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Objectif de l'outil :
Prendre une décision en groupe en éliminant en priorité les idées les moins retenues.

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Thématique : Elaboration du plan d'action

Objectif de l'atelier : Déterminer et prioriser les actions à mettre en oeuvre

Participants cible à l'atelier : La Direction, les RH (formation/recrutement/paie), service communication, les IRP, les managers, les salariés eux mêmes, le service Achat, le SST (aussi fonction de la taille de l'entreprise)

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Quand utiliser le consensus systémique ?

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Quand utiliser le consensus systémique ?

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Thématique : Dans une optique d'innovation, trouver une solution innovante sur le choix d'action RSE

Objectif de l'atelier : Trouver la solution qui sera la plus facile à mettre en oeuvre

Participants cible à l'atelier :

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La carte empathique me serait utile pour...

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La carte empathique me serait utile pour...

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Thématique : Sensibilisation sur un type de handicap
Utilisation par le référent handicap pour informer, conseiller, orienter les salariés en situation de handicap "en se mettant à leur place", pour les maintenir en emploi apporter la bonne compensation de leur situation de handicap

Objectif de l'atelier : recenser les besoins, les problèmes, les axes d'amélioration, et même le changement des représentations pour engager le changement
Pour mieux conseiller, trouver les bonnes solutions adaptées à la situation du salarié

Participants cible à l'atelier:
Dans le 1er cas, le persona c'est la personne en situation de handicap atteinte d'un handicap invisible , et ensuite faire travailler l'ensemble du collectif sur la réponse aux besoins de cette personne. (pas plus de 10)
Dans le 2ème cas, le persona c'est une personne avec une problématique de maintien, référent handicap et tous les niveaux/services de l'entreprise

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Utiliser le SPEED BOAT dans mon quotidien ?

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Utiliser le SPEED BOAT dans mon quotidien ?

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Thématique
Poser un diagnostic handicap au sein d'une entreprise
Sensibiliser la structure au handicap

Objectif de l'atelier : vers quelles orientations souhaite aller l'entreprise /identifier ce qui est déjà fait (recrutement/maintien), identifier forces et obstacles, pour aller vers un plan d'action

Participants cible à l'atelier : La Direction, les RH (formation/recrutement/paie), service communication, les IRP, les managers, les salariés eux mêmes, le service Achat, le SST (aussi fonction de la taille de l'entreprise)

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Objectif de l'outil :
Construire un plan d'action en partant d'un existant.
Animer une réflexion récapitulative orientée actions

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Objectif de l'outil :
Animer une réflexion sur ce qui va poser difficulté ou au contraire aider pour avancer sur un projet

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Objectif de l'outil :
Se mettre dans la "tête" d'une personne ou d'un type de personne (Persona) dont on souhaite mieux comprendre la psychologie vis-à-vis d'une situation, d'un produit, d'un service ou d'un processus