# data[].attributes.body
“Thật ra vì hình xăm haylà vì chị kì thị v

# data[].attributes.body
Giúp nâng cao học vấn và tạo công việc ổn định cho người chuyển giới, để họ sớm thực hiện được ước mơ đời mình

# data[].attributes.body
- nền tảng học vấn tốt
- thành công nhất định trong sự nghiệp

# data[].attributes.body
Giúp người chuyển giới có được tiếng nói trong xã hội

# data[].attributes.headline
Công việc cấp thấp, bấp bênh, không có tương lai

# data[].attributes.subject
Công việc cấp thấp, bấp bênh, không có tương lai

# data[].attributes.headline
Học vấn thấp + kì thị từ xã hội + giấy tờ không nhất quán 

# data[].attributes.subject
Học vấn thấp + kì thị từ xã hội + giấy tờ không nhất quán 

# data[].attributes.body
Xuất phát từ mong muốn sớm tìm lại bản thân, đa số họ đều không học hành đến cùng mà ra đời bươn chải để sớm có tiền chuyển giới

# data[].attributes.headline
Cơ hội phát triển hạn hẹp khi không được làm việc trong khu vực chính thức

# data[].attributes.subject
Cơ hội phát triển hạn hẹp khi không được làm việc trong khu vực chính thức

# data[].attributes.body
4% những người tham gia khảo sát có các việc làm ở khu vực chính thức (có hợp đồng lao động và được hưởng các chế độ, lợi ích của người lao động) và có tới 13% kiếm sống bằng nghề mại dâm. (TpHCM, 2015, CARMAH và Đại học Pittsburg)

# data[].attributes.body
Tạo ra môi trường làm việc tối đa hóa năng suất của người chuyển giới

# data[].attributes.body
- Cơ hội việc làm với công việc phù hợp với năng lực và nơi làm việc không có những áp lực không cần thiết ngoài công việc

# data[].attributes.body
Thông điệp: "a working environment with minimised distractions so that you just have to focus on your work"
Phương tiện truyền thông:

# data[].attributes.body
- Trung tâm chăm sóc sức khỏe dành cho người chuyển giới  (lầu 6 bệnh viện Bình Dân)
- Trung tâm tư vấn tâm lý
- Dịch vụ cho vay lãi suất thấp (giúp người chuyển giới đủ điều kiện giải phẫu khi cần)

# data[].attributes.body
- more integrity (không phân biệt, không bè phải)
- có cơ hội được đề bạt, thăng tiến
- tự do lựa chọn trang phục theo bản dạng giới của mình nếu có quy định đồng phục
- được trang bị những cơ sở vật chất phù hợp nhất với người chuyển giới (WC)

# data[].attributes.body
- Các NGO hỗ trợ cho LGBT và người chuyển giới (eg. iSee)
- Những thế hệ chuyển giới đi trước đã thành công
- Chính bản thân họ với những năng lực chưa được thể hiện hết

# data[].attributes.body
Hồ sơ ứng tuyển: là chỗ lo lắng của người chuyển giới vì phần thông tin giới tính không khớp với bản dạng giới.
Trang phục làm việc: ảnh hưởng nhiều đến quyết định chọn công việc vì nó là một phần quan trong trọng việc thể hiện bản dạng giới
Hooc-môn chuyển giới: giúp cơ thể người chuyển giới xuất hiện những đặc tính sinh lý của giới tính họ muốn trở thành nhưng lại làm ảnh hưởng đến sức khỏe và năng suất làm việc

# data[].attributes.body
tuyệt đối không thể dùng lâu dài, dùng lâu dài thì người chuyển giới dùng hormone sẽ tự dưng mỏi mệt, mất hoặc giảm sự dẻo dai và sức khỏe. Điều này ảnh hưởng lâu dài tới khả năng lao động và chất lượng sống của họ

# data[].attributes.body
người chuyển giới

mong muốn được sống đúng với cơ thể thật của mình trở thành người bình thường như mọi người xung quanh

Đồng nghiệp và những cá nhân làm việc cùng người chuyển giới

khó chấp nhận những điều mới lạ và khác biệt với mình

mang những định kiến về giới tính (con trai phải làm việc này, con gái phải làm việc kia)

Khách hàng, và những cá nhân tương tác nhưng không tiếp xúc công việc nhiều

hiếu kì với những điều khác thường

thiếu tin tưởng đối với người chuyển giới, xem rằng họ là những kẻ không đàng hoàng trong xã hội

