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Establecer límites con respecto al trabajo híbrido.

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Establecer límites con respecto al trabajo híbrido.

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Adaptándonos a las nuevas tendencias, aprender a trabajar de otras maneras, logrando un equilibrio en los nuevos equipos. (como reto y perfil ideal)

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Adaptándonos a las nuevas tendencias, aprender a trabajar de otras maneras, logrando un equilibrio en los nuevos equipos. (como reto y perfil ideal)

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Aprendizaje contínuo: conocer nuevas tendencias y de vanguardia, cada quien en su campo

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Aprendizaje contínuo: conocer nuevas tendencias y de vanguardia, cada quien en su campo

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Formar nuevas generaciones, conocimientos, experiencia a quienes vendrán

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Formar nuevas generaciones, conocimientos, experiencia a quienes vendrán

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"Ponerse el overall" y trabajar con el equipo. Hay cosas que son importantes hacerlas junto con el equipo.

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"Ponerse el overall" y trabajar con el equipo. Hay cosas que son importantes hacerlas junto con el equipo.

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Empoderar al equipo de tal forma que pueda tomar sus propias decisiones

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Empoderar al equipo de tal forma que pueda tomar sus propias decisiones

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Motivar a nuestra gente, con todo lo que estamos viviendo. No significa que no amen su trabajen, pero hay circunstancias que hacen que sus prioridades sean distintas.

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Motivar a nuestra gente, con todo lo que estamos viviendo. No significa que no amen su trabajen, pero hay circunstancias que hacen que sus prioridades sean distintas.

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Establecer prioridades respecto a las solicitudes.  Queremos responder a todas, esto desgasta al líder, hay que priorizar.

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Establecer prioridades respecto a las solicitudes.  Queremos responder a todas, esto desgasta al líder, hay que priorizar.

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Manejo de equipo: varía el estado anímico, cambia, todos han tenido problemas, es importante conocerlos para entender esto.

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Manejo de equipo: varía el estado anímico, cambia, todos han tenido problemas, es importante conocerlos para entender esto.

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Resiliencia, adaptación a todas las circunstancias, adaptándonos nosotros y la institución

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Resiliencia, adaptación a todas las circunstancias, adaptándonos nosotros y la institución

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Confianza de los líderes hacia nosotros, para tomar decisiones críticas.

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Confianza de los líderes hacia nosotros, para tomar decisiones críticas.

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Constancia: a pesar de los problemas, situaciones que pasan, su entrega y compromiso, trabajo es el mismo, no decae. Han permitido que nos mantengamos sin mayores problemas.

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Constancia: a pesar de los problemas, situaciones que pasan, su entrega y compromiso, trabajo es el mismo, no decae. Han permitido que nos mantengamos sin mayores problemas.

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Describe a tu líder ideal (Imagen y explicación)

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Describe a tu líder ideal (Imagen y explicación)

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¿Qué retos consideras que deben superar los líderes? (Imagen y explicación)

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¿Qué retos consideras que deben superar los líderes? (Imagen y explicación)

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¿Qué cualidades admiras de los líderes de la UDLA? (Imagen y explicación)

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¿Qué cualidades admiras de los líderes de la UDLA? (Imagen y explicación)