# data[].attributes.headline
Selv turde risikere noget, sætte ideer i spil uden at vide, hvor de fører hen

# data[].attributes.subject
Selv turde risikere noget, sætte ideer i spil uden at vide, hvor de fører hen

# data[].attributes.headline
Særlige medarbejdere vælges til at gå foran, og dele erfaringer

# data[].attributes.subject
Særlige medarbejdere vælges til at gå foran, og dele erfaringer

# data[].attributes.headline
Innovation skal altid oversættes til noget konkret. Innovation er aldrig kontekst løs, skal have substans

# data[].attributes.subject
Innovation skal altid oversættes til noget konkret. Innovation er aldrig kontekst løs, skal have substans

# data[].attributes.headline
Forkæle ideer/medarbejdere, der er innovative

# data[].attributes.subject
Forkæle ideer/medarbejdere, der er innovative

# data[].attributes.body
Turde fejle, ikke fremme fejlfinder kultur

# data[].attributes.headline
Involvering adf de studerende i forpligtende udviklingsopgaver, hvor målklarhed og transfer til studie står lysende klart. Målet her er nye praktikvirksomheder og at skabe innovative tværprof. uddannelsesudvalg.

# data[].attributes.subject
Involvering adf de studerende i forpligtende udviklingsopgaver, hvor målklarhed og transfer til studie står lysende klart. Målet her er nye praktikvirksomheder og at skabe innovative tværprof. uddannelsesudvalg.

# data[].attributes.body
Udfordre eksisterende/traditionelle rammer (fysiske og virtuelle)

# data[].attributes.body
Et kreativt miljø med accept

# data[].attributes.headline
Organisationen skal kunne rumme og skabe veje på tværs

# data[].attributes.subject
Organisationen skal kunne rumme og skabe veje på tværs

# data[].attributes.body
Samarbejde med andre uddannelsesinstitutioner/uddannelser

# data[].attributes.body
Klarer rammer for hvad det vil sige at arbejde med innovation, på opgaver hvor der ikke er en klar løsning.

# data[].attributes.body
Formuleret et formål for at arbejde innovativt

# data[].attributes.headline
Skabe trygge rammer med plads til forsøg og eksperimentering- kreativ lyst til at forfølge nye ideer

# data[].attributes.subject
Skabe trygge rammer med plads til forsøg og eksperimentering- kreativ lyst til at forfølge nye ideer

# data[].attributes.headline
Udgangspunkt i et reelt problem og ad den vej tilegne sig mindset og metoder

# data[].attributes.subject
Udgangspunkt i et reelt problem og ad den vej tilegne sig mindset og metoder

# data[].attributes.headline
Som leder atbekde med at finde en ballance mellem styring og frisættelse af de gode ideer

# data[].attributes.subject
Som leder atbekde med at finde en ballance mellem styring og frisættelse af de gode ideer

# data[].attributes.body
Turde bruge hinandens viden

# data[].attributes.body
Dekobling fra faglig, teoretisk og pædagogisk praksis

# data[].attributes.headline
Motivere og påvirke kunderne til at efterspørge innovative modeller for f.eks. Kompetenceudvikling

# data[].attributes.subject
Motivere og påvirke kunderne til at efterspørge innovative modeller for f.eks. Kompetenceudvikling

# data[].attributes.body
Rammer samt faglig kompetence

# data[].attributes.headline
Stille udfordringer til grupper af medarbejdere - på tværs af organisationen

# data[].attributes.subject
Stille udfordringer til grupper af medarbejdere - på tværs af organisationen

# data[].attributes.body
Slip ansvaret løs

Delegering af ansvar og kompetencer

Samarbejde giver energi

# data[].attributes.body
Give tid til at udvikle nye løsninger - også sammen med kunden

# data[].attributes.body
Der skal skabes egentlige anledninger/rammer som kræver nytænkning/innovation

# data[].attributes.body
Udvise mod og tålmodighed. Plads til at lave fejl.

# data[].attributes.headline
At opdage og  dyrke sprækker til noget nyt, nye muligheder, ændringer i kontakt, viden, redsaber

# data[].attributes.subject
At opdage og  dyrke sprækker til noget nyt, nye muligheder, ændringer i kontakt, viden, redsaber

# data[].attributes.body
Udviklingsforløb for ledere med personaleansvar, hvor de trænes i metoder til at skabe innovation.

# data[].attributes.headline
Skabe tryghed til at gøre noget anderledes

# data[].attributes.subject
Skabe tryghed til at gøre noget anderledes

# data[].attributes.headline
Anvende innovative metoder i hverdagen, fx lean innovation, omvendt brainstorm, personas

# data[].attributes.subject
Anvende innovative metoder i hverdagen, fx lean innovation, omvendt brainstorm, personas

# data[].attributes.body
Indskriv herunder jeres forslag til følgende:

Hvordan kan du som leder fremme udviklingen af et innovativt mindset og innovative metodekompetencer hos dine medarbejdere?