# data[].attributes.body
họ với công việc: chú tâm hoàn toàn vào công việc để đạt được hiệu quả tốt nhất

công việc với họ: công việc giúp họ thể hiện năng lực bản thân, cho họ nguồn thu nhập để duy trì cuộc sống

họ với đồng nghiệp + cấp trên + khách hàng: thân thiện nhưng có phần khép kín vì mặc cảm

đồng nghiệp với họ: soi mói, bàn tán, kỳ thị

cấp trên với họ: ác cảm, bất công, gây khó dễ, không tin tưởng năng lực

khách hàng với họ: ác cảm, quấy rối

người tuyển dung với họ: tránh né, từ chối bằng nhiều cách, không tin tưởng

họ với chính họ: luôn trong trạng thái đẩy bản thân hết sức có thể dù sức khỏe bị thua sút do quá trình chuyển giới

# data[].attributes.body
Văn phòng

nơi để làm việc, nghiêm túc và chuyên nghiệp, ai nấy lo làm việc của mình

đôi khi là nơi bàn tán của những đồng nghiệp soi mói

giờ làm việc hành chính, có khi làm overtime

Nhà hàng, khách sạn, quán ăn, cửa hiệu buôn bán

đông người ra vào

khách nói cười vui vẻ

Vỉa hè

nắng nóng, bụi bặm

ồn ào, phức tạp

# data[].attributes.body
- ACTIONS: chuẩn bị hồ sơ, tìm việc (bằng cách rải hồ sơ ở nhiều chỗ), phỏng vấn, đến thử việc, làm việc
- GOALS: nuôi sống bản thân; công việc tốt, ổn định;  thể hiện năng lực bản thân qua công việc
- PROCESS: tìm và làm việc như cách những người khác làm nhưng có sự cố găng nhiều hơn vì họ trân trọng công việc mình đang có

# data[].attributes.body
Activities includes actions with specific goals in mind, and the processes performed to achieve them.

Environments details the context and characteristics of the space where activities are being observed.

Interactions includes both interpersonal and person-artifact interactions. Proximity and space may also play an important role within these relationships.

Objects catalogues the items within the environment and how they are used. It is important to note both the central and peripheral uses of objects and how people harness them to conduct their activities.

Users includes the people within the environment that are being observed. Key information includes their values and biases, behaviors, needs and relationships.

# data[].attributes.headline
Đối với nhóm không có trình độ học vấn: mưu sinh kiếm sống, bấp bênh, không có tương lai

# data[].attributes.subject
Đối với nhóm không có trình độ học vấn: mưu sinh kiếm sống, bấp bênh, không có tương lai

# data[].attributes.headline
Những nơi tưởng chừng như giúp giải quyết vấn đề hóa ra lại không đem lại thay đổi gì

# data[].attributes.subject
Những nơi tưởng chừng như giúp giải quyết vấn đề hóa ra lại không đem lại thay đổi gì

# data[].attributes.headline
Đối với nhóm có công việc: KHÔNG CHỈ LÀ ÁP LỰC CÔNG VIỆC

# data[].attributes.subject
Đối với nhóm có công việc: KHÔNG CHỈ LÀ ÁP LỰC CÔNG VIỆC

# data[].attributes.body
- Cấp trên ác cảm, khinh miệt; đồng nghiệp soi mói, kỳ thị; khách hàng ác cảm, quấy rối
- Khó khăn trong tuân thủ các quy định chung (WC, đồng phục)
- Nhà tuyển dụng chưa có chính sách chống kì thị, luật lao động chưa có quy định rõ ràng để ngăn chặn các hành vi kì thị

# data[].attributes.headline
Đối với nhóm có học vấn cao đi ứng tuyển : CÓ NĂNG LỰC NHƯNG KHÔNG CÓ CƠ HỘI THỂ HIỆN

# data[].attributes.subject
Đối với nhóm có học vấn cao đi ứng tuyển : CÓ NĂNG LỰC NHƯNG KHÔNG CÓ CƠ HỘI THỂ HIỆN

# data[].attributes.body
- Bị từ chối tuyển dụng bằng nhiều cách khác nhau với những lý do không rõ ràng
- Khả năng bị loại từ vòng hồ sơ rất cao vì giấy tờ không rõ ràng thông tin giới tính
- Đến được vòng phòng vấn dù thể hiện được tiềm năng nhưng vẫn không được nhận

