# data[].attributes.headline
Mecanismo que permite conocer al empleado que tan bueno ha sido su desempeño, puntos destacados y de mejora.

# data[].attributes.subject
Mecanismo que permite conocer al empleado que tan bueno ha sido su desempeño, puntos destacados y de mejora.

# data[].attributes.headline
Es una reintroducción de información donde se busca mejorar, optimizar y crecer 

# data[].attributes.subject
Es una reintroducción de información donde se busca mejorar, optimizar y crecer 

# data[].attributes.headline
Es reforzar mediante diferentes medios de comunicación, las acciones positivas o negativas realizadas por unas personas 

# data[].attributes.subject
Es reforzar mediante diferentes medios de comunicación, las acciones positivas o negativas realizadas por unas personas 

# data[].attributes.headline
Es información orientada al creador de una actividad que se usa para evaluar la efectividad de dicha actividad

# data[].attributes.subject
Es información orientada al creador de una actividad que se usa para evaluar la efectividad de dicha actividad

# data[].attributes.headline
Es comunicarle a una persona o a un grupo sobre la forma de desarrollo de algún comportamiento o actividad o del resultado de un proceso

# data[].attributes.subject
Es comunicarle a una persona o a un grupo sobre la forma de desarrollo de algún comportamiento o actividad o del resultado de un proceso

# data[].attributes.body
Recibir o brindar un concepto de una situación en particular

# data[].attributes.headline
Por medio de conversaciones valientes, reuniones grupales, documentos

# data[].attributes.subject
Por medio de conversaciones valientes, reuniones grupales, documentos

# data[].attributes.headline
se debe hacer directamente con los implicados, se debe escuchar la versión de estos y mostrar el impacto de la acción. Adicionalmente, se debe asegurar que el mensaje ha sido comprendido e interiorizado

# data[].attributes.subject
se debe hacer directamente con los implicados, se debe escuchar la versión de estos y mostrar el impacto de la acción. Adicionalmente, se debe asegurar que el mensaje ha sido comprendido e interiorizado

# data[].attributes.headline
Respuesta: Son aquellos comentarios positivos o por mejorar del resultado de una acción o actividad realizada.

# data[].attributes.subject
Respuesta: Son aquellos comentarios positivos o por mejorar del resultado de una acción o actividad realizada.

# data[].attributes.body
De manera directa, en un ambiente y momento apropiado

# data[].attributes.headline
Revisando y analizando la manera en que la persona o el grupo desarrolló las actividades teniendo como referente los resultados u objetivos esperados

# data[].attributes.subject
Revisando y analizando la manera en que la persona o el grupo desarrolló las actividades teniendo como referente los resultados u objetivos esperados

# data[].attributes.headline
Respuesta: Estableciendo o definiendo un espacio para comunicar la retroalimentación ya sea verbal o escrita.

# data[].attributes.subject
Respuesta: Estableciendo o definiendo un espacio para comunicar la retroalimentación ya sea verbal o escrita.

# data[].attributes.headline
Reuniones de retroalimentacion de la evaluación individuales y grupales.

# data[].attributes.subject
Reuniones de retroalimentacion de la evaluación individuales y grupales.

# data[].attributes.body
Cuando se defina necesario por las partes

# data[].attributes.headline
De manera individual y grupal, de una forma motivada y con el ánimo de mejora continua

# data[].attributes.subject
De manera individual y grupal, de una forma motivada y con el ánimo de mejora continua

# data[].attributes.headline
Se realiza de manera grupal o individual, en un entorno de confianza con un objetivo definido como lo es la mejora en el desempeño del grupo o del individuo.  Es fundamental adicionalmente se emplee un lenguaje adecuado en enfoque y forma.

# data[].attributes.subject
Se realiza de manera grupal o individual, en un entorno de confianza con un objetivo definido como lo es la mejora en el desempeño del grupo o del individuo.  Es fundamental adicionalmente se emplee un lenguaje adecuado en enfoque y forma.

# data[].attributes.headline
Respuesta: Cuando se finaliza una actividad o acción y se quiere llegar a buscar lecciones aprendidas

# data[].attributes.subject
Respuesta: Cuando se finaliza una actividad o acción y se quiere llegar a buscar lecciones aprendidas

# data[].attributes.headline
Se hace después de observar y analizar  la acción. Comúnmente, se hace después de finalizar alguna actividad

# data[].attributes.subject
Se hace después de observar y analizar  la acción. Comúnmente, se hace después de finalizar alguna actividad

# data[].attributes.headline
En el momento necesario para evaluar la efectividad y eficacia de algo que se emprenda

# data[].attributes.subject
En el momento necesario para evaluar la efectividad y eficacia de algo que se emprenda

# data[].attributes.headline
Cuando se requiera por finalizacion de una etapa o proyecto y/o al menos una vez al año.

# data[].attributes.subject
Cuando se requiera por finalizacion de una etapa o proyecto y/o al menos una vez al año.

# data[].attributes.headline
Debería realizarse tanto en las ocasiones de requerir algún correctivo en el desarrollo de la actividad, como también para indicar que las acciones se están realizando de la manera correcta o esperada

# data[].attributes.subject
Debería realizarse tanto en las ocasiones de requerir algún correctivo en el desarrollo de la actividad, como también para indicar que las acciones se están realizando de la manera correcta o esperada

