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Der Umlagesatz für das Insolvenzgeld für das Kalenderjahr 2019 bleibt bei 0,06 Prozent. Der Bundesrat hat zugestimmt.

Der Bundesrat hat in seiner 971. Sitzung am 19.10.2018 die Änderung der Sozialversicherungsentgeltverordnung angenommen. Damit stehen die Sachbezugswerte für 2019 fest.

Der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz in der gesetzlichen Krankenversicherung wird für das Jahr 2019 auf 0,9 Prozent abgesenkt (Veröffentlichung im Bundesanzeiger am 26.10.2018).

Das Gesetz über Leistungsverbesserungen und Stabilisierung in der gesetzlichen Rentenversicherung wurde am 04.12.2018 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht.

Damit wird für 2019 der Beitragssatz in der allgemeinen Rentenversicherung auf 18,6 Prozent und in der knappschaftlichen Rentenversicherung auf 24,7 Prozent festgesetzt.

Das Gesetz enthält auch die Ausweitung der Gleitzone auf 1.300 Euro ab 1. Juli 2019.

Das GKV-Versichertenentlastungsgesetz wurde am 14.12.2018 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht.
Mit dem Versichertenentlastungsgesetz werden die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung wieder zu gleichen Teilen von Arbeitgebern und Versicherten getragen.
Die Mindestbemessungsgrundlage nach § 240 Abs. 4 Satz 1 SGB V findet nun für alle freiwillig Versicherten Anwendung (90. Teil der monatlichen Bezugsgröße).

Mit dem Fünften Gesetz zur Änderung des Elften Buches Sozialgesetzbuch (Beitragssatzanpassung) wird der Beitragssatz der sozialen Pflegeversicherung zum 01.01.2019 um 0,5 Prozentpunkte angehoben. Das Gesetz wurde am 20.12.2018 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Damit ergibt sich ein Beitragssatz von 3,05 Prozent (Kinderlose 3,3 Prozent).

Die Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2019 wurde am 04.12.2018 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht.

Mit dem Qualifizierungschancengesetz und der Beitragssatzverordnung 2019 sinkt der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung ab dem 01.01.2019 von 3,0 auf 2,5 Prozent. Das Qualifizierungschancengesetz und die Beitragssatzverordnung wurden am 21.12.2018 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Das Qualifizierungschancengesetz beinhaltet eine Senkung um 0,4 Prozentpunkte. Weitere 0,1 Prozentpunkte werden durch die Beitragssatzverordnung 2019 befristet bis 2022 reduziert.

Bekanntmachung des Gesamtsozialversicherungsbeitragssatzes und des Faktors F für das Jahr 2019 im Bundesanzeiger am 24. Dezember 2018 (39,65% und 0,7566).

Beitragssätze zur Sozialversicherung 2019

Werte

Krankenversicherung
Beim allgemeinen Beitragssatz gibt es eine verbindliche Beitragsuntergrenze von 14,6 Prozent (Arbeitnehmer und Arbeitgeber je 7,3 Prozent).
Beim ermäßigten Beitragssatz gibt es eine verbindliche Beitragsuntergrenze von 14,0 Prozent (Arbeitnehmer und Arbeitgeber je 7,0 Prozent).
Den einkommensabhängigen Zusatzbeitrag der Arbeitnehmer kann die Krankenkasse selbst festlegen.
Mit dem Versichertenentlastungsgesetz werden die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung ab 1. Januar 2019 wieder zu gleichen Teilen von Arbeitgebern und Versicherten getragen. Der bisherige Zusatzbeitrag wird damit paritätisch finanziert. Für die Finanzreserven der Krankenkassen werden gesetzlich definierte Höchstgrenzen vorgesehen und Abbaumechanismen geschaffen, damit überschüssige Mittel der Gesundheitsversorgung zugeführt und die Zusatzbeiträge stabilisiert bzw. abgesenkt werden können. Der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz in der gesetzlichen Krankenversicherung wird für das Jahr 2019 auf 0,9 Prozent abgesenkt. Er ist eine Richtgröße für die Krankenkassen bei der Festlegung ihrer individuellen Zusatzbeitragssätze und nach § 242a Abs. 2 SGB V bis zum 1. November 2018 im Bundesanzeiger zu veröffentlichen ( Mehr ...).

Allgemeiner Beitragssatz
14,60% + X
Arbeitnehmer: 7,30% + X/2
Arbeitgeber: 7,30% + X/2
Ermäßigter Beitragssatz
14,0% + X
Arbeitnehmer: 7,00% + X/2
Arbeitgeber: 7,00% + X/2

Pflegeversicherung
Durch das Pflegeversicherungs-Beitragssatzanpassungsgesetz 2019 wird der Beitragssatz der sozialen Pflegeversicherung zum 01.01.2019 um 0,5 Prozentpunkte angehoben. Der Pflegeversicherungsbeitrag liegt dann bei 3,05 Prozent.
In Sachsen bestehen in der Pflegeversicherung bei der Beitragsverteilung auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer Unterschiede zu den anderen Bundesländern. Die Arbeitnehmer zahlen in Sachsen einen höheren Anteil als die Arbeitgeber.

3,05%
Arbeitnehmer: 1,525%
Arbeitgeber: 1,525%
Besonderheit in Sachsen:
Arbeitnehmer: 2,025%
Arbeitgeber: 1,025%

Beitragszuschlag für Kinderlose in der Pflegeversicherung
(kinderlose Versicherte, die das 23. Lebensjahr vollendet haben)
Den Beitragszuschlag trägt der Arbeitnehmer allein.
Beitragssatz Arbeitnehmer mit Beitragszuschlag (außer Sachsen): 1,525% + 0,25% = 1,775%
Beitragssatz Arbeitnehmer mit Beitragszuschlag (nur in Sachsen): 2,025% + 0,25% = 2,275%
0,25%

Rentenversicherung
Mit dem Gesetzentwurf der Bundesregierung über Leistungsverbesserungen und Stabilisierung in der gesetzlichen Rentenversicherung wird für das Jahr 2019 der Beitragssatz in der allgemeinen Rentenversicherung auf 18,6 Prozent und in der knappschaftlichen Rentenversicherung auf 24,7 Prozent festgesetzt.

18,60%
Arbeitnehmer: 9,30%
Arbeitgeber: 9,30%

Knappschaftliche Rentenversicherung
Die Arbeitnehmer zahlen den gleichen Prozentsatz, wie in der allgemeinen Rentenversicherung. Die Arbeitgeber müssen den Rest bezahlen. Es besteht also keine Gleichverteilung in der Knappschaftlichen Rentenversicherung.

24,70%
Arbeitnehmer: 9,30%
Arbeitgeber: 15,40%

Arbeitslosenversicherung
Der Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung wird zum 01.01.2019 von 3 auf 2,5 Prozent gesenkt. Das Qualifizierungschancengesetz beinhaltet eine Senkung um 0,4 Prozentpunkte. Weitere 0,1 Prozentpunkte werden durch Rechtsverordnung befristet bis 2022 reduziert.

2,50%
Arbeitnehmer: 1,25%
Arbeitgeber: 1,25%

Insolvenzgeldumlage
Umlagepflichtig sind grundsätzlich alle Arbeitgeber. Der Bundesrat hat in seiner 970. Sitzung am 21. September 2018 beschlossen, der Verordnung gemäß Artikel 80 Absatz 2 des Grundgesetzes zuzustimmen. Der Umlagesatz für das Kalenderjahr 2019 bleibt bei 0,06%.
0,06%

Übersicht Beitragsbemessungsgrenzen und Bezugsgrößen in der Sozialversicherung 2019

Die Verordnung über maßgebende Rechengrößen der Sozialversicherung für 2019 (Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2019) hat der Bundesrat am 23.11.2018 gebilligt.

Weitere Werte in der Sozialversicherung 2019

Jahresarbeitsentgeltgrenzen (bundeseinheitlich)

Erläuterung bei Jahresarbeitsentgeltgrenze

Allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze

60.750,00 €

Besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze

54.450,00 €

Freiwillige Versicherung in der Krankenversicherung (bundeseinheitlich; monatlich)

Regelbemessungsgrenze - hauptberuflich Selbständige
identisch mit der Beitragsbemessungsgrenze

4.537,50 €

Mindestbemessungsgrundlage - allgemein
Als beitragspflichtige Einnahmen gilt für den Kalendertag mindestens der neunzigste Teil der monatlichen Bezugsgröße (§ 240 Abs. 4 SGB V).
3.115,00 / 90 * 30 = 1.038,33
Regelung für Härtefälle und Existenzgründer wird ab 2019 ersatzlos gestrichen. Ebenso wird die Regelung für hauptberuflich Selbständige gestrichen (Streichung der Sätze 2 bis 6 im § 240 Abs. 4 SGB V).
Die Streichung der Sätze 3 bis 6 entspricht dem Gesetzentwurf. Durch die Aufhebung des Satzes 2 werden die freiwillig versicherten hauptberuflich Selbstständigen mit den übrigen freiwillig Versicherten in der gesetzlichen Krankenversicherung in Bezug auf ihre Mindestbeiträge gleichgestellt. Die Mindestbemessungsgrundlage nach Absatz 4 Satz 1 findet nun für alle freiwillig Versicherten Anwendung und entspricht für hauptberuflich Selbstständige dem 90. Teil der monatlichen Bezugsgröße (Quelle: Drucksache 19/5112 Deutscher Bundestag - 19. Wahlperiode).

1.038,33 €

Höchstzuschüsse des Arbeitgebers für Mitglieder der privaten Krankenversicherung/ Pflegeversicherung (monatlich)
Erläuterung bei Private Krankenversicherung

Krankenversicherung mit Anspruch auf Krankengeld
Zur Berechnung der Höchstzuschüsse für die private Krankenversicherung wird ab 2019 die Hälfte des durchschnittlichen Zusatzbeitragssatzes berücksichtigt.

351,66 €

Krankenversicherung ohne Anspruch auf Krankengeld

338,04 €

Pflegeversicherung (bundeseinheitlich außer Sachsen)

69,20 €

Pflegeversicherung (Bundesland Sachsen)

46,51 €

Geringverdiener (bundeseinheitlich)
Erläuterung bei Geringverdiener

Geringverdienergrenze (monatlich)

325,00 €

Familienversicherung

Gesamteinkommensgrenze für den Anspruch auf Familienversicherung (monatlich)
ein Siebtel der Bezugsgröße (3.115,00 € / 7)

445,00 €

Gesamteinkommensgrenze für den Anspruch auf Familienversicherung, wenn das Familienmitglied geringfügig entlohnt ist (monatlich)
Ein überwiegen des Arbeitsentgelts aus der geringfügigen Beschäftigung ist nicht notwendig.

450,00 €

Geringfügigkeit (bundeseinheitlich)
Erläuterung bei Geringfügige Beschäftigungen

Geringfügigkeitsgrenze (monatlich)

450,00 €

Mindestbemessungsgrundlage in der Rentenversicherung für geringfügig Beschäftigte (bei Wahl der Rentenversicherungspflicht)

175,00 €

Mindestbeitrag in der Rentenversicherung für geringfügig Beschäftigte bei Rentenversicherungspflicht (175,00 € * 18,6%).

32,55 €

Gleitzone / Übergangsbereich (bundeseinheitlich)
Erläuterung bei Gleitzone

Gleitzonenbeginn (monatlich)

450,01 €

Gleitzonenende (monatlich)

850,00 € (bis Juni 2019)
1.300,00 € (ab Juli 2019)

Gleitzonenfaktor

0,7566

Sachbezugswerte (bundeseinheitlich)
Erläuterung bei Sachbezugswerte

Sachbezugswert für freie Verpflegung (monatlich)

251,00 €

Sachbezugswert Frühstück kalendertäglich

1,77 €

Sachbezugswert Mittagessen kalendertäglich

3,30 €

Sachbezugswert Abendessen kalendertäglich

3,30 €

Sachbezugswert für freie Unterkunft (monatlich)

231,00 €

Sachbezugswert für unentgeltliche oder verbilligte Überlassung einer Wohnung (monatlich je Quadratmeter)

4,05 €

Sachbezugswert für unentgeltliche oder verbilligte Überlassung einer Wohnung mit einfacher Ausstattung (monatlich je Quadratmeter)

3,31 €

Die Gleitzone geht ab Juli 2019 von 450,01 bis 1.300 Euro gehen. Die Neuausrichtung der Gleitzone zeigt sich auch in einer veränderten Begrifflichkeit. Im Gesetz wird von einem Übergangsbereich gesprochen.
Durch die Einfügung des neuen Absatzes 1a in § 70 SGB VI wird sichergestellt, dass die geringeren Rentenversicherungsbeiträge im Übergangsbereich ab 1. Juli 2019 aus der verminderten Beitragsbemessungsgrundlage nicht zu geringeren Rentenansprüchen führen.
Der Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz beträgt 39,65%. Der Faktor F beträgt 0,7566 ( Beitragsberechnung in der Gleitzone für 2019).

Gesetzlicher Mindestlohn 2019

Die Mindestlohnkommission hat alle zwei Jahre über Anpassungen der Höhe des Mindestlohns zu beschließen. Nach der ersten Anpassung zum 01.01.2017 ist der 01.01.2019 der nächste Termin.
Die Mindestlohnkommission hat in ihrer Sitzung am 26.06.2018 einstimmig beschlossen, den gesetzlichen Mindestlohn ab dem 01.01.2019 auf 9,19 Euro und ab dem 01.01.2020 auf 9,35 Euro brutto je Zeitstunde festzusetzen. Mit der Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt am 20.11.2018 gilt die zweite Mindestlohnanpassungsverordnung.

9,19 €

Der Koalitionsvertrag von Union und SPD sieht eine Mindesthöhe für Ausbildungsvergütungen vor.

Sozialversicherungsbeiträge 2009
Sozialversicherungsbeiträge 2010
Sozialversicherungsbeiträge 2011
Sozialversicherungsbeiträge 2012
Sozialversicherungsbeiträge 2013
Sozialversicherungsbeiträge 2014
Sozialversicherungsbeiträge 2015
Sozialversicherungsbeiträge 2016
Sozialversicherungsbeiträge 2017
Sozialversicherungsbeiträge 2018
Sozialversicherungsbeiträge 2020
Sozialversicherungsbeiträge 2021
Sozialversicherungsbeiträge 2022
Sozialversicherungsbeiträge 2023

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Der Umlagesatz für das Insolvenzgeld für das Kalenderjahr 2019 bleibt bei 0,06 Prozent. Der Bundesrat hat zugestimmt. Der Bundesrat hat in seiner 971. Sitzung am 19.10.2018 die Änderung der Sozialversicherungsentgeltverordnung angenommen. Damit stehen die Sachbezugswerte für 2019 fest. Der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz in der gesetzlichen Krankenversicherung wird für das Jahr 2019 auf 0,9 Prozent abgesenkt (Veröffentlichung im Bundesanzeiger am 26.10.2018).

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Rechte und Pflichten vom Arbeitnehmer: Arbeitsrecht erklärt – firma.de

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Überblick zum Arbeitsrecht: Wie sehen die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer aus? Welche Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag?

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Rechte und Pflichten vom Arbeitnehmer: Arbeitsrecht erklärt

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Wer freut sich nicht auf den wohl verdienten Jahresurlaub oder auf ein paar Urlaubstage, an denen der Stress des Arbeitsalltags für kurze Zeit vergessen zu sein scheint. Doch geht es um den Urlaubsanspruch, gibt es viele offene Fragen.

Kurz & knapp: Gesetzlicher Urlaubsanspruch
Literatur zum Thema Urlaubsrecht
Spezifische Informationen zum Urlaubsanspruch:

Wie und wo ist der Urlaub generell im Arbeitsrecht geregelt? Welche speziellen Urlaubsrechte hat der Arbeitnehmer? Was passiert bei Krankheit im Urlaub?

Ein gesetzlicher Urlaubsanspruch besteht auf jeden Fall, doch wie dieser im Detail aussieht und wie der Urlaub im Gesetz verankert ist, erfahren Sie im folgenden Ratgeber.

Was ist das Urlaubsrecht?

Die Grundlage für die gesetzliche Urlaubsregelung bildet das sogenannte Bundesurlaubsgesetz - kurz: BUrlG. Dort finden Sie alle Regelungen bezüglich des Erholungsurlaubs in Deutschland.

Das Urlaubsgesetz dient dem sozialen Arbeitsschutz und wurde am 8. 1.1963 verkündet. Neben diesem allgemeingültigen Gesetzestext existiert eine Vielzahl an Einzelabsprachen, die sich in den Tarifverträgen niederschlagen. Sie gelten in den unterschiedlichsten Branchen und differieren von Bundesland zu Bundesland.

Das BUrlG definiert dabei jedoch nur die Mindestbestimmungen, die für den gesetzlichen Urlaubsanspruch gelten.

Folgendes finden Sie im § 1 unter „Urlaubsanspruch" im Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer:

Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.

Ein gesetzlicher Urlaubsanspruch gilt für folgende Personengruppen (laut § 2):

Arbeiter

Angestellte

Auszubildende

arbeitnehmerähnliche Personen

Daneben existieren Sonderregelungen bezüglich dem Urlaubsanspruch, die gesetzlich festgehalten wurden. Das betrifft unter anderem: Jugendliche unter 18 Jahren, die vom Jugendarbeitsschutzgesetz ( JArschG) erfasst werden sowie gehandicapte Menschen, deren gesetzlicher Urlaubsanspruch im Sozialgesetzbuch IX (§ 125) geregelt ist.

Ebenso gibt es einzelne Bestimmungen für Zivildienstleistende, Beschäftigte in der Heimarbeit und für Seeleute.

Andere Branchen haben Zusatzregelungen, die, wie bereits erwähnt, in den Tarifverträgen vereinbart sind und nicht im Urlaubsgesetz. Im Baugewerbe finden sich unter anderem spezielle Urlaubskassen.

Schließlich regelt das Urlaubsgesetz nicht nur die Mindestanzahl der Tage im Jahr, die dem Arbeitnehmer laut Gesetz an Urlaub zustehen, sondern auch, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Bezahlung in dieser Zeit fortzusetzen. Davon ist der sogenannte unbezahlte Urlaub abzugrenzen.

Wichtig: Das Arbeitszeitgesetz regelt den Urlaub nicht. Dort sind in erster Line Maßgaben für die tägliche Arbeitszeit selbst enthalten. Es geht um Themen wie Ruhepausen, Sonn- und Feiertagsbeschäftigung sowie um die Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen.Auch das Arbeitsschutzgesetz macht zum Urlaub keine konkreten Aussagen.

Unsere folgende Grafik fasst die einzelnen Vorschriften zum Urlaubsanspruch noch einmal genau zusammen:

Welche Rechte hat der Chef in puncto Urlaub?

Urlaubsanspruch: Was ist gesetzlich bezüglich der Urlaubstage festgelegt?

Ähnlich wie die Arbeitspausen dient der Urlaub der Erholung. Vor allem ist ein ausgeruhter Geist wesentlich produktiver. Umso wichtiger ist es, über die genauen Modalitäten im Urlaubsrecht Bescheid zu wissen.

Hierzu werden im § 3 BUrlG folgende Angaben gemacht:

1. Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.

2. Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.

Diese Regelung wurde auf Basis einer Sechs-Tage-Woche festgelegt. Für die meisten Arbeitnehmer gilt jedoch eine fünftägige Arbeitswoche.

Bei der Verabschiedung des Gesetzes ist der Gesetzgeber jedoch noch von sechs Tagen ausgegangen. Um dem gerecht zu werden und auf die heutigen Gegebenheiten anzupassen, muss eine rechnerische Relation hergestellt werden.

Das passiert mithilfe des folgenden Schemas:
(vereinbarte Werktage / 6) * Wochenarbeitstage = Urlaubsanspruch

Werden nun die gesetzlichen Mindestanforderungen zugrunde gelegt, ergibt sich folgende Rechnung: (24 / 6) * 5 = 20

Somit stehen Arbeitnehmern bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Urlaubstage zu. Das heißt, im Jahr können Sie vier Wochen Urlaub nehmen.

Mit derselben Rechnung können Sie vorgehen, wenn Sie weniger arbeiten. Dabei ist zu bedenken, dass der Mindesturlaub sich in jedem Falle auf vier Wochen im Jahr beläuft.

Für eine regelmäßige Zwei-Tage-Woche ergibt sich beispielsweise laut Arbeitsrecht ein Urlaub von acht Tagen und auch vier Wochen.

Bei der Berechnung spielt die Arbeitszeit zunächst keine Rolle. Denn auch diejenigen, die nur halbtags arbeiten, haben einen vollen Urlaubsanspruch. Andernfalls staffelt sich der Anspruch wie gezeigt.

Halbe Urlaubstage sind aufzurunden. Alles, was unterhalb dieser Grenze liegt, ist im entsprechenden Umfang zu gewähren, zum Beispiel kann ein Drittel eines Urlaubstages angerechnet werden.

Informationen rund um die Themen Urlaub und Geld:

Gesetzlicher Urlaub für Jugendliche unter 18 Jahren

Wie bereits darauf hingewiesen, gibt es für Beschäftigte, die unter 18 Jahre alt sind Sonderreglungen für die Urlaubstage, die gesetzlich im Jugendarbeitsschutzgesetz verankert sind.
Dabei erfolgt eine Staffelung entsprechend dem Alter.

Für Beschäftigte, die noch nicht:

16 Jahre alt sind, gelten mindestens 30 Werktage

17 Jahre alt sind, gelten mindestens 27 Werktage

18 Jahre alt sind, gelten 25 Werktage

mindestens als gesetzlich vorgeschriebener Urlaub.

Besonderheiten zum Zeitpunkt für Urlaub

Laut Arbeitsrecht sind die Urlaubstage erst nach mindestens sechs Monaten voll umfänglich zu gewähren. Dieser Zeitraum wird auch als Wartezeit bezeichnet und ist im § 4 des Bundesurlaubsgesetzes verankert.

An dieser Stelle sei darauf hinzuweisen, dass auch vor Ablauf dieser Zeit ein gesetzlicher Urlaubsanspruch besteht. Es gilt 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat Betriebszugehörigkeit.

Diese Regelung finden Sie ausführlich im § 5 BUrlG unter dem Titel „Teilurlaub":

Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehend des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer

für Zeiten eines Kalenderjahres, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;

wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;

wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

Die zeitliche Festlegung vom Urlaub laut geltendem Recht

Der Arbeitgeber bestimmt den Urlaub seiner Mitarbeiter. Dabei sind die Wünsche eines jeden Arbeitnehmers auf jeden Fall zu berücksichtigen.

Wann eine Entscheidung über den Urlaubsantrag getroffen sein muss, ist gesetzlich nicht geregelt.

Laut Arbeitsrecht ist die Urlaubsplanung durch ein paar Ausnahmen reglementiert. Zwar kann ein Arbeitnehmer seine Erwartungen und Wünsche äußern, aber dringende betriebliche Belange und die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer können dem entgegenstehen.

Bei der Berücksichtigung von Kollegen müssen soziale Gesichtspunkte Vorrang haben in der Beurteilung, wer zu welchem Zeitpunkt Urlaub nehmen darf.

Das Urlaubsrecht für Arbeitnehmer mit Kindern ist hier zu bevorzugen. Vor allem wenn es um die großen Sommerferien geht, ist dies zu berücksichtigen. Das gesonderte Urlaubsrecht mit Kindern greift bei Mitarbeitern, deren Kinder unter 14 Jahre alt oder generell schulpflichtig sind.

Außerdem ist zu beachten, dass der Urlaub zusammenhängend gewährt werden sollte. Hierbei gelten die oben genannten Ausnahmen.

Wenn gesetzlich gestatteter Urlaub geteilt werden muss, sind jedoch mindestens 12 Tage zusammenhängend dem Arbeitnehmer zuzubilligen.

Sollte der Arbeitnehmer mit dem erteilten Urlaub nicht einverstanden sein oder wurde ihm gar kein Urlaub zugesprochen, darf er nicht eigenmächtig den Urlaub antreten. In einem solchen Fall sollten Sie eher den Weg zum Arbeitsgericht bevorzugen und auf Urlaubserteilung klagen.

Übertragbarkeit laut Urlaubsrecht für den Arbeitnehmer

Jeder Mitarbeiter ist angehalten im laufenden Kalenderjahr den Urlaub zu nehmen. Gleiches gilt seitens des Arbeitgebers. Dieser muss innerhalb des Jahres den Urlaub gewähren.

Auch hier können betriebliche oder persönliche Bedingungen herrschen, die dieser Regelung entgegenstehen. Daraus ergibt sich wiederum eine Ausnahme. Der Jahresurlaub ist bis zum spätestens Ende März des Folgejahres in Anspruch zu nehmen.

Wichtig! Kann dem Arbeitsgesetz entsprechend der Urlaub nicht mehr aufgrund einer vorzeitigen Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses gewährt werden, ist der Urlaub abzugelten. In allen anderen Fällen darf ein gesetzlicher Urlaubsanspruch nicht abgegolten werden.

Welche Rechte haben Arbeitnehmer beim Urlaub:

Last but not least: Wichtige Fakten zum Schluss

Laut Urlaubsrecht dürfen Sie während dieser Erholungszeit arbeiten. Sie darf dem ursprünglichen Zweck aber nicht widersprechen.

Sollten Sie während des Urlaubs erkranken, dürfen diese Tage nicht auf den zu gewährenden Gesamturlaub angerechnet werden. Die Krankheit sollte dabei durch eine ärztliche Bescheinigung nachgewiesen werden.

Das Urlaubsrecht bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist eindeutig.

Ein gesetzlicher Urlaubsanspruch besteht nämlich weiter.

Die Urlaubstage sind vom Kündigungstermin abhängig.

In der zweiten Hälfte des Jahres hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen Jahresurlaub.

Erfolgt die Beendigung in der ersten Jahreshälfte ist der Urlaubsanspruch nach der Kündigung gemäß einer mathematischen Formel zu errechnen. Dabei ist geht es um die Frage, wie viel Prozent des Jahres bis zum Kündigungstermin vergangen sind.

Sollten Sie als Arbeitnehmer keine Möglichkeit haben, diesen Urlaub zu nehmen, kann er auch ausbezahlt werden.