# data[].attributes.body
- Cơ hội việc làm cho người chuyển giới là khá hạn chế đặc biệt là từ các khu vực chính thức
- Việc làm bấp bênh khiến họ dễ trở thành tệ nạn của xã hội
- Khi tham gia lao đông, người chuyển giới gặp nhiều khó khăn tại công  sở

# data[].attributes.headline
Cơ hội việc làm chính thức bị hạn chế, nguy cơ trở thành gánh nặng xã hội cao

# data[].attributes.subject
Cơ hội việc làm chính thức bị hạn chế, nguy cơ trở thành gánh nặng xã hội cao

# data[].attributes.body
4% những người tham gia khảo sát có các việc làm ở khu vực chính thức (có hợp đồng lao động và được hưởng các chế độ, lợi ích của người lao động) và có tới 13% kiếm sống bằng nghề mại dâm. (TpHCM, 2015, CARMAH và Đại học Pittsburg)

# data[].attributes.headline
Luật có nghiêm cấm sự kỳ thị nơi công sở nhưng không quy định cụ thể

# data[].attributes.subject
Luật có nghiêm cấm sự kỳ thị nơi công sở nhưng không quy định cụ thể

# data[].attributes.body
Bộ luật Lao động
Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm
1. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn

# data[].attributes.headline
Bị chủ là người trong đại cộng đồng LGBT xem thường, miệt thị

# data[].attributes.subject
Bị chủ là người trong đại cộng đồng LGBT xem thường, miệt thị

# data[].attributes.body
Nhiều lúc mà hai đứa mà có cái mâu thuẫn gì đó, cái đó nó nói là tao như thế này này tao là gay nhưng tao là đàn ông còn đỡ hơn mày con kia. Mình bực, một thằng gay mà cũng có quyền kì thị mình chỉ vì nó là gay nhưng mà nó là con trai, còn mình là một đứa muốn giống đàn ông nhưng mà lại không giống, lại không phải là đàn ông

# data[].attributes.body
Need: công việc phù hợp với họ về tính chất công việc môi trường làm việc
Insight: họ chỉ muốn để bản thân chịu áp lực từ công việc, và không muốn có thêm những áp lực không đáng có từ nơi họ làm việc.
Insight:
Người chuyển giới gặp khó khăn trong vấn đề xin việc bởi vì họ luôn cân nhắc giữa việc chọn được một công việc phù hợp, có thể phát triển năng lực hay một công việc không phù hợp với năng lực nhưng lại có được một môi trường không bị kì thị. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng lại không muốn tuyển dụng những người chuyển giới vào môi trường làm việc của họ. Và người chuyển giới phải chịu vô vàn áp lực ngay từ khi bắt đầu tìm việc, phỏng vấn...

# data[].attributes.body
Need: đang cố gắng làm điều gì?
Insights: điều tìm ẩn mà họ cũng không nhận biết được

# data[].attributes.body
Em vốn thích mặc trang phục nam tính, để tóc ngắn, "đóng thùng" quần tây và áo sơmi, thắt cà vạt, đi giày tây. Nhưng công việc marketing buộc em mặc đồng phục nữ với chân váy, áo sơmi và nơ cổ. Em thấy nó gò bó, thiếu tự tin sao sao ấy. Suy nghĩ, đắn đo, lo lắng..., cuối cùng em quyết định nghỉ việc để được sống thật với chính mình.

# data[].attributes.headline
Đồng phục công sở và quyết định chọn nghề

# data[].attributes.subject
Đồng phục công sở và quyết định chọn nghề

# data[].attributes.body
Đồng phục công sở ảnh hưởng rất nhiều đến quyết định lựa chọn nghề nghiệp của người như tụi em. Đặc biệt là những người vì nhiều lý do không muốn phẫu thuật để chuyển hẳn sang giới tính khác, mà chọn cách "ăn mặc chuyển giới" để phù hợp với bản dạng giới của mình.

