# data[].attributes.body
Si se insiste en igualdad económica de oportunidades, necesariamente obliga un trato compensatorio hacia quienes tienen menos conocimientos o menos suerte, o menos inteligencia o habilidad física.
La igualda  tambien ayuda a la expansión de la demanda agregada y reduce la intensidad de los conflictos internos y externos al promover el desarrollo .

Valentina marieli García villalobos

# data[].attributes.body
El servicio de orientación laboral de la FSG acuerda una entrevista entre una usuaria y la responsable de una tintorería. Tras realizar dicha entrevista, la dueña de otra empresa en la que había estado trabajando anteriormente la joven se interesa por su situación, y acude a la tintorería para dar buenas referencias, aunque allí le comentan que no van a contratarla, porque no quieren trabajadores cholos.

Dayana Yactayo Romero.

# data[].attributes.attachment_caption
Que las personas de color pueden optar por los mismos derechos y beneficios que la personas de piel blanca. 

# data[].attributes.body
Todos los trabajadores de alguna planta o departamento comercial tienen iguales prestaciones y derechos, el jefe de una empresa no se puede exceder al dar más trabajo al que es cholo y menos al que es blanco...

Priscila Luyo Vilchez

# data[].attributes.body
DIVIDE LAS TAREAS DOMÉSTICAS Y EL CUIDADO DE LOS HIJOS
Las tareas domésticas y el cuidado de los niños son responsabilidad de todos los adultos de la casa, observa si en la tuya hay una división igualitaria.
Las mujeres todavía tienen menos derechos y oportunidades que los hombres, pero las pequeñas actitudes pueden cambiar esta realidad

Nohelia Peves Yactayo

# data[].attributes.headline
TODOS TENEMOS DERECHO A ELEGIR NUESTRAS CREENCIAS SIN SER JUZGADOS.

# data[].attributes.subject
TODOS TENEMOS DERECHO A ELEGIR NUESTRAS CREENCIAS SIN SER JUZGADOS.

# data[].attributes.body
Arif, que es musulmán, reza cinco veces por día. Al menos dos de esas sesiones de oración tienen lugar durante las horas de trabajo. Arif solicita que se programen sus recreos para que pueda rezar en el horario apropiado. Su supervisor se niega, señalando que "le pagan por trabajar y no por rezar. Guarda los ritos religiosos para tu tiempo libre". El supervisor de Arif lo discriminó por su religión al negarse a considerar el pedido cuidadosamente. Dado que el pedido de Arif no sería costoso, ineficiente, inseguro ni tendría un impacto negativo sobre los derechos de sus compañeros, el supervisor debería de haberlo concedido.

Anhel Agramonte Lurita.

# data[].attributes.body
Los salarios son un vivo ejemplo de la igualdad de género en el trabajo, pues si todos los empleados en el mismo rango de una empresa devengan el mismo salario, quiere decir que el trato que les está dando es justo.

En la antigüedad era común ver cómo las mujeres percibían sueldos inferiores o no eran contratadas en ciertos lugares, pero en la actualidad hay más conciencia de la equidad y más entes encargados de regular este tipo de injusticias laborales.

Priscila Luyo Vilchez