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Fuente recuperada el 26 de marzo de 2020, Método Star.https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2017/03/el-metodo-star-para-reclutar-personal/
Diapositivas Classroom, recuperadasel  de marzo 2020.

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Con una entrevista que se emplee este método se puede determinar si un candidato cuenta con el saber hacer en un contexto determinado.

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Si el entrevistado no ha experimentado, situaciones, tareas, acciones, o resultados que permiten ver en él una una competencia puntual,la entrevista se trunca y es llevada a tomar decisiones más acertadas.

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Es efectivo especialmente porque induce a la activación de la memoria del candidato y exponer su experiencia.

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Desde la perspectiva del postulante, constituye una herramienta para demostrar sus cualidades.

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Desde la perspectiva del entrevistador, se busca la idea es definir las capacidades

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Con el método Star se busca seguir esa secuencia en orden para destacar cada una de las etapas de la respuesta.

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Las acciones que fueron tomadas y cuáles fueron los resultados alcanzados.

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Las tareas que la persona evaluada tuvo que realizar ante dicha situación.

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Es una técnica diseñada para evaluar comportamientos que evidencien si el entrevistado posee o no la competencia que se pretende evaluar.

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El método Star derivado de las siglas, S; Situaciones, T; Tareas, A: Acción, R: Resultados.

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Obtiene comportamientos concretos (acciones, pensamientos y sentimientos) que tuvieron lugar en el pasado.

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No se permite a los entrevistados sacar conclusiones sobre ¨Qué es lo que se requiere en el puesto de trabajo¨

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Se trata de un trabajo de investigación, no de reflexión.

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Identifica las experiencias más importantes, desde el punto de vista del entrevistado.

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Utiliza una estrategia estructurada de exploración (no una secuencia de preguntas.

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Técnica utilizada para analizar la información de las Entrevistas de Incidentes Críticos, a fin de determinar qué competencias utiliza la persona entrevistada.

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Adicionalmente, proporciona información cualitativa sobre las características de la persona. (Motivo, rasgos de la personalidad etc).

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Adicionalmente, proporciona información cualitativa sobre las características de la persona. (Motivo, rasgos de la personalidad etc).

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Recoger información codificable, que nos permite legar a las competencias del candidato

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También es conocida como Behavioral Event Interview

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También es conocida como Behavioral Event Interview

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Es una estrategia estructurada de exploración que persigue obtener evidencias de experiencia y ayudar a encontrar futuras fuentes de incidentes.

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Es una estrategia estructurada de exploración que persigue obtener evidencias de experiencia y ayudar a encontrar futuras fuentes de incidentes.