# data[].attributes.headline
Nhà tuyển dụng chưa có chính sách chống kì thị

# data[].attributes.subject
Nhà tuyển dụng chưa có chính sách chống kì thị

# data[].attributes.body
“Nguyên nhân chính khiến LGBT gặp khó khăn trong vấn đề việc là hầu hết các nhà tuyển dụng chưa có chính sách chống kỳ thị và phân biệt đối xử bằng văn bản mà chủ yếu là thống nhất về tinh thần, nếu có vấn đề xảy ra thì xử lý theo trường hợp cụ thể. Kỳ thị, thiếu giấy tờ tùy thân phù hợp, thiếu sự hỗ trợ của các tổ chức làm về quyền của người chuyển giới khiến người chuyển giới không tiếp cận được việc làm cũng như vốn vay cần thiết để có thể thiết lập dịch vụ của riêng họ,…” - Hoàng Tú Anh – Giám đốc Trung tâm Sáng kiến Sức khỏe và Dân số (CCIHP)

# data[].attributes.body
Ở những nơi có quy định về đồng phục theo giới tính hầu hết người chuyển giới cho biết họ không thoải mái. Rất nhiều người gặp khó khăn trong việc tuân thủ quy định về thời gian làm việc do các vấn đề liên quan tới chuyển giới như trang điểm, dùng thuốc, tập luyện…hay gặp khó khăn với nhà vệ sinh quy định giới tính ở nơi làm việc  - nghiên cứu "Sinh kế với người chuyển giới" do Trung tâm Sáng kiến Sức khỏe và Dân số (CCIHP) Việt Nam và Viện nghiên cứu phát triển (IDS) Vương Quốc Anh tại Hà Nội, thành phố Hồ Chí Min

# data[].attributes.body
Dưới ảnh hưởng của sự kỳ thị, phân biệt đối xử, người LGBTI có thể được xem như đối tượng yếu thế trong xã hội. Khi tham gia vào các quan hệ kinh tế như tìm kiếm việc làm, cơ hội thăng tiến trong công việc, vấn đề nhà ở… họ sẽ gặp nhiều trở ngại và có thể bị đối xử bất công [21]. Hơn nữa, do người LGBTI chỉ chiếm tỉ lệ nhỏ trong dân số nên tiếng nói chưa được chú trọng đúng mức; hệ quả là khả năng tự thân chống đỡ, tự bảo vệ khi quyền lợi chính đáng bị xâm phạm thường rất thấp. Nói cách khác, rất cần có pháp luật để bảo vệ người LGBTI khỏi các xâm hại nói trên.

# data[].attributes.body
"Những người chuyển giới khi làm phẫu thuật phải chịu vô vàn đau đớn, nếu có được sự đồng hành của cha mẹ thì đó là điều vô cùng hạnh phúc. Rất nhiều bạn chuyển giới phải tự đi phẫu thuật một mình, rất cô đơn. Các bạn phải chịu đựng sự tổn thương tâm lý sâu sắc" - La Nam nói.

# data[].attributes.body
“Các bạn đừng bao giờ rụt rè, né tránh những câu hỏi về giới tính từ nhà tuyển dụng. Bởi mình càng né tránh, họ càng tò mò. Hãy trả lời khéo léo hoặc dẫn dắt người ta đến sự thông cảm. Hãy biến tình thế bị động thành chủ động”. - một bạn nữ chuyển giới nam chia sẻ (báo thanh niên)

# data[].attributes.headline
Những câu nói động viên cộng đồng ng chuyển giới

# data[].attributes.subject
Những câu nói động viên cộng đồng ng chuyển giới

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Trong vài năm trở lại đây, cùng với sự tiến bộ và mở cửa của xã hội, những người chuyển giới đã dần mạnh dạn bước ra ánh sáng, cất lên tiếng nói của mình. Sự hiện diện tích cực đó đã mang đến chiến thắng lớn cho cộng đồng người chuyển giới khi cuối năm ngoái, Quốc hội chính thức thông qua Bộ luật Dân sự (sửa đổi), hợp pháp hóa việc chuyển đổi giới tính ở Việt Nam.

Mặc dù vậy, xã hội vẫn chưa thực sự hiểu rõ về cộng đồng người chuyển giới. Họ là ai? Họ trông như thế nào? Họ làm những công việc gì? Hiểu được điều đó, tối 18/12, bộ ảnh Gender Diversity At Work - Giới Tính Không Quyết Định Năng Lực đã ra đời với mục đích giúp mọi người hiểu rằng người chuyển giới thực ra không ở đâu xa, không có gì lạ, "Họ ở khắp mọi nơi. Họ là đồng nghiệp của bạn, là bác sĩ, giáo viên, họa sĩ, nhân viên văn phòng...".