Weiterführende Literatur zum Thema Urlaubsrecht

Nachfolgend finden Sie eine Auswahl verschiedener Bücher zum Thema Urlaubsrecht:

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Weitere interessante Ratgeber

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Gesetzlicher Urlaubsanspruch - Arbeitsrecht 2021

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Wer freut sich nicht auf den wohl verdienten Jahresurlaub oder auf ein paar Urlaubstage, an denen der Stress des Arbeitsalltags für kurze Zeit vergessen zu sein scheint. Doch geht es um den Urlaubsanspruch, gibt es viele offene Fragen. Literatur zum Thema Urlaubsrecht Wie und wo ist der Urlaub generell im Arbeitsrecht geregelt?

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Als Arbeitnehmer/in musst du deiner persönlichen Arbeitspflicht nachkommen, die gemäß § 613 BGB deine Hauptpflicht im Rahmen des Arbeitsverhältnisses darstellt. Du musst die Arbeit persönlich und so gut es dir möglich ist leisten. Im Falle einer Erkrankung kann sich jedoch eine zeitweilige Arbeitsunfähigkeit ergeben, sodass du der Arbeitspflicht nicht nachkommen kannst. Im Krankheitsfall muss der Arbeitgeber informiert werden, zudem muss gegebenenfalls eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden.
In Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die auch als Krankenschein oder AU-Bescheinigung bezeichnet wird, können sich einige Fragen und Unsicherheiten ergeben. Wer sich ein grundlegendes Verständnis auf diesem Gebiet aneignen möchte, erfährt im Folgenden viel Wissenswertes rund um die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Definition: Darum handelt es sich bei der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Bei der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung handelt es sich um ein ärztliches Dokument, das dem betreffenden Arbeitnehmer bescheinigt, dass er aus Krankheitsgründen seine Arbeitsleistung nicht erbringen kann. Die AU-Bescheinigung ist im deutschen Arbeitsrecht ein wichtiges Dokument, das somit als Nachweis des Krankheitsfalls gegenüber dem Arbeitgeber dient.

Deine Rechte und Pflichten in Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Als Arbeitnehmer/in solltest du deine Rechte und Pflichten in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis kennen. Hier sind die §§ 611 ff. BGB die richtigen Quellen zur entsprechenden Rechtslage in Deutschland. Speziell für den Krankheitsfall ist außerdem auch das Entgeltfortzahlungsgesetz, kurz EFZG, relevant. Dieses regelt unter anderem die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und geht im Zuge dessen auch auf die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein.

Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer zur persönlichen Arbeitsleistung verpflichtet, aber im Falle einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung gemäß § 3 EFZG. Diese ist allerdings an gewisse Bedingungen geknüpft und zudem befristet, weshalb eine intensive Auseinandersetzung mit der Thematik anzuraten ist.

Krankmelden beim Arbeitgeber: Das sind die wichtigsten Fragen

In Zusammenhang mit der Krankmeldung beim Arbeitgeber besteht bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern große Verunsicherung. Häufige Fragen, die immer wieder aufkommen, werden im Folgenden beantwortet.

Wann muss die Krankmeldung erfolgen?

Im Gegensatz zur AU-Bescheinigung hat die Krankmeldung nicht ein paar Tage Zeit. Du musst deinen Arbeitgeber unverzüglich über deine Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer informieren. Dies geht eindeutig aus § 5 Absatz 1 Satz 1 EFZG hervor.

Wie erfolgt die Krankmeldung beim Arbeitgeber?

Entscheidend ist, dass der Arbeitgeber umgehend über die Arbeitsunfähigkeit informiert wird. Hinsichtlich der Art und Weise der Krankmeldung gibt es keine einheitlichen Regelungen. Es stehen daher verschiedene Kommunikationswege zur Auswahl. Telefon, E-Mail, Whatsapp und SMS sind hier zu nennen. Du solltest auf die Gepflogenheiten im Betrieb Rücksicht nehmen. In der Regel ist es empfehlenswert, zum Telefonhörer zu greifen und kurz im Betrieb anzurufen, um sich krankzumelden.
Lese-Tipp: Krankmeldung: Ab Januar 2023 wird die AU elektronisch übermittelt
Wie melde ich mich richtig krank?

Wer sich krankmeldet, muss nicht nur den richtigen Weg zur Mitteilung der Arbeitsunfähigkeit wählen, sondern auch die erforderlichen Informationen übermitteln. Die typischen W-Fragen dienen hier als wichtige Anhaltspunkte und helfen dir, nichts Wichtiges zu vergessen:

Warum rufst du an beziehungsweise schreibst du?

Wer bist du?

Wie lange wirst du voraussichtlich krank sein?

Zusätzlich kannst du auch noch darüber Auskunft geben, wann du dich wieder melden wirst. Außerdem sollte der Arbeitgeber wissen, wie er dich erreichen kann.

Muss die Krankmeldung begründet werden?

Die Krankmeldung beim Arbeitgeber muss umfassende Informationen beinhalten, auf die Gründe der Arbeitsunfähigkeit muss sie aber ebenso wenig wie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingehen. Es ist ausreichend, dass du dich krankmeldest. Lediglich in Ausnahmefällen, wie zum Beispiel einer Krankheit mit hohem Ansteckungspotenzial, musst du die Krankmeldung gegenüber dem Arbeitgeber begründen.

Wann muss der Krankenschein eingereicht werden?

Gemäß § 5 Absatz 1 Satz 2 EFZG muss der Krankenschein beziehungsweise die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei einer länger als drei Tage anhaltenden Arbeitsunfähigkeit spätestens am darauffolgenden Arbeitstag eingereicht werden. Es besteht aber auch die Möglichkeit, dass die Betriebsvereinbarung, der Tarif- oder Arbeitsvertrag eine Verkürzung dieser Frist vorsieht. Dann muss die ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit schneller vorgelegt werden.

Wie verhalte ich mich während der Krankschreibung richtig?

Wenn du krankgeschrieben bist, musst du nicht zwingend das Bett hüten oder Zuhause bleiben. Entscheidend ist, dass du nichts tust, dass deine Genesung verzögern oder verhindern könnte. Arbeitnehmer sollten sich somit so verhalten, wie es ihrem Gesundheitszustand angemessen ist.

Welche Regelungen gibt es zur Krankmeldung während des Urlaubs?

Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmer/innen im Urlaub erkranken und die wertvollen Urlaubstage daher zur Genesung verwenden müssen. Der ersehnte Erholungseffekt bleibt folglich aus. Falls es dir einmal so ergehen sollte, musst du wissen, dass sich der Urlaub und eine Arbeitsunfähigkeit arbeitsrechtlich gegenseitig ausschließen. Dafür sorgt vor allem § 9 Bundesurlaubsgesetz, denn demnach werden Krankheitstage nicht als Urlaubstage gewertet. Du benötigst jedoch eine AU-Bescheinigung über die betreffenden Tage, damit diese nicht auf den Jahresurlaub angerechnet werden.

Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?

Eltern, deren Kind erkrankt, können mitunter nicht zur Arbeit erscheinen, weil es keine Betreuung für den Nachwuchs gibt und sie sich um ihr krankes Kind kümmern müssen. Arbeitnehmer/innen können dann sogenannte Kinderkrankentage in Anspruch nehmen. Dazu müssen sie sich einerseits unverzüglich beim Arbeitgeber melden und andererseits ein Attest über die Erkrankung des Kindes vorlegen.

Im Rahmen der gesetzlichen Krankenversicherungen haben Arbeitnehmer/innen pro Kind 30 Kinderkrankentage zur Verfügung, wobei maximal 65 Tage jährlich gewährt werden. Bei Alleinerziehenden erhöhen sich diese auf 60 Tage beziehungsweise 130 Tage bei mehreren Kindern.

Kann ich aufgrund einer Erkrankung gekündigt werden?

Arbeitnehmer/innen genießen zwar einen Kündigungsschutz im deutschen Arbeitsrecht, können infolge einer Erkrankung aber dennoch unter bestimmten Umständen gekündigt werden. Eine krankheitsbedingte Kündigung erfordert eine negative Prognose, eine Beeinträchtigung der Arbeitgeberinteressen und eine sorgfältige Interessenabwägung.

Wer sich wegen einer Erkältung oder anderen kurzzeitigen Erkrankung krankmeldet, muss die Kündigung somit nicht befürchten. Falls aber abzusehen ist, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr im geforderten Maße erbringen kann, steht eine krankheitsbedingte Kündigung im Raum.

Was ändert sich in Sachen Krankmeldung 2022?

Im Jahr 2022 ergeben sich einige Änderungen für Arbeitnehmer/innen. Unter anderem betreffen diese auch die Krankmeldung. Die betreffende Änderung tritt zum 1. Juli 2022 in Kraft und sieht vor, dass Arbeitnehmer/innen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mehr selbst dem Arbeitgeber vorlegen müssen. Stattdessen übermittelt die Krankenkasse eine elektronische Krankmeldung an den Arbeitgeber. Die AU-Bescheinigung vom Arzt erhalten Patienten daher nur noch für die eigenen Unterlagen.

Das hat es mit der elektronischen Krankmeldung auf sich

Die elektronische Krankmeldung wird nicht erst zum 1. Juli 2022 eingeführt, denn 2019 wurde bereits das Terminservice- und Versorgungsgesetz auf den Weg gebracht, das unter anderem auch ein einheitliches elektronisches Verfahren zur Meldung der Arbeitsunfähigkeit vorsieht. Zunächst trat dann zum 1. Oktober 2021 das erste Element der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Kraft.

Seitdem übermitteln Arztpraxen Arbeitsunfähigkeitsdaten direkt an die Krankenkassen. Arbeitnehmer/innen müssen daher nicht mehr die Krankmeldung bei der Krankenkasse einreichen. Ab dem 1 Juli 2022 erweitert sich der Umfang der eAU, da ab dann die Krankenkassen diese in digitaler Form den Arbeitgebern zur Verfügung stellen.

Fazit

Als Arbeitnehmer/in solltest du wissen, was im Krankheitsfall zu tun ist. Abgesehen von der Kenntnis der Rechtslage kommt es insbesondere auf eine Unterscheidung von Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an. Letztere ist das ärztliche Zeugnis über die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit. Spätestens ab dem 1. Juli 2022 musst du dir keine Gedanken mehr um die Einreichung der AU beim Arbeitgeber machen, schließlich wird diese ab dann von der Krankenkasse übermittelt.

Die Krankmeldung hat mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nichts zu tun und fällt auch durch die eAU nicht weg. Arbeitnehmer/innen müssen im Krankheitsfall umgehend den Arbeitgeber informieren. Es ist daher wichtig, dass du weißt, wie diese zu erfolgen hat. Der vorliegende Text liefert viel Wissenswertes, im Zweifelsfall ist ein Termin in einer Kanzlei für Arbeitsrecht jedoch empfehlenswert und ermöglicht eine individuelle Rechtsberatung.

Bildnachweis: schulzie/istockphoto.com

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Als Arbeitnehmer/in musst du deiner persönlichen Arbeitspflicht nachkommen, die gemäß § 613 BGB deine Hauptpflicht im Rahmen des Arbeitsverhältnisses darstellt. Du musst die Arbeit persönlich und so gut es dir möglich ist leisten. Im Falle einer Erkrankung kann sich jedoch eine zeitweilige Arbeitsunfähigkeit ergeben, sodass du der Arbeitspflicht nicht nachkommen kannst.

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Wer sich diskriminiert fühlt, bekommt mit dem AGG-Wegweiser einen Überblick über Handlungsmöglichkeiten. Fachleuten und Beratungsstellen dient die Broschüre als Nachschlagwerk. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis und zahlreiche Beispiele erleichtern allen Bürgerinnen und Bürgern den Zugang zum Gesetz.
DERZEIT VERGRIFFEN
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AGG-Wegweiser - Erläuterungen und Beispiele zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

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Wer sich diskriminiert fühlt, bekommt mit dem AGG-Wegweiser einen Überblick über Handlungsmöglichkeiten. Fachleuten und Beratungsstellen dient die Broschüre als Nachschlagwerk. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis und zahlreiche Beispiele erleichtern allen Bürgerinnen und Bürgern den Zugang zum Gesetz. DERZEIT VERGRIFFEN

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Die Wahl der Rechtsform im Zuge der Unternehmensgründung hängt von verschiedenen Faktoren wie Startkapital oder Haftung ab. Möglich ist die Selbstständigkeit als Einzelunternehmer, Personen- oder Kapitalgesellschaft. Wir zeigen, welche Rechtsform für wen geeignet ist und vergleichen Rechtsformen wie die Sologründung als Kleingewerbe, die GbR, die GmbH und die UG. Damit Sie die passende Rechtsform finden, hilft Ihnen unser Rechtsformtest.

1. Welche Rechtsformen gibt es?

Eine Rechtsform schafft den rechtlichen Rahmen für die unternehmerische Tätigkeit. Die Wahl der Rechtsform beeinflusst bspw. Steuer- und Buchführungspflichten, die Haftung oder den Außenauftritt mit einer Firmierung. Die Art der Rechtsform entscheidet über die Formalitäten bei der Gründung sowie die Art und Weise, wie Investoren und Banken das Unternehmen einschätzen. Die Vorschriften für die einzelnen Rechtsformen von Unternehmen ergeben sich aus dem BGB, dem HGB oder dem GmbHG.

Gleichbedeutend mit dem Begriff der Rechtsform ist der Begriff Unternehmensform. Rechtsformen für die Gründung im Team werden auch Gesellschaftsformen bezeichnet, weil sich hier die Team-Gründer als Gesellschafter zusammenschließen.

Wichtig: Ein Kleinunternehmer ist keine Rechtsform, sondern Anwender der umsatzsteuerlichen Kleinunternehmerregelung.

Wichtige Rechtsformen von Unternehmen

Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über die einzelnen Rechtsformen. Wir haben jene hervorgehoben, die bei Gründern besonders beliebt sind. Mit der Einteilung in Rechtsformen für gewerbliche Unternehmen und Freiberufler treffen wir bereits eine wichtige Unterscheidung.

Rechtsformtest

Mit unserem interaktiven Rechtsformtest finden Gründer, Unternehmer und Freiberufler die beste Rechtsform für Ihr Unternehmen.
Zum Rechtsformtest

2. Häufige Fragen zu Rechtsformen von Unternehmen

Grundsätzlich unterscheidet man zwischen Rechtsformen für Einzelunternehmer sowie Personengesellschaften und Kapitalgesellschaften. Einzelunternehmer können sein:

Freiberufler

Kleingewerbetreibende

Kaufmann (Kauffrau) e.k. als handelsrechtlicher Vollkaufmann.

Bei den Personengesellschaften gibt es:

Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR)

Offene Handelsgesellschaft (OHG)

Kommanditgesellschaft (KG)

Zu den Kapitalgesellschaften zählen:

GmbH

die UG (haftungsbeschränkt) als Mini-GmbH

AG

KGaA.

Eine neue Rechtsform bei den Kapitalgesellschaften ist die Societas Europea (SE), eine Aktiengesellschaft nach europäischem Recht.

Die mit Abstand häufigste Rechtsform ist der Einzelunternehmer. Je größer ein Unternehmen wird, desto häufiger finden sich Kapitalgesellschaften. Ab einer Unternehmensgröße von 10 Mitarbeitern dominieren die Kapitalgesellschaften. Das hängt zusammen mit dem Vorteil der beschränkten Haftung und des einfacheren Zugangs zu Investorenkapital und der Möglichkeit, die Geschäftsführung professionell aufzustellen. Hier die Zahlen der aktuellen Veröffentlichung des Statistischen Bundesamtes.
Gesamtzahl der Unternehmen:

Einzelunternehmer: 62%

Personengesellschaften: 11%

Kapitalgesellschaften: 21%

sonstige: 10%

Unternehmen ab 10 Mitarbeiter:

Einzelunternehmer: 18%

Personengesellschaften: 18%

Kapitalgesellschaften: 54%

sonstige: 10%

Auch das kommt auf den individuellen Fall an. Insgesamt gibt es 9 wesentliche Kriterien, nach denen Unternehmer eine Rechtsform wählen können:

1. Einzelunternehmen oder Gesellschaft mit mehreren Eigentümern?

2. Begrenzte oder unbegrenzte Haftung?

3. Regelungen zum Startkapital

4. Steuerliche Regeln?

5. Aufwand bei der Unternehmensanmeldung?

6. Freiheiten bei der Wahl des Firmennamens?

7. Pflicht zur Offenlegung von Geschäftszahlen?

8. Attraktivität für Investorenkapital?

9. Möglichkeit ein gemeinnütziges Unternehmen zu führen.

Kein Vorteil ohne Nachteil. Der Vorteil einer begrenzten Haftung wird erkauft durch mehr Aufwand bei der Gründung, Pflicht zur Veröffentlichung von Geschäftszahlen und komplizierte juristische Regeln hinsichtlich Gesellschaftsvertrag. Sinnvollerweise macht ein guter Unternehmer bei der Wahl einer Rechtsform einen Rechtsformtest oder lässt sich kompetent von Steuerberatern oder Wirtschaftsjuristen beraten.

Einzelunternehmer ist jeder, der ein Unternehmen allein gründet und führt. Möglich sind hier einige Rechtsformen. Unternehmen können wählen zwischen:

Freiberufler, sofern die berufliche Qualifikation des Unternehmers dies zulässt.

Kleingewerbetreibender

Kaufmann e.K.

1-Personen-Kapitalgesellschaft: 1-Personen-GmbH, 1-Personen-UG, 1-Personen-AG

Gewerbliche Rechtsformen benötigen zwingend eine Anmeldung beim Gewerbeamt. Größe des Unternehmens und Höhe des Umsatzes entscheiden, ob das gewerbliche Unternehmen als kleingewerblich oder als Vollkaufmann eingestuft wird. Zu den kleingewerblichen Rechtsformen zählen:

Kleingewerbetreibende als Einzelgründer bzw. Einzelunternehmer

GbR für Teamgründungen

Vollkaufleute unterliegen den Regeln des Handelsgesetzbuches (HGB). Zu den vollgewerblichen Rechtsformen zählen:

Kaufmann (Kauffrau) e.K. als Einzelunternehmer

Personengesellschaften OHG, KG sowie GmbH & Co. KG

Alle Kapitalgesellschaften

Mit der UGmbH ist die Unternehmergesellschaft bzw. UG (haftungsbeschränkt) gemeint. Die Bezeichnung UGmbH ist eher ungewöhnlich, im Geschäftsverkehr firmiert eine UG wie folgt: NAME + UG (haftungsbeschränkt) oder NAME+Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt).

Die UG (haftungsbeschränkt) ist eine Variante der GmbH. Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass die UG (haftungsbeschränkt) lediglich ein Startkapital von 1 € benötigt.

3. Rechtsformwahl: Faktoren und Rechtsformtest

Jeder Unternehmer stellt sich die Frage: Was ist die beste Rechtsform für die Selbstständigkeit bzw. das eigene Unternehmen? Die nachfolgende Grafik zeigt neun Kriterien auf, die Sie bei der Wahl der Rechtsform von Unternehmen berücksichtigen sollten. Zu den zentralen Fragen zählen Haftung, Startkapital, die Gründungsformalitäten sowie Buchführung und Steuern.

9 Kriterien der Rechtsformwahl

Haftung, Startkapital oder Anzahl der Gesellschafter: neun Kriterien der Rechtsformwahl

Die einzelnen Rechtsformen wie Kleingewerbe, UG oder GmbH variieren in ihrer Ausgestaltung der jeweiligen Kriterien. Dies verdeutlicht die nachfolgende Tabelle:

Kriterium

Kernfrage

Optionen für die Rechtsformwahl

#1 Zahl der Eigentümer
Einzeln gründen oder im Team?

* Kaufmann e.K.: 1 Eigentümer
* GbR: mind. 2 Gesellschafter
* UG, GmbH: 1 Gesellschafter möglich

#3 Startkapital
Höhe Startkapital gesetzlich geregelt?

* GbR: keine Vorschriften
* UG: Mindestkapital von 1 €
* GmbH: Mindestkapital von 25.000 €.

#5 Anmeldung
Schnelle, formlose Gründung?

* Freiberufler: schnelle Gründung, da nur Finanzamt, kein Gewerbeamt.
* Kleingewerbe: Gewerbeamt
* GmbH: umfangreichere Formalitäten, da zusätzlich Notar & Handelsregister

#6 Firmenname
Unternehmensname frei wählbar? Wichtig für das Marketing.

* Kleingewerbe: Nein
* OHG: Ja
* GmbH: Ja

#8 Investorensuche
Für Beteiligungskapital geeignet?

* GbR: für Investoren ungeeignet
* GmbH: geeignet für Investoren

Rechtsformtest hilft bei der Entscheidung

Wie finden Unternehmer die beste Rechtsform? Das geht am besten mit einem Rechtsformtest. Der Rechtsformtest bietet:

Gezielte Fragen anhand der Rechtsformkriterien

Individuelle Auswertung

Eingrenzung möglicher Rechtsformen von Unternehmen

Jetzt den Rechtsformtest machen

4. Rechtsformen im Vergleich

Für einen Vergleich der beliebtesten Rechtsformen von Unternehmen stellt die folgende Tabelle die wichtigsten Einzelaspekte der zuvor genannten 9 Faktoren für die Rechtsformwahl für die Rechtsformen Kleingewerbetreibender, Freiberufler, GbR, UG (haftungsbeschränkt) und GmbH vor.

Welche Rechtsform wählen? Beantworten Sie 8 Fragen und Sie erhalten die passende Rechtsform.
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Welche Rechtsformen sind am beliebtesten?

Das statistische Bundesamt erhebt regelmäßig die Zahlen zu den Rechtsformen in Deutschland.

Rechtsform bis 9 Mitarbeiter 10 bis 49 50 bis 249 ab250

Zwei wesentliche Erkenntnisse:

Die häufigste Rechtsform in Deutschland ist die des Einzelunternehmers.

Je größer das Unternehmen, desto beliebter sind Kapitalgesellschaften als Rechtsform.

5. Rechtsformen für Einzel- und Teamgründung

Welche Rechtsformen gibt es für Einzelgründer? Tatsächlich gibt es für Einzelunternehmer eine Vielzahl möglicher Rechtsformen, mit denen der Gründer auch sein unternehmerisches Risiko reduzieren kann. Gründerteams gründen dagegen sogenannte Gesellschaften. Daher werden Rechtsformen für Teams auch Gesellschaftsformen genannt. Zu den wichtigsten Gesellschaftsformen zählen Personengesellschaften und Kapitalgesellschaften. Nur bei Kapitalgesellschaften lässt sich die Haftung für alle Gesellschafter begrenzen. Gesellschafter einer Personengesellschaft haften dagegen mit ihrem Privatvermögen.

Die hier genannten Rechtsformen sind gewerbliche Rechtsformen. Auch für Freiberufler gibt es Rechtsformen für die Einzelgründung und die Teamgründung.

Einzelgründung und Teamgründung: Vorteile und Nachteile

Oft bleibt dem Unternehmer keine andere Wahl als allein zu gründen.

Wer allein gründet, trägt das alleinige Risiko und hat alleinige Entscheidungsbefugnis bzw. Geschäftsführungsbefugnis. Wer im Team gründet, teilt mit seinen Partnern, den Mitgesellschaftern. Oft hat der Einzelunternehmer keine andere Wahl als allein zu gründen. Trotzdem sollte er wissen, dass ein Alleingang nicht nur Vorteile hat. Wer im Team gründet, teilt Gewinn und Risiken mit mehreren Partnern. Geschäftsführungsbefugnis, Rechte und Pflichten der Eigentümer bzw. Gesellschafter sowie die Gewinnverteilung müssen geregelt werden.

Vorteile des Einzelunternehmers Vorteile der Teamgründung

Nachteile des Einzelunternehmers Nachteil der Teamgründung

6. Freiberufler oder gewerblicher Unternehmer

Eine weitere grundlegende Einflussgröße auf die Wahl der Rechtsform von Unternehmen besteht darin, ob der Unternehmer ein Gewerbe betreibt oder als Selbstständiger einen freien Beruf ausübt.

Freiberufler ist man aufgrund seines Berufs. Eine Wahlmöglichkeit besteht hier nicht.

Freiberufler ist ein Unternehmer kraft seines Berufes. Bestimmte Beratungsberufe und Tätigkeiten als Kreativer zählen zu den freien Berufen. Liste der Berufe regelt §18 des Einkommensteuergesetzes (EkSt). Berufe wie Rechtsanwälte, Architekten, Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer gehören zu diesen sogenannten Katalogberufen (§18 EkSt).

Welche Rechtsformen gibt es für Freiberufler und gewerbliche Unternehmer?

Vom gewerblichen Unternehmer unterscheidet sich der Freiberufler dadurch, dass er keine Gewerbesteuer zahlt. Unternehmen mit gewerblichen Rechtsformen benötigen eine Anmeldung beim Gewerbeamt und sind verpflichtet, Gewerbesteuer zu zahlen und Mitglied bei IHK oder HWK zu werden. Es gibt zwei Arten von gewerblichen Unternehmern, den Kleingewerbetreibenden und die Vollkaufleute nach dem Handelsgesetzbuch. Vollkaufleute unterliegen strengeren rechtlichen Regeln.

7. Rechtsformen für Einzelunternehmer

Welche Rechtsformen gibt es für Einzelunternehmer? Einzelunternehmer ist jeder, der allein ein Unternehmen gründet und führt. Der Solopreneur kann zwischen unterschiedlichen Rechtsformen wählen.

Einzelunternehmen
mit unbegrenzter Haftung Einzelunternehmen
mit beschränkter Haftung

8. Personengesellschaften vs. Kapitalgesellschaften

Welche Rechtsformen gibt es für Teamgründer? Wer im Team gründet, wählt zwischen den vielfältigen Unternehmensformen innerhalb der Personengesellschaften und Kapitalgesellschaften. Ein entscheidender Unterschied zwischen Personengesellschaften und Kapitalgesellschaften besteht in der Haftung der Gesellschafter.

Vorteile Personengesellschaften Vorteile Kapitalgesellschaften

Nachteile Personengesellschaften Nachteile Kapitalgesellschaften

Gesetzlich vorgeschriebenes Mindestkapital

Hoher Gründungsaufwand

Hoher rechtlicher Regelungsbedarf

Publikationspflicht

Erklärvideo Personengesellschaften

Dieses Erklärvideo erläutert die wichtigsten Personengesellschaften wie die GbR, die OHG und die KG.

