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A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) está inserida em um campo muito dinâmico, o das organizações, que são culturalmente modificadas ao longo do tempo, mudam-se as cobranças, as prioridades, os desafios, as pessoas. O psicólogo e demais gestores organizacionais devem estar antenados a isto e acompanhar essas mudanças, de modo que a gestão consiga se adequar ao momento sócio-histórico vivenciado. Devido a este fator, é necessário investir e se atualizar quanto às inovações nesta área.

Assim, as empresas investem tanto em inovações que desenvolvam seus funcionários, como aquelas relacionadas ao recrutamento e seleção desses. Neste contexto a tecnologia é uma grande aliada, como podemos ver na nova metodologia utilizada por algumas empresas (como HSBC,Brasil Foodse Natura) em seleções, chamada "Brevetagem", que consiste na utilização do meio digital para facilitar a troca de informações através de textos, vídeos, chats, fotos, fóruns de discussões e etc, sendo utilizadas até redes sociais para avaliar o candidato.

Atualmente são muito utilizados os "cases", que consiste no uso de casos que representam situações problemas da empresa, usados tanto no treinamento e desenvolvimento dos funcionários como em processos seletivos diversos, principalmente Trainees. Um case que ficou muito famoso foi o da empresa Heineken , em que a proposta era fugir do convencional na contratação de um estagiário para atuar nos eventos que patrocina, como a "Champions League" e para isso realizaram uma entrevista de emprego com 1734 candidatos, com diversos testes e pegadinhas.

A intenção principal era tirar os entrevistados do modo padrão de perguntas e respostas prontas e ensaiadas e o processo seletivo ficou tão conhecido que serviu também como marketing da empresa. Você pode conferir um pouco desta seleção no link: https://www.youtube.com/watch?v=VqtPQlj-N6I. Vale lembrar que as inovações devem ser criteriosamente analisadas, para que sejam adequadas à cada contexto.

Como citado, os cases também podem ser utilizados para treinamentos, mas além desses, há diversas formas de ser criativo e alcançar os objetivos da organização, como por exemplo, utilizando-se de jogos de tabuleiros e interativos, para ensinar de maneira lúdica os conteúdos necessários à organização.

Algumas novidades também surgem no campo do reconhecimento e investimento do trabalhador, como é o caso de empresas que investem em formas alternativas de reconhecimento do funcionário, organizando viagens (até mesmo para a Disney), premiações períodicas das "melhores ideias", cursos de idiomas em outros países, entre outros. Outro avanço relacionado ao reconhecimento e principalmente à saúde do trabalhador são as iniciativas denominadas "Preparação para a aposentadoria", que diante do impacto causado pelo desligamento do trabalho na organização do indivíduo, diversas instituições e empresas têm investido na criação de programas de orientação para quem vai aposentar. Seu objetivo é capacitá-los para lidar com as mudanças atreladas ao fim da atividade profissional e suas consequências. Nessa tarefa, o psicólogo tem exercido um papel fundamental. Boa parte de seu trabalho se dá em empresas que já perceberam a necessidade de garantir um futuro mais promissor e menos deprimente à quem prestou serviços à companhia durante anos. Nossa orientadora, Edelvais Keller, realiza um trabalho semelhante, junto à uma Assistente Social, o projeto é extensionista é denominado como "Suporte a gestores e profissionais interessados em Prograrmas de Preparação para a Aposentadoria (PPAs): contribuindo em projetos de vida para além da carreira laborativa".

Compreendemos assim, que gerir e inovar podem e devem caminhar juntos, auxiliando ainda mais a desenvolver empresas e investir em pessoas.

http://www.empreza.com.br/blog/2013/03/heineken-aposta-em-criatividade-e-inovacao-em-processo-seletivo-para-trainee/

http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/voce-sabe-o-que-e-brevetagem/

https://endeavor.org.br/um-novo-modelo-de-gestao-de-pessoas/

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Inovações na Psicologia Organizacional e do Trabalho

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A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) está inserida em um campo muito dinâmico, o das organizações, que são culturalmente modificadas ao longo do tempo, mudam-se as cobranças, as prioridades, os desafios, as pessoas. O psicólogo e demais gestores organizacionais devem estar antenados a isto e acompanhar essas mudanças, de modo que a gestão consiga se adequar ao momento sócio-histórico vivenciado.

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https://www.psicologiaviva.com.br/blog/psicologia-organizacional/

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Como Diagnosticar os Problemas do seu Negócio

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Psicologia Organizacional é a base para o sucesso da organização