# data[].attributes.headline
Sjekke ut om alle har felles forståelse. Ikke ta det for gitt selv om informasjon er gitt. 

# data[].attributes.subject
Sjekke ut om alle har felles forståelse. Ikke ta det for gitt selv om informasjon er gitt. 

# data[].attributes.headline
Informasjon er helt avgjørende. Begrunnelse for hvorfor endringen skal gjennomføres må komme tydelig fram

# data[].attributes.subject
Informasjon er helt avgjørende. Begrunnelse for hvorfor endringen skal gjennomføres må komme tydelig fram

# data[].attributes.body
SETTE AV TID TIL INFORMASJON OG GJENNOMFØRING.
MEDVIRKNING ER ALFA OG OMEGA!
KLART SPRÅK

# data[].attributes.body
Medvirkning og takhøyde for alle.

# data[].attributes.body
Tid og rom for refleksjon over egen og andres praksis. Hve betyr egentlig intensjonsavtalen og føringer for ledelse i nye Moss

# data[].attributes.body
Inkludering, medvirkning og tydelig ledelse. Alle må vite hvorfor vi gjør det, og dette krever ledere som er følger opp over tid. Når du vet hvorfor gir det mening. Etablere forståelse for nå-situasjonen, for å kunne jobbe frem det som skal endres sammen.

# data[].attributes.body
Lyttende

# data[].attributes.body
Tid og rom for refleksjon over egen og andres praksis. Felles enighet om hvor vi vil.....

# data[].attributes.headline
Ledere med endringskompetanse på alle nivåer. Skape motivasjon mot felles mål

# data[].attributes.subject
Ledere med endringskompetanse på alle nivåer. Skape motivasjon mot felles mål

# data[].attributes.body
Inkludering, begrunnelser, samarbeid med hele personalet. Alle i en virksomhet eller avdeling må med i prosessen

# data[].attributes.body
Skape rom og tid samtaler og refleksjon.
Alle må bidra i prosessene. Bli sammen enige om tegn på god praksis og mulighetsrommene.

# data[].attributes.headline
Felles forståelse, dele informasjon, utfordre medarbeidere. Utforske og engasjere, sette av tid til møteplasser og gi rom for diskusjon.

# data[].attributes.subject
Felles forståelse, dele informasjon, utfordre medarbeidere. Utforske og engasjere, sette av tid til møteplasser og gi rom for diskusjon.

# data[].attributes.headline
Prosesser om de riktige tingene. Hva betyr det som står i intensjonsavtalen for oss. 

# data[].attributes.subject
Prosesser om de riktige tingene. Hva betyr det som står i intensjonsavtalen for oss. 

# data[].attributes.headline
Gi rom for å snakke sammen og reflektere over det som skjer

# data[].attributes.subject
Gi rom for å snakke sammen og reflektere over det som skjer

# data[].attributes.body
Skape mening, involvere, motivere og trygge medarbeiderne. Tydelig retning og mål.

# data[].attributes.body
Lyttende,utforskende og samhandlende. Krever mot og nydkjerrighet

# data[].attributes.body
Kunnskapsbasert fremtidsbilde og erkjennelse av behovet for endringer.

# data[].attributes.body
Det må brukes tid og prioriteres! Det må legges til rette for at alle kan delta. Informasjon er viktig i en endringsprosess, endringen må oppleves trygt

# data[].attributes.headline
Avsette tid og arenaer til informasjon og refleksjon.

# data[].attributes.subject
Avsette tid og arenaer til informasjon og refleksjon.

# data[].attributes.body
Ledere må være forbilder og opptre lyttende og ikke sitte med fasiten.

Ruste ansatte til å tåle usikkerhet.

# data[].attributes.headline
Involvering, åpenhet, informasjon - fredagshilsen er ikke informasjon, ikke inviter til danse uten at vi får være med på dansen, 

# data[].attributes.subject
Involvering, åpenhet, informasjon - fredagshilsen er ikke informasjon, ikke inviter til danse uten at vi får være med på dansen, 

# data[].attributes.headline
Skape en forståelse for at endring er nødvendig

# data[].attributes.subject
Skape en forståelse for at endring er nødvendig

# data[].attributes.body
Ha forståelse for det som skal endres, tid til å utforske hverandres ideer/tanker. Ferdig snakka

# data[].attributes.body
Inkludering, medvirkning og tydelig ledelse. Ærlighet og åpenhet rundt nå-situasjonen rundt det vi ønsker å endre. Etablere forståelse for hvor vi vil og hvordan vi vil dit. Og ikke minst HVORFOR, slik at endringen gir mening.
Varig endring krever ledere som etterspør og følger opp over tid.

# data[].attributes.body
En felles forståelse av hvorfor, hva OG hva gevinsten blir. Hva blir bedre for alle etter eller gjennom endring? Barn, foresatte, ansatte på alle nivåer, ledere og fellesskapet, samfunnet som helhet

# data[].attributes.body
Lederne må trekke i samme retning

# data[].attributes.body
Endringskompetanse, samhandlingskompetanse, mot, utholdende, utviklingsorientert, kunnskapsbasert ledelse, trygg, tørre å stille krav til medarbeidere, tydelig,