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Matriz DAFO

FORTALEZAS

-RESPONSABLE-HONESTA-CREATIVA-CONOCIMIENTO DE LAS MATEMATICAS

DEBILIDADES

-COMPROMETERME CON LAS NUEVAS CLASES-TENER QUE ESTUDIAR-DUDAR DE MI MISMO-SER RENEGONA

OPORTUNIDADES

-APOYO TOTAL DE MI FAMILIA-AYUDA DE DOCENTES ESPECIALIZADOS-EMPATÍA CON LAS PERSONAS-MEJORAR MI INTELIGENCIA

AMENAZAS

-EXPRESARME ABIERTAMENTE-TALVES CRISIS FINANCIERO-QUIZAS PROBLEMAS FAMILIARES-NIVEL DE COMPETENCIA EN LA CARRERA

OportunidadesSe definen como todo aquello, del entorno, que pueda suponer una ventaja para la organización, o el proyecto, o bien representar una posibilidad para su mejora o para el logro de su misión y visión. Se requiere ser consciente de ellas, para explotarlas. Para el análisis de las Oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son las mayores facilidades desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva? ¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué facilidades representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

FortalezasTambién llamadas puntos fuertes: son capacidades, recursos o posiciones alcanzadas. Aspectos internos que representan una ventaja, a la hora de orientarnos hacia nuestra Visión que, consecuentemente, deben mantenerse. Para el análisis de las Fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva mejor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que he podido resolver gracias a mi aprendizaje de métodos y técnicas directivas?¿Qué pienso que valora positivamente mi equipo de mi función directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con mayor satisfacción y mejores resultados?¿De qué me siento especialmente orgullosa/o en el desarrollo de la dirección?

AmenazasSe definen como toda fuerza del entorno que puede impedir la implantación de una estrategia, o bien reducir su efectividad, o incrementar los riesgos de la misma, o los recursos que se requieren para su implantación. Es importante conocerlas y afrontarlas. Para el análisis de las Amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son los mayores problemas desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva?¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué problemas representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

DebilidadesTambién llamadas puntos débiles, son aspectos que limitan o reducen la capacidad de cumplir la Misión de la Organización u objetivo del proyecto. Pueden ser resistencias actitudinales, aspectos organizativos, o cualquier aspecto interno, que represente un problema para orientarse hacia esa Misión o Visión. Deben ser identificadas, para corregirlas. Para el análisis de las Debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva peor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que podría resolver mejorando mi formación o capacitación directiva?¿Qué pienso que espera mi equipo de mí, como jefatura, y no puedo satisfacer?¿Qué funciones desempeño que me impiden dedicarme a la directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con menor satisfacción y peores resultados?¿Qué siento que podría mejorar?

Matriz DAFO

MANTENIMIENTO

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CORRECCIONES

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EXPLOTACIÓN

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AFRONTACIÓN

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DE LAS FORTALEZAS

DE LAS DEBILIDADES

DE LAS OPORTUNIDADES

DE LAS AMENAZAS

Correcciones de las debilidadesPara el análisis de las correcciones de las debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué podemos hacer para corregir las debilidades?¿Cómo aprovechar las Oportunidades para corregir las debilidades?

Afrontación de las amenazasPara el análisis de cómo afrontar las amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Como eludir las Amenazas?¿Cómo Responder a las Amenazas con las Fortalezas?

Mantenimiento de las fortalezasPara el análisis de cómo mantener las fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué vamos a hacer para mantener las Fortalezas?

Explotación de las oportunidadesPara el análisis de cómo explotar las oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cómo aprovechar las Oportunidades para aumentar las Fortalezas?

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FODA:Condori Anaya Fabioola Elena by FABIOLA ELENA CONDORI ANAYA on Genially

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Matriz DAFO FORTALEZAS -RESPONSABLE-HONESTA-CREATIVA-CONOCIMIENTO DE LAS MATEMATICAS DEBILIDADES -COMPROMETERME CON LAS NUEVAS CLASES-TENER QUE ESTUDIAR-DUDAR DE MI MISMO-SER RENEGONA OPORTUNIDADES -APOYO TOTAL DE MI FAMILIA-AYUDA DE DOCENTES ESPECIALIZADOS-EMPATÍA CON LAS PERSONAS-MEJORAR MI INTELIGENCIA AMENAZAS -EXPRESARME ABIERTAMENTE-TALVES CRISIS FINANCIERO-QUIZAS PROBLEMAS FAMILIARES-NIVEL DE COMPETENCIA EN LA CARRERA OportunidadesSe definen como todo aquello, del entorno, que pueda suponer una ventaja para la organización, o el proyecto, o bien representar una posibilidad para su mejora o para el logro de su misión y visión.

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Concluir los ciclos al tiempo requerido.

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Concluir los ciclos al tiempo requerido.

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-Necesito capacitarme en la materia de Química.
-Llevar clases de oratoria, por mi habla activa.
-Organizarme bien en mis cosas
universitarias.
-Tener una buena comunicación con mis hermanos.

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Tener un buen trabajo, que pueda desenvolverme bien a mis disciplinas , especializarme en construcción y ser una buena ingeniera.

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Culminar mis estudios satisfactoriamente,y en cada etapa del ciclo universitario aprender buenos objetivos y así terminar y ser buena ingeniera.

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Practicar todos los días las clases dadas. 

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Practicar todos los días las clases dadas. 

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Estilo de aprendizaje KINESTÉSICO

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Matriz del proyecto personal de aprendizaje (3).docx