacto.
- El desapego nos permite liderar y contribuir con la
formación y el crecimiento de personas y equipos.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Tener mentalidad de ABUNDANCIA para construir el propósito del equipo porque esta nos da claridad de lo que genera BIENESTAR

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

- Primero trabajar nosotros mismos, nuestro mindset y a partir de ello rebotar en el equipo.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?
Tener una visión estratégica del negocio para aprender de nuestros errores y recibir feedback como una oportunidad para nuestro crecimiento y el de nuestro equipo.

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¿Qué significa para nosotros ser líderes formadores de personas y equipos?

- Se necesita conciencia de propósito para vivir en abundancia .
- Dar, cooperar y compartir conocimiento para construir el
propósito del equipo y por ende de la organización.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

- Dejar atrás nuestros desapegos nos empoderará, nos conectará con nuestro maestro interior, por lo cual aportaremos e impactaremos con el equipo.