# data[].attributes.body
La aplicabilidad en las organizaciones actuales utiliza un poco de todas las escuelas, las maquinas las hacen para el hombre, existen procesos, se da la retroalimentación, hay áreas y departamentos, los lideres los seleccionan en base a personalidades y el personal es cada vez mas importante en la organización.

# data[].attributes.body
Ludwig Von Bertalanffy, los sistemas no pueden ser analizados separadamente. Los llama totalizante.
ENTRADA - PROCESO - SALIDA - RETROALIMENTACIÓN

# data[].attributes.body
Amitai Etzione, Importancia de las organizaciones en la sociedad. Chester Barnard, origen y aceptación de mando. Ralph Dahrendorf, estudio los conflictos industriales.
Equilibrio de recursos humanos y estructurales, base de burocracia, objetivos abstractos y concretos.

# data[].attributes.body
Elton Mayo, analizo el cambio en el ambiente laboral a causa de los factores psicológicos. Kurt Lewin, Clasifico los estilos de liderazgo: personalidad - Estilos de liderazgo, situacionales de rasgo. Mary Parker, Analizo aspectos conflictivos entre administración y coordinación.

# data[].attributes.body
Henry Fayol, Gulik, Urwick,

Sheldon.

Universalidad de la administración.
Prever - organizar - dirigir - coordinar - controlar.
Estructuro las áreas.
Administrativa - técnica - comercial - financiera - contable - de seguridad.

# data[].attributes.body
Frederick Taylor, estudio movimientos del trabajador, optimizando la producción.

# data[].attributes.body
Son un grupo de personas reunidas para lograr un mismo fin, en la administración funcionan para resolver problemas, cumplir objetivos y llegar a metas mas en menor tiempo y considero que en la sociedad, cualquier actividad de dos o mas personas con un mismo fin, se vuelve una colectividad.