Erklärvideo Kapitalgesellschaften

Diese Erklärvideo erläutert die Grundzüge von Kapitalgesellschaften am Beispiel der GmbH und der AG.

Der rechtliche Regelungsbedarf ist bei allen Gesellschaftsformen hoch, egal ob Personengesellschaft oder Kapitalgesellschaft. Bei der Gründung einer Personengesellschaft oder einer Kapitalgesellschaft sind eine Reihe von Verträgen notwendig.

Wir haben Ihnen wesentliche Informationen zu folgenden Verträgen zusammengestellt:

Übersicht: Welche Rechtsformen gibt es bei Personen und Kapitalgesellschaften

9. Rechtsformen für gemeinnützige Unternehmen

Wenn Sie ein gemeinnütziges Unternehmen gründen wollen, stehen Ihnen zwei Rechtsformen zur Verfügung. Beide Rechtsformen erlauben es Ihnen, Ihre persönliche Haftung zu beschränken und steuerliche Vorteile auszunutzen. Es handelt sich dabei um:

10. Fazit: Wählen Sie Ihre Rechtsform gezielt aus

Einzelunternehmen, Personengesellschaften und Kapitalgesellschaften sind die grundsätzlichen Alternativen, wenn ein Unternehmer die für ihn beste Unternehmensform sucht. Um die richtige Rechtsform für Ihr Unternehmen zu finden, machen Sie am besten einen Rechtsformtest, der Ihnen anhand wichtiger Entscheidungskriterien eine erste Vorauswahl möglicher Unternehmensformen liefert. Die wichtigsten Fragen sind sicherlich:

Gründet der Unternehmer einzeln oder im Team?

Möchte er seine Haftung begrenzen?

Möchte der Unternehmer für Investorenkapital attraktiv sein?

Eine abschließende Beratung durch einen Steuerberater oder Rechtsanwalt ist ratsam. Die Frage der optimalen Rechtsform von Unternehmen ist natürlich nicht nur in der Gründungsphase relevant. Wächst ein Unternehmen, kann ein Rechtsformwechsel im Rahmen einer Umwandlung oder Fusion notwendig werden. In jedem Fall sollte ein Unternehmer die wichtigsten Fakten zu Rechtsformen von Unternehmen kennen.
Machen Sie den Rechtsformtest

Autor: Für-Gründer.de Redaktion
René Klein verantwortet als Chefredakteur seit über 10 Jahren die Inhalte auf dem Portal und aller Publikationen von Für-Gründer.de. Er ist regelmäßig Gesprächspartner in anderen Medien und verfasst zahlreiche externe Fachbeiträge zu Gründungsthemen. Vor seiner Zeit als Chefredakteur und Mitgründer von Für-Gründer.de hat er börsennotierte Unternehmen im Bereich Finanzmarktkommunikation beraten.

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Rechtsform: Überblick und Wahl der Rechtsform

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Die Wahl der Rechtsform im Zuge der Unternehmensgründung hängt von verschiedenen Faktoren wie Startkapital oder Haftung ab. Möglich ist die Selbstständigkeit als Einzelunternehmer, Personen- oder Kapitalgesellschaft. Wir zeigen, welche Rechtsform für wen geeignet ist und vergleichen Rechtsformen wie die Sologründung als Kleingewerbe, die GbR, die GmbH und die UG.

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Sich selbstständig machen - das kann jeder, der volljährig ist. Für den Start reicht meist eine Gewerbeanmeldung. Für eine erfolgreiche Selbstständigkeit ist jedoch die richtige Planung wichtig. Vom Businessplan über die Finanzierung bis hin zu Genehmigungen und Versicherungen: Wir zeigen alle Schritte bis zur erfolgreichen Gründung.

Für eilige Gründer: Machen Sie den Gründer-Test, nutzen Sie unseren Leitfaden für Ihre Selbstständigkeit ( PDF-Checkliste)und starten Sie einen professionellen Businessplan.

Vor dem Start: Tipps für Ihre individuelle Gründungssituation

Schnelldurchlauf: 10 Schritte in die Selbstständigkeit

1. Genehmigungen einholen und Rechtsform wählen
Je nach Tätigkeit oder Branche bedarf es Genehmigungen, einer Gewerbeerlaubnis oder eines Meisterbriefs. Gastro-Gründer benötigen bspw. ein Gesundheitszeugnis. Früh kümmern ist hier die Devise, denn zur Gewerbeanmeldung müssen diese Bescheinigungen vorliegen - erfahren Sie, welche Genehmigungen Sie benötigen.

2. Namen finden & Logo erstellen
Jetzt wird es kreativ: Damit Sie und Ihr Produkt aus dem Wettbewerb herausstechen, brauchen Sie einen Namen mit Wiedererkennungswert und ein Logo. Dies gelingt mit den 5 Schritten der Namensfindung.

3. Website aufsetzen
Eine Website ist als Aushängeschild für die Kundengewinnung das A und O zum Start in die Selbstständigkeit. Wir zeigen, welcher Website-Baukasten im Vergleich am besten geeignet ist, um Ihren Internetauftritt aufzubauen und was bei der Website-Erstellung zu beachten ist - stilistisch, inhaltlich und rechtlich.

4. Marketing starten
Um Kunden zu gewinnen, müssen Sie für Ihr Business trommeln: Werbung schalten, sich in Suchmaschinen platzieren, in Social Media präsent sein, Telefonakquise vornehmen und und und. Wir zeigen, wie frisch gestartete Gründer auch ohne Budget Social Media Marketing betreiben können.

5. Geschäftskonto eröffnen
Trennen Sie von Anfang an berufliche und private Ausgaben - so behalten Sie den Überblick und vereinfachen die gesamte Buchführung. Das passende Geschäftskonto finden Sie ganz einfach mit unserem Geschäftskonto-Vergleich.

Es beginnt mit Ihnen: Wo liegen Ihre Stärken?

Eine Selbstständigkeit ist ein spannender neuer Lebensabschnitt, aber auch mit Risiken verbunden. Die Risiken sind meist höher, wenn nicht ausreichend geplant wird. Der erste Schritt einer fundierten Planung ist eine Selbstanalyse. In dieser persönlichen Situationsanalyse erfassen angehende Gründer Qualifikationen, berufliche Erfahrung, Kenntnisse in Betriebswirtschaft sowie ihre Motivation und Leidenschaft, sich selbstständig zu machen. Dabei hilft unser Existenzgründer-Test. Anhand von 30 Fragen erhalten Gründer in spe konkrete Tipps für den Unternehmensstart, basierend auf folgenden Faktoren:

Persönlichkeit: Mindset, Leidenschaft für die Idee

Umfeld & Belastung: Stressresistenz, Unterstützung von Familie und Freunden

Erfahrung: Unternehmerische oder Branchenkenntnisse

Finanzen: Eigenkapital, Bedarf an Finanzierungen oder Förderungen

Storytelling: Erzählen Sie Ihre Geschichte

Ihre Geschichte als Gründer ist das, was zählt. Die Gründungsmotivation sollte in eine faszinierende Story gepackt werden: Warum sind Sie die ideale Person für diese Geschäftsidee? Was macht das Konzept unwiderstehlich? Was treibt Sie an, sich selbstständig zu machen, und warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt? Storytelling funktioniert im Businessplan, überzeugt Kreditgeber und Kunden. Je bildhafter und fesselnder Gründer formulieren, desto höher die emotionale Verbundenheit beim Leser. Nutzen Sie unsere Gründerprofile als Inspiration für Ihre persönliche Story. Diese sind Teil des Businessplans und fassen für die Leser Motivation und das persönliche Warum der Gründenden perfekt zusammen.

#1 Geschäftsidee entwickeln

Jetzt geht es um die Idee, mit der Sie sich selbstständig machen wollen. Sind Sie bereits sicher, welche Geschäftsidee es wird oder braucht es noch ein wenig Inspiration? Falls Sie noch keine Idee mitbringen, gibt es drei Möglichkeiten:

Beim Franchising erfolgt der Start in die Selbstständigkeit mit einem bereits erfolgreichen Konzept.

Per Franchise gründen

Übernehmen oder kaufen Sie ein bestehendes Unternehmen und sparen Sie sich die Startphase.

Unternehmensnachfolge

Was macht eine gute Geschäftsidee aus?

Eine Geschäftsidee, so neu und gut sie auch erscheinen mag, muss vor allem einen Bedarf erfüllen und ein echtes Problem der Zielkunden lösen - denn wenn es keine Nachfrage gibt, wird sich das Produkt oder die Dienstleistung nicht verkaufen. Der Zielmarkt sollte weiterhin ausreichend groß sein, um die Wirtschaftlichkeit der Geschäftsidee zu gewährleisten. Daher ist Marktanalyse ein zentraler Aspekt bei der Weiterentwicklung der Idee zu einem tragbaren Geschäftsmodell. Drittes Puzzleteil jeder guten Geschäftsidee: ein Alleinstellungsmerkmal, das Ihre Idee von denen der Wettbewerber abgrenzt.

Geschäftsidee weiterentwickeln: Business Model Canvas nutzen

Ist die Geschäftsidee gefunden, geht es an die Entwicklung des Geschäftsmodells - die Vorstufe des Businessplans. Hier stellt sich meistens schnell heraus, ob die Idee wirklich tragfähig ist und für eine Selbstständigkeit taugt - so können Gründer schnell nachbessern oder einem anderen Ansatz nachgehen. Mithilfe des Business Model Canvas beleuchten Sie mehrere Detailbereiche der Idee ein wenig genauer, um Klarheit zu gewinnen, was Stärken und Schwächen betrifft:

Vision & Idee

Gründer bzw. Gründerteam

Zielkunden, Markt und Wettbewerb

Strategie & Positionierung

Einnahmen, Ausgaben & Ressourcen

Am einfachsten erstellt man ein Business Model Canvas digital - so kann gemeinsam am Dokument gearbeitet werden und Änderungen sind stets nachvollziehbar.
Zum Business Model Canvas Tool

Tipps für Ihre Wunsch-Branche

Sie wissen schon genau, in welcher Branche Sie sich selbstständig machen wollen? Perfekt! Wir haben umfangreiche Leitfäden für verschiedenste Branchen und Geschäftsideen vorbereitet, die alle Besonderheiten abdecken und erklären. So können Sie sich noch gezielter auf die Selbstständigkeit vorbereiten und haben alle branchenrelevanten Aspekte direkt im Blick.

Sprechen Sie möglichst früh mit möglichst vielen Leuten über Ihre Idee. Nur so können Sie potenzielle Partner, Unterstützer oder Kunden auf sich aufmerksam machen. Zudem erhalten Sie in der Regel ein sehr breites Feedback, das Ihnen bei der Verbesserung oder Umsetzung der Idee hilft. Das Risiko, dass jemand die Idee stiehlt, ist geringer als der Nutzen, den Sie daraus ziehen.

#2 Businessplan schreiben

Keine Existenzgründung ohne Planung: Auch, wenn vielerorts angepriesen wird, einfach loszulegen, ist es stets sinnvoller, genügend Zeit in die Planung zu investieren, wenn Sie sich selbstständig machen wollen. Schließlich geht es hier um einen sehr wichtigen Lebensabschnitt von Ihnen!

Ohne geht es nicht: Businessplan erstellen

Ein Businessplan ist eine ausführlich herausgearbeitete, schriftliche Version der Idee, in der sich alle Elemente des Business Model Canvas wiederfinden und jetzt weiter vertieft werden. Die Erstellung muss dabei nicht schwer sein: wir zeigen, wie es geht:

Der Businessplan folgt dabei dem immer gleichen Aufbau, den Selbstständige in spe stets verwenden sollten. Dies hilft den Lesern, auch sofort die Informationen zu finden, die sie benötigen. Wie die Gliederung eines Businessplans aussehen sollte und wie Gründer mit relativ wenig Zeitaufwand den eigenen Businessplan erstellen, lesen Sie in unserem Leitfaden.

Finanzplanung: Was kostet die Selbstständigkeit?

Kernelement in jedem Businessplan ist die Finanzplanung, denn hier zeigt sich die Wirtschaftlichkeit der Idee: Ist Ihre Geschäftsidee gut genug, dass Sie nicht nur alle Startkosten wieder hereinholen, sondern auch Gewinn erzielen? Als Startpunkt einer jeden Finanzplanung sind daher zwei Punkte zentral: die laufenden und die Gründungs- bzw. Startkosten.

Wichtiger Hinweis: Die tatsächlichen Kosten für eine Selbstständigkeit können sich enorm unterscheiden. Die Gründung eines Onlineshops im Homeoffice mit vorhandenem Equipment als Einzelunternehmen wird so bspw. deutlich günstiger als die Eröffnung eines Restaurants mit einer Kapitalgesellschaft. Wir schätzen die Kosten in den folgenden Tabellen deshalb für

eine Gründung als Einzelunternehmen (Kleingewerbe)

aus dem Homeoffice oder einem kleinen Büro (bspw. für einen kleinen Onlineshop oder angebotene Dienstleistungen)

konservativ (bestehendes Equipment wird genutzt, z. B. Computer) vs. geringe Ausgaben.

Welche Kosten fallen an, wenn Sie sich selbstständig machen?

Kostenpunkte Kosten

Startkosten & Investitionen

Gründungskosten
Gewerbeanmeldung

15 - 50 €

Laufende Kosten (monatl.)

Buchhaltungssoftware oder Steuerberater
10 - 100 €

Summe

1.435 - 5.400 €

Diese beiden Aspekte sind der erste Schritt im Finanzplan. Die Startkosten können Gründer mit Eigenkapital oder einem Bankkredit abdecken, die laufenden Kosten müssen ebenfalls in die Finanzierung eingeplant werden - denn bis das Unternehmen profitabel arbeitet, müssen Sie den Betrieb und sich selbst über Wasser halten können. Natürlich wird dies in den seltensten Fällen innerhalb des ersten Jahres erreicht - in der Praxis kann es durchaus länger dauern, bis eine Selbstständigkeit rentabel ist.

Nachdem Gründer die Kosten betrachtet haben, geht es im nächsten Schritt darum, Umsätze einzuplanen, um einen Eindruck von Liquidität und Rentabilität zu erhalten. Es ist wichtig, verschiedene Szenarien zu durchlaufen (pessimistisch, neutral und optimistisch), also zu überlegen "Wie viele Kunden kaufen wann wie viel?" Nur mit einer guten Finanzplanung können Gründer von Anfang an mit ausreichend Kapital rechnen und dieses rechtzeitig anfragen - egal, ob es letzten Endes der Kredit von der Hausbank wird oder sie Fördermittel beantragen, um die Selbstständigkeit zu finanzieren.

Klingt komplexer, als es ist - ein Finanzplan-Tool nimmt viel Arbeit ab und hilft bei den teilweise komplizierten Berechnungen.
Finanzplan erstellen per Tool

Jeder, wirklich jeder sollte vor der Gründung einen Businessplan erstellen und sein Geschäftsmodell durchrechnen. Ansonsten drohen Fehleinschätzungen von wichtigen Kennzahlen. Man sollte nicht nur von Anfang an wissen, wie viel Umsatz das Unternehmen erzielen muss, um sich über Wasser zu halten - auch die Berechnung, wie viel Umsatz nach Steuern und Abgaben übrig bleibt, ist Pflichtprogramm.

Finanzierung & Fördermittel

Zur Finanzplanung gehört natürlich auch die Finanzierungsplanung! Viele Menschen mit dem Wunsch, sich selbstständig zu machen, sorgen sich um die Finanzierung des Vorhabens. Natürlich müssen Sie die Gründung nicht komplett allein stemmen - es gibt zahlreiche Fördermittel, Zuschüsse und Kreditmodelle für Existenzgründer, die bei der Deckung des im Finanzplan errechneten Kapitalbedarfs unterstützen.

Bei der Suche nach Fördermitteln oder Finanzierungen hilft es, wenn Selbstständige in spe sich noch einmal ihre Gründungssituation ins Gedächtnis rufen: so können Studierende spezielle Förderprogramme wie z. B. EXIST nutzen und Arbeitssuchende mit ALG I haben die Option, den Gründungszuschuss zu beantragen. Alle anderen Gründer können zwischen verschiedenen Finanzierungsmodellen wählen oder diese auch kombinieren, um ihren Finanzierungsbedarf für den Start der Selbstständigkeit zu decken.

#3 Genehmigungen einholen & Rechtsform wählen

Je nach Branche oder Beruf Ihrer gewählten Tätigkeit werden im Zuge der Gründung Genehmigungen oder Zertifikate verlangt, die meist bei der Gewerbeanmeldung vorgelegt werden müssen. Um einen Gastronomiebetrieb gründen zu können, müssen Gründer bspw. ein Gesundheitszeugnis vorweisen, im Handwerk einen entsprechenden Meistertitel. Informieren Sie sich deshalb bereits im Vorfeld bei Ihrer IHK/HWK, ob eine Gewerbeerlaubnis oder spezielle Genehmigungen benötigt wird, damit zum Zeitpunkt der Gewerbeanmeldung alle notwendigen Dokumente vorliegen. Die am häufigsten benötigten Genehmigungen bzw. Erlaubnisse für Gründer sind:

Erlaubnispflicht für besondere Gewerbe

Meisterpflicht für Gründungen im Handwerk

Sachkundeprüfung & Unterrichtung bei der IHK

Wir haben einen Leitfaden rund um alle Genehmigungen für Gründer vorbereitet.

Rechtsform-Test: Was passt zu mir?

Die Rechtsform spukt vielen Gründern in spe bereits von Anfang an im Kopf herum, wenn sie sich selbstständig machen möchten, und im Rahmen der Businessplanerstellung müssen Gründer sich nun entscheiden: Welches rechtliche Fundament passt am besten zu Ihrer Situation und Geschäftsidee? Bei der Entscheidung helfen kann unser Rechtsformtest.

Gewerbe oder freier Beruf?

Bei der Wahl der Rechtsform müssen Sie zuallererst unterscheiden, ob Ihre gewählte Tätigkeit zu den freien Berufen zählt - Sie somit Freiberufler sind - oder ob Ihre Tätigkeit gewerblich ist:

Freiberufler erbringen ihre Leistungen basierend auf bestimmten Qualifikationen oder kreativen und schöpferischen Talenten. Dabei sind sie eigenverantwortlich und arbeiten für mehrere Auftraggeber. Zu den freien Berufen zählen Tätigkeiten wissenschaftlicher, künstlerischer, erzieherischer oder schriftstellerischer Art. Als Freiberufler benötigen Sie keine Rechtsform, um in die Selbstständigkeit zu starten - eine Meldung beim Finanzamt genügt.

Unter die Kategorie Gewerbetreibende fallen alle anderen, die selbstständig tätig sind, Gewinne erzielen wollen und dafür ihre Produkte oder Dienstleistung anbieten. Dies sind bspw. Produktionsbetriebe, Händler oder Gaststätten, die häufig als Kleingewerbe betrieben werden.

Rund 80 % der Gründer in Deutschland starten mit einem Einzelunternehmen, welches unkompliziert und ohne größeren Kapitaleinsatz gegründet werden kann. Der Rest der Selbstständigen entscheidet sich zumeist für eine GmbH oder deren kleine Schwester, die UG.

Als Gewerbetreibender müssen Sie verschiedene Faktoren mit in die Rechtsformwahl einbeziehen:

Anzahl Gründer: Starten Sie allein oder im Team? Einige Rechtsformen können nur allein, andere nur im Team gegründet werden.

Haftung: Birgt Ihre Geschäftsidee ein Risiko? Bei einer Haftungsbeschränkung bleibt das Privatvermögen bei Haftungsfällen in der Regel verschont.

Stammkapital: Es gibt Rechtsformen wie bspw, die GmbH, bei deren Gründung ein Stammkapital auf das Geschäftskonto einbezahlt werden muss. Dies kann eine Hürde sein, wenn Sie keinen großen Investitionsbedarf haben.

#4 Namen finden & Logo erstellen

Ein Aspekt, um den Gründer sich besser zu früh als zu spät kümmern, ist der Name Ihres Unternehmens und/oder Produkts. Denn ohne einen besonderen, kreativen Namen wird es Ihnen vermutlich schwer fallen, aus der Masse der anderen Selbstständigen herauszustechen - so gut das Produkt auch sein mag. Der Name sollte möglichst unterscheidungskräftig sein, jedoch müssen Selbstständige ebenfalls rechtliche Vorgaben zur Namensgebung sowie etwaige markenrechtliche Ansprüche anderer beachten:

Firmierung oder Unternehmensname? Der Handelsregistereintrag macht den Unterschied.

Recherchieren Sie, ob jemand anderes den gewünschten oder einen ähnlichen Namen bereits verwendet und Markenschutz besteht.

Toben Sie sich kreativ aus! Ein kreativer Name ist in den allermeisten Fällen besser als die bloße Beschreibung Ihrer Tätigkeit.

Bedenken Sie, dass der Name aussprechbar und leicht zu merken sein sollte.

Ist der Wunschname erst gefunden und Ihre Recherchen fördern keinen bestehenden Markenschutz anderer zutage, ist Schnelligkeit gefragt: Sichern Sie sich die Markenrechte!

Logo erstellen

Damit Sie in der Selbstständigkeit wiedererkennbar sind, empfiehlt sich die Erstellung eines Logos. Dieses kann für das ganze Business oder für einzelne Produkte stehen. Das Logo sollte bildlich darstellen, was Sie tun und auch zum restlichen Corporate Design passen. Sammeln Sie Ideen und auch Logos, die Ihnen gut gefallen - falls Sie einen Designer mit der Logoerstellung beauftragen, kann dieser Input nützlich sein.

#5 Website aufsetzen

Über 90 Prozent der Deutschen sind inzwischen online unterwegs und recherchieren dort nach Dienstleistern oder Shops - selbst, wenn diese direkt vor Ort sind. Auch, wenn Sie Ihr Angebot nicht online verkaufen (können), sollten Sie eine Website für sich und Ihre Selbstständigkeit aufsetzen - quasi als digitale Visitenkarte. So können sich potenzielle Kunden vorab über Ihr Angebot informieren oder Sie gar erst über das Internet (z. B. Google My Business) entdecken. Wichtig für die ersten Schritte:

Geschäftsstrategie für das Online-Business: Aus welchem Grund will ich online gehen? Was will ich damit erreichen?

Die richtigen Kanäle auswählen: Sind Branchenverzeichnisse oder Social Media für Sie relevant?

Google My Business Profil anlegen & befüllen

Website erstellen: Hier genügt meistens eine einfache digitale Visitenkarte, die Sie leicht mit einem Website-Baukasten aufsetzen können. Hier lohnt es sich, die Anbieter für Website-Baukästen zu vergleichen.

Unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung hilft Ihnen, ein Online-Business aufzubauen - sei es als digitale Visitenkarte, mit Social Media Kanälen oder mit einem Onlineshop.

#6 Gewerbe anmelden

Nach Planung und Theorie geht es jetzt an die Praxis - die praktische Gründung des Unternehmens mitsamt allen Formalitäten. Das klingt zunächst nicht sonderlich spannend, ist für den Unternehmensstart aber elementar. Die Gründungsbürokratie hat jedoch bald ein Ende: Nach diesem Kapitel sind Sie offiziell selbstständig!

Im Behördendschungel: wichtige Anlaufstellen

Je nachdem, für welche Rechtsform angehende Selbstständige sich letztendlich entschieden haben oder ob sie als Freiberufler tätig werden, muss das Unternehmen nun bei verschiedenen Behörden registriert werden:

Wichtige Stationen Einzelunternehmen/GbR Freiberufler GmbH/UG

IHK/ HWK

✓

✓

Eine vollständige Übersicht, welche Anmeldungen für welche Rechtsform anfallen, finden Sie in unserem Leitfaden Unternehmen anmelden.

Sind alle Anmeldungen und Behördengänge erledigt, gilt Ihr Unternehmen als gegründet. Glückwunsch!

#7 Marketing starten

Damit die Kunden Sie auch entdecken, müssen Sie für sich und Ihre Produkte die Werbetrommel rühren. Gründern stehen alle Marketing-Maßnahmen offen, dennoch sollten Sie sich eine Marketingstrategie überlegen, wenn Sie sich selbstständig machen:

Wer ist meine Zielgruppe und wie erreiche ich diese am besten?

Welche Ziele will ich mit Marketing erreichen?

Wie erreiche ich diese Ziele?

Welche Marketingkanäle sind sinnvoll für mein Business?

Wie hoch ist mein Budget?

Erst nach erfolgter Planung sollte die tatsächliche Durchführung von Marketingmaßnahmen erfolgen. Für Gründer ohne großes Marketingbudget eignet sich Online-Marketing hervorragend, bspw. über Social Media Kanäle. Diese können Sie im Zweifel komplett kostenfrei betreiben und Ihre Zielgruppe durch smarten Content akquirieren.

Viele Gründer sind von ihrer Idee so begeistert, dass sie unterschätzen, welcher Aufwand nötig ist, um ihr Produkt oder ihre Marke bekannt zu machen. Daher ist es wichtig, die Zielgruppe genau zu definieren und Werbemaßnahmen darauf abzustimmen. Jede Werbemaßnahme an der Zielgruppe vorbei ist herausgeworfenes Geld.

#8 Geschäftskonto eröffnen

Trennen Sie berufliche und private Finanzen unbedingt durch ein Geschäftskonto, wenn Sie sich selbstständig machen. Das lohnt selbst bei nebenberuflichen Gründungen, zumal es mittlerweile sehr günstige Konten für Selbstständige gibt. So behalten Sie stets den kompletten Überblick über Ihre Finanzen und vereinfachen zudem noch die Buchhaltung. Lesen Sie dazu unseren Geschäftskontenvergleich.

#9 Rechnungen schreiben & Buchhaltung

Jeder Selbstständige muss sich nach erfolgter Gründung um seine Buchhaltung kümmern. Dazu gehören verschiedene Aspekte, unter anderem:

Eine korrekte Steuererklärung mit der Anlage EÜR,

das Schreiben von Rechnungen und

die Lohnbuchhaltung, wenn Sie Mitarbeiter beschäftigen.

