# data[].attributes.headline
La finalidad de esto es comprobar a través de   los dos métodos el verdadero desempeño del trabajador

# data[].attributes.subject
La finalidad de esto es comprobar a través de   los dos métodos el verdadero desempeño del trabajador

# data[].attributes.body
En primer lugar saber qué espero del trabajador; luego de acuerdo a eso lo colocaría a prueba, lo observaría (sin su conocimiento). Ya después si hablaría con el (entrevista) y podría aplicar una encuesta donde él mismo de autoevalúe. 

# data[].attributes.headline
Autora: Katherinne Montilla CI: 23442192 Ing. Industrial                   

# data[].attributes.subject
Autora: Katherinne Montilla CI: 23442192 Ing. Industrial                   

# data[].attributes.headline
- Permite reflexionar acerca de los puestos de trabajo. Quien merece cada cual y si existe un déficit por parte de la empresa o del mismo trabajador, llevar a cabo talleres de formación

# data[].attributes.subject
- Permite reflexionar acerca de los puestos de trabajo. Quien merece cada cual y si existe un déficit por parte de la empresa o del mismo trabajador, llevar a cabo talleres de formación

# data[].attributes.headline
- Comunicar al empleado sobre como va su trabajo, si lo esta haciendo bien o mal. Con ello l también se informa acerca de lo que quiere su jefe.

# data[].attributes.subject
- Comunicar al empleado sobre como va su trabajo, si lo esta haciendo bien o mal. Con ello l también se informa acerca de lo que quiere su jefe.

# data[].attributes.headline
- Valorar el desempeño del trabajador con ello se piensa en un aumento salarial que motive al empleado a ser mejor

# data[].attributes.subject
- Valorar el desempeño del trabajador con ello se piensa en un aumento salarial que motive al empleado a ser mejor

# data[].attributes.headline
- Mejorar el rendimiento de la empresa; ya que el exito depende de como se desenvuelve cada empleado tanto grupal como individual

# data[].attributes.subject
- Mejorar el rendimiento de la empresa; ya que el exito depende de como se desenvuelve cada empleado tanto grupal como individual

# data[].attributes.headline
VENTAJAS DE REALIZAR UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

# data[].attributes.subject
VENTAJAS DE REALIZAR UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

# data[].attributes.headline
ELEMENTOS IMPORTANTES PARA UNA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

# data[].attributes.subject
ELEMENTOS IMPORTANTES PARA UNA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

# data[].attributes.headline
1) Tener conocimiento (tanto de la función  la empresa como del trabajador)

# data[].attributes.subject
1) Tener conocimiento (tanto de la función  la empresa como del trabajador)

# data[].attributes.headline
La evaluacion del desempeño es una observacion profesional que se le hace al trabajador para ver como se desenvuelve en la empresa y con ello que aporta o con que contribuye. Digo profesional porque de ser de otra manera la evaluacion puede ser equivocada 

# data[].attributes.subject
La evaluacion del desempeño es una observacion profesional que se le hace al trabajador para ver como se desenvuelve en la empresa y con ello que aporta o con que contribuye. Digo profesional porque de ser de otra manera la evaluacion puede ser equivocada 