"Hãy nhìn nhận và đánh giá người chuyển giới bằng khả năng, sự nỗ lực và đam mê của họ dành cho công việc, chứ không phải bằng giới tính của họ. Người chuyển giới cũng có thể làm mọi việc như các bạn, họ cũng đang từng ngày đóng góp sức lao động và trí tuệ của mình cho một thế giới tốt đẹp, văn minh và nhân ái hơn" là thông điệp mà dự án muốn truyền tải đến xã hội.

Không chỉ giúp mọi người có được cái nhìn chân thực, gần gũi hơn về người chuyển giới, bộ ảnh còn đang tạo động lực cho chính những bạn trẻ thuộc cộng đồng LGBT trong việc học tập, rèn luyện bản thân để họ không còn e ngại, sợ hãi về cơ hội phát triển nghề nghiệp của bản thân.

# data[].attributes.attachment_link.title
Người chuyển giới làm những nghề gì? Bộ ảnh này sẽ cho bạn câu trả lời

# data[].attributes.attachment_link.description
Trong vài năm trở lại đây, cùng với sự tiến bộ và mở cửa của xã hội, những người chuyển giới đã dần mạnh dạn bước ra ánh sáng, cất lên tiếng nói của mình.

# data[].attributes.body
1/ Sử dụng AEIOU framework để xác định vấn đề (kiểm tra lại xem vấn đề đã được xác định đúng chưa)

2/ Tìm needs và insights.

3/ Phát biểu câu vấn đề (problem statement)

4/ Tìm kiếm ý tưởng và lựa chọn ý tưởng
- Chuyển nhu cầu thành câu “Bằng cách nào chúng ta có thể...?”
- Phát sinh ý tưởng (dùng POEMS)
- Gom và lựa chọn ý tưởng

5/ Xây dựng “concept statement”

6/ Prototype và cuối cùng là viết câu ý tưởng như homework yêu cầu.

# data[].attributes.headline
Bị công ty bắt thay đổi bản thân để phù hợp

# data[].attributes.subject
Bị công ty bắt thay đổi bản thân để phù hợp

# data[].attributes.body
“Tất cả những bài kiểm tra năng lực em đều vượt qua, nhưng người ta bảo em phải thay đổi bản thân vì hình dạng em khi đó không phù hợp với văn hóa công ty, không phù hợp với pháp luật”,

# data[].attributes.body
Tú Anh đi xin việc nhiều lần không được. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều lắc đầu khi nhìn vào hồ sơ và ngoại hình khác biệt của cô. "Nhiều nơi họ tế nhị nói sẽ liên lạc lại sau, còn hầu hết là từ chối thằng thừng", cô kể. (vnexpress)

# data[].attributes.body
"Tỷ lệ người chuyển giới bị từ chối khi xin việc (59.0%) cao gấp ba lần so với nhóm đồng tính và song tính (19.6%). Người chuyển giới cũng bị phân biệt đối xử trong việc trả lương hay thăng tiến, khiến họ thường chỉ giữ các vị trí cấp thấp, cơ bản mà khó giữ các vị trí quản lý hoặc cao hơn."

8.8% từng bị đuổi việc, 13.8% bị trả lương kém hơn sovới người cùng vị trí, năng lực, 22.6% bịhạn chế thăng tiến, 13.5% bị buộc chuyểnsang vị trí công việc khác, 3.7% khôngđược giải quyết bảo hiểm y tế, bảo hiểm xãhội. Tất cả những hành vi phân biệt đối xửnày đều được người khảo sát đánh giá làdựa vào việc họ được/bị coi là LGBT, hoặckết hợp với các yếu tố phân biệt đối xử đachiều như “tác phong”, giới tính.-bài research

(Trích nghiên cứu “Có phải bởi vì tôi là LGBT?” năm 2016 do Viện nghiên cứu xã hội, kinh tế và môi trường thực hiện.)