Als Gründer begleitet Sie das Thema durch den gesamten Unternehmeralltag. Wenn Sie keinen BWL-Hintergrund haben und auch kein Steuerfuchs sind, kann die Buchhaltung schnell überfordern. Smarte Lösungen und rechtzeitig Hilfe an Bord holen sind also das A und O - auch für Buchhaltungsprofis, denn als Selbstständiger sollten Sie sich lieber um Ihr Kerngeschäft kümmern als um den Papierkram. Wir haben daher verständliche Leitfäden und nützliche Tools für frisch gestartete Selbstständige vorbereitet:

#10 Versicherungen prüfen

Häufig von Gründern vergessen werden Versicherungen. Dabei sollten Selbstständige sich je nach Branche oder Tätigkeit über entsprechende Versicherungen informieren. So benötigen Onlineshops z. B. anderen Schutz als ein Ladenlokal. Sich selbst sollten Gründer jedoch in jedem Fall absichern, bspw. mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung. Die wichtigsten Versicherungen für die Selbstständigkeit auf einen Blick:

Bevor Sie sich mit möglichen Versicherungen auseinandersetzen, sollten Sie Ihren Bedarf abklären - persönlich und betrieblich.
Unser Versicherungscheck hilft dabei, zu ermitteln, welche Versicherungen für Sie und Ihren Betrieb relevant sind.

Achtung: Scheinselbstständigkeit vermeiden

Wenn Sie sich selbstständig machen, müssen Sie auf jeden Fall das Thema Scheinselbstständigkeit im Auge behalten. Selbstständige, die hauptsächlich nur für einen Auftraggeber tätig sind, sind schnell betroffen. Folgen können bis hin zu Freiheitsstrafen reichen.

Wie Sie Scheinselbstständigkeit erkennen und ihr entgegenwirken, lesen Sie im Leitfaden Scheinselbstständigkeit: Kriterien, Folgen und Schutz.

Hilfe, Beratung & 100+ Dokumente für Ihren Start

Sie sind bei der Unternehmensgründung nicht auf sich allein gestellt - zahlreiche bundesweite und regionale Beratungsangebote, Netzwerke oder Organisationen unterstützen Gründer auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit. Ein guter erster Schritt ist es, auf die für Sie zuständige IHK zuzugehen und nach lokalen Beratungsangeboten zu fragen. Bei uns erhalten Sie Supportangebote für vor, während und nach der Gründung - diese Beratungen werden meist gefördert oder bezuschusst. Von allen Beratungen empfehlen wir besonders die Gründungsberatung.
Zu unseren Beratungsangeboten
Damit Sie nicht unvorbereitet in die Selbstständigkeit starten müssen, haben wir mehr als 100 Dokumente für Ihre Selbstständigkeit und die Zeit danach vorbereitet - diese können Sie vollkommen kostenlos herunterladen und nutzen.

Gegründet? So geht's weiter!

Nachdem Sie sich nun erfolgreich selbstständig gemacht haben, geht es nun um Management und Wachstum Ihres Unternehmens. Als Unternehmer kommen viele neue Aufgaben auf Sie zu und Dinge wie Buchhaltung und Marketing fallen an. Hier ist es wichtig, dass Sie sich bereits früh mit diesen Themengebieten beschäftigen. Falls Sie in diesen Bereichen nicht das nötige Know-how mitbringen, lassen sich diese auch auslagern.

Wir bieten für zahlreiche Themen nach der Unternehmensgründung komplette Leitfäden, die Sie an die Hand nehmen und im Unternehmeralltag unterstützen. Ein professioneller Außenauftritt samt Logo und Website sowie ein Überblick in Sachen Personal sind ebenfalls zum Start relevant. Besonderes Augenmerk sollte jedoch auf der aktiven Kundenakquise liegen, denn was jungen Unternehmen am Anfang fehlt, sind Kunden.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

FAQ für Gründer auf einen Blick

Das hängt größtenteils von der Rechtsform und Ihrem Geschäftsmodell ab. Starten Sie beispielsweise als Einzelunternehmen, müssen Sie lediglich ein Gewerbe anmelden (30-40 €). Zur Gründung einer UG wird es schon teurer; hier fallen zusätzlich Notarkosten (abhängig von der Anzahl der Gesellschafter und des Stammkapitals) und die Anmeldung im Handelsregister (150 € aufwärts) an. Für eine GmbH müssen Sie weiterhin mindestens 12.500 € von den 25.000 € Stammkapital sofort einbezahlen. Neben den Gründungskosten sollten Sie weiterhin an Dinge wie Geschäftsausstattung oder Maschinen denken.

Wenn Sie über kein Eigenkapital verfügen, haben Sie mehrere Möglichkeiten:

Sie entscheiden sich für ein Geschäftsmodell, dessen Umsetzung und Betrieb nicht viel kosten (z. B. ein Onlineshop).

Sie überarbeiten Ihre Geschäftsidee, damit diese auch mit weniger Kapital funktioniert.

Sie überzeugen Geldgeber von Ihrer Geschäftsidee und nutzen einen Kredit für Existenzgründer.

Sie nutzen Fördermittel oder Zuschüsse für Existenzgründer, um Ihre Idee zu finanzieren.

Zur Förderung Ihrer Selbstständigkeit gibt es zahlreiche Förderprogramme und Zuschüsse, für deren Nutzung Sie jeweils entsprechende Voraussetzungen erfüllen müssen. Der wohl bekannteste Zuschuss ist der Gründungszuschuss für Gründungen aus der Arbeitslosigkeit, für Fördermittel ist die KfW-Bank bekannt. Eine Übersicht über die wichtigsten Fördermittel finden Sie hier.

Selbstständige haben die Möglichkeit, ihr Einkommen durch das Arbeitslosengeld II (Hartz IV) aufzustocken - sofern die Tätigkeit die Lebenserhaltungskosten nicht deckt. Die Selbstständigkeit darf während dem Bezug von ALG II auch fortgesetzt werden, wenn diese Tätigkeit Erfolgsaussichten mit sich bringt. Dies muss dem Sachbearbeiter mit Zahlen und Fakten belegt werden. Arbeitslosengeld I gibt es nach Beendigung der Selbstständigkeit jedoch nur, wenn vor der Selbstständigkeit eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit ausgeübt wurde oder wenn der Selbstständige eine freiwllige Arbeitslosenversicherung abgeschlossen hat.

Personengesellschaften, Einzelunternehmen sowie Freiberufler zahlen auf ihre Gewinne Einkommensteuer.

Für Kapitalgesellschaften wird anstatt der Einkommensteuer die sogenannte Körperschaftsteuer erhoben.

Die Gewerbesteuer fällt für alle gewerblichen Betriebe an - Freiberufler sind hier also ausgenommen. Personengesellschaften und Einzelunternehmen können sich bei der Erhebung der Gewerbesteuer über einen Freibetrag freuen.

Alle Selbstständigen und Unternehmen müssen auf Lieferungen und Leistungen Umsatzsteuer abführen; bereits gezahlte Umsatzsteuer (Vorsteuer) kann auf die Umsatzsteuer angerechnet werden. (Vorsteuerabzug). Hier gibt es eine spezielle Regelung, die Selbstständige und Unternehmen mit geringem Umsatz für sich nutzen können: die Kleinunternehmerregelung. Mit ihr muss keine Umsatzsteuer mehr ausgewiesen werden.

Sobald Selbstständige Mitarbeiter beschäftigen, müssen auch für diese Steuern entrichtet werden.

Personen, die Elterngeld empfangen, dürfen einer Tätigkeit von bis zu 30 Wochenstunden nachgehen - ob dies eine Anstellung ist oder ob Sie sich selbstständig machen, ist dabei unerheblich, da das vorher bestehende Arbeitsverhältnis in der Elternzeit ruht.

Dies hängt stark von der Branche ab, jedoch sollten Sie sich in dem Bereich, in dem Sie sich selbstständig machen wollen, auskennen, und ebenfalls bestenfalls BWL-Kenntnisse mitbringen - sofern Sie nicht im Team gründen und das Know-how "aufteilen" können. Weiterhin ist es wichtig, eine gewisse Stressresistenz mitzubringen, Durchhaltevermögen und Passion.

Autor: Für-Gründer.de Redaktion
René Klein verantwortet als Chefredakteur seit über 10 Jahren die Inhalte auf dem Portal und aller Publikationen von Für-Gründer.de. Er ist regelmäßig Gesprächspartner in anderen Medien und verfasst zahlreiche externe Fachbeiträge zu Gründungsthemen. Vor seiner Zeit als Chefredakteur und Mitgründer von Für-Gründer.de hat er börsennotierte Unternehmen im Bereich Finanzmarktkommunikation beraten.

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Selbstständig machen: In 10 Schritten zur Selbstständigkeit

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Sich selbstständig machen - das kann jeder, der volljährig ist. Für den Start reicht meist eine Gewerbeanmeldung. Für eine erfolgreiche Selbstständigkeit ist jedoch die richtige Planung wichtig. Vom Businessplan über die Finanzierung bis hin zu Genehmigungen und Versicherungen: Wir zeigen alle Schritte bis zur erfolgreichen Gründung.

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langfristige psychische und physisches Gesundheit von Angestellten soll sichergestellt werden, z.B.

a)frühzeitig gesundheitsfördernde Maßnahmen, z.B. Maschinen, die für Rückenentlastung

sorgen

b)geregeltes Arbeitszeitmodell

c)regelmäßig Sportkurse, Gesundheitschallenges
...

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u.a.: Arbeitsschutzkleidung, Ausrüstung, Maschinen, Sicherung und Sauberkeit des Arbeitsplatzes, richtiger Umgang mit Gefahrenstoffen, Bedeutung von Warn- und Hinweisschildern, Erste-Hilfe-Set und Feuerlöscher müssen an jedem Arbeitsplatz vorhanden sein etc.

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Vergütung der Arbeitsleistung

Pünktliche und vollständige Zahlung des Entgelts

Entgeltfortzahlung während Urlaub, Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit

Ordnungsgemäße Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen

Recht auf Beschäftigung

Erholungsurlaub

Recht auf Pausen zur Prävention von Überarbeitung

Schriftliche Ausstellung der Lohnabrechnung

Kündigungsschutz

Recht auf Gleichberechtigung und Schutz vor Diskriminierung und Belästigung

Anspruch auf Datenschutz

Einhaltung des Arbeitsschutzes

Ausstellung von Verdienstbescheinigungen

Erhalt eines qualifizierten Arbeitszeugnisses

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Hauptpflichten

Erbringung der vertraglich zugesicherten Arbeitsleistung unter

Berücksichtigung von Arbeitsort und -zeit

Persönliche Leistung der Arbeit

Pflicht zur Krankmeldung

Wettbewerbsverbot

Weisungs- und Direktionspflicht

Leistung von Überstunden im vertraglich vereinbarten Rahmen

Nebenpflichten

Verschwiegenheitspflicht

Treuepflicht

Verbot der Bestechlichkeit

Auskunfts-, Rechenschafts- und Herausgabepflicht

Unterlassung von rufschädigenden Mitteilungen

Schutz des Arbeitgebereigentums

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Arbeitnehmer ist eine Person, die „aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienste eines anderen in persönlicher Abhängigkeit zur Arbeit verpflichtet ist.”

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Arbeitsvertrag lesen, prüfen und unterschreiben

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Arbeitsvertrag lesen, prüfen und unterschreiben

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1. Beginn und Befristung

2. Probezeit

3. Tätigkeitsbeschreibung

4. Arbeitsort

5. Arbeitszeit

6. Überstunden

7. Gehalt und Zulagen

8. Kündigungsfristen

9. Urlaub

10. Krankheit

11. Verbot Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot

12. Ausschlussklauseln

13. Geheimhaltung

14. Ungültige Klauseln und Nachverhandlung

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Was können Arbeitnehmer tun, wenn der Arbeitgeber ihnen Rechte verwehrt?

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Was können Arbeitnehmer tun, wenn der Arbeitgeber ihnen Rechte verwehrt?

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Der erste Schritt sollte sein, dass du mit dem Arbeitgeber sprichst. Falls er deine Rechte unabsichtlich beschnitten hat, lässt sich die Sache so in der Regel rasch klären. Beharrt der Arbeitgeber auf seinem Vorgehen, kannst du dich an den Betriebsrat wenden. Er kann dir helfen, deine Rechte durchzusetzen. Alternativ kannst du auch gegen deinen Arbeitgeber klagen und unter Umständen sogar Schadensersatz von ihm fordern. Dazu solltest du dich anwaltlich beraten lassen.
https://lebenslauf.net/rechte-und-pflichten-arbeitnehmer

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Wer ein Arbeitsverhältnis eingeht, hat das Recht auf Entlohnung, ist dafür aber zur Arbeit verpflichtet. Neben dieser vertraglichen Hauptpflicht haben Arbeitnehmer zahlreiche weitere Pflichten, gegen die sie im Job nicht verstoßen sollten. Zugleich können sie sich in der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber auf verschiedene Rechte berufen, die ihre Position stärken. Das sind die wichtigsten Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern.

Arbeitnehmer sollten ihre Rechte und Pflichten kennen

Wer seinen Job als Arbeitnehmer gut machen möchte, muss wissen, was der Arbeitgeber von ihm erwartet. Er muss seine Pflichten kennen - und erfüllen. Tut er das nicht, drohen ihm arbeitsrechtliche Konsequenzen. Arbeitnehmer haben aber nicht nur Pflichten in einem Arbeitsverhältnis, sondern können sich auch auf verschiedene Rechte berufen. Diese solltest du ebenfalls kennen, denn nur so kannst du darauf achten, ob sie gewahrt werden. Falls der Arbeitgeber gegen bestimmte Arbeitnehmerrechte verstößt, kannst du etwas dagegen tun.

Die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers ergeben sich aus verschiedenen Gesetzen sowie aus individual- und kollektivvertraglichen Regelungen. Entscheidend ist einerseits, was im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Dort finden sich nicht nur die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit, etwa ihren Beginn und ihre Dauer im Fall einer Befristung. Der Arbeitsvertrag enthält auch Bestimmungen zu bestimmten Sachverhalten, die im Arbeitsverhältnis eine Rolle spielen oder spielen könnten.

Der Arbeitsvertrag gibt Aufschluss über Arbeitnehmerrechte und -pflichten

Dazu gehören etwa die Frage nach der regulären Arbeitszeit, Modalitäten im Umgang mit Überstunden, das Prozedere bei krankheitsbedingten Ausfällen und die Geheimhaltungspflicht des Mitarbeiters. Im Arbeitsvertrag kann geregelt sein, wie viele Urlaubstage ein Beschäftigter hat, ob in bestimmten Fällen Vertragsstrafen vorgesehen sind und ob ein Einsatz an einem anderen Arbeitsplatz denkbar ist. Auch die Höhe und Zusammensetzung von Lohn oder Gehalt ist üblicherweise Bestandteil des Arbeitsvertrags, ebenso die Kündigungsfrist.

Neben dem Arbeitsvertrag ergeben sich die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern in vielen Fällen auch aus kollektivvertraglichen Regelungen. Dazu zählen insbesondere Betriebsvereinbarungen und anwendbare Tarifverträge. Nicht zuletzt gehen Arbeitnehmerrechte, aber auch Pflichten am Arbeitsplatz aus verschiedenen Gesetzen hervor. Dazu zählen unter anderem das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz, das Entgeltfortzahlungsgesetz, das Bundesurlaubsgesetz und das Mindestlohngesetz.

Arbeitnehmerrechte: Diese Rechte sollten Arbeitnehmer kennen

Jeder Arbeitnehmer kann sich auf eine Vielzahl an Arbeitnehmerrechten stützen. Deine wichtigsten Rechte als Arbeitnehmer solltest du kennen - nur so kannst du sie geltend machen. Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitgeber gegen die Rechte ihrer Beschäftigten verstoßen. Nicht immer steckt dahinter Absicht, für die Beschäftigten ist es aber ungeachtet der Beweggründe des Arbeitgebers ein Nachteil, wenn ihre Rechte beschnitten werden. In diesem Abschnitt stellen wir dir einige wichtige Arbeitnehmerrechte vor.

Vergütung

Wer ein Arbeitsverhältnis eingeht, verpflichtet sich dazu, eine bestimmte Arbeit auszuführen. Im Gegenzug besteht die Hauptpflicht des Arbeitgebers darin, seine Beschäftigten wie vereinbart zu entlohnen. Wie hoch der Lohn ist, ist meist im Arbeitsvertrag festgehalten. Daraus geht auch hervor, ob du als Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Leistungen hast - beispielsweise Sonderzahlungen. Auch Tarifverträge enthalten oft Entlohnungsgrundsätze. Nach dem Mindestlohngesetz steht dir als Arbeitnehmer im Minimalfall der Mindestlohn zu. Der Arbeitgeber muss außerdem ordnungsgemäß Sozialversicherungsbeiträge für dich abführen.

Pausen, Ruhezeiten und maximale Arbeitszeiten

Zu den wichtigsten Arbeitnehmerrechten gehört es, dass die gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit gewahrt werden. Das betrifft die maximalen Arbeitszeiten. Zulässig sind regulär 48 Stunden pro Woche, in Ausnahmefällen und mit anschließendem Ausgleich auch 60 Stunden. Nach sechs Stunden stehen dir mindestens 30 Minuten Pause zu, in der du nicht mit beruflichen Dingen belangt werden solltest. Nach neun Stunden Arbeit ist eine Pause von mindestens 45 Minuten vorgeschrieben. Der Arbeitgeber kann dir auch längere Pausen gewähren. Außerdem müssen die gesetzlichen Ruhezeiten beachtet werden: Bis zum nächsten Arbeitstag musst du im Regelfall mindestens elf Stunden Freizeit haben.

Überstunden

Überstunden sind für viele Arbeitnehmer in einem gewissen Umfang verpflichtend. Gleichzeitig hast du jedoch als Arbeitnehmer auch Rechte, wenn es um Überstunden geht. Ob du überhaupt Überstunden leisten musst, hängt davon ab, wie das Thema im Arbeitsvertrag geregelt ist. Enthält dieser keine Bestimmungen dazu, kann der Arbeitgeber dich nur in Notfällen dazu auffordern, Überstunden zu leisten. Außerdem kann er nicht unbegrenzt Überstunden von dir verlangen. Klauseln im Arbeitsvertrag, die Überstunden pauschal als mit dem Gehalt abgegolten sehen, obwohl kein Maximum an Überstunden festgelegt ist, sind in der Regel nichtig. Du musst auch nicht so viele Überstunden machen, dass du damit gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen würdest.

Urlaub

Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf Erholungsurlaub, der als Ausgleich zum oft stressigen Berufsalltag dient. Dieses Recht darf nicht unterlaufen werden, indem der Arbeitgeber etwa gleichzeitig von dir Rufbereitschaft verlangt. Er darf außerdem nicht das gesetzliche Minimum an Urlaubstagen unterschreiten. Es liegt, bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche, bei 20 Urlaubstagen. Minderjährigen steht zusätzlicher Urlaub zu, dasselbe gilt für Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung. Auch du als Arbeitnehmer darfst nicht freiwillig auf deinen Erholungsurlaub verzichten. Eine Auszahlung von Resturlaub ist nur bei einer Kündigung möglich.

Schutz persönlicher Daten

Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass deine persönlichen Daten geschützt sind. Das bedeutet, dass er sie sicher verwahren und vor dem Zugriff Unbefugter schützen muss. Du hast ein Auskunftsrecht gegenüber dem Arbeitgeber; er muss dir also auf Nachfrage sagen, was mit deinen Daten passiert, wie und wie lange sie gespeichert werden. Zum Thema Datenschutz gehört auch Überwachung am Arbeitsplatz. Videoüberwachung ist etwa nur in engen Grenzen erlaubt, Videoüberwachung mit Ton ist generell verboten.

Einsicht in Personalakte

In der Regel führen Unternehmen eine Personalakte ihrer Mitarbeiter. Darin finden sich etwa Bewerbungsunterlagen, der Arbeitsvertrag, mögliche Abmahnungen und Zusatzvereinbarungen. Du hast das Recht als Arbeitnehmer, Einsicht in deine Personalakte zu nehmen. Dafür musst du keinen Grund nennen. Du darfst außerdem Kopien anfertigen oder dir Notizen machen. Außerdem haben Arbeitnehmer das Recht, die Löschung unrichtiger Angaben zu verlangen.

Kündigungsschutz

Der Arbeitgeber darf seinen Mitarbeitern nicht willkürlich kündigen. Für alle Unternehmen außer Kleinbetriebe gilt das Kündigungsschutzgesetz. Es greift für Arbeitnehmer ab einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten. Demnach muss der Arbeitgeber für eine Kündigung einen Sachgrund vorbringen können, außerdem muss er bei einer ordentlichen Kündigung die Kündigungsfrist beachten. Da die Kündigung nur das letzte Mittel sein darf, muss der Arbeitgeber zuvor andere Mittel - etwa eine Abmahnung oder Versetzung - ausgeschöpft haben.

Recht auf betriebliche Mitbestimmung

Arbeitnehmer haben ein Recht auf betriebliche Mitbestimmung. Du kannst dich etwa in den Betriebsrat wählen lassen. Außerdem steht es dir frei, einer Gewerkschaft beizutreten. Um deine Interessen durchzusetzen, hast du als Arbeitnehmer außerdem ein eingeschränktes Streikrecht.

Arbeitsschutz

Der Arbeitgeber muss sich darum kümmern, dass du deine Arbeit sicher ausüben kannst. Er hat gegenüber seinen Beschäftigten eine Fürsorgepflicht. In diesem Rahmen muss er dafür sorgen, dass die Arbeit für die Mitarbeiter möglichst ungefährlich ist. Gegebenenfalls müssen zusätzliche Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden. Dazu kann auch gehören, dass Arbeitsschutzkleidung getragen werden muss. Diese muss der Arbeitgeber bereitstellen.

Mutterschutz und Elternzeit

Als Arbeitnehmer hast du ein Recht darauf, dass der Arbeitgeber sich an die Bestimmungen zum Mutterschutz hält. Schwangere Beschäftigte sind etwa vor einer ordentlichen Kündigung geschützt, außerdem dürfen sie nicht alle Tätigkeiten ausüben und nicht spätabends oder frühmorgens arbeiten. Sechs Wochen vor der Geburt und - im Regelfall - acht Wochen nach der Geburt dürfen Mütter nicht arbeiten. Vor der Geburt können sie davon allerdings freiwillig abweichen.

Zu den Arbeitnehmerrechten gehört auch das Recht auf Elternzeit. Während der Elternzeit sind Arbeitnehmer vor einer ordentlichen Kündigung geschützt. Im Anschluss hast du das Recht, auf deine bisherige oder eine vergleichbare Arbeitsstelle zurückzukehren.

Lohnfortzahlung bei Krankheit und an Feiertagen

Wer krank wird und nicht arbeiten kann, hat ein Recht darauf, dass der Arbeitgeber ihm für bis zu sechs Wochen seinen üblichen Lohn zahlt. Das setzt voraus, dass du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht hast. Auch an Feiertagen hast du als Arbeitnehmer Anspruch auf dein übliches Gehalt.

Arbeitszeugnis

Wenn du das Unternehmen verlässt, hast du ein Recht darauf, dass der Arbeitgeber dir ein Arbeitszeugnis ausstellt. Falls du ein qualifiziertes Zeugnis mit einer Beurteilung möchtest, musst du das explizit sagen. Andernfalls kann dir der Arbeitgeber auch ein einfaches Zeugnis ausstellen, welches nur die Eckdaten des Arbeitsverhältnisses enthält.

Schutz vor Mobbing und Diskriminierung

Dein Arbeitgeber muss dich vor Mobbing und Diskriminierung schützen. Auch das gehört zu seiner Fürsorgepflicht. Falls es zu entsprechenden Vorfällen kommt, muss er der Sache nachgehen und gegebenenfalls Konsequenzen ziehen. Bleibt er untätig, kannst du unter Umständen außerordentlich kündigen.

Teilzeit

Auch, wenn es so manchem Arbeitgeber nicht gefällt: Jeder Arbeitnehmer hat grundsätzlich ein Recht auf Teilzeit. Der Arbeitgeber kann ein entsprechendes Gesuch jedoch ablehnen, wenn betriebliche Gründe dagegensprechen. Dank der sogenannten Brückenteilzeit haben viele Beschäftigte das Recht, nach einer gewissen Zeit in Teilzeit wieder in Vollzeit zu arbeiten.

Was können Arbeitnehmer tun, wenn der Arbeitgeber ihnen Rechte verwehrt?

Nicht jeder Arbeitgeber gewährt seinen Mitarbeitern alle Rechte, die ihnen zustehen. Manchmal werden Arbeitnehmerrechte systematisch beschnitten, was funktionieren kann, so lange keiner der Beschäftigten sich dagegen wehrt. Das kann etwa unzulässig lange Arbeitszeiten, Überstunden oder unterschrittene Ruhezeiten betreffen. In anderen Fällen ist sich der Arbeitgeber gar nicht darüber im Klaren, dass er Arbeitnehmerrechte nicht wahrt. Wie kann man darauf als Arbeitnehmer reagieren?

Der erste Schritt sollte sein, dass du mit dem Arbeitgeber sprichst. Falls er deine Rechte unabsichtlich beschnitten hat, lässt sich die Sache so in der Regel rasch klären. Beharrt der Arbeitgeber auf seinem Vorgehen, kannst du dich an den Betriebsrat wenden. Er kann dir helfen, deine Rechte durchzusetzen. Alternativ kannst du auch gegen deinen Arbeitgeber klagen und unter Umständen sogar Schadensersatz von ihm fordern. Dazu solltest du dich anwaltlich beraten lassen.

Welche Pflichten haben Arbeitnehmer?

Du hast als Arbeitnehmer nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten. Verstößt du dagegen, kann das unerwünschte negative Folgen haben. Um zu wissen, worauf du im Job achten musst, solltest du die wichtigsten Pflichten von Arbeitnehmern kennen.

Arbeitspflicht

Die Hauptpflicht von Arbeitnehmern besteht darin, dass sie ihre Arbeit wie vertraglich vorgesehen ausüben. Du musst also pünktlich bei der Arbeit sein und deine Stunden machen. Du darfst nicht einfach unerlaubt Pausen machen oder deine Pausen überziehen. Private Tätigkeiten während der Arbeitszeit sind nicht erlaubt. Du darfst dich auch nicht selbst beurlauben.