# data[].attributes.headline
Respuesta: A cualquier persona de un equipo que este involucrada en una acción o actividad.

# data[].attributes.subject
Respuesta: A cualquier persona de un equipo que este involucrada en una acción o actividad.

# data[].attributes.headline
Tanto a los ditrectivos como a los colaboradores

# data[].attributes.subject
Tanto a los ditrectivos como a los colaboradores

# data[].attributes.body
A quien acepte la retroalimentacion, compañeros, familiares, colaboradores

# data[].attributes.headline
Respuesta: En un ambiente cómodo y que propicie dichas retroalimentación sin distractores

# data[].attributes.subject
Respuesta: En un ambiente cómodo y que propicie dichas retroalimentación sin distractores

# data[].attributes.headline
Esta es una herramienta que se puede usar para cualquier individuo, ya sea en un circula familiar, laboral o de amistad 

# data[].attributes.subject
Esta es una herramienta que se puede usar para cualquier individuo, ya sea en un circula familiar, laboral o de amistad 

# data[].attributes.headline
En un lugar y forma que incite a la sinceridad y a proponer mejoras

# data[].attributes.subject
En un lugar y forma que incite a la sinceridad y a proponer mejoras

# data[].attributes.headline
A todos los miembros del equipo, clientes y proveedores.

# data[].attributes.subject
A todos los miembros del equipo, clientes y proveedores.

# data[].attributes.headline
Estrategia que permite llevarnos a una mejora continua, recolectando análisis posteriores a una situación, en busca de identificar acciones positivas o con oportunidades de mejora. 

# data[].attributes.subject
Estrategia que permite llevarnos a una mejora continua, recolectando análisis posteriores a una situación, en busca de identificar acciones positivas o con oportunidades de mejora. 

# data[].attributes.headline
Respuesta: Para identificar acciones de Mejora

# data[].attributes.subject
Respuesta: Para identificar acciones de Mejora

# data[].attributes.headline
Su realización dependería si se trata de una organización o personal; en el anterior sentido se trataría de evaluaciones sistemáticas o eventuales dependiendo de temas que ameriten ser tratados o ajustes en el desempeño que se requieran. 

# data[].attributes.subject
Su realización dependería si se trata de una organización o personal; en el anterior sentido se trataría de evaluaciones sistemáticas o eventuales dependiendo de temas que ameriten ser tratados o ajustes en el desempeño que se requieran. 

# data[].attributes.headline
Para buscar puntos en común, puntos de desacuerdo y hacer el trabajo de manera óptima

# data[].attributes.subject
Para buscar puntos en común, puntos de desacuerdo y hacer el trabajo de manera óptima

# data[].attributes.headline
En un lugar donde las personas se sienta cómoda para hablar y escuchar con cierto grado de privacidad

# data[].attributes.subject
En un lugar donde las personas se sienta cómoda para hablar y escuchar con cierto grado de privacidad

# data[].attributes.headline
Empresas, instituciones educativas y cualquier  grupo social o laboral.

# data[].attributes.subject
Empresas, instituciones educativas y cualquier  grupo social o laboral.

# data[].attributes.body
En un ambiente que permita la reflexión, se recomienda en el momento y lugar más cercano y apropiado al evento

# data[].attributes.headline
Se puede realizar a una persona o a un grupo de personas que por iniciativa propia o del líder consideren hacerlo

# data[].attributes.subject
Se puede realizar a una persona o a un grupo de personas que por iniciativa propia o del líder consideren hacerlo

# data[].attributes.headline
Mejorar y reforzar los comportamientos de los individuos

# data[].attributes.subject
Mejorar y reforzar los comportamientos de los individuos

# data[].attributes.headline
A grupo o individual dependiendo del contexto.

# data[].attributes.subject
A grupo o individual dependiendo del contexto.

# data[].attributes.headline
promoviendo espacios de análisis tanto grupales o individuales, con una estructura detallada, unos objetivos y una linea base.

# data[].attributes.subject
promoviendo espacios de análisis tanto grupales o individuales, con una estructura detallada, unos objetivos y una linea base.

# data[].attributes.body
Para tomar conciencia de eventos propios, o de persinas cercanas, para crecimiento y autoreflexión

# data[].attributes.headline
Actuar sobre acciones futuras de como mejorarlas, manternerlas o corregirlas

# data[].attributes.subject
Actuar sobre acciones futuras de como mejorarlas, manternerlas o corregirlas

# data[].attributes.headline
En sitios con un ambiente que permita la comunicación en confianza, clara y en doble vía

# data[].attributes.subject
En sitios con un ambiente que permita la comunicación en confianza, clara y en doble vía

# data[].attributes.headline
En los diferentes espacios que sea requerido, tanto laborales o familiares 

# data[].attributes.subject
En los diferentes espacios que sea requerido, tanto laborales o familiares 

# data[].attributes.headline
Se puede realizar cuando se considere necesario o cuando se finaliza un esfuerzo o actividad (la retroalimentación debe ser constante)

# data[].attributes.subject
Se puede realizar cuando se considere necesario o cuando se finaliza un esfuerzo o actividad (la retroalimentación debe ser constante)

# data[].attributes.headline
Puede hacerla uno mismo, a un grupo de trabajo, a un compañero.

# data[].attributes.subject
Puede hacerla uno mismo, a un grupo de trabajo, a un compañero.

# data[].attributes.headline
Se debe realizar en un espacio en donde se garantice la concentración y la privacidad

# data[].attributes.subject
Se debe realizar en un espacio en donde se garantice la concentración y la privacidad

# data[].attributes.headline
Se hace para permanecer en una mejora continua

# data[].attributes.subject
Se hace para permanecer en una mejora continua

# data[].attributes.headline
Se realiza para mejorar el desarrollo de la actividad de la persona o grupo, poder detectar durante el proceso posibles mejoras a realizar, o también para destacar el buen desarrollo de las actividades

# data[].attributes.subject
Se realiza para mejorar el desarrollo de la actividad de la persona o grupo, poder detectar durante el proceso posibles mejoras a realizar, o también para destacar el buen desarrollo de las actividades