# data[].attributes.headline
Các trung tâm giúp đỡ người chuyển giới chỉ có thể tư vấn, không thể giúp nhiều hơn

# data[].attributes.subject
Các trung tâm giúp đỡ người chuyển giới chỉ có thể tư vấn, không thể giúp nhiều hơn

# data[].attributes.body
BS Nguyễn Tấn Thủ chia sẻ về kinh nghiệm giúp đỡ người chuyển giới, khó khăn nhất là vấn đề tâm lý và việc làm. Anh nói: “Có một bạn chuyển giới mới 15 tuổi đã phải rời khỏi gia đình do không được chấp nhận. Bạn ấy không giấy tờ, không được học hành tới nơi tới chốn. Bạn nói với tôi một là bạn sẽ chết đói, hai là phải đi bán dâm. Áp lực xã hội nó ghê gớm quá. Không phải các bạn không có năng lực làm việc mà không nơi nào chấp nhận các bạn. Tôi chỉ có thể giúp đỡ các bạn bằng việc tư vấn cách phòng vệ chứ ngoài ra tôi không có giải pháp nào khác cả. Chỉ một số ít bạn nữ chuyển giới nào may mắn, có tài lẻ thì đi biểu diễn ca hát, thời trang”.  https://plo.vn/xa-hoi/su-quan-bach-cua-nguoi-chuyen-gioi-800949.html

# data[].attributes.headline
Thể hiện được tiềm năng nhưng vẫn rớt phỏng vấn

# data[].attributes.subject
Thể hiện được tiềm năng nhưng vẫn rớt phỏng vấn

# data[].attributes.body
Uyên Minh, sinh viên 21 tuổi, là người chuyển giới nam cho biết: Uyên Minh vẫn không quên được những tháng ngày vật vã đi xin việc. Nhiều công ty khi nhận hồ sơ đã gọi lại cho Minh, qua trao đổi điện thoại thì họ rất hào hứng do Minh thông thạo ngoại ngữ và nhiệt tình. Cứ đến vòng phỏng vấn trực tiếp là Minh rớt dù anh đủ năng lực làm việc. Có nhiều người còn nói thẳng: “Em nên để tóc dài, mặc đồ con gái, đừng ăn mặc thế này”. Thậm chí Minh xin vào làm phục vụ trong quán trà sữa cũng bị từ chối. Minh nói: “Giấy tờ vẫn để giới tính nữ gây khó khăn cho tôi rất nhiều. Tôi mong có luật chuyển đổi giới tính càng sớm càng tốt”. Rất lâu sau đó Minh mới xin được thực tập trong một doanh nghiệp không kỳ thị người chuyển giới. Tôi là chuyển giới nam và tôi mong muốn được nhập ngũ, thực hiện nghĩa vụ quân sự như các bạn nam khác. https://plo.vn/xa-hoi/su-quan-bach-cua-nguoi-chuyen-gioi-800949.html

# data[].attributes.headline
Khả năng bị loại vòng CV cao vì thông tin giới tính

# data[].attributes.subject
Khả năng bị loại vòng CV cao vì thông tin giới tính

# data[].attributes.body
Bạn Chu Thanh Hà, chuyển giới nam chia sẻ: “Cơ hội xin việc của những người chuyển giới so với những người khác trong cộng đồng mong manh hơn rất nhiều. Việc lựa chọn ảnh trước hay sau khi bắt đầu quá trình định giới để làm hồ sơ cũng phải đắn đo rất nhiều, cùng với đặc điểm tên và giới tính, trong quá trình lọc hồ sơ, bạn cũng đã có nguy cơ bị loại. Trong 10 lần nộp hồ sơ, mình đã nhận được 3 cuộc điện thoại xác nhận lại giới tính của mình” (báo vietnammoi)

# data[].attributes.headline
Dù phù hợp nhưng vẫn không nhận được việc

# data[].attributes.subject
Dù phù hợp nhưng vẫn không nhận được việc

# data[].attributes.body
Vy tâm sự: “Có lần, mình đến phỏng vấn tại một cửa hàng bán quần áo. Họ từ chối thẳng thắn và cho rằng, họ không có niềm tin vào kiểu người như mình (nửa nam, nửa nữ). Mặc dù mình đã đáp ứng hết các yêu cầu mà họ đưa ra. Họ yêu cầu mình phải trở thành con trai và không chấp nhận mình là nữ nếu muốn được vào làm.”

# data[].attributes.body
“Không dưới hai lần khách hàng phản ánh với quản lý của mình rằng họ không muốn một người chuyển giới phục vụ”, bạn Chu Thanh Hà bày tỏ. (báo vietnammoi)

# data[].attributes.body
“Khi xin việc thời sinh viên, áp lực đối với mình còn chưa nhiều. Nhưng khi ra trường và va chạm với xã hội, mình cảm thấy sự kì thị còn đè nặng hơn. Xin việc khi thể hiện giới một nơi, giới tính sinh học trên giấy tờ một nẻo thì rất khó để lựa chọn được công việc tốt. Câu trả lời mình thường xuyên nhận được nhất là “Em thông cảm, ở chỗ chị không thuê được những người như em. Vì có một số cái, chị không thể giải thích được và mong em hiểu cho.” Cảm giác đó khiến mình cảm thấy bị xúc phạm và tổn thương vô cùng.”