Anzeige möglicher Gefahren

Als Arbeitnehmer kann dir auffallen, dass etwas in deinem Arbeitsumfeld nicht funktioniert oder dass sich durch bestimmte Sachverhalte gefährliche Situationen ergeben könnten. Das musst du deinem Arbeitgeber anzeigen. Dadurch kann er reagieren und die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um seine Interessen zu wahren und seiner Fürsorgepflicht nachzukommen.

Geräte und Materialien pfleglich behandeln

Im Job kommst du unweigerlich mit Geräten und Materialien in Berührung, die dem Arbeitgeber gehören. Als Arbeitnehmer bist du verpflichtet, pfleglich damit umzugehen, um sie nicht zu beschädigen. Falls doch ein Schaden eintritt, musst du dies deinem Arbeitgeber unverzüglich anzeigen. Schadensersatzforderungen drohen dir nur, wenn du fahrlässig gehandelt hast. Bei leichter Fahrlässigkeit haftest du nicht.

Pflichten im Krankheitsfall

Wer krank ist, kann womöglich nicht zur Arbeit gehen. Das musst du deinem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen, etwa telefonisch, per SMS oder E-Mail. Dein Arbeitgeber muss auch wissen, wie lange du voraussichtlich fehlen wirst, damit er umplanen kann. Arbeitnehmer sind zudem verpflichtet, rechtzeitig eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorzulegen. Gesetzlich ist das spätestens nach drei Tagen notwendig, der Arbeitgeber kann jedoch individuell kürzere Fristen für die Vorlage einer AU festlegen. Bist du länger krank als ursprünglich gemeldet, musst du für ein nahtloses Folge-Attest sorgen.

Keine Weitergabe von internen Informationen

Als Arbeitnehmer hast du bestimmte Unterlassungspflichten. Dazu gehört, dass du interne Informationen nicht unerlaubt weitergeben darfst. Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse musst du für dich behalten, um dem Arbeitgeber nicht zu schaden. Dazu gehören Informationen, die nicht öffentlich sind und die der Arbeitgeber geheim halten möchte - etwa Kundenlisten, Rezepturen und Produktionsverfahren.

Schmiergelder ablehnen

Es ist Arbeitnehmern verboten, Schmiergelder anzunehmen. Du darfst kein Geld, keine Gegenstände oder Vorteile annehmen, die mit einer Pflichtverletzung deinerseits in Verbindung stehen oder die dein Wohlwollen sichern sollen. Damit kannst du dich strafbar machen. Es ist allerdings kein Problem, kleine Werbegeschenke wie Kugelschreiber oder Kalender zu akzeptieren.

Wettbewerb unterlassen

Zu deinen Unterlassungspflichten als Arbeitnehmer gehört es auch, dass du deinem Arbeitgeber keinen unerlaubten Wettbewerb machen darfst. Das wäre der Fall, wenn du eine Nebentätigkeit bei einem Konkurrenten aufnimmst oder selbständig im selben Bereich nebenher arbeitest. Du bist deinem Arbeitgeber gegenüber zur Treue verpflichtet und darfst ihm nicht schaden. Falls du eine Nebentätigkeit aufnehmen möchtest, solltest du deinen Arbeitgeber vorher um Erlaubnis bitten.

Pflichtverstöße können für Arbeitnehmer Folgen haben

Wenn du gegen deine Pflichten als Arbeitnehmer verstößt, kann das unerwünschte Folgen haben. Für Pflichtverstöße kann der Arbeitgeber dich abmahnen. Im Wiederholungsfall oder in gravierenden Fällen droht dir die Kündigung. Sie kann in besonders schweren Fällen auch außerordentlich und fristlos erfolgen.

Bei einer verhaltensbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber drohen dir auch Einbußen beim Arbeitslosengeld; die Arbeitsagentur verhängt in solchen Fällen regelmäßig eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen. Du kriegst dieses Geld auch später nicht, die Bezugsdauer verringert sich entsprechend.

Möglicherweise hat der Arbeitgeber bei Pflichtverstößen auch das Recht dazu, Schadensersatz von dir zu fordern. Auch strafrechtliche Folgen sind denkbar.

Bildnachweis: Vadym Pastukh / Shutterstock.com

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Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers im Überblick | Lebenslauf.net

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Wer ein Arbeitsverhältnis eingeht, hat das Recht auf Entlohnung, ist dafür aber zur Arbeit verpflichtet. Neben dieser vertraglichen Hauptpflicht haben Arbeitnehmer zahlreiche weitere Pflichten, gegen die sie im Job nicht verstoßen sollten. Zugleich können sie sich in der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber auf verschiedene Rechte berufen, die ihre Position stärken.

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ACHTUNG: Pflichtverstöße können für Arbeitnehmer Folgen haben

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ACHTUNG: Pflichtverstöße können für Arbeitnehmer Folgen haben

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Bei einer verhaltensbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber drohen dir auch Einbußen beim Arbeitslosengeld; die Arbeitsagentur verhängt in solchen Fällen regelmäßig eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen. Du kriegst dieses Geld auch später nicht, die Bezugsdauer verringert sich entsprechend.
https://lebenslauf.net/rechte-und-pflichten-arbeitnehmer

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Wer ein Arbeitsverhältnis eingeht, hat das Recht auf Entlohnung, ist dafür aber zur Arbeit verpflichtet. Neben dieser vertraglichen Hauptpflicht haben Arbeitnehmer zahlreiche weitere Pflichten, gegen die sie im Job nicht verstoßen sollten. Zugleich können sie sich in der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber auf verschiedene Rechte berufen, die ihre Position stärken. Das sind die wichtigsten Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern.

Arbeitnehmer sollten ihre Rechte und Pflichten kennen

Wer seinen Job als Arbeitnehmer gut machen möchte, muss wissen, was der Arbeitgeber von ihm erwartet. Er muss seine Pflichten kennen - und erfüllen. Tut er das nicht, drohen ihm arbeitsrechtliche Konsequenzen. Arbeitnehmer haben aber nicht nur Pflichten in einem Arbeitsverhältnis, sondern können sich auch auf verschiedene Rechte berufen. Diese solltest du ebenfalls kennen, denn nur so kannst du darauf achten, ob sie gewahrt werden. Falls der Arbeitgeber gegen bestimmte Arbeitnehmerrechte verstößt, kannst du etwas dagegen tun.

Die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers ergeben sich aus verschiedenen Gesetzen sowie aus individual- und kollektivvertraglichen Regelungen. Entscheidend ist einerseits, was im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Dort finden sich nicht nur die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit, etwa ihren Beginn und ihre Dauer im Fall einer Befristung. Der Arbeitsvertrag enthält auch Bestimmungen zu bestimmten Sachverhalten, die im Arbeitsverhältnis eine Rolle spielen oder spielen könnten.

Der Arbeitsvertrag gibt Aufschluss über Arbeitnehmerrechte und -pflichten

Dazu gehören etwa die Frage nach der regulären Arbeitszeit, Modalitäten im Umgang mit Überstunden, das Prozedere bei krankheitsbedingten Ausfällen und die Geheimhaltungspflicht des Mitarbeiters. Im Arbeitsvertrag kann geregelt sein, wie viele Urlaubstage ein Beschäftigter hat, ob in bestimmten Fällen Vertragsstrafen vorgesehen sind und ob ein Einsatz an einem anderen Arbeitsplatz denkbar ist. Auch die Höhe und Zusammensetzung von Lohn oder Gehalt ist üblicherweise Bestandteil des Arbeitsvertrags, ebenso die Kündigungsfrist.

Neben dem Arbeitsvertrag ergeben sich die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern in vielen Fällen auch aus kollektivvertraglichen Regelungen. Dazu zählen insbesondere Betriebsvereinbarungen und anwendbare Tarifverträge. Nicht zuletzt gehen Arbeitnehmerrechte, aber auch Pflichten am Arbeitsplatz aus verschiedenen Gesetzen hervor. Dazu zählen unter anderem das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz, das Entgeltfortzahlungsgesetz, das Bundesurlaubsgesetz und das Mindestlohngesetz.

Arbeitnehmerrechte: Diese Rechte sollten Arbeitnehmer kennen

Jeder Arbeitnehmer kann sich auf eine Vielzahl an Arbeitnehmerrechten stützen. Deine wichtigsten Rechte als Arbeitnehmer solltest du kennen - nur so kannst du sie geltend machen. Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitgeber gegen die Rechte ihrer Beschäftigten verstoßen. Nicht immer steckt dahinter Absicht, für die Beschäftigten ist es aber ungeachtet der Beweggründe des Arbeitgebers ein Nachteil, wenn ihre Rechte beschnitten werden. In diesem Abschnitt stellen wir dir einige wichtige Arbeitnehmerrechte vor.

Vergütung

Wer ein Arbeitsverhältnis eingeht, verpflichtet sich dazu, eine bestimmte Arbeit auszuführen. Im Gegenzug besteht die Hauptpflicht des Arbeitgebers darin, seine Beschäftigten wie vereinbart zu entlohnen. Wie hoch der Lohn ist, ist meist im Arbeitsvertrag festgehalten. Daraus geht auch hervor, ob du als Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Leistungen hast - beispielsweise Sonderzahlungen. Auch Tarifverträge enthalten oft Entlohnungsgrundsätze. Nach dem Mindestlohngesetz steht dir als Arbeitnehmer im Minimalfall der Mindestlohn zu. Der Arbeitgeber muss außerdem ordnungsgemäß Sozialversicherungsbeiträge für dich abführen.

Pausen, Ruhezeiten und maximale Arbeitszeiten

Zu den wichtigsten Arbeitnehmerrechten gehört es, dass die gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit gewahrt werden. Das betrifft die maximalen Arbeitszeiten. Zulässig sind regulär 48 Stunden pro Woche, in Ausnahmefällen und mit anschließendem Ausgleich auch 60 Stunden. Nach sechs Stunden stehen dir mindestens 30 Minuten Pause zu, in der du nicht mit beruflichen Dingen belangt werden solltest. Nach neun Stunden Arbeit ist eine Pause von mindestens 45 Minuten vorgeschrieben. Der Arbeitgeber kann dir auch längere Pausen gewähren. Außerdem müssen die gesetzlichen Ruhezeiten beachtet werden: Bis zum nächsten Arbeitstag musst du im Regelfall mindestens elf Stunden Freizeit haben.

Überstunden

Überstunden sind für viele Arbeitnehmer in einem gewissen Umfang verpflichtend. Gleichzeitig hast du jedoch als Arbeitnehmer auch Rechte, wenn es um Überstunden geht. Ob du überhaupt Überstunden leisten musst, hängt davon ab, wie das Thema im Arbeitsvertrag geregelt ist. Enthält dieser keine Bestimmungen dazu, kann der Arbeitgeber dich nur in Notfällen dazu auffordern, Überstunden zu leisten. Außerdem kann er nicht unbegrenzt Überstunden von dir verlangen. Klauseln im Arbeitsvertrag, die Überstunden pauschal als mit dem Gehalt abgegolten sehen, obwohl kein Maximum an Überstunden festgelegt ist, sind in der Regel nichtig. Du musst auch nicht so viele Überstunden machen, dass du damit gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen würdest.

Urlaub

Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf Erholungsurlaub, der als Ausgleich zum oft stressigen Berufsalltag dient. Dieses Recht darf nicht unterlaufen werden, indem der Arbeitgeber etwa gleichzeitig von dir Rufbereitschaft verlangt. Er darf außerdem nicht das gesetzliche Minimum an Urlaubstagen unterschreiten. Es liegt, bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche, bei 20 Urlaubstagen. Minderjährigen steht zusätzlicher Urlaub zu, dasselbe gilt für Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung. Auch du als Arbeitnehmer darfst nicht freiwillig auf deinen Erholungsurlaub verzichten. Eine Auszahlung von Resturlaub ist nur bei einer Kündigung möglich.

Schutz persönlicher Daten

Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass deine persönlichen Daten geschützt sind. Das bedeutet, dass er sie sicher verwahren und vor dem Zugriff Unbefugter schützen muss. Du hast ein Auskunftsrecht gegenüber dem Arbeitgeber; er muss dir also auf Nachfrage sagen, was mit deinen Daten passiert, wie und wie lange sie gespeichert werden. Zum Thema Datenschutz gehört auch Überwachung am Arbeitsplatz. Videoüberwachung ist etwa nur in engen Grenzen erlaubt, Videoüberwachung mit Ton ist generell verboten.

Einsicht in Personalakte

In der Regel führen Unternehmen eine Personalakte ihrer Mitarbeiter. Darin finden sich etwa Bewerbungsunterlagen, der Arbeitsvertrag, mögliche Abmahnungen und Zusatzvereinbarungen. Du hast das Recht als Arbeitnehmer, Einsicht in deine Personalakte zu nehmen. Dafür musst du keinen Grund nennen. Du darfst außerdem Kopien anfertigen oder dir Notizen machen. Außerdem haben Arbeitnehmer das Recht, die Löschung unrichtiger Angaben zu verlangen.

Kündigungsschutz

Der Arbeitgeber darf seinen Mitarbeitern nicht willkürlich kündigen. Für alle Unternehmen außer Kleinbetriebe gilt das Kündigungsschutzgesetz. Es greift für Arbeitnehmer ab einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten. Demnach muss der Arbeitgeber für eine Kündigung einen Sachgrund vorbringen können, außerdem muss er bei einer ordentlichen Kündigung die Kündigungsfrist beachten. Da die Kündigung nur das letzte Mittel sein darf, muss der Arbeitgeber zuvor andere Mittel - etwa eine Abmahnung oder Versetzung - ausgeschöpft haben.

Recht auf betriebliche Mitbestimmung

Arbeitnehmer haben ein Recht auf betriebliche Mitbestimmung. Du kannst dich etwa in den Betriebsrat wählen lassen. Außerdem steht es dir frei, einer Gewerkschaft beizutreten. Um deine Interessen durchzusetzen, hast du als Arbeitnehmer außerdem ein eingeschränktes Streikrecht.

Arbeitsschutz

Der Arbeitgeber muss sich darum kümmern, dass du deine Arbeit sicher ausüben kannst. Er hat gegenüber seinen Beschäftigten eine Fürsorgepflicht. In diesem Rahmen muss er dafür sorgen, dass die Arbeit für die Mitarbeiter möglichst ungefährlich ist. Gegebenenfalls müssen zusätzliche Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden. Dazu kann auch gehören, dass Arbeitsschutzkleidung getragen werden muss. Diese muss der Arbeitgeber bereitstellen.

Mutterschutz und Elternzeit

Als Arbeitnehmer hast du ein Recht darauf, dass der Arbeitgeber sich an die Bestimmungen zum Mutterschutz hält. Schwangere Beschäftigte sind etwa vor einer ordentlichen Kündigung geschützt, außerdem dürfen sie nicht alle Tätigkeiten ausüben und nicht spätabends oder frühmorgens arbeiten. Sechs Wochen vor der Geburt und - im Regelfall - acht Wochen nach der Geburt dürfen Mütter nicht arbeiten. Vor der Geburt können sie davon allerdings freiwillig abweichen.

Zu den Arbeitnehmerrechten gehört auch das Recht auf Elternzeit. Während der Elternzeit sind Arbeitnehmer vor einer ordentlichen Kündigung geschützt. Im Anschluss hast du das Recht, auf deine bisherige oder eine vergleichbare Arbeitsstelle zurückzukehren.

Lohnfortzahlung bei Krankheit und an Feiertagen

Wer krank wird und nicht arbeiten kann, hat ein Recht darauf, dass der Arbeitgeber ihm für bis zu sechs Wochen seinen üblichen Lohn zahlt. Das setzt voraus, dass du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht hast. Auch an Feiertagen hast du als Arbeitnehmer Anspruch auf dein übliches Gehalt.

Arbeitszeugnis

Wenn du das Unternehmen verlässt, hast du ein Recht darauf, dass der Arbeitgeber dir ein Arbeitszeugnis ausstellt. Falls du ein qualifiziertes Zeugnis mit einer Beurteilung möchtest, musst du das explizit sagen. Andernfalls kann dir der Arbeitgeber auch ein einfaches Zeugnis ausstellen, welches nur die Eckdaten des Arbeitsverhältnisses enthält.

Schutz vor Mobbing und Diskriminierung

Dein Arbeitgeber muss dich vor Mobbing und Diskriminierung schützen. Auch das gehört zu seiner Fürsorgepflicht. Falls es zu entsprechenden Vorfällen kommt, muss er der Sache nachgehen und gegebenenfalls Konsequenzen ziehen. Bleibt er untätig, kannst du unter Umständen außerordentlich kündigen.

Teilzeit

Auch, wenn es so manchem Arbeitgeber nicht gefällt: Jeder Arbeitnehmer hat grundsätzlich ein Recht auf Teilzeit. Der Arbeitgeber kann ein entsprechendes Gesuch jedoch ablehnen, wenn betriebliche Gründe dagegensprechen. Dank der sogenannten Brückenteilzeit haben viele Beschäftigte das Recht, nach einer gewissen Zeit in Teilzeit wieder in Vollzeit zu arbeiten.

Was können Arbeitnehmer tun, wenn der Arbeitgeber ihnen Rechte verwehrt?

Nicht jeder Arbeitgeber gewährt seinen Mitarbeitern alle Rechte, die ihnen zustehen. Manchmal werden Arbeitnehmerrechte systematisch beschnitten, was funktionieren kann, so lange keiner der Beschäftigten sich dagegen wehrt. Das kann etwa unzulässig lange Arbeitszeiten, Überstunden oder unterschrittene Ruhezeiten betreffen. In anderen Fällen ist sich der Arbeitgeber gar nicht darüber im Klaren, dass er Arbeitnehmerrechte nicht wahrt. Wie kann man darauf als Arbeitnehmer reagieren?

Der erste Schritt sollte sein, dass du mit dem Arbeitgeber sprichst. Falls er deine Rechte unabsichtlich beschnitten hat, lässt sich die Sache so in der Regel rasch klären. Beharrt der Arbeitgeber auf seinem Vorgehen, kannst du dich an den Betriebsrat wenden. Er kann dir helfen, deine Rechte durchzusetzen. Alternativ kannst du auch gegen deinen Arbeitgeber klagen und unter Umständen sogar Schadensersatz von ihm fordern. Dazu solltest du dich anwaltlich beraten lassen.

Welche Pflichten haben Arbeitnehmer?

Du hast als Arbeitnehmer nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten. Verstößt du dagegen, kann das unerwünschte negative Folgen haben. Um zu wissen, worauf du im Job achten musst, solltest du die wichtigsten Pflichten von Arbeitnehmern kennen.

Arbeitspflicht

Die Hauptpflicht von Arbeitnehmern besteht darin, dass sie ihre Arbeit wie vertraglich vorgesehen ausüben. Du musst also pünktlich bei der Arbeit sein und deine Stunden machen. Du darfst nicht einfach unerlaubt Pausen machen oder deine Pausen überziehen. Private Tätigkeiten während der Arbeitszeit sind nicht erlaubt. Du darfst dich auch nicht selbst beurlauben.

Anzeige möglicher Gefahren

Als Arbeitnehmer kann dir auffallen, dass etwas in deinem Arbeitsumfeld nicht funktioniert oder dass sich durch bestimmte Sachverhalte gefährliche Situationen ergeben könnten. Das musst du deinem Arbeitgeber anzeigen. Dadurch kann er reagieren und die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um seine Interessen zu wahren und seiner Fürsorgepflicht nachzukommen.

Geräte und Materialien pfleglich behandeln

Im Job kommst du unweigerlich mit Geräten und Materialien in Berührung, die dem Arbeitgeber gehören. Als Arbeitnehmer bist du verpflichtet, pfleglich damit umzugehen, um sie nicht zu beschädigen. Falls doch ein Schaden eintritt, musst du dies deinem Arbeitgeber unverzüglich anzeigen. Schadensersatzforderungen drohen dir nur, wenn du fahrlässig gehandelt hast. Bei leichter Fahrlässigkeit haftest du nicht.

Pflichten im Krankheitsfall

Wer krank ist, kann womöglich nicht zur Arbeit gehen. Das musst du deinem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen, etwa telefonisch, per SMS oder E-Mail. Dein Arbeitgeber muss auch wissen, wie lange du voraussichtlich fehlen wirst, damit er umplanen kann. Arbeitnehmer sind zudem verpflichtet, rechtzeitig eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorzulegen. Gesetzlich ist das spätestens nach drei Tagen notwendig, der Arbeitgeber kann jedoch individuell kürzere Fristen für die Vorlage einer AU festlegen. Bist du länger krank als ursprünglich gemeldet, musst du für ein nahtloses Folge-Attest sorgen.

Keine Weitergabe von internen Informationen

Als Arbeitnehmer hast du bestimmte Unterlassungspflichten. Dazu gehört, dass du interne Informationen nicht unerlaubt weitergeben darfst. Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse musst du für dich behalten, um dem Arbeitgeber nicht zu schaden. Dazu gehören Informationen, die nicht öffentlich sind und die der Arbeitgeber geheim halten möchte - etwa Kundenlisten, Rezepturen und Produktionsverfahren.

Schmiergelder ablehnen

Es ist Arbeitnehmern verboten, Schmiergelder anzunehmen. Du darfst kein Geld, keine Gegenstände oder Vorteile annehmen, die mit einer Pflichtverletzung deinerseits in Verbindung stehen oder die dein Wohlwollen sichern sollen. Damit kannst du dich strafbar machen. Es ist allerdings kein Problem, kleine Werbegeschenke wie Kugelschreiber oder Kalender zu akzeptieren.

Wettbewerb unterlassen

Zu deinen Unterlassungspflichten als Arbeitnehmer gehört es auch, dass du deinem Arbeitgeber keinen unerlaubten Wettbewerb machen darfst. Das wäre der Fall, wenn du eine Nebentätigkeit bei einem Konkurrenten aufnimmst oder selbständig im selben Bereich nebenher arbeitest. Du bist deinem Arbeitgeber gegenüber zur Treue verpflichtet und darfst ihm nicht schaden. Falls du eine Nebentätigkeit aufnehmen möchtest, solltest du deinen Arbeitgeber vorher um Erlaubnis bitten.

Pflichtverstöße können für Arbeitnehmer Folgen haben

Wenn du gegen deine Pflichten als Arbeitnehmer verstößt, kann das unerwünschte Folgen haben. Für Pflichtverstöße kann der Arbeitgeber dich abmahnen. Im Wiederholungsfall oder in gravierenden Fällen droht dir die Kündigung. Sie kann in besonders schweren Fällen auch außerordentlich und fristlos erfolgen.

Bei einer verhaltensbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber drohen dir auch Einbußen beim Arbeitslosengeld; die Arbeitsagentur verhängt in solchen Fällen regelmäßig eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen. Du kriegst dieses Geld auch später nicht, die Bezugsdauer verringert sich entsprechend.

Möglicherweise hat der Arbeitgeber bei Pflichtverstößen auch das Recht dazu, Schadensersatz von dir zu fordern. Auch strafrechtliche Folgen sind denkbar.

Bildnachweis: Vadym Pastukh / Shutterstock.com

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Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers im Überblick | Lebenslauf.net

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Wer ein Arbeitsverhältnis eingeht, hat das Recht auf Entlohnung, ist dafür aber zur Arbeit verpflichtet. Neben dieser vertraglichen Hauptpflicht haben Arbeitnehmer zahlreiche weitere Pflichten, gegen die sie im Job nicht verstoßen sollten. Zugleich können sie sich in der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber auf verschiedene Rechte berufen, die ihre Position stärken.

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Pflicht des Arbeitgebers zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung

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Pflicht des Arbeitgebers zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung

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-> Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass alle Mitarbeiter vor Arbeitsantritt und jährlich geschult und ausgestattet sind

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zu den Sozialversicherungsbeiträgen zählen die Beiträge für

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zu den Sozialversicherungsbeiträgen zählen die Beiträge für

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- Krankenversicherung
- Pflegeversicherung
- Rentenversicherung und
- Arbeitslosenversicherung

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z.B. Maßnahmen für eine sichere Arbeitsstätten- und Arbeitsplatzgestaltung, sicherer Arbeitsmitteleinsatz, für Lärmschutz, zur arbeitsmedizinischen Vorsorge, zur Lastenhandhabung oder für den Umgang mit Gefahr- oder Biostoffen

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Kleinbetriebe bis 50 Beschäftigte -> “Unternehmermodell“ möglich 

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Kleinbetriebe bis 50 Beschäftigte -> “Unternehmermodell“ möglich 

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Arbeitgeber kann Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften selbst wahrnehmen, WENN er beim Unfallversicherungsträger entsprechende Informationsangebote absolviert hat
--> größere Betriebe haben Betriebsärzte und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit

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Unterstützung für Arbeitgeber bei Gefährdungsbeurteilung 

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Unterstützung für Arbeitgeber bei Gefährdungsbeurteilung 

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u.a. durch:  Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), die Arbeitsschutzbehörden der Länder und die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung, aber auch zahlreiche gewerbliche Anbieter

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Grundlage: Menschenrechte im Grundgesetz (1949)Artikel 3 GG: "Gleichheit aller Menschen"

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Grundlage: Menschenrechte im Grundgesetz (1949)Artikel 3 GG: "Gleichheit aller Menschen"

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AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) betrifft folgende Bereiche:
-sexuelle Identität/Geschlecht
(besonderer Arbeitnehmerinnenschutz: Schwangerschaft/Mutterschutz)
-Alter
-Religion/Weltanschauung
-Behinderung (körperlich/seelisch/geistig)
-Schutz vor rassistischer Diskriminierung
-ethnische Herkunft

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Die Beiträge werden je anteilig vom Bruttoeinkommen berechnet und normalerweise zu gleichen Teilen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen.

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Die Beiträge werden je anteilig vom Bruttoeinkommen berechnet und normalerweise zu gleichen Teilen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen.

