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Hay poca sensibilización en temas de género para promover relaciones más igualitarias

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Hay poca sensibilización en temas de género para promover relaciones más igualitarias

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La temática de género puede ser invisible

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La temática de género puede ser invisible

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se tiende a polarizar la discusión en materia de género

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se tiende a polarizar la discusión en materia de género

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Expectativas y proyecciones profesionales de mujeres postergadas, para dedicarse al cuidado de los hijos

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Expectativas y proyecciones profesionales de mujeres postergadas, para dedicarse al cuidado de los hijos

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Enfermedades asociadas a la salud mental, como son el estrés laboral, como mayor prevalencia en mujeres

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Enfermedades asociadas a la salud mental, como son el estrés laboral, como mayor prevalencia en mujeres

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Escasos apoyos sociales y familiares para el cuidado de los hijos o emergencias

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Escasos apoyos sociales y familiares para el cuidado de los hijos o emergencias

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Diversificación de las actividades por multitareas

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Diversificación de las actividades por multitareas

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No existe visibilización de la problemática de género a nivel de sistema

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No existe visibilización de la problemática de género a nivel de sistema

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Necesidad de alcanzar resultados rápidos por lo que no se sensibiliza de forma progresiva en la perspectiva de género.

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Necesidad de alcanzar resultados rápidos por lo que no se sensibiliza de forma progresiva en la perspectiva de género.

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Dificultad para entender que las políticas de género son  transversales  y no  un problema  de mujeres

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Dificultad para entender que las políticas de género son  transversales  y no  un problema  de mujeres

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La utilización de la perspectiva de género queda a buena voluntad de los actores más sensibilizados.

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La utilización de la perspectiva de género queda a buena voluntad de los actores más sensibilizados.

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Naturalizacion de elementos de sesgo y discriminacion (chistes discriminatorios, chistes sobre la inteligencia femenina, etc)

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Naturalizacion de elementos de sesgo y discriminacion (chistes discriminatorios, chistes sobre la inteligencia femenina, etc)

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No existe un reconocimiento oficial en los lineamientos institucionales del Estado, que obligue a la incorporación de la perspectiva de género.

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No existe un reconocimiento oficial en los lineamientos institucionales del Estado, que obligue a la incorporación de la perspectiva de género.

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Dificultad para percibir  la equidad de  género como  eje de  la política publica

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Dificultad para percibir  la equidad de  género como  eje de  la política publica

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Participación reducida de las mujeres en la toma de desiciones a nivel sindical

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Participación reducida de las mujeres en la toma de desiciones a nivel sindical

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Para ser partícipe de la toma de desiciones es necesario "comportarse como un hombre", es decir, la masculinización del poder.

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Para ser partícipe de la toma de desiciones es necesario "comportarse como un hombre", es decir, la masculinización del poder.

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Mayor cantidad de horas semanales destinadas al trabajo no remunerado que genera mayor agotamiento

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Mayor cantidad de horas semanales destinadas al trabajo no remunerado que genera mayor agotamiento

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Prenatal y postnatal es desigual para hombres y mujeres, lo cual, conlleva a distintos tipos de involucramiento en roles parentales y el cuidado de los hijos.

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Prenatal y postnatal es desigual para hombres y mujeres, lo cual, conlleva a distintos tipos de involucramiento en roles parentales y el cuidado de los hijos.

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Desconocimiento por parte de los equipos directivos de las temáticas de género y su impacto en el desarrollo de las actividades educativas.

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Desconocimiento por parte de los equipos directivos de las temáticas de género y su impacto en el desarrollo de las actividades educativas.

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Frente a un eventual conflicto de acoso sexual en el ámbito laboral, respalda automáticamente al género masculino

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Frente a un eventual conflicto de acoso sexual en el ámbito laboral, respalda automáticamente al género masculino

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considerar que contratar mujeres es un cacho

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considerar que contratar mujeres es un cacho

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Efecto John-Jennifer como sesgo en las evaluaciones y el reconocimiento de méritos de las mujeres

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Efecto John-Jennifer como sesgo en las evaluaciones y el reconocimiento de méritos de las mujeres

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No se incorpora la perspectiva de género como parte del presupuesto ya sea desde el personal o desde la capacitación

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No se incorpora la perspectiva de género como parte del presupuesto ya sea desde el personal o desde la capacitación

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No se considera la planificación financiera de los recursos delegados la perspectiva de género.

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No se considera la planificación financiera de los recursos delegados la perspectiva de género.

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El uso de lenguaje sexista y su nocivo efecto sobre la realidad de las mujeres

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El uso de lenguaje sexista y su nocivo efecto sobre la realidad de las mujeres

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Insistir en la paridad de genero como un número más que como cambio social profundo.

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Insistir en la paridad de genero como un número más que como cambio social profundo.

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No existe medición del impacto de las políticas públicas diferenciado por género

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No existe medición del impacto de las políticas públicas diferenciado por género

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Menor cantidad de puestos gerenciales o directivos son ocupados por mujeres

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Menor cantidad de puestos gerenciales o directivos son ocupados por mujeres