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2년차가 되고나니 동기들끼리 비슷한 고민이 많았던 듯합니다,,,

1. 선배들에게 용기있게 피드백 받아볼것
공유해주신 양식 참조하여 제 스스로 강/약점에 대해 알아보도록 하겠습니다.
멘토님의 이야기를 듣다보니 인수인계받을때 스스로 업무처리방식에 대해서 고민을 해보았는지 되돌아보게 되었습니다,,, 제 스스로 좀 더 나은 업무처리 방식을 가질 수 있도록 발전해보겠습니다!

2. 두번째 고민에 대한 솔루션은 비공개하겠습니다.

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제가 가지고 있던 고민에 대해 다음과 같은 솔루션을 받아 고민을 해결하는 데 도움이 되었습니다!

1. 직무로테이션은 해당 업무 2-3년정도 해본 후 어느정도 깊이, 이해도가 생겼을 때 고민해도 늦지 않다.

2. (1) 낭비 줄이기 : 업무시간을 어떤 식으로 효율적으로 쓸 것인가에 대해 고민하는 시간이 필요하다. (단축키 등과 같은 효율적인 작업방식을 늘 고민할 것)

(2) 인수인계 관련 TIP : 제일 BEST는 나만의 매뉴얼 만들기

또한, 멘토님께서 객관적으로 업무/회사생활 관련 피드백을 받는 활동을 제안해주셨는데, 실제로 실행해보았을 때 저의 몰랐던 업무적 강/약점을 파악할 수 있어서 좋았습니다.

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오랜만에 멘티들과 함께해서 즐거웠습니다. 판토스 2년차 판린이 여러분의 고민을 함께 나눠보았습니다. 사실 2년차 멘티들의 고민과 저의 고민은 별반 차이가 없었지만,  과거 멘토의 경험과 팁들이 조금이나마 고민을 해결하는데 도움이 될 수 있었으면 좋겠습니다. 특히 주변 사람들에게 객관적으로 업무/회사생활 관련 피드백을 받고 부족한 부분을 보완해 나간다면 성장하시는데 도움이 될 것 같습니다.

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어서와 2년차는 처음이지?

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어서와 2년차는 처음이지?

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1. 스스로 성장하고 있는지 알 수 있는 방법
같은 업무를 반복하다보니,,, 제가 잘 크고 있는지 모르겠어요ㅠ
이와 동시에 성장하려면 새로운 업무를 피할 수는 없는 것 같은데 새로운 업무에 대한 두려움도 생깁니다,,, 도와주세요🙏
2. 일못러와 소통하는 방법
어쩔 수 없이 소통을 하긴 해야할 때 답답하고 화가 나지만 그냥 꾹꾹 참고 분노를 삭히는 방법만 있는 것일까요,,, 😥
팀장님께 일러가면서 살고있습니다,,,ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

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1. 직무 로테이션에 대한 고민
(몇년차 직무 로테이션이 적당한가..)
2. 업무 습득력에 대한 고민
(어떻게 하면 단기간 내에 효과적으로 업무를 습득하고 온전히 내 것으로 만들 수 있을까..)

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블라인드-지수_사원의-행복도

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일정 : 2022년 8월 24일 오후 12시 - 14시

주제 : 멘토-멘티 Rehuilding
2년차가 된 신입사원들의 고민 공유 및 해결책 탐색

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1. 멘토링 일정 및 주제

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1. 멘토링 일정 및 주제