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https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsschutz/erklaerung-arbeitsschutz.html
--
www.gefaehrdungsbeurteilung.de

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gesetzlich
- 6-Tage-Woche min 24 Werktage
- 5-Tage-Woche min 20 Werktage
Tarifvertrag
nach Vereinbarung (Gewerkschaft - Arbeitsgeber)
Arbeitsvertrag
nach Vereinbarung

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Für weitere Sozialversicherungsbeiträge kommt nur der Arbeitgeber auf. Dazu gehören

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Für weitere Sozialversicherungsbeiträge kommt nur der Arbeitgeber auf. Dazu gehören

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- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Mutterschaftsaufwendungen und
- die gesetzliche Unfallversicherung

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Rechte der Beschäftigten:
-Beschwerderecht
-Leistungsverweigerungsrecht
-Entschädigung und Schadensersatz
-Maßregelungsverbot

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- erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
- aber Berechnung von Tag 1
- AG bestimmt den Zeitpunkt
- Wünsche AN berücksichtigen
- soziale Gesichtspunkte (schulpflichtige Kinder)
- zusammenhängend min 12 Tage
- kein eigenmächtiger Urlaubsantritt (fristlose Kündigung möglich)

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- gesetzlicher Urlaub nicht möglich
- bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsver-hältnisses möglich

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- gesetzlich nicht möglich
- Arbeitsvertrag: Diskriminierung

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- bis 31.3. des Folgejahres
- bei Krankheit bis 15 Monate wirksam
- mit AG vereinbaren
anderenfalls ersatzlosen Verfall

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Gewerbliche Rechtsformen benötigen zwingend eine Anmeldung beim Gewerbeamt. Größe des Unternehmens und Höhe des Umsatzes entscheiden, ob das gewerbliche Unternehmen als kleingewerblich oder als Vollkaufmann eingestuft wird. Zu den kleingewerblichen Rechtsformen zählen:

Kleingewerbetreibende als Einzelgründer bzw. Einzelunternehmer

GbR für Teamgründungen

Vollkaufleute unterliegen den Regeln des Handelsgesetzbuches (HGB). Zu den vollgewerblichen Rechtsformen zählen:

Kaufmann (Kauffrau) e.K. als Einzelunternehmer

Personengesellschaften OHG, KG sowie GmbH & Co. KG

Alle Kapitalgesellschaften

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* Kaufmann e.K.: 1 Eigentümer
* GbR: mind. 2 Gesellschafter
* UG, GmbH: 1 Gesellschafter möglich

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- festantestellte Arbeitnehmer
- Sonderregelung Jugendliche/gehandicapte Menschen
- Freiberufler???

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Antidiskrierungsstelle des Bundes:
https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/startseite/startseite-node.html
->Beraterinnen und Berater der ADS geben Informationen zur Rechtslage, zu möglichen Ansprüchen und Fristen.

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Die Durchführung wissenschaftlicher Untersuchungen zu Diskriminierung ist eine unserer gesetzlichen Aufgaben. Einen Schwerpunkt dabei bildet die Erhebung und Nutzung von Gleichstellungsdaten zu den Diskriminierungsmerkmalen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.

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Die Durchführung wissenschaftlicher Untersuchungen zu Diskriminierung ist eine unserer gesetzlichen Aufgaben. Einen Schwerpunkt dabei bildet die Erhebung und Nutzung von Gleichstellungsdaten zu den Diskriminierungsmerkmalen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.

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Im Krankheitsfall muss der Arbeitgeber unverzüglich telefonisch oder schriftlich über die Krankheit und die voraussichtliche Dauer des Ausfalls informiert werden. Gesetzlich ist geregelt, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung spätestens am 4. Krankheitstag vorliegen muss. Im Arbeitsvertrag kann aber auch ein anderer Zeitraum  stehen (z.B. am ersten Krankheitstag). Die Krankmeldung muss von einem Arzt / Zahnarzt ausgestellt sein. Dauert die Krankheit länger, muss direkt im Anschluss eine neue Krankschreibung vorgelegt werden, es darf keine Lücke entstehen.

Krank im Urlaub
Der Arbeitgeber muss am ersten Tag informiert werden und die bescheinigten Krankentage werden nicht vom Urlaubskonto abgezogen, können aber erst nach Rücksprache erneut genommen werden.

Im Ausland
Auch hier ist der Arbeitsgeber sofort zu infomieren und mit den entsprechenden Informationen (Kontaktdaten, voraussichtliche Dauer..) zu versehen.

Warum ist das wichtig?
Das Datum auf der ersten Krankschreibung bestimmt die Dauer der Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle zunächst durch den Arbeitsgeber (42. Tage), dann maximal 6 Monate durch die Krankenkasse.
Das Krankengeld beträgt in der Regel etwa 90 % vom Nettolohn, bzw. 70% vom Bruttolohn.

Sanktionen
Kommt der Arbeitnehmer seiner Informationspflicht nicht nach, kann das zur Kündigung führen. Auch unzulässige Tätigkeiten während der Krankschreibung können zur Kündigung führen. Der Arbeitgeber darf überprüfen (durch Hausbesuch, Detektiv etc.), ob der Arbeitgeber wirklich arbeitsunfähig ist.

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Die häufigste Rechtsform in Deutschland?

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Die häufigste Rechtsform in Deutschland?

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Selbstständige werden vom Gesetzgeber in Gewerbetreibende und Freiberufler unterteilt.

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Selbstständige werden vom Gesetzgeber in Gewerbetreibende und Freiberufler unterteilt.

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Die verschiedenen Betriebsformen im stationären Handel

Definition: Unter einer Betriebsform versteht man das Erscheinungsbild eines Handelsbetriebes im Wettbewerbsumfeld seines Absatzmarktes, das durch den Einsatz seiner absatzpolitischen Instrumente entsteht.

Was für Betriebsformen gibt es im Einzelhandel ?
Die Betriebsformen lassen sich in 4 Gruppen zusammenfassen:

Bestell- und Versandhandel
Beim Bestell- und Versandhandel bestellt der Kunde seine Waren und bekommt sie anschließend geliefert. Er geht in diesem Fall nicht in ein Verkaufsgeschäft, sondern bestellt diese direkt z.B. über das Internet oder über eine Hotline. Die Übersicht über das Angebot und seine Auswahl trifft er z.B. über einen Katalog, wo die Waren aufgeführt sind oder in dem Online-Shop des Anbieters.

Ambulanter Handel (Wanderhandel)
Der ambulante Handel zeichnet sich dadurch aus, dass auch hier der Verkauf außerhalb eines Verkaufsgeschäftes erfolgt. Ein Beispiel für diese Art des Vertriebs von Waren kann z.B. ein Verkaufsstand auf dem Wochenmarkt oder auf Veranstaltungen sein. Zu dieser Art zählen aber auch Vertreter (also Verkäufer, die zu Privatpersonen oder Unternehmen fahren, um ihre Ware anzubieten oder zu verkaufen). Eine weitere Form des ambulanten Handels sind Verkaufsfahrzeuge. Das kann z.B. der Eisverkäufer im Sommer sein, der mit seinem Eiswagen die Kunden für sich zu gewinnen versucht, oder auch ein Imbisswagen.

Direktvertrieb
Unter dem Begriff Direktvertrieb versteht man, dass Waren direkt ohne Umwege am Markt verkauft werden. Ein Beispiel dafür wäre z.B. der sog. Factory Outlet. Das ist ein Standort, ein Geschäft, wo die Hersteller ihre Waren direkt verkaufen, also nicht den Vertriebsweg über den Einzelhandel gehen.

Ladenhandel (stationärer Handel)
Der klassische Handel und Verkauf im Verkaufsgeschäft. Es gibt hier eine Vielzahl von Betriebsformen. Schauen wir uns diese einmal gemeinsam an. Du findest am Ende auch nochmal eine Tabelle zur schnellen Übersicht.

Ein gutes Beispiel für ein Fachgeschäft stellt das Unternehmen Fielmann dar. Das Unternehmen verkauft, wie Du sicherlich weißt, ausschließlich Brillen und bietet eine große Auswahl an unterschiedlichen Modellen an. Das Sortiment ist also sehr schmal (Brillen und Zubehör) , dafür aber sehr tief (große Auswahl an Modellen).

Die große Auswahl an Brillen und die unterschiedlichen Anforderungen der Kunden an eine Brille setzen natürlich eine sehr intensive Beratung voraus, die fachgerecht erfolgen muss. Deswegen wird in Fachgeschäften in der Regel auch eine Vollbedienung angeboten.

Fakten zum Fachgeschäft:
Sortiment: schmal und tief
Art der Bedienung: Vollbedienung
Beratungsqualität: fachgerecht
Art der Waren: sehr beratungsintensiv

Ein gutes Beispiel für ein Warenhaus stellt zum Beispiel das Warenhaus Karstadt dar. Bei Karstadt bekommt man nahezu alles. Man findet dort also ein breites Sortiment mit Waren aller Art und hier wiederum auch eine große Auswahl dieser Warenarten, also tiefes Sortiment. Ein weiteres Kriterium für ein Warenhaus ist die Verkaufsfläche, denn diese muss mind. 3000m² betragen. Bei der Beratung kommt es auf den Kunden an, so kann dieser in den jeweiligen Abteilungen die Beratung vom Verkaufspersonal in Anspruch nehmen oder sich den gewünschen Artikel selber aussuchen und zur Kasse gehen.
Das Kaufhaus
Ein gutes Beispiel für ein Kaufhaus stellt zum Beispiel ein Modegeschäft wie H&M dar. Wie du sicher weißt, besteht die Ware bei H&M zum größten Teil aus Kleidung. Es handelt sich also um eine enge Sortimentbreite, die aus den verschiedenen Kleidungskategorien besteht. (Jacken, Hosen etc.). Du findest dort allerdings eine große Auswahl, also ein tiefes Sortiment (viele unterschiedliche Jacken und Hosen). Ein weiteres Kriterium für ein Warenhaus ist die Verkaufsfläche, denn diese muss mind. 1000m² betragen. Bei der Beratung kommt es auf den Kunden an, so kann dieser in den jeweiligen Abteilungen die Beratung vom Verkaufspersonal in Anspruch nehmen oder sich den gewünschten Artikel selber aussuchen und zur Kasse gehen.

Fakten zum Kaufhaus:
Sortiment: eng und tief
Größe: mind. 1000m² Verkaufsfläche
Art der Bedienung: Vorwahl, Voll - und Selbstbedienung
Beratungsqualität: fachgerecht
Art der Waren: wenig bis sehr beratungsintensiv
Der Discounter
Schauen wir uns nun den Discounter an. Ein Beispiel hierfür sind die Discountgeschäfte Aldi, Lidl oder Penny. Der Name selber gibt eigentlich schon einen Aufschluss darüber, worum es sich bei einem Discounter handelt. Discount ist nämlich das englische Wort für Preisnachlass. Und als Diskonter bezeichnet Einzelhandelsunternehmen, die auf viele Dinge verzichten, um somit die Verkaufspreise gering wie möglich zu halten. So findet man in einem Discounter keine Anlaufstationen für eine fachgerechte Beratung und auch die Gestaltung ist zweckmäßig gehalten.
Das Sortiment ist sehr begrenzt (eng) und die Auswahl sehr begrenzt. (flach).

Fakten zum Discounter:
Sortiment: eng und flach
Art der Bedienung: Selbstbedienung
Beratungsqualität: gering
Art der Waren: benötigen keine Beratung

Als Supermarkt bezeichnet man Verkaufsgeschäfte, deren Hauptartikel Lebensmittel sind. Sie zeichnen sich durch eine Verkaufsfläche von 400-800m² aus. Es gibt sowohl Selbstbedienung, als auch Vollbedienung z.B. an der Fleisch-, Wurst- oder Käsetheke.
Der Supermarkt
Der Gemischtwarenladen (oftmals umgangsprachlich als Tante-Emma-Laden bezeichnet)
Ist ein kleines Einzelhandelsgeschäft, was man heute in Städten kaum noch antrifft und eher noch in ländlicheren Regionen zu finden ist. Hier arbeitet oft nur eine einzelne Person. Hier wird eine kleine Auswahl an Artikeln des täglichen Bedarfs angeboten, vorranig Lebensmittel. So kann man hier schnell nebenbei noch etwas erwerben, was man beim Einkauf zum Beispiel vergessen hat, wie Spülmittel. Eine Auswahl wird man in aller Regel aber nicht vorfinden, sondern nur das Produkt eines Herstellers. Es handelt sich bei dieser Verkaufsform also um ein breites, aber sehr flaches Sortiment.
Der Gemischtwarenladen Das Einkaufszentrum
Bei einem Einkaufszentrum handelt es sich um eine Ansammlung von vielen Einzelhandelsgeschäften und Dienstleistern aus einer Vielzahl von Branchen. Die Betreiber eines Einkaufszentrums stellen hier nur die Verkaufsflächen zur Verfügung und sind somit der Vermieter für die einzelnen Einkaufsgeschäfte und Angebote. Durch die Vielzahl der Geschäfte und Branchen bietet sich eine sehr große Menge verschiedender Produkte und sehr große Auswahl an Waren aller Art an.

Schauen wir uns den Fachmarkt am Beispiel der Handelskette Saturn an. Das Unternehmen beschränkt sich auf den Verkauf von Elektro-Artikeln (enges Sortiment), bietet dafür aber eine riesige Auswahl an Elektronikprodukten an(sehr tiefes Sortiment). Wer sich zum Beispiel einen neuen Fernseher kaufen möchte, der findet dort nicht nur ein Modell, sondern eine sehr große Auswahl an Herstellern und Größen. Die große Auswahl kann einen Kunden natürlich schnell überfordern und somit ist eine Beratung in vielen Fällen sinnvoll, die ein Fachmarkt seinen Kunden in großem Umfang durch Berater in den jeweiligen Abteilungen bietet.
Der Fachmarkt
Ein Verbrauchermarkt ähnelt dem Supermarkt, allerdings beschränkt er sich nicht nur aus Lebensmitteln, sondern ergänzt das Sortiment um Gebrauchs- und Verbrauchsgüter. So kann es hier eine Abteilung für Kleidung oder Elektroartikel geben, wenn auch mit einer begrenzten Auswahl.
Der Verbrauchermarkt
Die folgende Tabelle soll euch die unterschiedlichen Betriebsformen im stationären Handel bzgl. Sortiment, Art der Bedienung und der Beratungsqualität verdeutlichen.

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"Die verschiedenen Betriebsformen im stationären Handel " 1. Teil: Zusammenfassung des Lerninhalt Verkäufer/in | Das Einzelhandelsunternehmen repräsentieren | Lernfeld 1 Die verschiedenen Betriebsformen im stationären Handel Definition: Unter einer Betriebsform

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1. Geschäftsidee
2. Businessplan
3. Genehmigungen + Rechtsform
4. Name + Logo
5. Webseite
6. Gewerbe anmelden
7. Marketing starten
8. Geschäftskonto
9. Buchhaltung + Rechnungen schreiben
10. Versicherungen prüfen
Quelle: https://www.fuer-gruender.de/wissen/existenzgruendung-planen/selbststaendig-machen/

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Sich selbstständig machen - das kann jeder, der volljährig ist. Für den Start reicht meist eine Gewerbeanmeldung. Für eine erfolgreiche Selbstständigkeit ist jedoch die richtige Planung wichtig. Vom Businessplan über die Finanzierung bis hin zu Genehmigungen und Versicherungen: Wir zeigen alle Schritte bis zur erfolgreichen Gründung.

Für eilige Gründer: Machen Sie den Gründer-Test, nutzen Sie unseren Leitfaden für Ihre Selbstständigkeit ( PDF-Checkliste)und starten Sie einen professionellen Businessplan.

Vor dem Start: Tipps für Ihre individuelle Gründungssituation

Schnelldurchlauf: 10 Schritte in die Selbstständigkeit

1. Genehmigungen einholen und Rechtsform wählen
Je nach Tätigkeit oder Branche bedarf es Genehmigungen, einer Gewerbeerlaubnis oder eines Meisterbriefs. Gastro-Gründer benötigen bspw. ein Gesundheitszeugnis. Früh kümmern ist hier die Devise, denn zur Gewerbeanmeldung müssen diese Bescheinigungen vorliegen - erfahren Sie, welche Genehmigungen Sie benötigen.

2. Namen finden & Logo erstellen
Jetzt wird es kreativ: Damit Sie und Ihr Produkt aus dem Wettbewerb herausstechen, brauchen Sie einen Namen mit Wiedererkennungswert und ein Logo. Dies gelingt mit den 5 Schritten der Namensfindung.

3. Website aufsetzen
Eine Website ist als Aushängeschild für die Kundengewinnung das A und O zum Start in die Selbstständigkeit. Wir zeigen, welcher Website-Baukasten im Vergleich am besten geeignet ist, um Ihren Internetauftritt aufzubauen und was bei der Website-Erstellung zu beachten ist - stilistisch, inhaltlich und rechtlich.

4. Marketing starten
Um Kunden zu gewinnen, müssen Sie für Ihr Business trommeln: Werbung schalten, sich in Suchmaschinen platzieren, in Social Media präsent sein, Telefonakquise vornehmen und und und. Wir zeigen, wie frisch gestartete Gründer auch ohne Budget Social Media Marketing betreiben können.

5. Geschäftskonto eröffnen
Trennen Sie von Anfang an berufliche und private Ausgaben - so behalten Sie den Überblick und vereinfachen die gesamte Buchführung. Das passende Geschäftskonto finden Sie ganz einfach mit unserem Geschäftskonto-Vergleich.

Es beginnt mit Ihnen: Wo liegen Ihre Stärken?

Eine Selbstständigkeit ist ein spannender neuer Lebensabschnitt, aber auch mit Risiken verbunden. Die Risiken sind meist höher, wenn nicht ausreichend geplant wird. Der erste Schritt einer fundierten Planung ist eine Selbstanalyse. In dieser persönlichen Situationsanalyse erfassen angehende Gründer Qualifikationen, berufliche Erfahrung, Kenntnisse in Betriebswirtschaft sowie ihre Motivation und Leidenschaft, sich selbstständig zu machen. Dabei hilft unser Existenzgründer-Test. Anhand von 30 Fragen erhalten Gründer in spe konkrete Tipps für den Unternehmensstart, basierend auf folgenden Faktoren:

Persönlichkeit: Mindset, Leidenschaft für die Idee

Umfeld & Belastung: Stressresistenz, Unterstützung von Familie und Freunden

Erfahrung: Unternehmerische oder Branchenkenntnisse

Finanzen: Eigenkapital, Bedarf an Finanzierungen oder Förderungen

Storytelling: Erzählen Sie Ihre Geschichte

Ihre Geschichte als Gründer ist das, was zählt. Die Gründungsmotivation sollte in eine faszinierende Story gepackt werden: Warum sind Sie die ideale Person für diese Geschäftsidee? Was macht das Konzept unwiderstehlich? Was treibt Sie an, sich selbstständig zu machen, und warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt? Storytelling funktioniert im Businessplan, überzeugt Kreditgeber und Kunden. Je bildhafter und fesselnder Gründer formulieren, desto höher die emotionale Verbundenheit beim Leser. Nutzen Sie unsere Gründerprofile als Inspiration für Ihre persönliche Story. Diese sind Teil des Businessplans und fassen für die Leser Motivation und das persönliche Warum der Gründenden perfekt zusammen.

#1 Geschäftsidee entwickeln

Jetzt geht es um die Idee, mit der Sie sich selbstständig machen wollen. Sind Sie bereits sicher, welche Geschäftsidee es wird oder braucht es noch ein wenig Inspiration? Falls Sie noch keine Idee mitbringen, gibt es drei Möglichkeiten:

Beim Franchising erfolgt der Start in die Selbstständigkeit mit einem bereits erfolgreichen Konzept.

Per Franchise gründen

Übernehmen oder kaufen Sie ein bestehendes Unternehmen und sparen Sie sich die Startphase.

Unternehmensnachfolge

Was macht eine gute Geschäftsidee aus?

Eine Geschäftsidee, so neu und gut sie auch erscheinen mag, muss vor allem einen Bedarf erfüllen und ein echtes Problem der Zielkunden lösen - denn wenn es keine Nachfrage gibt, wird sich das Produkt oder die Dienstleistung nicht verkaufen. Der Zielmarkt sollte weiterhin ausreichend groß sein, um die Wirtschaftlichkeit der Geschäftsidee zu gewährleisten. Daher ist Marktanalyse ein zentraler Aspekt bei der Weiterentwicklung der Idee zu einem tragbaren Geschäftsmodell. Drittes Puzzleteil jeder guten Geschäftsidee: ein Alleinstellungsmerkmal, das Ihre Idee von denen der Wettbewerber abgrenzt.

Geschäftsidee weiterentwickeln: Business Model Canvas nutzen

Ist die Geschäftsidee gefunden, geht es an die Entwicklung des Geschäftsmodells - die Vorstufe des Businessplans. Hier stellt sich meistens schnell heraus, ob die Idee wirklich tragfähig ist und für eine Selbstständigkeit taugt - so können Gründer schnell nachbessern oder einem anderen Ansatz nachgehen. Mithilfe des Business Model Canvas beleuchten Sie mehrere Detailbereiche der Idee ein wenig genauer, um Klarheit zu gewinnen, was Stärken und Schwächen betrifft:

Vision & Idee

Gründer bzw. Gründerteam

Zielkunden, Markt und Wettbewerb

Strategie & Positionierung

Einnahmen, Ausgaben & Ressourcen

Am einfachsten erstellt man ein Business Model Canvas digital - so kann gemeinsam am Dokument gearbeitet werden und Änderungen sind stets nachvollziehbar.
Zum Business Model Canvas Tool

Tipps für Ihre Wunsch-Branche

Sie wissen schon genau, in welcher Branche Sie sich selbstständig machen wollen? Perfekt! Wir haben umfangreiche Leitfäden für verschiedenste Branchen und Geschäftsideen vorbereitet, die alle Besonderheiten abdecken und erklären. So können Sie sich noch gezielter auf die Selbstständigkeit vorbereiten und haben alle branchenrelevanten Aspekte direkt im Blick.

Sprechen Sie möglichst früh mit möglichst vielen Leuten über Ihre Idee. Nur so können Sie potenzielle Partner, Unterstützer oder Kunden auf sich aufmerksam machen. Zudem erhalten Sie in der Regel ein sehr breites Feedback, das Ihnen bei der Verbesserung oder Umsetzung der Idee hilft. Das Risiko, dass jemand die Idee stiehlt, ist geringer als der Nutzen, den Sie daraus ziehen.

#2 Businessplan schreiben

Keine Existenzgründung ohne Planung: Auch, wenn vielerorts angepriesen wird, einfach loszulegen, ist es stets sinnvoller, genügend Zeit in die Planung zu investieren, wenn Sie sich selbstständig machen wollen. Schließlich geht es hier um einen sehr wichtigen Lebensabschnitt von Ihnen!

Ohne geht es nicht: Businessplan erstellen

Ein Businessplan ist eine ausführlich herausgearbeitete, schriftliche Version der Idee, in der sich alle Elemente des Business Model Canvas wiederfinden und jetzt weiter vertieft werden. Die Erstellung muss dabei nicht schwer sein: wir zeigen, wie es geht:

Der Businessplan folgt dabei dem immer gleichen Aufbau, den Selbstständige in spe stets verwenden sollten. Dies hilft den Lesern, auch sofort die Informationen zu finden, die sie benötigen. Wie die Gliederung eines Businessplans aussehen sollte und wie Gründer mit relativ wenig Zeitaufwand den eigenen Businessplan erstellen, lesen Sie in unserem Leitfaden.

Finanzplanung: Was kostet die Selbstständigkeit?

Kernelement in jedem Businessplan ist die Finanzplanung, denn hier zeigt sich die Wirtschaftlichkeit der Idee: Ist Ihre Geschäftsidee gut genug, dass Sie nicht nur alle Startkosten wieder hereinholen, sondern auch Gewinn erzielen? Als Startpunkt einer jeden Finanzplanung sind daher zwei Punkte zentral: die laufenden und die Gründungs- bzw. Startkosten.

Wichtiger Hinweis: Die tatsächlichen Kosten für eine Selbstständigkeit können sich enorm unterscheiden. Die Gründung eines Onlineshops im Homeoffice mit vorhandenem Equipment als Einzelunternehmen wird so bspw. deutlich günstiger als die Eröffnung eines Restaurants mit einer Kapitalgesellschaft. Wir schätzen die Kosten in den folgenden Tabellen deshalb für

eine Gründung als Einzelunternehmen (Kleingewerbe)

aus dem Homeoffice oder einem kleinen Büro (bspw. für einen kleinen Onlineshop oder angebotene Dienstleistungen)

konservativ (bestehendes Equipment wird genutzt, z. B. Computer) vs. geringe Ausgaben.

Welche Kosten fallen an, wenn Sie sich selbstständig machen?

Kostenpunkte Kosten

Startkosten & Investitionen

Gründungskosten
Gewerbeanmeldung

15 - 50 €

Laufende Kosten (monatl.)

Buchhaltungssoftware oder Steuerberater
10 - 100 €

Summe

1.435 - 5.400 €

Diese beiden Aspekte sind der erste Schritt im Finanzplan. Die Startkosten können Gründer mit Eigenkapital oder einem Bankkredit abdecken, die laufenden Kosten müssen ebenfalls in die Finanzierung eingeplant werden - denn bis das Unternehmen profitabel arbeitet, müssen Sie den Betrieb und sich selbst über Wasser halten können. Natürlich wird dies in den seltensten Fällen innerhalb des ersten Jahres erreicht - in der Praxis kann es durchaus länger dauern, bis eine Selbstständigkeit rentabel ist.

Nachdem Gründer die Kosten betrachtet haben, geht es im nächsten Schritt darum, Umsätze einzuplanen, um einen Eindruck von Liquidität und Rentabilität zu erhalten. Es ist wichtig, verschiedene Szenarien zu durchlaufen (pessimistisch, neutral und optimistisch), also zu überlegen "Wie viele Kunden kaufen wann wie viel?" Nur mit einer guten Finanzplanung können Gründer von Anfang an mit ausreichend Kapital rechnen und dieses rechtzeitig anfragen - egal, ob es letzten Endes der Kredit von der Hausbank wird oder sie Fördermittel beantragen, um die Selbstständigkeit zu finanzieren.

