# data[].attributes.body
- Regelbunda möten där alla kan delta.
- Alla har en arbetsdator och telefon så att de kan oberoende av arbetstid ta del av information.

Utforma en app så att du kan se att personalen sett infon/mailet och att du kvitterar det lästa med någon kommentar eller förslag till vidareutveckling. Plingar till när du har något nytt du borde läsa som berör dig och ditt jobb.
I jobbappen skulle underflikar finnas som tex, Mycket viktigt, lite viktigt, personligt mm.

Kommunikationsövningar som sker på tex tyky dagar. Detta ökar på förståelsen för varandra

# data[].attributes.body
Mera pengar:
- Höj på lönerna
- Flera vuxna per barn inom småped.
- Anställ och utbilda vikarier
- Lika löner för samma yrke (nu kan du beroende på kommun få mycket olika lön för samma arbete)
- Ge personalen naturaförmåner som tex. arbetskläder, matförmåner, tvättmedel
- Lösare regler för att kunna anställa vikarier, tex till möten...
- Lönen ska motsvara dina arbetsuppgifter

Påverka det politiska beslutsfattandet:
- strejk
- namninsamlingar för att ärendet ska tas upp i riksdagen
- vara i aktiv kontakt med de kommunala beslutsfattarna.
- Anmälningsskyldigheten inom små ped har reviderats och bör följas upp. (lagändring fom. 1.8.2021) Intressant att se hur detta påverkar konkret branschen.

# data[].attributes.body
Arbeta ihop för en bättre gemenskap varannan månad:

- Kommunikationsövningar  för att stärka samhörigheten och lära känna varandra varpå tilliten till varandra ökar inom arbetslaget. Detta skulle ske inom vanlig arbetstid så att inte "fritiden" blir lidande.

Har du bättre samhörighet och engagemang till din arbetsplats och kolleger blir samtalsklimatet bättre och folk förstår varandra. - Detta buffrar mot negativa känslor, håller stressnivån rimliga då motgångar uppkommer. Man lär sig tackla problem tillsammans.

Anställa arbetsplatspsykolog, kurs i ledarskap, tyky dagar, utbildning inom positiv psykologi "hyveet" mm.

Tanken är att göra ledarskapet tydligt, öka förståelse för varandra och skapa en positiv atmosfär på arbetsplatsen.

# data[].attributes.body
- Lyssna på sina anställda
- Erbjud hjälp och stöd
- Ha klara visioner och hur man uppnår dem
- Prata tydligt så att alla förstår, utryck dig även tydligt i skrift
- Ge personalen tid att reflektera och komma med förslag
- Spinn vidare på personalens idéer och önskemål (inga "men...")

# data[].attributes.body
Så att alla i organisationen ska veta sin plats!
Ingen annan ska behöva börja nano bestämma
Ju flera kockar desto sämre soppa, stämmer detta?

# data[].attributes.body
- Pratar tydligt så att alla förstår.
- Komma fram med sina visioner till alla på ett begripligt sätt och följa med sin organistaions framsteg.
- Ser om det finns brister inom personalen och erbjuda fortbildning

# data[].attributes.body
- Den personal som finns saknar rätt skolning
- Du anser tex att småped är en förvaringsplats och förstår inte dig på pedagogik
- Varför behöver man skola sig vidare, är det inte bara sk. grundvård
- Föräldrarna ska sköta uppfostran, vi ger bara stimuli för dagen
- Föräldrarna har fel, jag har rätt...