# data[].attributes.headline
Bị khách hàng quấy rối, chọc ghẹo nhưng chịu đựng cho qua

# data[].attributes.subject
Bị khách hàng quấy rối, chọc ghẹo nhưng chịu đựng cho qua

# data[].attributes.body
“Hoa hậu chuyển giới cuộc thi Aloboy 2018” Lý Dư Phương Linh kể về kỷ niệm đắng của cô trong dịp Halloween vừa rồi. Lúc đó, Linh đang biểu diễn ở một bar thì có một người đàn ông chỉ thẳng vào mặt Linh bảo: “Con trai đó!”. Còn người vợ của ông ta đến bóp ngực Linh với thái độ đùa cợt.“Mình rất bức xúc nhưng không thể nào lên tiếng được, vì mình đang làm công cho người khác. Mình chỉ biết cười lại với họ cho câu chuyện này trôi đi. Với lại, Linh nghĩ mình đừng để người khác làm ảnh hưởng đến cuộc đời của mình, đừng nên buồn bã với những hành động vô ý thức của họ. Điều quan trọng, mình sống vui là được!”, Linh trải lòng. (báo thanh niên)

# data[].attributes.body
Lucy Võ nói thêm: “Mình rất buồn khi nhiều người khác cho rằng người chuyển giới vô dụng và kém cỏi. Trong cộng đồng chúng tôi cũng có những người giỏi, có tài năng, ví dụ Hương Giang Idol. Chúng tôi có thể làm được điều mà những bạn bình thường làm được”. ( báo thanh niên)

# data[].attributes.headline
Làm việc cho chủ là LGBT vẫn bị coi thường và bóc lột

# data[].attributes.subject
Làm việc cho chủ là LGBT vẫn bị coi thường và bóc lột

# data[].attributes.body
Bạn em nói không, đừng có bao giờ hết, mày đừng có điên vào đó là chết đấy. Hỏi nó tại sao? Cái thằng chủ ý nó là người đồng tính đó nhưng mà nó bóc lột. Đi giao hàng, đi xecủa mình, xăng của mình, công củamình, đi về nó cho 5 ngàn. Mà nếumà đi lâu á, kẹt xe đi lâu về là bịchửi, rồi lương thì trả bèo, không cóphụ cấp, gửi xe tự trả tiền, rồi keokiệt với lại nhân viên, tính toán, rồibóc lột. Rồi nhiều lắm nhưng mà emcũng không có nhớ rõ nhưng mà lạithêm lại cái ví dụ nữa là cái ngườiđồng tính nhưng mà không có tươngtrợ hay không có cưu mang lẫn nhau.(Chuyển giới nam, 18-24, TP.HCM)-bài

# data[].attributes.body
Ngày đầu tôi xuống công trường làmviệc sau một tháng học việc. Điềuđầu tiên tôi nhận được là sự phânbiệt giới tính của quản lí. Ông ấy nóinếu tôi mà sửa váy thành quần sọt sẽcho tôi thôi việc và nói con gái phải ra con gái không có nửa này nửa kia.Gần đây nhất vì tôi quên báo dụngcụ hỗ trợ sản xuất bị hư mà ông tachuyển công đoạn tôi làm việc, bắttôi làm cam kết nếu tôi làm sai việcgì thì phải thôi việc. Tôi giận nhất làcâu nói nhìn tác phong và bề ngoàicủa tôi là biết tôi không đàng hoàng.Ông ấy cứ quan sát và chú ý tôi mỗingày cứ như đợi tôi làm sai gì đó sẽđuổi tôi ngay lập tức.(Chuyển giới nam, 18-24, Tiền Giang)-bài res