Klingt komplexer, als es ist - ein Finanzplan-Tool nimmt viel Arbeit ab und hilft bei den teilweise komplizierten Berechnungen.
Finanzplan erstellen per Tool

Jeder, wirklich jeder sollte vor der Gründung einen Businessplan erstellen und sein Geschäftsmodell durchrechnen. Ansonsten drohen Fehleinschätzungen von wichtigen Kennzahlen. Man sollte nicht nur von Anfang an wissen, wie viel Umsatz das Unternehmen erzielen muss, um sich über Wasser zu halten - auch die Berechnung, wie viel Umsatz nach Steuern und Abgaben übrig bleibt, ist Pflichtprogramm.

Finanzierung & Fördermittel

Zur Finanzplanung gehört natürlich auch die Finanzierungsplanung! Viele Menschen mit dem Wunsch, sich selbstständig zu machen, sorgen sich um die Finanzierung des Vorhabens. Natürlich müssen Sie die Gründung nicht komplett allein stemmen - es gibt zahlreiche Fördermittel, Zuschüsse und Kreditmodelle für Existenzgründer, die bei der Deckung des im Finanzplan errechneten Kapitalbedarfs unterstützen.

Bei der Suche nach Fördermitteln oder Finanzierungen hilft es, wenn Selbstständige in spe sich noch einmal ihre Gründungssituation ins Gedächtnis rufen: so können Studierende spezielle Förderprogramme wie z. B. EXIST nutzen und Arbeitssuchende mit ALG I haben die Option, den Gründungszuschuss zu beantragen. Alle anderen Gründer können zwischen verschiedenen Finanzierungsmodellen wählen oder diese auch kombinieren, um ihren Finanzierungsbedarf für den Start der Selbstständigkeit zu decken.

#3 Genehmigungen einholen & Rechtsform wählen

Je nach Branche oder Beruf Ihrer gewählten Tätigkeit werden im Zuge der Gründung Genehmigungen oder Zertifikate verlangt, die meist bei der Gewerbeanmeldung vorgelegt werden müssen. Um einen Gastronomiebetrieb gründen zu können, müssen Gründer bspw. ein Gesundheitszeugnis vorweisen, im Handwerk einen entsprechenden Meistertitel. Informieren Sie sich deshalb bereits im Vorfeld bei Ihrer IHK/HWK, ob eine Gewerbeerlaubnis oder spezielle Genehmigungen benötigt wird, damit zum Zeitpunkt der Gewerbeanmeldung alle notwendigen Dokumente vorliegen. Die am häufigsten benötigten Genehmigungen bzw. Erlaubnisse für Gründer sind:

Erlaubnispflicht für besondere Gewerbe

Meisterpflicht für Gründungen im Handwerk

Sachkundeprüfung & Unterrichtung bei der IHK

Wir haben einen Leitfaden rund um alle Genehmigungen für Gründer vorbereitet.

Rechtsform-Test: Was passt zu mir?

Die Rechtsform spukt vielen Gründern in spe bereits von Anfang an im Kopf herum, wenn sie sich selbstständig machen möchten, und im Rahmen der Businessplanerstellung müssen Gründer sich nun entscheiden: Welches rechtliche Fundament passt am besten zu Ihrer Situation und Geschäftsidee? Bei der Entscheidung helfen kann unser Rechtsformtest.

Gewerbe oder freier Beruf?

Bei der Wahl der Rechtsform müssen Sie zuallererst unterscheiden, ob Ihre gewählte Tätigkeit zu den freien Berufen zählt - Sie somit Freiberufler sind - oder ob Ihre Tätigkeit gewerblich ist:

Freiberufler erbringen ihre Leistungen basierend auf bestimmten Qualifikationen oder kreativen und schöpferischen Talenten. Dabei sind sie eigenverantwortlich und arbeiten für mehrere Auftraggeber. Zu den freien Berufen zählen Tätigkeiten wissenschaftlicher, künstlerischer, erzieherischer oder schriftstellerischer Art. Als Freiberufler benötigen Sie keine Rechtsform, um in die Selbstständigkeit zu starten - eine Meldung beim Finanzamt genügt.

Unter die Kategorie Gewerbetreibende fallen alle anderen, die selbstständig tätig sind, Gewinne erzielen wollen und dafür ihre Produkte oder Dienstleistung anbieten. Dies sind bspw. Produktionsbetriebe, Händler oder Gaststätten, die häufig als Kleingewerbe betrieben werden.

Rund 80 % der Gründer in Deutschland starten mit einem Einzelunternehmen, welches unkompliziert und ohne größeren Kapitaleinsatz gegründet werden kann. Der Rest der Selbstständigen entscheidet sich zumeist für eine GmbH oder deren kleine Schwester, die UG.

Als Gewerbetreibender müssen Sie verschiedene Faktoren mit in die Rechtsformwahl einbeziehen:

Anzahl Gründer: Starten Sie allein oder im Team? Einige Rechtsformen können nur allein, andere nur im Team gegründet werden.

Haftung: Birgt Ihre Geschäftsidee ein Risiko? Bei einer Haftungsbeschränkung bleibt das Privatvermögen bei Haftungsfällen in der Regel verschont.

Stammkapital: Es gibt Rechtsformen wie bspw, die GmbH, bei deren Gründung ein Stammkapital auf das Geschäftskonto einbezahlt werden muss. Dies kann eine Hürde sein, wenn Sie keinen großen Investitionsbedarf haben.

#4 Namen finden & Logo erstellen

Ein Aspekt, um den Gründer sich besser zu früh als zu spät kümmern, ist der Name Ihres Unternehmens und/oder Produkts. Denn ohne einen besonderen, kreativen Namen wird es Ihnen vermutlich schwer fallen, aus der Masse der anderen Selbstständigen herauszustechen - so gut das Produkt auch sein mag. Der Name sollte möglichst unterscheidungskräftig sein, jedoch müssen Selbstständige ebenfalls rechtliche Vorgaben zur Namensgebung sowie etwaige markenrechtliche Ansprüche anderer beachten:

Firmierung oder Unternehmensname? Der Handelsregistereintrag macht den Unterschied.

Recherchieren Sie, ob jemand anderes den gewünschten oder einen ähnlichen Namen bereits verwendet und Markenschutz besteht.

Toben Sie sich kreativ aus! Ein kreativer Name ist in den allermeisten Fällen besser als die bloße Beschreibung Ihrer Tätigkeit.

Bedenken Sie, dass der Name aussprechbar und leicht zu merken sein sollte.

Ist der Wunschname erst gefunden und Ihre Recherchen fördern keinen bestehenden Markenschutz anderer zutage, ist Schnelligkeit gefragt: Sichern Sie sich die Markenrechte!

Logo erstellen

Damit Sie in der Selbstständigkeit wiedererkennbar sind, empfiehlt sich die Erstellung eines Logos. Dieses kann für das ganze Business oder für einzelne Produkte stehen. Das Logo sollte bildlich darstellen, was Sie tun und auch zum restlichen Corporate Design passen. Sammeln Sie Ideen und auch Logos, die Ihnen gut gefallen - falls Sie einen Designer mit der Logoerstellung beauftragen, kann dieser Input nützlich sein.

#5 Website aufsetzen

Über 90 Prozent der Deutschen sind inzwischen online unterwegs und recherchieren dort nach Dienstleistern oder Shops - selbst, wenn diese direkt vor Ort sind. Auch, wenn Sie Ihr Angebot nicht online verkaufen (können), sollten Sie eine Website für sich und Ihre Selbstständigkeit aufsetzen - quasi als digitale Visitenkarte. So können sich potenzielle Kunden vorab über Ihr Angebot informieren oder Sie gar erst über das Internet (z. B. Google My Business) entdecken. Wichtig für die ersten Schritte:

Geschäftsstrategie für das Online-Business: Aus welchem Grund will ich online gehen? Was will ich damit erreichen?

Die richtigen Kanäle auswählen: Sind Branchenverzeichnisse oder Social Media für Sie relevant?

Google My Business Profil anlegen & befüllen

Website erstellen: Hier genügt meistens eine einfache digitale Visitenkarte, die Sie leicht mit einem Website-Baukasten aufsetzen können. Hier lohnt es sich, die Anbieter für Website-Baukästen zu vergleichen.

Unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung hilft Ihnen, ein Online-Business aufzubauen - sei es als digitale Visitenkarte, mit Social Media Kanälen oder mit einem Onlineshop.

#6 Gewerbe anmelden

Nach Planung und Theorie geht es jetzt an die Praxis - die praktische Gründung des Unternehmens mitsamt allen Formalitäten. Das klingt zunächst nicht sonderlich spannend, ist für den Unternehmensstart aber elementar. Die Gründungsbürokratie hat jedoch bald ein Ende: Nach diesem Kapitel sind Sie offiziell selbstständig!

Im Behördendschungel: wichtige Anlaufstellen

Je nachdem, für welche Rechtsform angehende Selbstständige sich letztendlich entschieden haben oder ob sie als Freiberufler tätig werden, muss das Unternehmen nun bei verschiedenen Behörden registriert werden:

Wichtige Stationen Einzelunternehmen/GbR Freiberufler GmbH/UG

IHK/ HWK

✓

✓

Eine vollständige Übersicht, welche Anmeldungen für welche Rechtsform anfallen, finden Sie in unserem Leitfaden Unternehmen anmelden.

Sind alle Anmeldungen und Behördengänge erledigt, gilt Ihr Unternehmen als gegründet. Glückwunsch!

#7 Marketing starten

Damit die Kunden Sie auch entdecken, müssen Sie für sich und Ihre Produkte die Werbetrommel rühren. Gründern stehen alle Marketing-Maßnahmen offen, dennoch sollten Sie sich eine Marketingstrategie überlegen, wenn Sie sich selbstständig machen:

Wer ist meine Zielgruppe und wie erreiche ich diese am besten?

Welche Ziele will ich mit Marketing erreichen?

Wie erreiche ich diese Ziele?

Welche Marketingkanäle sind sinnvoll für mein Business?

Wie hoch ist mein Budget?

Erst nach erfolgter Planung sollte die tatsächliche Durchführung von Marketingmaßnahmen erfolgen. Für Gründer ohne großes Marketingbudget eignet sich Online-Marketing hervorragend, bspw. über Social Media Kanäle. Diese können Sie im Zweifel komplett kostenfrei betreiben und Ihre Zielgruppe durch smarten Content akquirieren.

Viele Gründer sind von ihrer Idee so begeistert, dass sie unterschätzen, welcher Aufwand nötig ist, um ihr Produkt oder ihre Marke bekannt zu machen. Daher ist es wichtig, die Zielgruppe genau zu definieren und Werbemaßnahmen darauf abzustimmen. Jede Werbemaßnahme an der Zielgruppe vorbei ist herausgeworfenes Geld.

#8 Geschäftskonto eröffnen

Trennen Sie berufliche und private Finanzen unbedingt durch ein Geschäftskonto, wenn Sie sich selbstständig machen. Das lohnt selbst bei nebenberuflichen Gründungen, zumal es mittlerweile sehr günstige Konten für Selbstständige gibt. So behalten Sie stets den kompletten Überblick über Ihre Finanzen und vereinfachen zudem noch die Buchhaltung. Lesen Sie dazu unseren Geschäftskontenvergleich.

#9 Rechnungen schreiben & Buchhaltung

Jeder Selbstständige muss sich nach erfolgter Gründung um seine Buchhaltung kümmern. Dazu gehören verschiedene Aspekte, unter anderem:

Eine korrekte Steuererklärung mit der Anlage EÜR,

das Schreiben von Rechnungen und

die Lohnbuchhaltung, wenn Sie Mitarbeiter beschäftigen.

Als Gründer begleitet Sie das Thema durch den gesamten Unternehmeralltag. Wenn Sie keinen BWL-Hintergrund haben und auch kein Steuerfuchs sind, kann die Buchhaltung schnell überfordern. Smarte Lösungen und rechtzeitig Hilfe an Bord holen sind also das A und O - auch für Buchhaltungsprofis, denn als Selbstständiger sollten Sie sich lieber um Ihr Kerngeschäft kümmern als um den Papierkram. Wir haben daher verständliche Leitfäden und nützliche Tools für frisch gestartete Selbstständige vorbereitet:

#10 Versicherungen prüfen

Häufig von Gründern vergessen werden Versicherungen. Dabei sollten Selbstständige sich je nach Branche oder Tätigkeit über entsprechende Versicherungen informieren. So benötigen Onlineshops z. B. anderen Schutz als ein Ladenlokal. Sich selbst sollten Gründer jedoch in jedem Fall absichern, bspw. mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung. Die wichtigsten Versicherungen für die Selbstständigkeit auf einen Blick:

Bevor Sie sich mit möglichen Versicherungen auseinandersetzen, sollten Sie Ihren Bedarf abklären - persönlich und betrieblich.
Unser Versicherungscheck hilft dabei, zu ermitteln, welche Versicherungen für Sie und Ihren Betrieb relevant sind.

Achtung: Scheinselbstständigkeit vermeiden

Wenn Sie sich selbstständig machen, müssen Sie auf jeden Fall das Thema Scheinselbstständigkeit im Auge behalten. Selbstständige, die hauptsächlich nur für einen Auftraggeber tätig sind, sind schnell betroffen. Folgen können bis hin zu Freiheitsstrafen reichen.

Wie Sie Scheinselbstständigkeit erkennen und ihr entgegenwirken, lesen Sie im Leitfaden Scheinselbstständigkeit: Kriterien, Folgen und Schutz.

Hilfe, Beratung & 100+ Dokumente für Ihren Start

Sie sind bei der Unternehmensgründung nicht auf sich allein gestellt - zahlreiche bundesweite und regionale Beratungsangebote, Netzwerke oder Organisationen unterstützen Gründer auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit. Ein guter erster Schritt ist es, auf die für Sie zuständige IHK zuzugehen und nach lokalen Beratungsangeboten zu fragen. Bei uns erhalten Sie Supportangebote für vor, während und nach der Gründung - diese Beratungen werden meist gefördert oder bezuschusst. Von allen Beratungen empfehlen wir besonders die Gründungsberatung.
Zu unseren Beratungsangeboten
Damit Sie nicht unvorbereitet in die Selbstständigkeit starten müssen, haben wir mehr als 100 Dokumente für Ihre Selbstständigkeit und die Zeit danach vorbereitet - diese können Sie vollkommen kostenlos herunterladen und nutzen.

Gegründet? So geht's weiter!

Nachdem Sie sich nun erfolgreich selbstständig gemacht haben, geht es nun um Management und Wachstum Ihres Unternehmens. Als Unternehmer kommen viele neue Aufgaben auf Sie zu und Dinge wie Buchhaltung und Marketing fallen an. Hier ist es wichtig, dass Sie sich bereits früh mit diesen Themengebieten beschäftigen. Falls Sie in diesen Bereichen nicht das nötige Know-how mitbringen, lassen sich diese auch auslagern.

Wir bieten für zahlreiche Themen nach der Unternehmensgründung komplette Leitfäden, die Sie an die Hand nehmen und im Unternehmeralltag unterstützen. Ein professioneller Außenauftritt samt Logo und Website sowie ein Überblick in Sachen Personal sind ebenfalls zum Start relevant. Besonderes Augenmerk sollte jedoch auf der aktiven Kundenakquise liegen, denn was jungen Unternehmen am Anfang fehlt, sind Kunden.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

FAQ für Gründer auf einen Blick

Das hängt größtenteils von der Rechtsform und Ihrem Geschäftsmodell ab. Starten Sie beispielsweise als Einzelunternehmen, müssen Sie lediglich ein Gewerbe anmelden (30-40 €). Zur Gründung einer UG wird es schon teurer; hier fallen zusätzlich Notarkosten (abhängig von der Anzahl der Gesellschafter und des Stammkapitals) und die Anmeldung im Handelsregister (150 € aufwärts) an. Für eine GmbH müssen Sie weiterhin mindestens 12.500 € von den 25.000 € Stammkapital sofort einbezahlen. Neben den Gründungskosten sollten Sie weiterhin an Dinge wie Geschäftsausstattung oder Maschinen denken.

Wenn Sie über kein Eigenkapital verfügen, haben Sie mehrere Möglichkeiten:

Sie entscheiden sich für ein Geschäftsmodell, dessen Umsetzung und Betrieb nicht viel kosten (z. B. ein Onlineshop).

Sie überarbeiten Ihre Geschäftsidee, damit diese auch mit weniger Kapital funktioniert.

Sie überzeugen Geldgeber von Ihrer Geschäftsidee und nutzen einen Kredit für Existenzgründer.

Sie nutzen Fördermittel oder Zuschüsse für Existenzgründer, um Ihre Idee zu finanzieren.

Zur Förderung Ihrer Selbstständigkeit gibt es zahlreiche Förderprogramme und Zuschüsse, für deren Nutzung Sie jeweils entsprechende Voraussetzungen erfüllen müssen. Der wohl bekannteste Zuschuss ist der Gründungszuschuss für Gründungen aus der Arbeitslosigkeit, für Fördermittel ist die KfW-Bank bekannt. Eine Übersicht über die wichtigsten Fördermittel finden Sie hier.

Selbstständige haben die Möglichkeit, ihr Einkommen durch das Arbeitslosengeld II (Hartz IV) aufzustocken - sofern die Tätigkeit die Lebenserhaltungskosten nicht deckt. Die Selbstständigkeit darf während dem Bezug von ALG II auch fortgesetzt werden, wenn diese Tätigkeit Erfolgsaussichten mit sich bringt. Dies muss dem Sachbearbeiter mit Zahlen und Fakten belegt werden. Arbeitslosengeld I gibt es nach Beendigung der Selbstständigkeit jedoch nur, wenn vor der Selbstständigkeit eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit ausgeübt wurde oder wenn der Selbstständige eine freiwllige Arbeitslosenversicherung abgeschlossen hat.

Personengesellschaften, Einzelunternehmen sowie Freiberufler zahlen auf ihre Gewinne Einkommensteuer.

Für Kapitalgesellschaften wird anstatt der Einkommensteuer die sogenannte Körperschaftsteuer erhoben.

Die Gewerbesteuer fällt für alle gewerblichen Betriebe an - Freiberufler sind hier also ausgenommen. Personengesellschaften und Einzelunternehmen können sich bei der Erhebung der Gewerbesteuer über einen Freibetrag freuen.

Alle Selbstständigen und Unternehmen müssen auf Lieferungen und Leistungen Umsatzsteuer abführen; bereits gezahlte Umsatzsteuer (Vorsteuer) kann auf die Umsatzsteuer angerechnet werden. (Vorsteuerabzug). Hier gibt es eine spezielle Regelung, die Selbstständige und Unternehmen mit geringem Umsatz für sich nutzen können: die Kleinunternehmerregelung. Mit ihr muss keine Umsatzsteuer mehr ausgewiesen werden.

Sobald Selbstständige Mitarbeiter beschäftigen, müssen auch für diese Steuern entrichtet werden.

Personen, die Elterngeld empfangen, dürfen einer Tätigkeit von bis zu 30 Wochenstunden nachgehen - ob dies eine Anstellung ist oder ob Sie sich selbstständig machen, ist dabei unerheblich, da das vorher bestehende Arbeitsverhältnis in der Elternzeit ruht.

Dies hängt stark von der Branche ab, jedoch sollten Sie sich in dem Bereich, in dem Sie sich selbstständig machen wollen, auskennen, und ebenfalls bestenfalls BWL-Kenntnisse mitbringen - sofern Sie nicht im Team gründen und das Know-how "aufteilen" können. Weiterhin ist es wichtig, eine gewisse Stressresistenz mitzubringen, Durchhaltevermögen und Passion.

Autor: Für-Gründer.de Redaktion
René Klein verantwortet als Chefredakteur seit über 10 Jahren die Inhalte auf dem Portal und aller Publikationen von Für-Gründer.de. Er ist regelmäßig Gesprächspartner in anderen Medien und verfasst zahlreiche externe Fachbeiträge zu Gründungsthemen. Vor seiner Zeit als Chefredakteur und Mitgründer von Für-Gründer.de hat er börsennotierte Unternehmen im Bereich Finanzmarktkommunikation beraten.

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Selbstständig machen: In 10 Schritten zur Selbstständigkeit

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Sich selbstständig machen - das kann jeder, der volljährig ist. Für den Start reicht meist eine Gewerbeanmeldung. Für eine erfolgreiche Selbstständigkeit ist jedoch die richtige Planung wichtig. Vom Businessplan über die Finanzierung bis hin zu Genehmigungen und Versicherungen: Wir zeigen alle Schritte bis zur erfolgreichen Gründung.

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Die Ausbildung zur Kauffrau oder zum Kaufmann im Einzelhandel gehört seit Jahren ungebrochen zu den Spitzenreitern. Dementsprechend häufig wird eine Bewerbung im Einzelhandel geschrieben. Kaum eine Branche deckt so viele unterschiedliche Bereiche ab - wirtschaftliches und kaufmännisches Wissen sind immer gefragt. Gleichzeitig gibt es mit Lebensmitteln, Mode, Technik, Sportprodukten und vielem mehr eine fast unendliche Branchenvielfalt, die viele Arbeitnehmer bereits aus der Kundenperspektive kennen. Das ermöglicht Ihnen als Bewerber, sich einen Bereich auszusuchen, mit dem Sie sich mühelos identifizieren können. Was Sie zum Tätigkeitsfeld und zur Bewerbung im Einzelhandel noch wissen müssen...

Einzelhandel: Branche mit vielen Gesichtern

Aufgabe des Einzelhandels (englisch = retail trade) besteht darin, Waren zu beschaffen und an den Endverbraucher, also private Abnehmer zu verkaufen, ohne dass noch eine wesentliche Bearbeitung der Produkte erfolgt. Bezogen werden diese Waren vom Großhandel oder direkt vom Hersteller.

Zwischen folgenden Formen des Einzelhandels wird unterschieden:

Stationärer Einzelhandel

Es existieren Ladenlokale mit festen Verkaufsräumen.

Ambulanter Einzelhandel

Die Ware wird an einem Verkaufsstand angeboten, beispielsweise auf dem Flohmarkt, dem Wochenmarkt, dem Send/der Kirmes.

Versandhandel

Die Ware wird per Katalog angeboten und darüber bestellt. Diese Form des Angebots geht immer häufiger in den E-Commerce über, das heißt, die Ware wird übers Internet geordert und versandt.

Der stationäre Einzelhandel zeigt sich in vielfältige Betriebsformen. Vom Kiosk und dem Supermarkt über die Parfümfiliale im Einkaufszentrum bis hin zum Warenhaus ist alles möglich. Unterschiede zeigen sich in der Produktpalette, aber auch in den Arbeitszeiten und den erforderlichen Tätigkeiten.

Während in Discountern und vielen Modeketten häufig mit Schülern und Studenten gearbeitet wird, die Anlerntätigkeiten verrichten, wird in Fachgeschäften von Kunden die Beratung durch Fachpersonal erwartet. Das muss über fachspezifische Kenntnisse wie Warenkunde verfügen und ist geschult im Umgang mit Kunden.

Muster und Vorlagen für eine Bewerbung im Einzelhandel

Nachfolgend haben wir hier für Sie eine Bewerbungsvorlage für eine Bewerbung im Einzelhandel. Bitte beachten Sie: Ihre individuellen Stärken und Interessen kann niemand so gut abbilden wie Sie selbst. Daher können solche Vorlagen immer nur als Inspiration dienen und sollten nie wortwörtlich übernommen werden.

Personaler haben außerdem ein Gespür dafür, welche Formulierungen vom Bewerber selbst stammen und welche sehr wahrscheinlich kopiert sind. Letzteres ist für gewöhnlich ein Ausschlusskriterium.

Vorlagen für Praktika und um Ausbildungsplätze finden Sie ebenfalls bei uns.

Bewerbung Einzelhandel für Praktikanten

Bewerbung Einzelhandel für Einsteiger

Bewerbung Einzelhandel für Berufserfahrene

Bewerbung Einzelhandel: Was wird verlangt?

Wer als Kaufmann oder Kauffrau im Einzelhandel arbeitet, hat in der Regel eine dreijährige Ausbildung absolviert, die Bereiche wie Wirtschaft (vor allem Absatzwirtschaft), Verwaltung und Beratung abdeckt. Die Tätigkeit als Einzelhandelskaufmann ist überwiegend ein Dienstleistungsberuf.

Das heißt, Serviceorientiertheit und Umgang mit Menschen spielen eine große Rolle. Kommunikationsstärke und gute Umgangsformen sowie freundliches und sicheres Auftreten sind wichtig für den Erfolg.

Da im stationären Einzelhandel Geschäfte - je nach Betriebsform - auch abends und am Wochenende geöffnet haben, wird von Ihnen Einsatzbereitschaft erwartet werden. Das bedeutet Schichtarbeit und Arbeit an Wochenenden (beispielsweise an verkaufsoffenen Sonntagen oder speziellen Aktionstagen).

Das ändert natürlich nichts an den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiten. Sie werden als Ausgleich einen „normalen" Werktag bekommen, der Ihnen Gelegenheit für Arztbesuche und Behördengänge gibt.

Die Tätigkeiten eines Kaufmanns im Einzelhandel umfassen:

Kundenberatung und Vorführen der angebotenen Produkte

Verkaufsgespräche und Reklamationen

Warenauszeichnung, Präsentation und Dekoration der Verkaufsräume, Schaufenster und Regale

Sortimentsgestaltung, Regalpflege, Nachräumen der Waren, Qualitätskontrolle, Verfalldatenkontrolle

Annahme von Vorbestellungen und Reklamationen

Kassieren der Produkte

Bestellungen neuer Produkte

Abrechnungen und Buchungen von Arbeitsstunden, Löhnen und Gehältern

Aufbau einer Bewerbung im Einzelhandel

Eine Bewerbung im Einzelhandel unterscheidet sich inhaltlich natürlich von einer Bewerbung in der Fitnessbranche oder in Hotel und Gastronomie. An den wesentlichen Punkten ändert sich allerdings nichts: Sie sollten immer Ihren Ansprechpartner kennen und dem potenziellen Arbeitgeber überzeugend darlegen können, warum Sie genau der richtige Bewerber für seine Stelle sind.

Tipp: Achten Sie darauf, Ihre Bewerbung im Einzelhandel von einer anderen Person Korrektur lesen zu lassen. Fehler im Anschreiben führen meist zum direkten Aussortieren.

