# data[].attributes.body
Aquesta proposta és realista en el moment en el que estem?

Modificaríem o canviaríem alguna cosa?

Quin càrrec/àrea se’n responsabilitza?

Quina prioritat li donem? (alta-mitjana-baixa)

# data[].attributes.body
GENERAL: Totes les accions tenen com a responsable polítiques gènere amb la coordinació de l'àmbit concret.
Acció 1.1.1. Totalment d'acord, s'hauria de decidir de manera conjunta la periodicitat. Saber el parcentatge d'assistencia, conjuntament indicadors de gènere i àmbit.

Acció 1.1.2. Acotar indicadors depenent de l'acció.

Acció 1.2.1.  Totalment d'acord, s'hauria de decidir de manera conjunta la periodicitat. Saber el parcentatge d'assistencia, conjuntament indicadors de gènere i àmbit. Poder crear un programa anual de les formacions.

Acció 1.2.2. Termini mitjà/llarg. Incorporar-ho al protocol d'assetjament.

Acció 1.2.3. Formacions formin part de la companya.

Acció 1.3.1. Afegir responsable comissió.

Acció 1.3.2. Valorar amb la comissió la periodicitat.

# data[].attributes.body
1. Si, creiem que disposem de la dotació tècnica necessària per dur-la a terme.
2. La trobem correcte.
3. Regidoria de genere.
4. mitja-alta

# data[].attributes.body
Aquesta proposta és realista en el moment en el que estem?

Modificaríem o canviaríem alguna cosa?

Quin càrrec/àrea se’n responsabilitza?

Quina prioritat li donem? (alta-mitjana-baixa)

# data[].attributes.body
Aquesta proposta és realista en el moment en el que estem?

Modificaríem o canviaríem alguna cosa?

Quin càrrec/àrea se’n responsabilitza?

Quina prioritat li donem? (alta-mitjana-baixa)

# data[].attributes.body
Aquesta proposta és realista en el moment en el que estem?

Modificaríem o canviaríem alguna cosa?

Quin càrrec/àrea se’n responsabilitza?

Quina prioritat li donem? (alta-mitjana-baixa)

# data[].attributes.body
Aquesta proposta és realista en el moment en el que estem?

Modificaríem o canviaríem alguna cosa?

Quin càrrec/àrea se’n responsabilitza?

Quina prioritat li donem? (alta-mitjana-baixa)

# data[].attributes.body
Aquesta proposta és realista en el moment en el que estem?

Modificaríem o canviaríem alguna cosa?

Quin càrrec/àrea se’n responsabilitza?

Quina prioritat li donem? (alta-mitjana-baixa)

# data[].attributes.body
Aquesta proposta és realista en el moment en el que estem?

Modificaríem o canviaríem alguna cosa?

Quin càrrec/àrea se’n responsabilitza?

Quina prioritat li donem? (alta-mitjana-baixa)

# data[].attributes.body
2.1.1. Hauriem de formar-nos en aquest àmbit des de polítiques de gènere.
2.1.3. Valorar condicions que afavoreixin el gènere subrepresentat.

# data[].attributes.body
3.1.2. A que es refereix horitzontal

# data[].attributes.body
Programa anual de formacions.

# data[].attributes.body
Preguntar possibilitat d'aquest canvi de perspectiva i possibilitat de canviar els complements.

Recull hores extra caps de departament.

Avaluar: a llarg termini

# data[].attributes.body
Incorporar-ho dins del pla de formació
Assessorament pel mecanisme

# data[].attributes.body
7.1.1 Termini llarg, no és realista per la situació actual

7.1.4 i 7.1.5 recollir-ho dins del pla de formació

# data[].attributes.body
1. No pel volum de feina ordinària que hi ha als departaments implicats.
2. Si, que el procediment de funcionarització/estabilització sigui a curt termini i prioritari.
3. Les indicades als quadres són correctes.
4. Alta la funcionarització, la resta correcte el que ha posat.

# data[].attributes.body
1. -No, totes les mesures recauen sobre un departament colapsat.
2. No,està bé
3. RRHH
4. Mitjana

# data[].attributes.body
1. No, doncs la major part de la feina recau en el departament de RRHH de nou.
2. Les propostes estan bé. Seria molt important fer complir l'obligatorietat dins l'estructura de l'Ajuntament com la formació de prevenció de riscos que s'ha de fer abans de començar a treballar.
3. RRHH
4. Media/alta.

# data[].attributes.body
1. No, recursos humans està colapsat
2. En principi no.
3. RRHH
4. Alta

# data[].attributes.body
1. No
2. Si. 6.2.2 SEMPRE.
3. RRHH i proposa una implicació per part del responsable de l'area. Que hauria de ser una persona formada i implicada i si pot ser sensible amb la temàtica.
4. Alta.

# data[].attributes.body
1. No és ralista en absolut per manca de mitjans i de formació per tal d'icorporar la visió de gènere als ambits de RRHH i seguretat laboral, que resulta que és el mateix departament.
2. Les propostes són correctes.
3. RRHH
4. Estaria bé que fos curt, però és inviable.