# data[].attributes.body
Cái mail viết bằng tiếng anh rất làdài nhưng mà em chỉ đọc được tớimột cái đoạn là chúng tôi xin lỗi,phải trả lại cái hồ sơ cho bạn, vì lído là giám đốc của chúng tôi khôngcó chấp nhận một nhân viên mà cóhình xăm trên tay. Em cũng mail lạicho chị là: “Thật ra vì hình xăm haylà vì chị kì thị với cái giới tính củaem?” thì cũng không thấy trả lời lại.Tại vì lúc trước khi mà lên phỏng vấnthì em có để ý một anh ở dưới khôngbiết làm bộ phận gì mà xăm kín tayluôn. Lúc đó cũng rất là cay cú, nóichung là cũng cảm thấy hơi tủi thânđấy. Tại vì tại sao mình mang cái giớitính này mà mình mất đi một cơ hội.(Chuyển giới nam, 18-24, TP.HCM)-bài res

# data[].attributes.headline
Khao khát cuộc sống ổn định, bình đẳng việc làm

# data[].attributes.subject
Khao khát cuộc sống ổn định, bình đẳng việc làm

# data[].attributes.body
"Chúng tôi không đòi hỏi điều gì đặc biệt, chỉ cần có được công việc ổn định, miếng cơm hàng ngày, tức là những nhu cầu cơ bản của đời sống. Có điều nó không tự nhiên mà có. Ngoài những nỗ lực tự thân, chúng tôi cần xã hội hiểu, tôn trọng người chuyển giới, nhất là tạo cơ hội bình đẳng trong vấn đề việc làm" (VN express)

# data[].attributes.body
"Bóng Bảy" (chuyển giới nữ), sống cùng gia đình trên một chiếc ghe neo tại khu vực gần cầu Chánh Hưng, quận 8, TP HCM. Bảy không có nghề nghiệp ổn định. Bức hình được chụp khi em đang trang điểm để đi chơi tối, hoặc chỉ đơn giản là đi loanh quanh tại các khu vực quán nhậu, quán hát với nhau tại gần khu Bảy sống, ai kêu làm gì thì làm, ai kêu hát thì sẽ hát để được cho tiền. "Tối có gì để làm thì mai có cái ăn, tối nào đi lòng vòng hoài mà không được gì thì mai nhịn", em tâm sự. (vnexpress)

# data[].attributes.headline
Không có học vấn cao phải làm công việc mưu sinh, nặng nhọc

# data[].attributes.subject
Không có học vấn cao phải làm công việc mưu sinh, nặng nhọc

# data[].attributes.body
Yuki (Trà My) 20 tuổi, đang sống cùng gia đình tại quận Phú Nhuận, TP HCM. Cô không xin được việc làm do sự khác biệt giữa ngoại hình (nữ) và giấy tờ (nam)."Hàng ngày em phụ bán quán ăn vặt (bột chiên, cá viên chiên) cho một người cô ở trong nhà. Quán bán rất khuya nên cô của em thường đưa con theo để trông chừng và cho chơi quanh quẩn gần đó. Sau khi em đã phụ dọn dẹp và rửa chén xong thì ngồi quạt cho cháu ngủ, chờ vợ chồng cô thu dọn để về nhà", Yuki cho biết. (VN express)

# data[].attributes.headline
Khách hàng và đồng nghiệp soi mói, xúc phạm

# data[].attributes.subject
Khách hàng và đồng nghiệp soi mói, xúc phạm

# data[].attributes.body
“Trước kia em làm hướng dẫn viên du lịch, do có sự khác biệt về hình thức bên ngoài với giọng nói nên khi giới thiệu cho khách, thay vì họ chú ý tới địa điểm tham quan thì họ lại nhìn chằm chằm vào em với ánh mắt kỳ thị. Trong các mối quan hệ với đồng nghiệp, em từng nghe nhiều câu nói xúc phạm tới bản thân. Những điều này khiến em không còn động lực để tiếp tục công việc. Đi làm ngoài, dù vất vả, thu nhập thấp nhưng em cảm thấy thoải mái hơn về tinh thần.” Q.K thanh niên chuyển giới kể. (dantri)

# data[].attributes.headline
Có năng lực nhưng không có cơ hội thể hiện

# data[].attributes.subject
Có năng lực nhưng không có cơ hội thể hiện

# data[].attributes.body
“Sau khi tốt nghiệp đại học, em đã đi phỏng vấn hơn 10 lần nhưng kết quả đều trượt. Em luôn tự tin về trình độ học vấn cũng như năng lực của mình so với những người trúng tuyển nhưng dường như các nhà tuyển dụng cố tình tìm ra một lý do nào đó để loại bỏ em” (dantri)