Und so wird Ihre Bewerbung aufgebaut:

Anschreiben: Hier schildern Sie Ihre Motivation, warum Sie bei diesem Arbeitgeber arbeiten wollen. Bei einer postalischen Bewerbung liegt das Anschreiben lose auf der Bewerbungsmappe auf und wird gemeinsam mit dieser in den Versandumschlag gesteckt. Es sollte auf eine DIN-A4-Seite passen.

Anlageverzeichnis: Wer viele Zeugnisse, Zertifikate und Arbeitsproben hat, kann dem Personaler so einen Überblick geben. Falls Sie es einfügen, kommt es ans Ende des Anschreibens.

Deckblatt: Diese zusätzliche („dritte") Seite eignet sich vor allem für Berufserfahrene. Sie gewinnen so in einem umfangreichen Lebenslauf den Platz, der anderenfalls fürs Bewerbungsfoto reserviert wäre.

Bewerbungsbild: Achten Sie auf gute Qualität, lassen Sie das Bild von einem professionellen Fotografen anfertigen.

Lebenslauf: Er sollte auf zwei Seiten passen, anderenfalls sollten überfüssige Details gekürzt werden.

Zeugnisse: Schul- und Abiturzeugnisse nur bei Berufsanfängern. Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse werden immer nur als Kopie hinzugefügt.

Inhalt einer Bewerbung im Einzelhandel

Bewerbungsanschreiben und Lebenslauf sind von zentraler Bedeutung. Passen die Anforderungen nicht zur Bewerbung, wird kein Vorstellungsgespräch zustande kommen. Neben den Grundvoraussetzungen spielen die richtigen Vorbereitungen eine Rolle.

Dazu gehört, dass Sie sich über das Unternehmen informieren, passgenau darauf Ihre Bewerbung abstimmen können. Ebenso wie Sie Formalia klären sollten, dass Sie sich beispielsweise nach dem Namen Ihres Adressaten erkundigen.

Wie Sie den Inhalt Ihrer Bewerbung im Einzelhandel gestalten, hängt im Wesentlichen von der Stellenanzeige ab, weshalb an dieser Stelle vergleichsweise allgemeine Hinweise gegeben werden. Entscheidend für den Erfolg ist, dass Sie es schaffen, Ihre Vorzüge überzeugend darzustellen.

Dazu reicht es nicht, im Anschreiben einfach alle Fähigkeiten und (vermeintlichen) Vorzüge aufzulisten. Zunächst einmal sollten Sie sich exakt an der Ausschreibung orientieren: Welche Muss-und-Kann-Anforderungen existieren?

Sofern nicht ausdrücklich Quereinsteiger willkommen sind, haben Bewerber oft keine Chance, wenn sie die erstgenannten Anforderungen nicht erfüllen. Schwierigkeiten lauern auch bei den sogenannten Soft Skills.

Gerade sie sind oft nicht greifbar, da sie nirgends in Zeugnissen erscheinen. Wichtig ist, dass Sie sie dennoch belegen:

Negativbeispiel
Ich bin kommunikativ und teamfähig.
Positivbeispiel

In Reklamationsgesprächen mit Kunden habe ich meine Kommunikationsstärke mehrfach unter Beweis gestellt, so dass Probleme in beiderseitigem Einvernehmen geklärt werden konnten. Als Mitglied eines fünfköpfigen Verkaufsteams lege ich großen Wert darauf, Konflikte stets konstruktiv zu lösen, da es die Abstimmung und Übernahme von Aufgaben erleichtert.

Bedenken Sie bei Ihren Formulierungen, dass Sie für eine Bewerbung im Einzelhandel gerne Ihre Qualitäten wohlwollend herausstellen können. Sie sollten dennoch bei der Wahrheit bleiben - denn irgendwann wird sich ein Arbeitgeber davon überzeugen wollen und Lügen haben bekanntlich kurze Beine.

Abschließend geben Sie einen positiven Ausblick auf ein gemeinsames Gespräch, in dem Sie den Personaler gerne von Ihren Stärken und Ideen überzeugen können.

Mehr Tipps und Bewerbungsvorlagen

Wie Sie eine Bewerbung aufbauen und über 80 weitere Bewerbungsvorlagen finden Sie hier:
[Bildnachweis: stockfour by Shutterstock.com]
Bewertung: 4,93/5 - 6390 Bewertungen.

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Tipps & Vorlagen für die perfekte Bewerbung im Einzelhandel

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Die Ausbildung zur Kauffrau oder zum Kaufmann im Einzelhandel gehört seit Jahren ungebrochen zu den Spitzenreitern. Dementsprechend häufig wird eine Bewerbung im Einzelhandel geschrieben. Kaum eine Branche deckt so viele unterschiedliche Bereiche ab - wirtschaftliches und kaufmännisches Wissen sind immer gefragt.

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Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) -> http://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/index.html

Arbeitsstättenverordnung -> http://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/index.html

Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit -> http://www.gesetze-im-internet.de/asig/index.html

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- Das Finanzamt stellt fest, ob man als Freiberufler anerkannt wird, sonst ist man Gewerbetreibender.
- §18 Einkommenssteuergesetz (EStg) legt fest welche Berufe dazu zaählen, z.B.: Ärzte, Architekten, Ingenieure, Journalisten, freie Lehrer usw. Also selbstständig ausgeübte wissenschaftliche, künstlerische, unterrichtende oder erzieherische Tätigkeiten.
- Es darf kein Warenaustausch stattfinden, nicht hergestellt oder verkauft werden.
- Man ist nicht festangestellt, sondern arbeitet eigenverantwortlich.
- Man muss seine freiberufliche Tätigkeit beim Finazamt anmelden und nicht beim Gewerbeamt und erhält eine Steuernummer, mit der man Rechnungen schreibt.
- Es ist keine doppelte Buchführung nötig, sondern Einnahmen-Überschuss-Rechnung (EÜR).
- Die Krankenversicherung muss man selbst bezahlen und es gibt eine Pflicht zur Rentenversicherung, ggf. eine Berufshaftungsversicherung abschließen.
- Steuerrechtlicher Unterschied: keine Gewerbesteuer zahlen,
Umsatzsteuer befreit wenn der Umsatz unter 17.500 Euro im Vorjahr lag und nicht mehr als 50.00 Euro im laufenden Geschäftsjahr erwartet wird. (Kleinunternehmerregelung)
- Man kann ein Angestelltenverhältnis haben und zusätzlich freiberuflich tätig sein, muss aber seinen Arbeitgeber darüber informieren.

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Definition: Wer zählt zu den Freiberuflern?

Freiberufler sind selbständig. Das heißt aber noch lange nicht, dass jeder Selbständige ein Freiberufler ist. Gemeinsam ist beiden, dass sie sich in keinem Angestelltenverhältnis befinden. Wer per Definition ein Freiberufler ist, ist in § 18 des Einkommensteuergesetzes (EStG) festgelegt. Entscheidendes Kriterium ist demnach, dass ein Freiberufler selbständig eine Tätigkeit ausübt, die wissenschaftlicher, künstlerischer, schriftstellerischer, unterrichtender oder erzieherischer Art ist.

Was ist der Unterschied zwischen selbständig und freiberuflich?

Etwa 1,45 Millionen Menschen arbeiten in Deutschland als selbständige Freiberufler. Selbständig tätig zu sein kann dasselbe bedeuten wie freiberuflich zu arbeiten. Beispielsweise können Sie als Dozent sowohl in einer Bildungseinrichtung angestellt sein oder freiberuflich auf selbständiger Basis arbeiten, da der Dozent als freier Beruf gilt. Anders beispielsweise, wenn Sie sich mit einem Blumengeschäft selbständig gemacht haben: Als Florist üben Sie keinen freien Beruf aus. Die Bezeichnung Freiberufler gilt nur für die im nächsten Punkt genannten Jobs.

Deren Merkmal ist üblicherweise ein akademischer Abschluss oder besondere Qualifikationen, die für die Stelle relevant sind. Auch sind einige freie Berufe kammerpflichtig, das heißt, Ärzte, Architekten, Anwälte, Notare, Steuerberater und beratende Ingenieure müssen sich bei einer berufsständigen Kammer registrieren lassen.

Freiberufler Liste: Welche sind freie Berufe?

Im Folgenden finden Sie freie Berufe aufgelistet. Die Liste basiert auf den Angaben in § 18 EStG. Zu den freien Berufen zählen vor allem die sogenannten Katalogberufe:

Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte

Rechtsanwälte, Notare, Patentanwälte

Vermessungsingenieure, Ingenieure, Architekten

Handelschemiker

Wirtschaftsprüfer, Steuerberater

Beratende Volks- und Betriebswirte

Vereidigte Buchprüfer, Steuerbevollmächtigte

Heilpraktiker, Dentisten, Krankengymnasten

Journalisten, Bildberichterstatter

Dolmetscher, Übersetzer

Lotsen

Das Gesetz formuliert recht offen „und ähnliche Berufe". Unter bestimmten Voraussetzungen können auch Dozenten, Erzieher, Hebammen, Lehrer (beispielsweise Musik- oder Tanzlehrer), Logopäden, Tagesmütter und Sozialpädagogen Freiberufler sein. Sie gehen einer der genannten selbständig ausgeübten wissenschaftlichen, künstlerischen, schriftstellerischen, unterrichtenden oder erzieherischen Tätigkeiten nach beziehungsweise üben einen Beruf aus, der der Linderung oder Heilung von Menschen dient.

Freiberufler, Freelancer oder Gewerbetreibender?

Manche verwenden die Begriffe Freiberufler, Freelancer oder Gewerbetreibender synonym. In allen Fällen ist die jeweilige Person selbständig. Die Grenzen zwischen den Begriffen sind nicht immer leicht zu erkennen. Im Zweifelsfall entscheidet deshalb das Finanzamt, ob ein Selbständiger letztlich als Freiberufler, Freelancer oder Gewerbetreibender eingestuft wird. Hier die Unterschiede:

Freelancer

Freelancer ist die englische Bezeichnung für freier Mitarbeiter. Besonders häufig kommen solche Freelancer in der IT-Branche zum Einsatz, auch in der Medienbranche und der Werbung sind sie anzutreffen. Freelancer sind selbständige Dienstleister, die ihre Fähigkeiten jedem Unternehmen, Interessenten oder Auftraggeber anbieten können. Dabei sind sie nicht in das Unternehmen eingegliedert und nicht weisungsgebunden. Über Arbeitszeit und -ort entscheiden sie in der Regel selbst. Für ihre Arbeit werden sie stundenweise oder über eine Pauschale vergütet, sie arbeiten somit auf Honorarbasis. Freelancer müssen Einkommens- und Umsatzsteuer zahlen und sich eigenständig um Krankenversicherung und Altersvorsorge kümmern.

Freie Mitarbeiter werden so in Abgrenzung zu Arbeitnehmern in Festanstellung bezeichnet. Das allein sagt allerdings noch nichts darüber aus, ob sie einer gewerblichen oder freiberuflichen Tätigkeit nachgehen. Anders ausgedrückt: Freelancer können freiberuflich tätig sein, wenn sie in den oben aufgeführten Katalogberufen arbeiten, doch nicht jeder Freelancer ist automatisch ein Freiberufler.

Gewerbetreibende

Gewerbetreibende sind Selbständige, die keinen freien oder einen ähnlichen Beruf ausüben. Sie sind somit ausdrücklich keine Freiberufler. Vielmehr müssen sie ein Gewerbe anmelden und sind in diesem gewerblich selbständig. Wenn Sie beispielsweise vorhaben, selbst Produkte herzustellen und diese in einem Online-Shop zu verkaufen, müssen Sie dafür ein Gewerbe anmelden und Gewerbesteuer entrichten. Außerdem ist ein Gewerbetreibender im Gegensatz zu einem Arzt oder Dozenten verpflichtet, sich bei der Handels- oder Handwerkskammer anzumelden.

Mischformen

In einigen Fällen kommt es zu Überschneidungen zwischen Freiberuflern, Freelancern und Gewerbetreibenden. Hat ein Arzt beispielsweise neben seiner Praxis noch einen Kosmetiksalon, in dem er Vitaminpräparate und Pflegeprodukte verkauft, übt er eine freiberufliche und eine gewerbliche Tätigkeit aus. In solchen Fällen empfiehlt sich eine strikte Trennung, bei der die Einkünfte durch separate Buchführung und verschiedene Konten erfasst werden.

In einigen Fällen ist eine strikte Trennung nicht möglich, da die freiberufliche Tätigkeit untrennbar mit der gewerblichen verknüpft ist. Das gilt beispielsweise für einen freiberuflichen Physiotherapeuten, der nebenbei noch Proteinshakes verkauft. Er bringt somit seine medizinischen und ernährungsphysiologischen Kenntnisse mit ein. In solchen Fällen werden die gesamten Einkünfte als gewerbliche Einkünfte eingestuft.

Checkliste: Freiberufler werden

Ob Sie sich für eine freiberufliche Tätigkeit eignen, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Zum einen benötigen Sie die entsprechende Qualifikation - eine eigene Praxis als Arzt geht nur mit Medizinstudium. Zum anderen ist es eine Persönlichkeitsfrage. Einige Menschen bevorzugen ein Angestelltenverhältnis, da sie die Sicherheit schätzen. Wer das für sich geklärt hat, muss folgende Schritte abarbeiten:

Klärung des Status
Vor allem bei freiberuflichen Jobs wie Programmierer ist eine eindeutige Zuordnung nicht immer ganz einfach. Das sollte unbedingt vorab mit Finanzamt und Steuerberater geklärt werden. Wer die Kriterien zur Freiberuflichkeit nicht erfüllt, weil etwa gewerbliche Anteile überwiegen, muss mit drastischen Konsequenzen rechnen. Sollte im Nachhinein ein Gewerbe angemeldet werden müssen, können hohe Steuerzahlungen sowie Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung auf Sie zukommen.

Geschäftsidee und Businessplan
Setzen Sie sich mit Ihrer Geschäftsidee und der Selbständigkeit gut auseinander: Welche Nachfragen wollen Sie bedienen? Worin liegt Ihr Leistungsversprechen? Was fehlt noch am Markt oder was können Sie besser? Teil Ihrer Ausarbeitung ist eine sorgfältige Marktanalyse, ein realistischer Überblick über die Finanzen und eine Marketingstrategie, mit der Sie potenzielle Kunden anziehen.

Anmeldung der Freiberuflichkeit
Klären Sie, welche Rechtsform Ihr Unternehmen haben soll. Erfüllen Sie die Kriterien eines freien Berufs, müssen Sie Ihre Freiberuflichkeit anmelden. Dafür füllen Sie den Fragebogen zur steuerlichen Erfassung aus und senden ihn dem Finanzamt.

Abschluss von Versicherungen
Die wichtigsten Versicherungen haben wir unten im Artikel aufgeführt. Zusätzlich kann je nach Branche eine Berufshaftpflicht für Sie vorteilhaft sein, damit Sie im Falle von Schäden nicht mit eigenem Vermögen haften müssen. Gleiches gilt für eine Rechtsschutzversicherung.

Was müssen Sie bei Steuern beachten?

Wie wichtig die Unterscheidung zwischen Freiberufler und Gewerbetreibenden ist, zeigt sich spätestens beim Blick auf die steuerlichen Auswirkungen.

Gewerbesteuer

Wer einen freien Beruf ausübt, muss kein Gewerbe anmelden, sondern die Tätigkeit lediglich beim Finanzamt anmelden. Dort erhalten Sie eine Steuernummer, die Sie für Ihre Rechnungen nutzen können. Das bedeutet auch: Als freiberuflich Tätiger unterliegen Sie nicht der Gewerbeordnung und müssen deshalb keine Gewerbesteuer entrichten. Für Freiberufler fallen lediglich die üblichen Einkommens- und Umsatzsteuern an. Aber auch hier gibt es Ausnahmen.

Umsatzsteuerfreiheit

Medizinische Leistungen sind grundsätzlich umsatzsteuerfrei. Gar keine Umsatzsteuer zahlen daher Freiberufler wie Ärzte, Zahnärzte, Krankengymnasten oder Heilpraktiker. Aber Achtung: Kosmetische Operationen wiederum sind voll umsatzsteuerpflichtig. In diese Kategorie fallen etwa Eingriffe, bei denen Fett abgesaugt, Botox gespritzt oder eine Tätowierung entfernt wird. Immer häufiger bieten Ärzte sogenannte Igel-Leistungen an. Die Abkürzung steht für „individuelle Gesundheitsleistung", auf die unter Umständen ebenfalls Umsatzsteuer fällig wird.

Umsatzsteuer

Die Umsatzsteuer beträgt 19 Prozent des in Rechnung gestellten Betrages. Die ermäßigte Umsatzsteuer von sieben Prozent können einige Freiberufler anwenden, vor allem Schriftsteller, Journalisten oder auch Illustratoren. Denn Bücher, Zeitungen, Broschüren, auch Mal- und Bilderbücher unterliegen dem ermäßigten Satz.

Kleinunternehmerregelung

Umsatzsteuerpflichtige Freiberufler, deren Umsatz im laufenden Kalenderjahr 50.000 Euro voraussichtlich nicht überschreitet und im ersten Geschäftsjahr nicht mehr als 22.000 Euro betrug, können sich von der Umsatzsteuer befreien lassen. Dann fallen sie unter die Kleinunternehmerregelung. Sie müssen dann weder eine Umsatzsteuervoranmeldung noch eine Umsatzsteuerjahreserklärung beim Finanzamt abgeben. Wichtig: Auf Rechnungen muss der Hinweis erscheinen, dass Sie von der Umsatzsteuer befreit sind. Allerdings entfällt im Gegenzug auch die Möglichkeit des Vorsteuerabzugs. Und: Die Entscheidung bindet einen Freiberufler fünf Jahre, sollte also vorab gut abgewägt werden.

Versicherungen für Freiberufler

Besondere Regelungen gelten für freiberuflich Tätige, wenn es um Versicherungen geht. Da sie selbständig tätig sind, müssen sie sich um bestimmte Versicherungen selbst kümmern. Bei Angestellten hingegen werden die Abgaben der Sozialversicherungen direkt vom Gehalt abgezogen. Die wichtigsten Versicherungen, um die Freiberufler sich kümmern müssen, sind:

Krankenversicherung

Freiberufler übernehmen die Kosten für ihre Krankenversicherung - im Gegensatz zu Angestellten - vollständig selbst. Sie können dabei zwischen gesetzlicher und privater Krankenkasse wählen. Hier ist ein sorgfältiger Vergleich von Kosten und Leistungen angebracht, bevor Sie sich entscheiden. Freie aus künstlerischen Berufen versichern sich über die Künstlersozialkasse und erhalten so staatliche Zuschüsse.

Pflegeversicherung

Oft in Kombination mit der Krankenversicherung können Sie gleichzeitig die Pflegeversicherung erhalten. Es handelt sich dabei um eine Pflichtversicherung, nicht nur für Angestellte, sondern auch für Freiberufler.

Rentenversicherung

Selbständige und Freiberufler unterliegen grundsätzlich nicht der Rentenversicherungspflicht. Aber es gibt Ausnahmen: So sind Freiberufler aus „sozial schutzbedürftigen Berufen" sehr wohl rentenversicherungspflichtig, zum Beispiel Erzieher und Hebammen. Freiberufler aus Kammerberufen (wie Ärzte, Architekten und Anwälte) zahlen in der Regel ihren Rentenversicherungsbeitrag über das jeweilige berufsständische Versorgungswerk. Sie können sich aber auf Antrag befreien lassen. Die Künstlersozialkasse wiederum bezuschusst die gesetzliche Rentenversicherung ihrer Mitglieder.

Arbeitslosenversicherung

Freiberufler können sich arbeitslos melden, wenn ihre wöchentliche Arbeitszeit weniger als 15 Stunden beträgt. Dann haben sie den gleichen Anspruch auf Arbeitslosengeld wie Angestellte - sofern sie zwölf Monate in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt haben.

Vor- und Nachteile als Freiberufler

Freiberufler zu sein hat einige Vorteile. Auf der anderen Seite gibt es ebenso negative Aspekte, die zu beachten sind. Wir haben nachfolgend eine kleine Übersicht über die Vor- und Nachteile als Freiberufler erstellt:

Vorteile für Freiberufler

Freiheit
Als Freiberufler sind Sie nicht bei einem Unternehmen angestellt, selbst wenn sie für ein Unternehmen eine freiberufliche Tätigkeit ausüben. Sie genießen deshalb größere Freiheiten als bei einer Festanstellung. Zudem können Sie sich Ihre Auftraggeber Kunden und Kooperationspartner im Prinzip frei aussuchen.

Anmeldung
Als Freiberufler müssen Sie sich zwar beim Finanzamt melden, doch ansonsten benötigen Sie keine weitere Anmeldung etwa beim Gewerbeamt. Der Start in eine freiberufliche Tätigkeit ist somit schnell, einfach und vergleichsweise unbürokratisch.

Buchhaltung
Ein weiterer Vorteil für Freiberufler: Sie müssen keine doppelte Buchführung betreiben und auch keine Bilanzen erstellen. Es reicht, wenn Sie eine einfache Einnahmen-Überschuss-Rechnung (EÜR) anfertigen.

Nachteile für Freiberufler

Risiko
Sie tragen zweifelsfrei ein höheres Risiko als ein Arbeitnehmer. Bricht ein wichtiger Auftraggeber weg, kann dies sofort existenzbedrohend sein. Ratsam ist daher, das Risiko zu streuen. Auch haften Freiberufler zunächst einmal mit ihrem Privatvermögen, was ein großes finanzielles Risiko bedeuten kann.

Work-Life-Balance
Freiberufler arbeiten oft länger als Angestellte, haben keinen festen Feierabend und stehen ständig unter Strom. Die größeren Freiheiten erfordern auch mehr Disziplin und klare Strukturen.

Altersvorsorge
Freiberufler sind für ihre Altersvorsorge selbst verantwortlich - es sei denn, sie sind über Berufskammern abgesichert. Wer sich nicht rechtzeitig darum kümmert oder genug für die eigene Altersvorsorge tut, kommt später möglicherweise in Schwierigkeiten. Ohne die nötige Vorsorge droht Altersarmut.

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Freiberufler sind selbständig. Das heißt aber noch lange nicht, dass jeder Selbständige ein Freiberufler ist. Gemeinsam ist beiden, dass sie sich in keinem Angestelltenverhältnis befinden. Wer per Definition ein Freiberufler ist, ist in § 18 des Einkommensteuergesetzes (EStG) festgelegt. Entscheidendes Kriterium ist demnach, dass ein Freiberufler selbständig eine Tätigkeit ausübt, die wissenschaftlicher, künstlerischer, schriftstellerischer, unterrichtender oder erzieherischer Art ist.

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Definition, Erklärung

Die Gewerkschaft ist ein Verband, der sich um die Interessen seiner Mitglieder, d.h. von Arbeitnehmern kümmert. Sie agiert gegenüber den Arbeitgebern, also Unternehmensinhabern bzw. Aktionären.

Zu den Aufgaben und Leistungen einer Gewerkschaft zählen:

Abschluß von überbetrieblichen Tarifverträgen, die normalerweise nur für Mitglieder gelten, in der Praxis aber auch für nicht organisierte Arbeitnehmer verwendet werden

Führen von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber

Organisation von Lohnkämpfen, z.B. Streiks

Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen

Ziele einer Gewerkschaft:

Vertretung der Gewerkschaft in Betrieben:

In Betrieben mit mehr als 500 Beschäftigten sitzen Gewerkschaftsmitglieder als Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat

Mitglieder der Gewerkschaft lassen sich in Betriebsrat wählen

Organisation von Gewerkschaften:

als eingetragener Verein oder als Personenvereinigung

als Berufs- oder Fachverbände

als Industrie- oder Betriebsverbände

Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft:

die Mitgliedschaft ist freiwillig

der Beitrag beträgt in der Regel 1 % des Bruttoverdienstes

Leistungen der Gewerkschaft für Mitglieder (unterschiedlich bei jeweiliger Einzelgewerkschaft):

Rechtsanspruch der Mitglieder auf die Vereinbarungen eines ausgehandelten Tarifvertrags

Beratung und Information zu Themen des Arbeitslebens, incl. Kündigung, und bei Arbeitslosigkeit

Kostenloser Rechtsschutz bei Streitigkeiten im Arbeitsleben, bei Arbeitslosigkeit, bei Problemen mit der Sozialversicherung

Unterstützung bei Streik, Aussperrung und Maßregelungen durch Arbeitgeber

Qualifizierung und Weiterbildungsangebote zu betrieblichen und gesellschaftspolitischen Themen

Private Unfallversicherung, die Unfall-Krankenhaustagegeld, Invaliditäts- oder Todesfallentschädigung beinhaltet

Sonderkonditionen bei Reisen, Autokauf, Versicherungen, Telekommunikation

Lobbyarbeit für Arbeitnehmer

Arbeitsrecht, Urteile

Urteile 10 AS 2/10 - und - 10 AS 3/10 vom 23.06.2010
Bundesarbeitsgericht kippt Tarifeinheit

Informationsquellen

Literatur

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Die Gewerkschaft ist ein Verband, der sich um die Interessen seiner Mitglieder, d.h. von Arbeitnehmern kümmert. Sie agiert gegenüber den Arbeitgebern, also Unternehmensinhabern bzw. Aktionären. Zu den Aufgaben und Leistungen einer Gewerkschaft zählen: Abschluß von überbetrieblichen Tarifverträgen, die normalerweise nur für Mitglieder gelten, in der Praxis aber auch für nicht organisierte Arbeitnehmer verwendet werden Führen von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Organisation von Lohnkämpfen, z.B.

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Freiberuflich arbeiten: Das gilt es zu beachten!

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Freiberufler werden von angestellten Arbeitnehmern oftmals mit neidischen Blicken bedacht. Größere Freiheiten und kein Chef, der einem im Nacken sitzt - gerade wenn es im eigenen Job nicht immer rosig zugeht, scheint die Arbeit eines Freiberuflers der eigenen überlegen zu sein.

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-betrifft selbständige und unselbständige Tätigkeit
-Arbeitgeber sind verpflichtet, vorsorgliche Maßnahmen gegen Diskriminierung zu ergreifen, z.B. durch Weiterbildungsprogramme

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https://www.youtube.com/watch?v=DdA32GGl9b0