# data[].attributes.body
- Du har en vikariepool men ingen anmäler sig på jobb.
- Vikarierna är studeranden som måste studera och hinner ej jobba
- Vikarierar hellre som något annat som ger bättre lön
- Du vikarierar bara i vissa grupper då det i andra förekommer dålig stämning eller är för aggressiva barn
- Vet inte hur du ska tampas med barn med specialbehov och är utåtagreande ( du saknar arbetsverktyg för att klara av dessa situationer)

# data[].attributes.body
- Långa högskolestudier resulterar i lågalöner
- Du förtjänar bättre inom andra yrken
- "Kutsumusammatti" som inte ger lön som kan täcka dina boendekostnader

# data[].attributes.headline
Alla tar inte åt sig den information som ges

# data[].attributes.subject
Alla tar inte åt sig den information som ges

# data[].attributes.body
- Alla läser inte sin e-post regelbundet
- kan inte delta på möten pga personalbrist, vem sköter jobbet om jag sitter på möte

# data[].attributes.body
- Fritiden är viktig, jobbet stör fritiden

# data[].attributes.body
Du upplever andra saker som viktigare

# data[].attributes.body
- Man vill inte stanna kvar på arbetsplatsen
- Ökar sjukfrånvaron

# data[].attributes.body
1. Ha en idévägg - alla skriver vad de gillat på jobbet under veckan
2. Anteckan på idéeväggen vad du vill göra nästa vecka och nästa månad och nästa termin
3. Dela med dig av dina lyckanden på skrytväggen.

# data[].attributes.body
1. HÖJ PÅ LÖNERNA!!!
Ge personalen naturaförmåner som tex arbetskläder, tvättmedel, gratis lunch då du äter samma mat som barngruppen.

# data[].attributes.body
1. Obligatorisk TYKY dag på arbetstid 2ggr i året. Känner du dig omtyckt och sedd och respekterad på jobbet visar du engagemang och vill lyssna på dina medarbetare och föra organistationen vidare.

# data[].attributes.body
Alla i personalen får en egen arbetstelefon, dator och eller iPad och via den når information alla.

# data[].attributes.body
Öka mängden personal per barn

# data[].attributes.body
En tydlig ledare men även en tydlig ledningsstruktur, ledningsgrupp?
Tydligt utskrivet ansvarsuppgifter och vad som förväntas av arbetstagaren.
Konsekvenser då man inte följer överenskomna strukturer?
- planeringsdagar var man kan sätta hela dagar på att göra en tydlig struktur för arbetsgemenskapen. Om arbetstagarna får vara med och utforma strukturen och reglerna kanske de följer det bättre.

# data[].attributes.body
När du har möte finns det extra personal som tar hand om barnen/patienter under tiden.

En roterande mötesvikarie! Som är mycket behörig och har auktoritet.

# data[].attributes.body
Chefen deltar regelbundet, dvs varannan vecka i teamens egna möten i början eller slutet ca 20min för att lyssna på sina medarbetare och komma med inspirerande ideer och upplyser om eventuella förändringar mm.

# data[].attributes.body
Kan en logoped lära sina kunder att lyssna, och att prata tydligt så att alla förstår?! Eller är det en psykolog som lär ut mindfullness, att vara i nuet och lära alla att lyssna...

Empatisk kommunikation

# data[].attributes.body
-Klart ledarskap (klara roller)
-Kurs i ledarsakp
-Utvecklingssamtal
-Stöd från ledaren till arbetstagarna
-Gemensamma aktiviteter som höjer gemenskapen, uppskattning och förtroende.
-Möjlighet för för arbetstagarna att delta i beslutsfattande

# data[].attributes.body
-Ett gemensamt rum där alla samlas (obligatoriskt eller icke)
-App, var alla kvitterar att de sett informationen
-Gemensamma roliga aktiviteter (som skulle bidra till vänlighet)

# data[].attributes.headline
Vilken idé/ tillämpningslösning går att förverkliga och varför?

# data[].attributes.subject
Vilken idé/ tillämpningslösning går att förverkliga och varför?

# data[].attributes.headline
Vilka idéer ska vi slopa på direkten? Du får gärna motivera.

# data[].attributes.subject
Vilka idéer ska vi slopa på direkten? Du får gärna motivera.

# data[].attributes.body
Klara arbetsuppgifter:
-Alla hinner göra upp teamavta dvs klara arbetsuppgifter för alla.
- Vikarierna har också tydliga arbetsuppgifter och vet om dessa på förhand.